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文档简介

工作规范与制度遵守为了规范企业运营，提高工作效率，加强团队协作，特订立此工作规范与制度遵守，以便全体员工遵守。一、概述本规范适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。全部员工在入职时必需接受一次规范与制度的培训，并签署承诺书，确认了解并遵守该规范。违反本规范与制度的行为将受到相应纪律处分，严重情况将进行解雇。二、工作时间与考勤工作时间：公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，午餐时间为12:00—13:00、迟到与早退：超出3次迟到或早退，每次扣除当天工资的1小时。超出5次迟到或早退，每次扣除当天工资的2小时。加班：加班必需经过主管批准，未经批准不得擅自加班。加班餐补标准：在晚上7点后加班，每人每次补贴20元。员工连续加班超出3天，应及时向主管报备，并获得相应调休。三、行为规范服装要求：正式场合：穿着干净乾净的正装，要求端庄得体。非正式场合：可以穿着休闲装，但要求乾净无杂物。语言与行为：与同事之间应保持友好、敬重的态度，禁止使用庸俗、羞辱性语言。禁止进行性骚扰、种族鄙视或其他欠妥行为。电子设备使用：在工作时间内，严禁使用私人电子设备进行个人事务。使用公司电脑和网络，禁止下载非法、淫秽或违禁内容。不得私自更改或删除他人文件，禁止进行网络攻击、破坏等行为。保密合规：对于公司的商业机密和客户信息，员工应保持肯定的保密。离职员工必需交还全部公司资料，包含电子文档和实物文件。禁止私自复制、传播公司机密信息。四、会议与沟通会议按时参加：每位员工需要提前5分钟到达会议室准备。如有特殊情况，需提前请假或向主管请示。会议记录与报告：会议过程中，每个参会人员有责任记录会议要点，并尽快整理成报告。报告内容应准确、清楚，包含问题、建议和行动计划。团队沟通：团队成员之间应保持紧密沟通，及时解决问题和协调工作。沟通时应注意言辞恰当、明确表达，理解他人观点并敬重不同看法。五、奖惩措施优秀员工表扬：每月评比一名最佳员工，嘉奖200元或等值礼品。每季度评比一名优秀团队，嘉奖500元或等值礼品。每年评比一名年度优秀员工，嘉奖1000元或等值礼品。违规惩罚：细小违规：口头警告、批判教育。严重违规：书面警告、降职或罚款。极度违规：解雇并追究法律责任。六、附则本规范与制度遵守由全体员工共同遵守，如有任何建议或争议，可向人力资源部门提出。公司保存对本规范与制度遵守进行修改和更改的权利，并及时通知全体员工。若员工违反公司其他相关制度或合同商定，将依据具体情

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