岗位管理制度（34篇）

岗位管理制度（34篇）

岗位管理制度（精选34篇）

岗位管理制度篇1

1、认真学习《中华人民共和国安全生产法》等各项法律法规，

积极参与上级部门组织的安全生产各项法律法规培训考试工作。

2、严格执行安全生产各项管理制度，加强学习，提高个人修养

及法律意识，杜绝出现监守自盗，内外勾结偷盗矿石现象的发生，

按时上下班，做到现场交接班工作。

3、上岗前穿戴齐全劳保防护用品。

4、矿石管护人员必须掌握辨别矿石成分的能力，对运来的矿石

及时验收，货票相符后再签字，妥善保存好存根。

5、矿石管护人员严格执行对矿石的贫富分堆的原则，指挥车辆

分类堆放矿石。

6、矿石管护人员对矿石进行加水降尘湿润，保证矿石含存一定

的'水分。

7、矿石管护人员勤检查原料场照明设施是否齐全，保证料场有

充足的照明度。

8、矿石管护人员确保24小时在岗值守，尤其是加强夜间的原

料场的矿石管护工作。

9、遇到偷盗矿石现象及时制止并上报处理。

10、破碎工接班前认真检查设备运行情况，查看设备运行记录。

11、按章作业，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳

动纪律）的发生，及时发现设备故障，及时上报处理。

12、作业中禁止非工作人员进入车间现场。

13、坚持班前讲安全，班后总结安全。

14、熟悉本车间安全生产应急预案，积极参与安全生产事故演

练工作。

岗位管理制度篇2

物业公司岗位资格培训证书管理规定

1.目的

加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书

制度的有效实施。

2.适用范围

—公司全体员工

3.职责

3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工

作。

3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训证书》的协管工

作。

4.术语

4.1成绩注册：将员工所学课程考核成绩记入培训证书。

4.2资格注册：将员工具备的任职资格记入培训证书。

5.程序

5.1证书领取

5.L1凡已转正的公司员工均须领取《岗位资格培训证书》。

5.1.2项目部培训主管人员填写《岗位资格培训证书申领表》，

经项目负责人签字后到人力资源部领取《岗位资格培训证书》并发

放所属员工。

5.2证书保管

5.2.1《岗位资格培训证书》由持有人自行保管，不受公司内部

调动限制。

5.2.2因故调出公司，《岗位资格培训证书》由项目部收回。如

个人提出要求可带走。

5.3成绩注册

5.3.1凡员工在公司内部参加各种日常培训均须在《岗位资格

培训证书》上进行成绩注册，已培训但不需考试的了解类课程，成绩

视为合格，在‘成绩'一栏注册‘合格

5.3.2注册必须附有《培训签到表》、《培训记录表》、考试

试卷、《考试成绩汇总表》备查，方可视为成绩注册有效。

5.3.3员工参加公司总部各部室组织的培训，由实施部门填写

《考核成绩汇总表》并进行成绩注册。

5.3.4项目部培训主管人员负责项目内日常培训成绩注册并经

项目经理签字，否则不予注册。为简化注册手续，项目部可于每月底

集中进行注册。

5.3.5部门经理以上人员职业资格必修课程成绩注册，由总部各

部室实施培训部门负责注册;部门经理以下人员职业资格必修课程成

绩注册由各项目部和总部各部室实施培训部门负责注册。

5.3.6新员工入职培训成绩注册待转正后领取《岗位资格培训

证书》，根据培训档案记录由员工所在项目部培训主管部门予以补办

成绩注册手续，注册栏址列入日常培训登记栏内。

5.3.7成绩注册严禁私自涂改或虚假作弊，违者由监督执行者会

同有关部门追究其责任，并按同类过失予以处理。

5.4资格注册

5.4.1任职资格注册由人力资源部负责办理。

5.4.2项目部、总部部室将已全部通过岗位必修课程人员的.

《岗位资格培训证书》和《岗位资格认定申请汇总表》送至人力资

源部审核通过后，在《岗位资格培训证书》’任职资格'一栏盖人力资

源部印章，确认岗位资格有效。

5.5资料存档

5.5.1项目部、总部各部室要做好各项原始数据、资料的归档

工作。人力资源部要对员工培训经历、当前水平、能力评价予以详

细登记，建立完整的员工培训档案。

5.6证书补换

5.6.1换证由员工所在项目部填写《岗位资格培训证书更换登

记表》，统一到人力资源部办理相关手续。

5.6.2正常更换凭旧证领取新证，旧证留人力资源部备存。

5.6.3个人原因造成《岗位资格培训证书》损坏或丢失，交5元

工本费。

6.监督执行

公司行政总监

7.相关/支持性文件

《岗位资格培训管理规定》

8.质量记录及表格

《签到表》

《培训记录表》

《岗位资格培训证书申领表》

《岗位资格培训证书》

《考核成绩汇总表》

《岗位资格认定申请汇总表》

《岗位资格培训证书更换登记表》

岗位管理制度篇3

一、晋升标准针对对象：

预提干部或拟晋级至该岗位的人员

二、晋升考察内容：

1、品行：为人正直，作风正派，忠诚老实；光明磊落，心怀坦

荡，胸襟宽广，能包容人；具备较强的牺牲奉献精神，能吃亏，不

计个人得失，不谋私利，大局观念强，对公司、企业高度忠诚与认

同，旗帜鲜明地支持公司的改革与发展；

2、自我开发意识：工作积极主动，能始终如一地追求高标准的.

