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文档简介

建筑施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了加强建筑施工企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和资产安全，提高工作效率，规范施工行为，特订立本安全教育培训制度。第二条适用范围本制度适用于全部从事建筑施工企业工作的员工，包含管理人员、技术人员、操作人员等。第三条重要内容本制度重要包含安全教育培训的目的和原则、培训计划的订立与执行、培训内容和方式、培训考核和奖惩措施等。第二章安全教育培训的目的和原则第四条目的安全教育培训的目的是加强员工的安全意识、提高安全素养，使员工具备遵守安全操作规程和应急处理本领，确保施工过程中的人身安全和资产安全。第五条原则安全第一原则：员工的人身安全和资产安全高于一切，任何时候都不能忽视安全。全员参加原则：全部员工都需要参加安全教育培训，无论职位和级别。连续改进原则：安全教育培训应与时俱进，依据实际情况进行改进和完善。个性化原则：依据员工的不同需求和岗位特点，敏捷订立培训计划和内容。第三章培训计划的订立与执行第六条培训计划的订立依据公司实际情况，订立年度安全培训计划，包含培训日期、培训主题、培训对象等。由安全管理部门负责起草培训计划，并经企业负责人审核批准后执行。第七条培训计划的执行依据培训计划，及时通知参训人员，并确保参训人员全员参加。培训前，应做好准备工作，包含场合准备、教材准备、培训设备检查等。培训过程中，培训人员应讲解相关安全知识，引导员工识别和解决实际工作中的安全问题。培训结束后，培训人员应组织培训反馈和总结，并及时向参训人员发放培训证书。第四章培训内容和方式第八条培训内容安全法律法规：向员工普及国家和地方相关安全法律法规，并告知员工违法违规行为的后果。安全生产常识：介绍建筑施工企业中常见的安全事故案例和事故防备措施，提升员工的安全意识和应急处理本领。安全操作规程：引导员工掌握正确的施工操作流程和安全防范措施。安全设备使用：培训员工正确使用各类安全设备，包含防护用品、应急设备等。第九条培训方式线下培训：通过现场讲解、案例分析、讨论沟通等方式进行集中培训。在线培训：利用互联网平台开展网络培训，并设置相关培训考核，要求员工通过考核才略获得培训证书。第五章培训考核和奖惩措施第十条培训考核依据培训内容，订立相应的培训考核内容和形式。培训考核结果将作为员工绩效考核的一项指标，并有关奖惩措施相应实施。第十一条培训嘉奖培训合格者将获得相应的培训证书，并在绩效考核中优先考虑。绩效考核优秀者将获得相应嘉奖，包含奖金、荣誉称呼等。第十二条培训惩罚拒绝参加培训或未通过考核者将受到相应惩罚，包含扣减绩效奖金、降职等。严重违反安全规定者将受到相应纪律处分，直至解除劳动合同。第六章附则第十三条解释权本制度解释权归企业负责人全部，可依据公司实际情况进行调整、增补。第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效，废止以前的任何与本制度相抵触的规定。第十五条监督检查企业负责人对本制度的执行情况负有最终责任，应定期进行监督检查，并及时进行整改。安全管理部门应对培训情况进行备案，接受相关

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