2024年度酒店经理劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度酒店经理劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（酒店）1.2乙方（酒店经理）1.3双方定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：乙方的工作职责3.1管理职责3.2业务发展职责3.3团队建设职责3.4其他职责第四条：甲方的权利与义务4.1提供工作条件4.2支付薪酬福利4.3培训与发展4.4遵守法律法规第五条：乙方的权利与义务5.1履行工作职责5.2遵守酒店规章制度5.3保守商业机密5.4遵守职业道德第六条：薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇第七条：工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条：劳动争议解决8.1和解协商8.2调解仲裁8.3法律途径第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1双方协商解决11.2提交甲方上级主管部门处理11.3法律途径第十二条：合同的生效、续签和解除12.1合同生效12.2合同续签12.3合同解除第十三条：其他约定13.1知识产权13.2保密协议13.3竞业限制第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方定义：甲方为雇主，乙方为雇员。本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签一年。第三条：乙方的工作职责3.1管理职责：乙方作为酒店经理，负责酒店的整体运营和管理，确保酒店服务质量和经营目标的实现。3.2业务发展职责：乙方需制定和执行酒店业务发展计划，提升酒店的市场份额和品牌影响力。3.3团队建设职责：乙方负责组建和管理酒店团队，确保团队成员的培训和发展，提高团队凝聚力。3.4其他职责：乙方需完成甲方交办的其他相关工作。第四条：甲方的权利与义务4.1提供工作条件：甲方为乙方提供合适的工作场所、办公设备和所需资源，以保障乙方正常履行工作职责。4.2支付薪酬福利：甲方按约定时间和方式向乙方支付基本工资、绩效奖金及福利待遇。4.3培训与发展：甲方为乙方提供职业培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。4.4遵守法律法规：甲方依法合规经营，保障乙方的合法权益。第五条：乙方的权利与义务5.1履行工作职责：乙方应严格按照甲方的要求，全面履行酒店经理职责，努力完成工作任务。5.2遵守酒店规章制度：乙方需遵守甲方的各项规章制度，维护酒店的正常运营秩序。5.3保守商业机密：乙方对在任职期间获知的甲方商业机密予以保密，不得向第三方泄露。5.4遵守职业道德：乙方不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事损害甲方利益的行为。第六条：薪酬福利6.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。6.2绩效奖金：乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。6.3福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第八条：劳动争议解决8.1和解协商：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解仲裁：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更：合同期内，如因特殊情况需要变更合同条款，双方可协商一致，并书面签订变更协议。9.2解除：双方同意解除本合同的，应书面通知对方，并按国家相关法律法规办理手续。9.3终止：本合同到期或者双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按约定提供工作条件、支付薪酬福利或者未履行其他义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约：乙方未按约定履行工作职责、违反规章制度或者泄露商业机密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条：争议解决11.1双方协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。11.2提交甲方上级主管部门处理：协商不成的，乙方可以将争议提交甲方上级主管部门处理。11.3法律途径：如上述办法仍不能解决问题，双方可以通过法律途径解决争议。第十二条：合同的生效、续签和解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同续签：合同到期前，双方如需续签，应提前三个月书面通知对方。12.3合同解除：双方同意解除本合同的，应书面通知对方，并按国家相关法律法规办理手续。第十三条：其他约定13.1知识产权：双方同意，乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。13.2保密协议：乙方应对在任职期间获知的甲方商业机密予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。13.3竞业限制：乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位从事管理工作。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（甲方名称）（甲方盖章）14.2乙方签字盖章：（乙方姓名）（乙方签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》附件二：《乙方工作职责说明书》附件三：《薪酬福利方案》附件四：《培训与发展计划》附件五：《商业机密保密协议》附件六：《竞业限制协议》附件一《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、员工行为规范、奖惩措施等。乙方需严格遵守甲方规章制度，维护甲方公司的正常运营秩序。附件二《乙方工作职责说明书》详细要求和说明：本附件详细描述乙方作为酒店经理的工作职责，包括管理职责、业务发展职责、团队建设职责等。乙方需根据说明书中的要求，全面履行工作职责。附件三《薪酬福利方案》详细要求和说明：本附件详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。甲方按本方案约定时间和方式向乙方支付薪酬福利。附件四《培训与发展计划》详细要求和说明：本附件列出甲方为乙方提供的培训和发展计划，包括职业培训、技能提升、晋升机会等。甲方致力于提升乙方的工作能力和综合素质。附件五《商业机密保密协议》详细要求和说明：本附件详细描述乙方在任职期间对甲方商业机密的保密义务，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。乙方需遵守协议约定，不得向第三方泄露甲方商业机密。附件六《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件详细描述乙方在合同终止后一年内的竞业限制义务，即乙方不得在与甲方经营同类业务的企事业单位从事管理工作。乙方需遵守协议约定，以免对甲方造成不利影响。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未按约定时间和方式支付乙方薪酬福利，构成违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付迟延支付的薪酬及相应的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未按约定履行工作职责，导致酒店经营损失，构成违约。乙方应承担违约责任，向甲方支付相应的赔偿金。3.双方的其他违约行为及责任认定：示例：双方在合同履行过程中，如有其他违约行为，应根据违约性质和后果，承担相应的违约责任。具体责任认定和赔偿金额由双方协商确定，或依法通过调解、仲裁或诉讼解决。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指酒店管理有限公司，乙方：指甲方聘用的酒店经理。3.乙方：指甲方聘用的酒店经理，姓名：X，性别：，身份证号码：。4.合同期限：指本合同的有效期限，