工作质量；有极强的上进心，求知欲强，不断学习吸收新知识，善

于自我提升与进步；对新事物较敏感，对行业的动态掌握及时，不

甘落后；

3、领导能力与管理才能：个性开朗，坦率大方；沟通协调能力

强，能广泛寻求合作与支持，群众威信高；处事干练、果断，工作

经验积累迅速，具备较强的组织指挥能力、教学能力与语言表达能

力；

4、责任心：对待工作高度认真负责兢兢业业，能为自己的过失

勇于承担责任；

5、创新意识：积极改善内部工作中存在的不足，并运用新的方

法、思路来提高工作质效。

岗位管理制度篇4

1、目的：

建立要害岗位操作程序

2、范围：

要害岗位

3、责任者：

安全部、保卫科、要害岗位及所在部门

4、程序：

4.1要害岗位的划分：

4.1.1生产指挥决策岗位：如调度室、总控室。

4.L2掌管重要机密岗位:如电话总机室、档案室等。

4.1.3对生产有重大影响的关键岗位：如高低压配电室，合成塔、

防爆岗位等

4.1.4重要动力、设备岗位：如冰机岗位，水泵岗位、压缩机等。

4.1.5易燃、易爆、剧毒品仓库及使用岗位：如剧毒品存放点、

剧毒品使用岗位、化学危险品仓库等。

4.1.6贵重稀有机器、备件、仪器。

4.2要害岗位的安全管理规定：

4.2.1要害岗位的人员应保证素质可靠，技术过硬，凡需要调入

要害岗位的人员，应事先由厂保卫部门审定。

4.2.2新调入要害岗位的人员要进行安全保密教育，尊章守纪，

经过技术和安全考试合格后，才许独立操作。

4.3出入规定:

