2024年事业单位人才选拔与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人才选拔与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3代表人联系方式2.合同签订依据及背景2.1国家相关法律法规2.2事业单位相关政策2.3双方协商结果3.人才选拔条件及程序3.1选拔条件3.2选拔程序3.3选拔结果4.聘用岗位及职责4.1岗位名称及类别4.2岗位职责4.3岗位要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险及福利待遇5.4其他补贴及奖励6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3节假日安排7.试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3转正条件及程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体规定10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿标准11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：X事业单位地址：省市区街道号乙方：X人才地址：省市区街道号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3代表人联系方式甲方联系人：X联系电话：X乙方联系人：X联系电话：X第二条合同签订依据及背景2.1国家相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。2.2事业单位相关政策依据甲方事业单位《人才选拔与聘用管理办法》等相关政策。2.3双方协商结果经双方充分协商，达成一致意见，签订本合同。第三条人才选拔条件及程序3.1选拔条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具备相应的学历、学位和专业技能；（3）身体健康，符合岗位要求；3.2选拔程序（1）甲方发布招聘公告；（2）乙方报名，提交相关材料；（3）甲方组织资格审查；（4）甲方组织面试、考核；（5）甲方确定拟聘用人员名单。第四条聘用岗位及职责4.1岗位名称及类别岗位名称：X岗位类别：管理岗位/专业技术岗位/工勤技能岗位4.2岗位职责（1）负责X工作；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。4.3岗位要求（1）具备X专业背景；（3）熟悉X业务；第五条薪酬待遇5.1基本工资根据甲方事业单位相关规定，乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效工资根据甲方事业单位相关规定，乙方绩效工资与工作绩效挂钩。5.3社会保险及福利待遇乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.4其他补贴及奖励根据甲方事业单位相关规定，乙方可享受其他补贴及奖励。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假制度乙方享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。6.3节假日安排具体节假日安排按照国家规定执行。第七条试用期及转正7.1试用期期限乙方试用期期限为6个月。7.2试用期考核标准（1）工作态度、职业道德；（2）业务能力、工作成果；（3）团队协作、沟通能力；（4）遵守规章制度、完成工作任务。7.3转正条件及程序（1）乙方在试用期内表现良好，符合试用考核标准；（2）甲方在试用期结束后，对乙方进行综合评定；（3）评定合格者，甲方办理转正手续。第八条保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间所创造的职务作品、发明创造、技术秘密等知识产权，归甲方所有。9.2知识产权归属具体规定（1）乙方在甲方工作期间所完成的职务作品，其著作权归甲方所有；（2）乙方在甲方工作期间所取得的发明创造，其专利权归甲方所有；（3）乙方在甲方工作期间所掌握的技术秘密，甲方享有使用权、收益权和转让权。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行工作职责；（2）乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息；（3）乙方擅自离职，未提前通知甲方；（4）乙方违反国家法律法规，造成甲方损失。10.2违约责任承担方式（1）乙方应承担相应的法律责任；（2）乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十一条合同解除与终止11.1合同解除情形（1）甲方因乙方严重违反合同约定，或乙方严重失职，损害甲方利益；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。11.2合同终止情形（1）合同期限届满，且双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）双方协商一致，解除合同。11.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应进行工作交接；（3）甲方应按照合同约定支付乙方相应待遇。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构双方协商解决争议的，可约定仲裁机构。12.3争议解决程序按照所选争议解决机构的程序规定进行。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和定义15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于人才选拔、合同签订、薪酬支付、保险缴纳、争议解决等环节。第十六条第三方介入的审批程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，详细说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果及费用预算。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在七个工作日内予以回复。若同意介入，双方应共同签订第三方服务协议；若不同意，应书面说明理由。第十七条第三方责任限额17.1责任界定第三方在执行本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为人民币万元；（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方有权要求第三方及其背后的机构承担补充赔偿责任。第十八条第三方权利和义务18.1第三方权利（1）按照服务协议约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作便利和信息支持。18.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵循诚信、公平、公正的原则；（2）第三方应按照服务协议约定，履行相关职责，确保服务质量；（3）第三方应妥善保管甲方或乙方提供的资料和信息，不得泄露。