2024年人才派遣服务协议参考样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.人才派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员要求2.3派遣人员培训3.人才派遣数量与周期3.1派遣人数3.2派遣周期3.3派遣人员的更替4.派遣人员的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.派遣人员的管理与考核5.1人员管理5.2绩效考核5.3培训与晋升6.合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3合同终止后的处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1不可抗力10.2合同的生效与解除10.3附件11.双方签字盖章11.1甲方签字盖章11.2乙方签字盖章12.日期13.附件13.1派遣人员名单13.2薪酬福利明细表13.3管理考核制度14.备注第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议是甲方（人才派遣需求方）与乙方（人才派遣服务方）之间，就甲方委托乙方提供人才派遣服务，双方经过友好协商，平等自愿签订的协议。1.2协议双方甲方：_____________乙方：_____________1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.人才派遣服务内容2.1派遣岗位及职责派遣岗位：_____________派遣职责：_____________2.2派遣人员要求派遣人员要求：_____________2.3派遣人员培训乙方应根据甲方要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。3.人才派遣数量与周期3.1派遣人数根据甲方需求，乙方应派遣不少于____人的员工到甲方工作。3.2派遣周期派遣周期为____个月，自派遣人员到达甲方工作之日起计算。3.3派遣人员的更替如派遣人员因故不能继续履行职务，乙方应负责及时更替。4.派遣人员的薪酬福利4.1基本工资派遣人员的月基本工资为人民币____元。4.2奖金派遣人员的奖金根据其工作绩效确定。4.3社会保险乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险。4.4福利待遇乙方应保证派遣人员享有国家规定的福利待遇。5.派遣人员的管理与考核5.1人员管理乙方应负责对派遣人员进行日常管理，确保其能够按时到岗、履行职责。5.2绩效考核甲方应对派遣人员的工作绩效进行定期考核。5.3培训与晋升乙方应根据甲方要求，为派遣人员提供培训和晋升机会。6.合同的变更与终止6.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。6.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违反协议，严重损害另一方利益；6.3合同终止后的处理协议终止后，乙方应负责为甲方办理相关手续，确保甲方业务不受影响。7.违约责任与争议解决7.1违约责任违约方应承担因此给对方造成的损失赔偿责任。7.2争议解决方式双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。8.保密条款8.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。8.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕后____年止。8.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。10.2合同的生效与解除本协议自双方签字盖章之日起生效。除非双方另有约定，否则本协议不得随意解除。10.3附件本协议的附件是协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。11.双方签字盖章11.1甲方签字盖章甲方代表签字：_____________甲方盖章：_____________11.2乙方签字盖章乙方代表签字：_____________乙方盖章：_____________12.日期本协议签订日期为____年____月____日。13.附件13.1派遣人员名单13.2薪酬福利明细表13.3管理考核制度13.4培训计划13.5晋升通道14.备注本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方同意，以书面形式对本协议的任何修改和补充均视为协议的组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣周期等信息。附件的说明：派遣人员名单是双方确认派遣人员身份和派遣期限的重要文件。附件二：薪酬福利明细表详细要求：详细列出派遣人员的薪酬构成、福利项目及其标准。附件的说明：薪酬福利明细表是双方确认派遣人员薪酬和福利的重要文件。附件三：管理考核制度详细要求：详细列出对派遣人员的工作绩效考核标准和方法。附件的说明：管理考核制度是确保派遣人员能够按时到岗、履行职责的重要文件。附件四：培训计划详细要求：列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训讲师等信息。附件的说明：培训计划是提高派遣人员工作能力的重要文件。附件五：晋升通道详细要求：列出派遣人员的晋升标准和晋升流程。附件的说明：晋升通道是激励派遣人员努力工作的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按约定提供人才派遣服务、未按约定时间和数量提供派遣人员、未按约定标准支付薪酬福利等。责任认定标准：违约方应承担因此给对方造成的损失赔偿责任。示例说明：如果乙方未能在约定时间内提供足够的派遣人员，导致甲方业务受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.人才派遣：指用人单位（甲方）与人才派遣服务提供商（乙方）签订协议，由乙方按照甲方的需求，向甲方提供一定数量和期限的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带