4.3.1要害岗位操作人员、专职检修人员，安全、保卫、调度以

及有关领导可进入本岗位，其它人员一律禁止入内。

4.3.2当班操作人员对进入本岗位的外来人员有权进行盘问，检

查证件，凡不符合手续者应拒绝其进入本岗位,如发现有可疑人员应

及时报告厂保卫部门，并记入交接班簿。

4.3.3机密、要害岗位要建立外来人员进出登记制度。

4.3.4要害岗位因工作需要参观实习者，由厂保卫部门审查同意,

并对其进行一般安全教育。参观实习人员不得乱窜岗位和乱动设备。

4.4巡回检查交接规定：

4.4.1操作人员应加强对机器设备的.维护管理，提高警惕，不得

擅离职守，并要加强对机器设备的巡回检查，发现问题及时处理，及时

报告。

4.4.2要害岗位应列人企业安全生产大检查的重点，认真检查，

对查出的问题，切实加以解决。

4.4.3操作人员应认真做好交接班工作，做好交接班记录，做到

交接清楚，以备查考。

4.5检修保卫规定：

4.5.1在设备检修期间要有专人对设备进行值班看守，以防零件

丢失和设备内投入物品等事件发生。

4.5.2拆卸机器设备时要详细做好记录，贵重机器部件拆下后，

要保存在稳妥的地方，并指定专人看守。

4.5.3企业重点要害容器，设备封闭前，应由安全、保卫、设备

部门检查后，放可封闭。

4.6防护规定：

4.6.1要害岗位应按设计规定设置安全保卫设施，如栏杆、围堤、

围墙、报警监控装置等。

4.6.2要害岗位要根据其性质和防护要求配备必要的安全防护

器材，如消防器材，防毒器材以及专用护具等。

4.6.3要害岗位人员必须熟悉岗位防护器材的使用。

4.7按照上级有关规定精神和本制度的要求，各单位应结合具体

情况，确定本单位要害岗位名册，经安全部批准后确认。

岗位管理制度篇5

为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理，准确评价公益性

岗位从业人员的德才表现和工作实绩，更好地推动全市就业再就业

工作的健康发展，根据省、市有关政策规定，结合我市实际情况，

制定本办法。

一、考核原则

公益性岗位从业人员的考核在公平、公正、公开的基础上，坚

持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原

则。

二、考核对象和内容

考核对象为我市统一招用的公益性岗位从业人员。考核内容为

工作作风、工作能力、工作态度、工作成绩。

三、考核办法

公益性岗位从业人员考核采用百分制，满分为100分。每年考

核由各区人事劳动和社会保障局、用工单位统一组织实施。（一）工

作作风，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的政治思想和道

德品质，包括是否认真执行党的路线、方针、政策;是否具有为人民

服务的思想，自觉接受群众监督;是否遵纪守法，维护国家和群众利

益;是否忠于职守，实事求是，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德

等。具体考核指标如下：

1、学习情况，满分10分。每月公益性岗位从业人员集中学习

一次，由用工单位组织。学习内容以国家有关政策、法律、法规及

本工作岗位工作职责为主。学习必须保证时间，保证人员，每次集

中学习不得少于二小时。全年坚持学习、笔记完整的得10分，对无

故不参加学习1次扣2分。累计5次以上不参加学习或没有学习笔

记的，年终取消公益性岗位资格。

2、服务意识，满分10分。公益性岗位从业人员应严格按照工

作制度要求，在限定工作日内完成交办任务。绝不能出现因服务态

度和服务方式引发的'与服务对象的纠纷。全年未出现任何纠纷，未

接到投诉的得10分。接到一次投诉扣2分，累计接到3次投诉或引

起重大信访案件的取消公益性岗位资格。

3、廉洁自律，满分5分。能够认真遵守廉政建设规定，做到廉

洁自律，勤政为民，在工作中坚持原则，不谋私利的得5分。发现

违纪现象视情况扣分，情节严重者取消公益性岗位资格。

（二）工作能力，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的基

本素质和完成工作的能力。基本素质包括是否具有工作岗位要求具

备的文化知识、专业技能以及身体条件等方面的素质；完成工作的能

力包括是否按时按质完成交办的各项工作任务和处理各种问题的能

力、创造能力、对外进行交涉、对内进行协调的能力、组织能力等。

1、业务学习，满分10分。每半年由各用工单位组织公益性岗

位从业人员参加业务知识考试，内容包括本职工作有关的法律法规

知识，日常工作内容等，满分10分。一次考试不及格者扣5分，累

计2次考试不及格取消公益性岗位资格。

2、民主测评，满分15分。每半年在社区组织民主测评，由社

区委员和居民为公益性岗位从业人员打分，满分15分。一次不合格

者扣5分，累计2次考试不合格取消公益性岗位资格。

（三）工作态度，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的勤

奋精神和责任心、纪律性，主要看工作上是否具有积极性、主动性,

在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力，是否出全

勤。具体考核指标如下：

1、考勤情况，满分15分。考核公益性岗位从业人员是否按规

定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不准无故脱岗，因公外出、

因病、因事不能出勤，必须严格履行请销假手续。每月迟到、早退

累计达五次者，记为旷工一天，扣2分;年累计旷工十五天者，事假

年累计一个月者，取消公益性岗位资格。

2、工作纪律，满分10分。工作期间不干私活、不乱串办公室、

不用电脑玩游戏、不准从事与工作无关的活动。工作期间原则上办

公室要有人，但无人时要实行门留条制度，写明原因和回来时间。

违纪一次扣2分。

（四）工作成绩，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的工

作完成情况。对工作成绩的考核，不能简单地看是否完成工作数量,

更重要的是看完成的工作质量。对于完不成任务或质量与要求差距

较大的，每减少一个百分点扣2分。年初各用人单位与公益性岗位

从业人员签订目标责任书，明确各岗位工作职责。每月末做出书面

工作总结，内容包括本月工作学习情况和下月工作计划；各用人单位

要对每个人的工作完成情况，在全体工作人员大会二进行通报。凡

因工作完成情况较差，工作落实不细或弄虚作假，欺上瞒下，造成

重大失误的，取消公益性岗位资格。各项工作按时完成，每月总结

翔实完整的得满分，有突出事迹，获得通报表扬的加5分。

四、奖惩办法

年终考核分数在90分以上，评为优秀；分数在70分以上者为称

职;分数在70分以下者为不称职。工作中实行告诫制度，一年内告

诫一次者，当年不能评为优秀；告诫两次当年考核定为不称职;告诫

三次，予以辞退。

（一）有下列行为之一者告诫一次

1、每月迟到、早退三次以上的；

2、不执行请销假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服从领导，责任心不强，业务能力差，不能按时完成工作