第十九条第三方介入的合同变更19.1合同变更第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并以书面形式进行。19.2变更生效经三方协商一致变更的合同，自变更之日起生效。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。20.2争议解决机构如三方约定仲裁解决争议，应提交约定的仲裁机构。第二十一条第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）第三方未履行服务协议约定的职责；（2）第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方信息；（3）发生其他严重违约行为。21.2解除程序（1）任何一方有权书面通知第三方解除服务协议；（2）解除服务协议后，第三方应立即停止相关服务。第二十二条第三方介入的后续处理22.1后续处理（1）第三方介入解除后，任何一方因第三方原因造成损失，有权要求第三方承担赔偿责任；（2）第三方介入解除后，双方应继续履行原合同中未履行完毕的义务。第二十三条本合同与第三方协议的关系23.1本合同与第三方协议的优先级本合同与第三方服务协议存在冲突时，以本合同为准。23.2第三方协议的补充第三方服务协议应作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才选拔报名表详细要求：报名表应包含姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、联系方式等信息，并附个人简历。说明：报名表用于记录报名者的基本信息，作为选拔过程的依据。2.附件二：面试考核记录表详细要求：记录面试时间、地点、评委、面试问题、面试结果等信息。3.附件三：聘用合同详细要求：合同应包含双方基本信息、岗位信息、薪酬待遇、工作时间、保密条款、知识产权归属、违约责任、争议解决等内容。说明：聘用合同是双方权利义务关系的正式文件，具有法律效力。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳险种、缴费基数、缴费期限等信息。说明：社会保险缴纳证明用于证明乙方享受社会保险待遇。5.附件五：工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：工资支付凭证用于证明乙方获得薪酬待遇。6.附件六：休息休假记录表详细要求：记录乙方休息休假时间、休假日数等信息。说明：休息休假记录表用于证明乙方享受休息休假待遇。7.附件七：违约金计算表详细要求：计算表应包含违约金计算公式、违约金数额等信息。说明：违约金计算表用于计算违约金数额。8.附件八：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议用于约定争议解决的具体方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作职责，如未履行，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方泄露甲方保密信息。责任认定标准：乙方在合同有效期内，未经甲方同意，泄露甲方保密信息，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。责任认定标准：乙方在离职后两年内，未经甲方同意，泄露甲方保密信息，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方离职后泄露甲方技术秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬待遇，如未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：若甲方未按期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴并承担违约责任。示例说明：若甲方未为乙方缴纳医疗保险，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金。全文完。2024年事业单位人才选拔与聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.甲方基本信息3.乙方基本信息4.招聘岗位及要求5.招聘程序及结果6.聘用条件及标准7.聘用期限8.工作内容及职责9.工作时间及休息休假10.工资待遇11.社会保险及福利12.违约责任13.合同解除与终止14.争议解决及合同生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同目的在于明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位人才队伍建设。第二条甲方基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方住所：____________________2.3甲方法定代表人：____________________第三条乙方基本信息3.1乙方姓名：____________________3.2乙方身份证号码：____________________3.3乙方性别：____________________3.4乙方出生日期：____________________第四条招聘岗位及要求4.1招聘岗位：____________________4.2岗位职责：____________________4.3岗位要求：4.3.1学历要求：____________________4.3.2专业要求：____________________4.3.3工作经验：____________________4.3.4其他要求：____________________第五条招聘程序及结果5.1招聘程序：____________________5.2招聘结果：____________________第六条聘用条件及标准6.1聘用条件：6.1.1乙方符合本合同第四条规定的招聘要求。6.1.2乙方身体健康，能胜任所从事的工作。6.1.3乙方无违法犯罪记录。6.2聘用标准：6.2.1甲方根据乙方应聘岗位及实际情况进行综合评估。6.2.2甲方与乙方协商一致，签订本合同。第七条聘用期限7.1本合同期限为____________________年。7.2合同期满后，如需续签，甲乙双方应在本合同期满前30日内协商一致，签订续签合同。7.3乙方在本合同期内，如需解除合同，应提前30日书面通知甲方。第八条工作内容及职责8.1乙方从事甲方规定的岗位工作，具体工作内容如下：8.1.1执行甲方的工作计划和任务；8.1.2参加甲方组织的各项业务培训；8.1.3遵守甲方的各项规章制度；8.1.4完成甲方领导交办的其他工作任务。8.2乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。第九条工作时间及休息休假9.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。9.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。9.3乙方因工作需要加班，应按甲方规定程序办理加班手续，并支付加班费。第十条工资待遇10.1乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。10.2乙方基本工资按甲方规定标准执行。10.3乙方岗位工资及绩效工资根据工作表现及考核结果确定。10.4甲方按月支付乙方工资，具体支付时间及方式由双方约定。