任务的。

（二）有下列行为之一的，予以解聘

1、有违纪、违法行为的；

2、工作态度差，引起群众和用人单位投诉，造成不良影响，查

证属实的；

3、接受服务对象的礼金、代金券和宴请，造成不良影响的，利

用工作之便索要钱物、谋求个人利益或为他人违法提供方便，滥用

职权、徇私舞弊、吃拿卡要、收受贿赂的；

4、其他原因不宜继续担任本职工作的。

五、实施时间

本办法自20—年1月1日起实行。

岗位管理制度篇6

1）在室主任领导下，贯彻执行上级有关设备管理的方针、政策、

条例和规定，制定本单位的管理制度和实施办法。

2）负责全段机械动力设备的综合管理和除大机、检测设备以外

设备的管理工作并负责“1152—11-1”机械动力设备运用维修科目

的成本支出。根据分局设备大检查的要求，按铁道部设备管理优秀单

位评选标准进行管理。

3）负责机械动力设备的前期管理和基础管理工作，建立设备台帐,

卡片及设备档案，熟悉设备的性能、原理、技术标准和检修方法。

4）做好购置和自制设备的可行性研究工作，充分挖掘设备潜力，

提高设备利用率。

5）掌握设备的数量、动态、技术状况、使用和安全情况。按时

完成各项设备管理经济技术指标，收集数据,填入设备档案，并做好统

计分析工作，及时填报设备报表。

6）搞好设备的管、用、养、修工作，采用多种维修方式，使设备

经常处于完好状态，提高设备完好率。

7）负责组织设备大检查、春检、秋检和设备质量鉴定工作，收集

资料，统一上报。开展红旗设备评比，总结经验，表彰先进。

8）按时编制提报设备购置、大修、更新、改造计划和设备检修

计划，并认真组织实施。

9）积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，推广和应用现代

化管理方法和手段。

10）做好设备管理、使用和维修人员技术业务培训的'讲课工作。

11）掌握设备事故和故障情况，参加设备事故的调查、分析、处

理及资料存档工作，呈报有关报告。

12）制定设备操作规程和检修工艺。

13）按时提报或审核材料计划，到料验收。

14）负责附属车辆的检修工作，及时联系安排各种修程，负责

“1112”附属车辆检修费用的科目支出。

15）负责“1152-6”短途运输成本科目的支出。

16）负责基建工作。

17）完成领导交办的各项工作任务。

岗位管理制度篇7

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业

优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，

制定本制度。

一、执行范围：

滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），

需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审

批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特

殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的,

用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需

定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字

盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定

期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖

章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，

每休息一天扣20%的工资，依此类推。

（二）事假制度

1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请

假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事

假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开

除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可

以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规

章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表

彰奖励。

（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计

30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘

用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法

进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，

区劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8・30下午：5点-6点

（北京时间）

公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实

记载。

五、具体要求

社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有

关规章制度。

本规定自」年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵

触的，以本规定为准

2、学校安全岗位管理制度

为加强对我校安全工作的管理，维护学校正常的教学和生活秩

序，保障师生员工人身和财产安全，保证社会稳定。根据国家有关

法律法规制定本制度。

一、宣传贯彻国家有关安全管理工作的方针政策和法律法规；

建立健全学校安全管理工作的规章制度；对师生进行安全教育及管

理，预防学校安全事故的发生，妥善处理学校各类安全事故。

二、安全管理工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、

谁负责”的管理体制。学校主管部门的主要负责人是学校安全管理

工作的第一责任人。学校的主要负责人是本校安全管理工作的第一

责任人，分管领导具体负责。学校安全管理工作是教育行政部门和

学校工作业绩考核的重要内容，并实行“一票否决”制。

三、以消防、交通、卫生、治安等为主要内容的安全教育纳入

教育教学内容，列入教育计划，安排教学课时，并针对不同年龄学

生的特点，进行形式多样、生动活泼的安全教育，增长安全知识，

增强安全意识。定期开展安全检查，排查隐患，落实整改措施，并

对本校无力解决的问题如实上报主管部门或同级政府。

四、做好学生集体活动的安全防范工作。建立学生集体活动报

告制度，切实落实学生集体活动安全责任制。冬（夏）令营和春（秋）

游等活动要事先制定活动方案（必须包含安全措施），经批准后进行。

坚持“谁组织，谁负责；谁批准，谁负责”的原则。严禁组织中小

学生参加与教育教学无关的商业性活动。

五、重视学生心理卫生教育，注重心理疏导，教育学生注意保

持健康的心理状态，助学生克服因各种原因造成的心理障碍，把安

全事故消除在萌芽状态。

六、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学士

集体用餐监督管理办法》，切实加强学校食品卫生管理，自觉接受

卫生防疫部门监督。

七、要随时掌握当地流行性疾病、食源性疾病和饮水污染的情

况，采取切实有效的预防措施，杜绝疾病、流行性疾病和中毒事故

的发生。

八、教学、科研、生产中领取使用危险物品必须建立严格规范

的管理制度。教学中使用危险物品应由实验室相关人员领取，在教

师指导下分发给学生。

九、做好校园内治安保卫工作，建立专群结合，人员防范和技

术防范相结合的综合治安工作管理体系，加强门卫和巡逻制度。

十、学生在日常教学及学校组织的各项活动中，应遵守学校的

纪律和有关规定，听从指导服从管理。自觉维护校园的安全与卫生。

在公共场所要遵守社会公德，增强安全防范意识，提高自我保护能

力。

十一、发生刑事、治安案件或交通、灾害等安全事故时，在场

师生员工在进行防卫、救助的'同时，应保护现场，及时报告部门处

理。在校园内的，学校应迅速采取措施，控制事态发展，减轻伤害

和损失。

3、学校安全岗位管理制度

第一条：总则：为了配合学校开展正常得教育教学活动，进一

步搞好安全教育，特制订此制度。

第二条：学校各班主任，各课任教师要树立牢固的安全意识，

把安全工作放在首位，经常对学生进行相关的安全教育，教育学生

遵守课堂纪律，遵守实验规则，遵守操作规程，注意劳动安全，带

型工具注意交通安全等。发现安全隐患，应及时处理或报请学校处

理。对玩忽职守，造成事故者，要负主要责任。

第三条：骑车学生不得在校内骑自行车。自行车要停放在指定

位置，并按要求锁好，不得随意乱放。各班要随时检查，并整顿清

理乱放自行车。

第四条：骑车同学要严格遵守交通规则，靠右行使，不抢道，

不超机动车辆，注意交通安全，骑车不攀扶机动车辆，不双手撒把,

转弯时先看有无车辆通过，正常行使中不紧急刹车。尤其夜晚骑车

时要注意违章驾驶的机动车辆。学生不允许驾驶机动车辆。

第五条：注意用水安全。不破坏水窖护栏，打水时要注意安全,

严禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口张望，不用不卫生工具打水，

不在窖口附近洗涮。住校学生提开水提饭，要防止烫伤。

第六条：注意用电安全。任何学生不得在教室、宿舍随意接电

或触摸电线。发现断线头，不能靠近，要及时报告后勤或学校处理。

第七条：注意防火。任何学生不得在宿舍点蜡、玩火。

第八条：校舍危房、危险墙壁等危险地段，要有醒目的标示。

危险地段禁止任何人靠近，尤其做卫生、读书、玩耍时，要留意观

察，以免发生不安全事故。

第九条：管理人员要经常检查食堂、库房、实验室、图书室、

微机室等的安全防护设施，如发现隐患，应及时报请学校处理，以

避免发生偷盗事件。值周教师要经常注意校舍安全，及时关锁门，

留意闲杂人员，尤其精神病人，不得让其在校园内乱窜。

第十条：外出游览、活动、劳动等，一定要请示学校，在安全

保障的情况下，经学校研究考察，准许后方可出行，并在游览、活

动、劳动过程中，始终强调安全。

第十一条：体育课、实验课和电教课安全。体育课教师要经常

检查或发动学生检查各类体育器材和设施的安全，发现隐患应及时

清除。各类实验课在实验前一定要检查药品、实验器材等的安全可

靠性，并向学生讲清安全操作的规则后，方可进行实验。电教课要

加强对学生的管理，禁止违章操作和做操作以外的事情。

第十二条：食堂炊管人员要经常注意食堂卫生，对发霉变质的

食物要及时清除，不能让师生食用。采购食物时要注意鉴别，不得