第十一条社会保险及福利11.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2甲方按规定为乙方提供住房公积金。11.3甲方根据国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。第十二条违约责任12.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：12.1.1严重违反甲方规章制度；12.1.2情节严重，给甲方造成重大损失；12.1.3被依法追究刑事责任。12.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：12.2.1甲方未按合同约定支付工资；12.2.2甲方未按合同约定缴纳社会保险；12.2.3甲方强迫乙方从事违法活动。12.3双方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家有关规定办理手续。第十三条合同解除与终止13.1本合同期满或双方协商一致解除本合同，本合同终止。13.2因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可协商解除本合同，本合同终止。13.3本合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定和合同约定办理相关手续。第十四条争议解决及合同生效14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，甲乙双方为了实现合同目的，引入的提供中介服务、咨询、培训、技术支持、设备供应等服务的第三方机构或个人。1.2.1提供招聘中介服务，协助甲方进行人才选拔；1.2.2提供职业培训服务，帮助乙方提升职业技能；1.2.3提供技术咨询或设备供应服务，支持甲方业务发展；1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方服务的具体内容、服务期限、费用标准等达成一致意见。2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务关系。2.3第三方介入后，甲乙双方应定期沟通，监督第三方服务质量的履行情况。第三条第三方责任与权利3.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，履行相应的服务义务。3.2第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方或乙方支付相关费用。3.3第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，原则上不得超过第三方服务费用的两倍。4.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可根据实际情况协商解决，或依法向第三方追究责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其责任仅限于合同约定的服务内容，不涉及甲乙双方其他合同权利义务关系。5.2第三方不得干预甲乙双方的内部管理事务，包括但不限于人事、财务、业务决策等。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第六条第三方介入的合同变更6.1若第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应书面通知第三方，并就变更内容达成一致意见。6.2第三方介入的合同变更，应经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认后生效。第七条第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同，甲乙双方和第三方均有权在合同到期前解除合同。7.2合同解除后，甲乙双方和第三方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的合同发生争议，甲乙双方和第三方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同生效9.1本合同关于第三方介入的条款，自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同关于第三方介入的条款，是甲乙双方和第三方共同遵守的规则，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求说明书要求：详细列出招聘岗位、职责、任职资格等。说明：用于第三方中介机构了解招聘需求，协助甲方进行人才选拔。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、期限、费用、权利义务等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于规范服务行为。3.附件三：乙方个人简历要求：真实、完整地反映乙方个人信息、教育背景、工作经验等。说明：乙方个人简历是乙方应聘甲方岗位的重要依据。4.附件四：乙方面试记录要求：记录乙方面试过程中的表现、回答问题情况等。说明：用于评估乙方是否适合招聘岗位。5.附件五：乙方入职体检报告要求：反映乙方身体健康状况。说明：体检报告是乙方能否入职的重要依据。6.附件六：乙方劳动合同要求：明确甲乙双方权利义务、工作时间、工资待遇等。说明：劳动合同是甲乙双方签订的，具有法律效力。7.附件七：乙方社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：用于证明甲方履行了社会保险缴纳义务。8.附件八：乙方工资支付凭证要求：证明甲方已按月支付乙方工资。说明：用于证明甲方履行了工资支付义务。9.附件九：乙方请假条要求：反映乙方请假原因、时间等。说明：用于证明乙方履行了请假手续。10.附件十：第三方服务评价报告要求：评价第三方服务质量、效率等。说明：用于评估第三方服务效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付工资的时间与实际支付时间之间的差额。示例：甲方应在每月5日前支付乙方上个月工资，若甲方在6日支付，则应承担1天工资的违约金。2.违约行为：乙方未按照甲方要求完成工作任务。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方未提供服务的原因、对甲乙双方造成的损失等。示例：第三方未按约定提供技术咨询，导致甲方项目受阻，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方或乙方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露秘密的程度、给对方造成的损失等。示例：甲方或乙方泄露对方商业秘密，导致对方遭受重大损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定解除合同。责任认定标准：解除合同的原因、给对方造成的损失等。示例：甲方或乙方违反合同约定解除合同，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位人才选拔与聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.人才选拔与聘用原则2.1公开、公平、公正原则2.2人才选拔与聘用标准2.3人才选拔与聘用程序3.