购买有毒、有害、烂变质食品，不得购买来历不明的、或死或病的

肉类。对于食堂及库房等的灭鼠工作，要在假期中没人吃饭、并妥

善保管好存粮的情况下，由专人负责，做到及时清理，严禁随意投

放鼠药。

第十三条：校内门点及学校附近门点，要保证正规的进货渠道,

不得向师生销售发霉、变质或不能保证卫生的食品。

第十四条：冬季取暖要注意防火和煤气中毒。学生在宿舍中，

禁止点火玩耍，教师也要注意及时关闭电热毯。师生取暖生火的房

间要留有通风透气孔，并要经常疏通烟道，尤其是气温升高、室内

外温差不的情况下，特别要注意防止煤气中毒。

第十五条：加强对学生的法制安全教育，强化学生的法制观念

和提高学生的安全防范意识，禁止毒和赌进入学校。

第十六条：此制度于09-03起执行。

岗位管理制度篇8

一、认真履行保洁工作职责，服从领导的工作安排，完成各项

工作任务。

二、上班时间必须穿戴工装，行为举止文明礼貌、仪表仪容端

庄；团结友爱、顾全大局；严于职守，不迟到、不早退、不脱岗、

不串岗、做到有事请假。

三、明确工作责任范围，熟悉工具种类、用途及各种清洁水的

使用方法和操作程序Q

四、爱护公物，妥善保管各类物品用具，做到勤巡查、勤保洁,

随时检查责任范围内设施设备的完好状况，遇有损坏情况，须及时

报修并妥善采取应对措施。下班时应关好门窗。

五、随时保持责任区域内环境整洁、卫生。做到窗明几净无污

尘、过道地面无杂物，及时清除污物、污垢、污渍，尽量做到清洁

卫生无死角。

六、加强消防安全意识，及时做好区域内防火、防盗工作，了

解防火、救生等基本知识。

七、完成领导交办的‘其他工作任务。

岗位管理制度篇9

第一条、车辆管理与使用

一、全院车辆由行政办公室统一管理与调配，所有车辆只负责

全院的公务用车。

二、行政办公室负责车辆的保养、维修、油料、保险以及对驾

驶员的安全教育等事宜。

三、车辆责任落实到个人，并与主管领导签订安全责任状。

四、车辆必须做到入库或后院停放。

五、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶。

六、不允许公车私用。

七、本院人员用公车应填写〈车辆使用登记表〉向行政办公室

申请调配，不按规定办理申请，不予派车。

第二条、车辆费用管理

一、车辆油料管理

1、全院车辆用油实施刷卡加油，行政办公室管理油卡，做好每

次加油总价钱登记，并详细记录本次加油前车辆行驶里程。

2、控制耗油量，无特殊情况不得用现金加油，如长途出车需在

外加油，由乘车领导或同行人签字。

二、车辆维修费管理

1、驾驶员发现车辆有问题后应及时报告，经行政办公室检查核

定后，方可去指定修理厂进行维修。

2、车辆如需美容、补胎、换胎、装饰等，驾驶员应先进行询价

比对，经行政办公室核定确认后，方可进行更换与维修。

第三条、违规与事故处理

一、凡因公出车发生交通事故，必须及时上报分管车辆领导，

不准私自了结，未经批准擅自处理者，一切损失自负。

二、以下行为属违规行为：

1、使用公车外出旅游或进行娱乐等活动；

2、使用公车办理私人事宜；

3、其它违反公车使用管理规定的'行为。

三、如有违反以上条、例，与年终考核挂钩。

第四条、驾驶员岗位责任制

一、驾驶员上班时间不允许做与工作无关事宜。

二、驾驶员上班时间不得饮酒

三、驾驶员未出车时应留守单位待命。

四、驾驶员要严格遵守交通规则和操作规范，服从管理，优质

服务，做到“安全驾驶、准时出车、节约油耗、遵守纪律”。

五、驾驶员应对车辆做到勤检查、勤擦洗，加强对车辆的维护

与保养，使车辆始终保持最佳运行状况。

六、驾驶员之间不得随意交换车辆驾驶。

七、遵守按时打卡、良好纪律、保守机密。

八、经鉴定由于驾驶员维护不及时，使用不当而造成的车辆损

坏（如缺机油等造成发动机损坏）时，由驾驶员承担相应赔偿责任。

第五条、本制度由20_年4月15日起施行，由行政办公室负

责解释与修改。

岗位管理制度篇10

一、总则

为了更好的确保网站的安全稳定运行，合理、可靠、安全、高

效地组织和管理网站，提高网站的服务质量，提高维护队伍的整体

素质和水平，特制定本管理制度，作为维护和管理网站的依据。

二、范围

本制度的适用范围包括网站系统的物理资产（包括：网络设备,

主机设备，安全设备，监控设备等）、软件资产（操作系统，数据

库，应用程序等）、数据资产（业务数据、网络系统、主机数据，

应用程序数据等）以及网站系统的技术人员等。

三、角色和责任

本手册适用于网站的网络维护人员、系统维护人员、信息安全

员及安全审计员等角色阅读。本手册由信息管理处修改和维护。

四、网络安全维护管理制度

1.网站系统的所有网络设备（包括交换机、路由器、防火墙、

IDS以及其他网络设备）应由专职网络维护人员负责管理，定期检

查设备的物理环境，并按照机房物理安全要求进行维护。

2.网络维护人员

应对所有网络设备进行资产登记，登记记录上应该标明硬件型

号，厂家，操作系统版本，已安装的补丁程序号，安装和升级的时

间等内容。

3.网络维护人员应至少每天1次，对所有网络设备进行检查,

确保各设备都能正常工作。

4.网络维护人员应制定网络设备用户账号的管理制度，对各个

网络设备上拥有用户账号的人员、权限以及账号的认证和管理方式

做出明确规定。

5.网络维护人员应制订网络设备用户账号口令的管理策略，对

口令的选取、组成、长度、保存、修改周期以及存储做出规定；禁

止使用名字、姓氏、电话号码、生日等容易猜测的字符作为口令，

也不应使用单个单词或命令作为口令，组成口令的字符应包含大小

写英文字母、数字、标点、控制字符等，口令长度要求在8位以上;

不应将口令存放在个人计算机文件中，或写到容易被其它人获取的

地方；对于重要的网络设备，要求至少每个月修改一次口令，或者

使用一次性口令设备；若掌握口令的管理人员调离本职工作时，必

须立即更改所有相关口令；用户账号口令应以加密方式存储，如

MD5方式。

6.严格禁止非网络管理人员直接进入网络设备进行操作，若在

特殊情况下（如系统维修、升级等）需要外部人员（主要是指厂家

技术工程师、非本系统技术工程师、安全管理员等）进入网络设备

进行操作时，必须由网络管理员登录，并对操作全过程进行记录备

案。禁止将系统用户账号及口令直接交给外部人员，在紧急情况下

需要为外部人员开放临

时账号时，必须向信息管理处相关领导申请，在申请中写明开

放临时账号的原因、时间、期限、对外部人员操作的监控方法、负

责开放和注销临时账号的人员等内容，并严格根据安全管理机构的

批复进行临时账号的开放、注销、监控，并记录备案。

7.网络维护人员应尽可能减少网络设备的管理方式，例如

Telnet,web、SNMP等；如果的确需要进行远程管理，应使用SSH

代替Telnet,使用HTTPS代替HTTP,并且限定远程登录的超时时间，

远程管理的用户数量，远程管理的终端IP地址，同时按照“网络安

全配置管理策略”中的规定进行严格的身份认证和访问权限的授予,

并在配置完后，立刻关闭此类远程连接；应尽可能避免使用SNMP协

议进行管理，如果的确需要，应使用V3版本替代VI、V2版本，并

启用MD5等验证功能；进行远程管理时，应设置控制口和远程登录

口的超时时间，让控制匚和远程登录口在空闲一定时间后自动断开。

8.网络维护人员应及时监视、收集网络以及安全设备生产厂商

公布的软件以及补丁更新，要求下载补丁程序的站点必须是相应的

官方站点，并对更新软件或补丁进行评测，在获得信息管理处领导

的批准下，对生产环境实施软件更新或者补丁安装。

9.软件更新或者补丁安装应尽量安排在非业务繁忙时段进行。

操作必须由两人以上完成，由一人监督，另一人进行实际操作，并

在升级（或修补）前后做好数据和软件的备份工作，同时将整个过

程记录备案。

10.软件更新或者补丁安装后网络维护人员应重新对系统进行安

全设置，并进行系统的安全检查。

11.网络维护人员应及时报告任何已知的或可疑的信息安全问

题、违规行为或紧急安全事件，并在采取适当措施的同时，应向信

息管理处领导报告细节；并不得试图干扰、防止、阻碍或劝阻其他

员工报告此类事件；同时禁止以任何形式报复报告或调查此类事件

的个人。

12.网络维护人员应定期提交安全事件和相关问题的。管理报

告，以备领导检查。

13.网络维护人员应制订网络设备日志的管理制定，对于日志

功能的启用，日志记录的内容，日志的管理形式，日志的审查分析

做明确的规定。对于重要网络设备，应建立集中的.日志管理服务器,

实现对重要网络设备日志的统一管理，以利于对网络设备日志的审

查分析。

14.网络维护人员应保证各设备的系统日志处于运行状态，并

每两周对日志做一次全面的分析，对登录的用户、登录时间、所做

的配置和操作做检查，在发现有异常的现象时应及时向信息安全工

作组报告。

15.网络维护人员应通过各种手段监控网络的流量状况，当突

发异常流量时，应立即上报信息安全工作组，并同时采取适当控制

措施，并记录备案。

16.网络维护人员应至少每年1次对整个网络进行风险评估。

17.网络维护人员应至少每年1次对整个网络进行灾难影响分

析，并进行灾难恢复演习。

五、系统安全维护管理制度

1.所有主机设备应由系统维护人员负责管理，定期检查服务器

主机的物理环境，并按照相关物理安全要求进行维护。

2.系统维护人员应对所有主机设备进行资产登记，登记记录上

应该标明硬件型号，厂家，操作系统版本，已安装的补丁程序号，

安装和升级的时间等内容。

3.系统维护人员应至少每天1次，对所有主机设备进行检查，

确保各设备都能正常工作。

4.系统维护人员应对各个主机设备上拥有用户账号的人员、权

限以及账号的认证和管理方式做出明确定义，并定期进行审查，在

发现有可疑的用户账号时进行核实并采取相应的措施。

5.在用户权限的设置时应遵循最小授权和权限分割的原则，只

给系统用户、数据库系统用户或其它应用系统用户授予业务所需的

最小权限，应禁止为所管理主机系统无关的人员提供主机系统用户

账号，并且关闭一切不需要的系统账号。对两个月以上不使用的用

户账号进行锁定。同时对主机设备中所有用户账号进行登记备案。

6.系统维护人员应制订主机系统的帐户口令管理策略，对口令

的选取、组成、长度、保存、修改周期做出规定。禁止使用名字、

姓氏、电话号码、生日等容易猜测的字符作为口令，也不要使用单

个单词或命令作为口令，组成口令的字符应包含大小写英文字母、

数字、标点、控制字符等，口令长度要求在8位以上。不应将口令

存放在个人计算机文件中，或写到容易被其它人获取的地方。口令

文件（如：系统中的/etc/shadow）及其所有拷贝的访问权限应该严

格限制为超级用户可读，并

岗位管理制度篇11

为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位

管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监

督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：

（一）请事假者，每天扣发工资25元。

（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20

兀O

（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，

每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天

扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前

签到按无故旷工处理Q

（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次打发工资10元。

（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行

检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

以上各项罚款每月累计不超过650元。

岗位管理制度篇12

1.0目的

为规范设备、设施的操作程序，防止操作过程中出现的不安全因

素，确保操作人员安全

和公司的财产不受损失,制定此制度。

2.0职责

2.1安全主任及生产部门：负责组织制定、完善设备（设施）的操

作规程。

2.2工厂总监：负责设备、设施操作规程的批准和颁发。

3.0内容

3.1制定操作规程

3.1.1设备（设施）的.操作规程必须结合根据实际的工艺要求和

操作方法进行制定；

3.1.2开机前的准备工作包括：操作人员穿戴劳动保护用品、设

备和防护装置的检查（保养）、

试机；

3.1.3准备工作完成后，开机，根据工艺要求进行操作；

3.1.4工作完成后，停机，清理现场，并根据需要对设备进行检查

保养；

3.1.5当设备发生异常情况时的处理方法，以及注意事项。

3.2修订操作规程

当操作规程在使用过程中有发现存在缺陷时，由生产部门、安全

主任对设备（设施）操作规程进行完善和跟踪验证。

岗位管理制度篇13

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，

承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服

务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和

用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动

的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善

各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关

法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体

员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客

户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间早8：30

午休12：00——12：00

下班时间晚17：30

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。

7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（根据公司工作需

要每月十号以前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，鼓

励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计

发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管

或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及

时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的

员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作纪律

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行

考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的.，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织

的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公

司绩效考核的部分）。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及

日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记

录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户

资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理

外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容

的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇

报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听

取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指

导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，

由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由

专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必

关机切断电源。

2、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

3、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份

一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上

网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听

音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

十、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研

究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回

经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,

给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影

响的;

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），

奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为

依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪

休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可

后方可休假）及20_元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的

住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一

次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度

合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司

【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借

款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借

款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司

【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；

主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方

算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况

需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不

予报销。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办

理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经

理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销

旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

1）、交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机

时，必须经主管经理特批，否则不予报销。

c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通

以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、

深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。

3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、

深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修

养、行为规范等）；

b、公司规章制度;

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2）、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，