人才选拔与聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3职称要求3.4工作经验要求4.人才选拔与聘用方式4.1竞聘上岗4.2考核聘用4.3直接聘用5.人才选拔与聘用程序5.1报名与资格审查5.2考核与评价5.3体检与考察5.4聘用决定与公示6.聘用合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同终止7.薪酬与福利7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.工作岗位与职责8.1工作岗位8.2职责与权限9.工作考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.试用期10.1试用期限10.2试用期考核10.3试用期满后的处理11.保密与竞业限制11.1保密事项11.2竞业限制12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.争议解决与合同解释14.1争议解决方式14.2合同解释原则第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确聘用双方的权利、义务，保障聘用人员合法权益，促进事业单位人才队伍建设和事业发展。2.人才选拔与聘用原则2.1公开、公平、公正原则人才选拔与聘用工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔过程的透明度和公正性。2.2人才选拔与聘用标准聘用人员应具备相应的学历、专业、职称、工作经验等条件，具体标准由事业单位根据岗位需求制定。2.3人才选拔与聘用程序人才选拔与聘用程序包括报名、资格审查、考核、体检、考察、聘用决定与公示等环节。3.人才选拔与聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3职称要求聘用人员应具备相应的专业技术职称或职业资格证书，具体要求由事业单位根据岗位需求制定。3.4工作经验要求聘用人员应具备一定的工作经验，具体要求由事业单位根据岗位需求制定。4.人才选拔与聘用方式4.1竞聘上岗事业单位可根据岗位需求，采取竞聘上岗的方式选拔聘用人员。4.2考核聘用事业单位可根据岗位需求，对报名人员进行考核，考核合格者予以聘用。4.3直接聘用对特殊岗位或紧缺人才，事业单位可采取直接聘用方式。5.人才选拔与聘用程序5.1报名与资格审查聘用人员应按照规定时间、地点报名，并提供相关材料。事业单位对报名人员进行资格审查。5.2考核与评价事业单位对报名人员进行考核，包括笔试、面试、实际操作等环节，对考核合格者进行评价。5.3体检与考察聘用人员需通过体检，并接受事业单位的考察。5.4聘用决定与公示经考核、体检、考察合格的聘用人员，由事业单位作出聘用决定，并在一定范围内公示。6.聘用合同期限6.1合同期限聘用合同期限为三年，自聘用之日起计算。6.2合同续签聘用合同期满前，事业单位可根据聘用人员的工作表现和岗位需求，决定是否续签合同。6.3合同终止聘用合同期满或因双方协商一致、法定事由等原因终止。8.薪酬与福利8.1薪酬标准聘用人员的薪酬按事业单位薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准根据岗位等级和考核结果确定。8.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月固定日期发放至聘用人员指定的银行账户。8.3福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假等。9.工作岗位与职责9.1工作岗位聘用人员应按照聘用合同约定的岗位工作，履行岗位职责。9.2职责与权限聘用人员应按照岗位职责要求，承担相应的工作任务，并享有相应的权限。10.工作考核与评价10.1考核方式事业单位应定期对聘用人员进行工作考核，考核方式包括年度考核、专项考核等。10.2评价标准考核评价标准应包括工作质量、工作效率、职业道德、团队协作等方面。10.3考核结果运用考核结果作为聘用人员晋升、奖励、培训等依据。11.试用期11.1试用期限聘用人员试用期一般为六个月，特殊岗位可适当延长。11.2试用期考核试用期结束前，事业单位对聘用人员进行考核，考核不合格者不予聘用。11.3试用期满后的处理试用期满，考核合格的聘用人员正式聘用；不合格的，事业单位可解除聘用合同。12.保密与竞业限制12.1保密事项聘用人员应对工作中涉及的秘密信息负有保密义务。12.2竞业限制聘用人员在合同期内及合同终止后一定期限内，未经事业单位同意，不得在同行业或相关领域内从事与事业单位相竞争的业务。13.违约责任13.1违约行为聘用人员或事业单位有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担违约责任的具体承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决与合同解释14.1争议解决方式聘用人员与事业单位之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正的原则，以合同条款的文义为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，在履行合同过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业咨询和支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定或法律法规的要求，对其提供的服务或协助承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权获得合同约定的服务费用，并在其职责范围内享有相应的权利。17.第三方介入流程17.1第三方选择甲方或乙方可根据合同需要，自行选择合适的第三方，并与其签订相关服务协议。17.2第三方介入程序第三方介入前，甲方或乙方应通知对方，并确保第三方介入不违反合同约定和法律法规。18.甲乙方额外条款18.1第三方费用承担合同中约定的第三方费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确。18.2第三方服务内容第三方服务内容应在服务协议中详细列明，包括服务范围、时间、标准等。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供的服务或协助而产生的违约责任，在合同约定的限额内由第三方承担。19.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度、潜在风险等因素综合考虑，并在服务协议中明确。19.3超过责任限额的处理如第三方责任超过合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商处理，包括但不限于增加费用、延长服务期限、解除合同等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分第三方在合同执行过程中，其职责应与甲乙双方明确划分，避免职责交叉或遗漏。20.2保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。20.3合同变更如需变更合同内容涉及第三方，甲乙双方应提前通知第三方，并取得其同意。21.第三方介入的终止21.1终止条件如合同提前终止或第三方服务不再需要，甲乙双方应提前通知第三方，并按照服务协议终止第三方介入。21.2终