营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负

责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定

本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

九、车辆管理制度

1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部

门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根

据需要统筹安排派车。

2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工

作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

3、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。

5、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由

办公室报总经理批准。

6、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，

特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。

7、违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失

及责任由驾驶员负担：

1）无照驾驶；

2）未经许可将车借予他人使用；

3）违反交通规则引起的交通肇事；

4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

岗位管理制度篇14

1、设专人采购危险化学品，并需经过专业培训I,持证上岗。

2、采购人员必须了解所经营危险化学品的具体性质，了解其它

主要用途，了解防护措施，了解危险化学品经营、储存、运输的有

关规定，严格按《条例》的规定，规范操作。

3、采购人员在购买危险化学品时，应有本单位出具的证明（注

名品名、数量、用途、购买方向），北京市颁发的危险化学品经营

许可证到公安机关指定单位购买。不得向未取得危险化学品生产许

可证或危险化学品经营许可企的'企业采购化学品。

4、向供货方索取可向用户提供的危险化学品安全技术说明书

（简称msds）安全标签。

5、采购人员应定期参加安全学习，作好安全学习记录。

岗位管理制度篇15

第一章经理岗位职责

经理是对公司负有全面服务的管理者，处于中心地位，起领导

核心作用，负责公司的全盘工作。

一、认真学习和贯彻执行党和国家对物业管理部门制定的方针、

政策，法令和上级领导的指示决定及工作安排。

二、充分发挥和调动手下管理人员和各职能部门的作用，建立

健全强有力的管理机构和行之有效的规章制度，不断进行和提高公

司管理水平。

三、负责编制和审定本公司的经营决策，年度计划、员工培训

计划和员工工资调整方案，及时提出各个时期的中心工作，确保各

项计划和工作任务的顺利完成，使公司得到不断的发展。

四、贯彻执行安全经营管理和劳动保护条例，保证员工生命安

全和身心健康。

五、加强财务管理和经济核算，不断提高经济效益。

六、抓好员工队伍建设、懂技术、会管理的领导队伍和技术骨

干。

七、认真做好工作考核，鼓励先进、树立典型，发扬成绩、纠

正错误，充分发挥员工的积极性和创造性。

八、以公司经营宗旨为使命，以业主满意为目的，搞好实质工

作。

第二章办公室职责

一、认真学习贯彻相关法律、法规，制定各项管理制度和工作

计划，并检查落实。

二、负责住户的入住、装修手续办理及档案管理，严格执行文

件管理程序和文档资料的分类存档以及报刊杂志的征订和发放。

三、负责员工考勤工作，建立考勤制度，搞好绩效考核。

四、做好所有实物与设备的等级与库存管理以及所需物品的购

买计划和发放，做到“帐帐相符、帐物相投“，物品存放及保管安

全妥善。

五、组织召开例会、会议，撰拟相关材料，做好会议记录。

六、拟订员工培训计划，并定期或不定期的对员工工作进行总

结，如强对员工的培训学习和业务考核。

七、负责小区的环境绿化和卫生保洁工作。

八、负责对内对外及对上对下的正常业务，保持公司形象搞好

值班工作，监督其他部门工作。

九、负责筹办各种庆典及接待活动的准备工作，搞好小区文化

活动。

十、负责完成公司交办其它各项工作任务。

第三章办公室主任岗位职责

一、在经理的领导下，认真学习贯彻本岗位相关法律、法规和

公司各项管理制度的实施。

二、负责住户的入住装修手续的办理及档案管理，严格执行文

件管理程序和文档的分类存档以及报刊杂志的征订和小区业主各类

邮件的发放。

三、督促检查办公室人员工作，有权对违犯劳动纪律和不能按

时完成任务的员工依照制度进行处罚，严格奖惩与绩效考核的兑现。

四、负责监督检查考勤制度的实施及员工三上下班签到。

五、负责公司印章的管理和使用，严格执行印章的审用规定。

六、对保洁员的工作进行监督和管理，认真负责及搞好小区的

环境绿化和卫生保洁工作。

七、组织召开工作例会及日常会议，撰拟相关材料并做好会议

记录。

八、加强对员工的培训学习和业务考核，搞好员工思想工作，

广泛吸收员工的合理化建议。

九、负责起草工作计划和内部各项管理制度的拟订以及日常业

务办理及文件的打印工作。

十、做好财物登记与库存管理及所需物品的购买计划和发放，

使库存的物品存放合理，保管安全妥善。

十一、负责筹办各种庆典及接待活动的准备工作，搞好小区文

化活动。

十二、负责办公室全盘工作，直接对经理负责，保证完成经理

交办的各项工作任务。

第四章管理部职责

一、在物业公司经理的领导下，认真贯彻相关法律、法规和公

司的规章制度，主管客服和小区治安工作。

二、负责本小区物业的接管验收工作。

三、负责协调处理业主的各种投诉事件，并对其进行认证解释,

做好投诉记录。

四、负责检查住户的装修、入住。保证和维护业主水、电、暖

的正常使用，发生故障应及时进行维修。

五、负责公共设施、设备的管理和维修保养，保证其正常运行。

六、负责催交业主的物业管理费；水，电、暖费。

七、负责业主钥匙的管理。

八、完成公司交给的其它工作任务。

第五章管理部主任岗位职责

一、在物业公司经理的领导下进行工作，对小区的物业和业主

实行具体管理和服务。

二、负责本部门员工的培训、考核及日常工作安排。

三、负责监督、检查部门员工的工作情况，有权对其进行处罚。

四、对部门员工应做到分工明确、责任到人，奖罚分明。

五、认真处理业主投诉问题，做到派单及时，过程监督，保证

让业主满意。

六、负责对业主领取钥匙情况进行核实。

七、负责对业主的装修现场进行检查，对存在的问题及时处理。

八、定期对业主进行回访，征求意见和建议，并向上级领导汇

报。

第六章保安队长岗位职责

一、熟悉小区内的楼宇结构、单元户数、人口数量、楼座排列,

各种公共设施、设备的分布位置，各类公共场所的使用性质和服务

对象，系统掌握住宅区整体情况。

二、带领保安人员认真执行保安队的各项规章制度，切实履行

保安员职责，做出表率。

三、交接班时集中整理队