人事营业部工作职责（2篇）

人事营业部工作职责人力资源与运营部的职责可概括为以下关键领域：1.人员招聘与配置：基于公司的人力需求，部门需制定招聘策略，发布职位信息，筛选应聘者，执行面试流程，进行背景核查，以确定最适宜的候选人，并办理入职手续。2.培训与职业发展：负责设计并实施培训计划，包括新员工的入职培训及在职员工的技能提升课程，以促进员工的工作能力提升，并为他们的职业发展创造机会。3.绩效管理与评估：需建立并执行绩效考核体系，进行绩效评估，并依据评估结果制定相应的激励政策，以激发员工提升工作表现。4.薪酬与福利管理：负责构建公司的薪酬福利架构，包括薪资标准、绩效奖金及福利待遇等，并确保相关政策的执行与管理。5.劳动关系处理：处理涉及员工离职、退休、解雇等劳动关系问题，解决工作纠纷，以维护公司与员工间的良好关系。6.员工关怀与关系建设：关注员工的工作及生活，定期进行沟通交流，提供必要的支持，以建立和保持和谐的员工关系。7.人力资源政策制定与执行：负责制定和更新公司的人力资源政策，确保政策的合规性和实效性，同时负责政策的执行，提供相关的人力资源咨询与支持。总的来说，该部门的职责是协助公司有效管理人力资源，确保招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作的顺利进行，以优化和增值公司的人员资产。人事营业部工作职责（二）一、招聘与选拔1.精心策划并执行招聘计划，与各部门保持密切沟通，确保准确理解并有效满足各部门对人才的需求。2.撰写具有吸引力的招聘广告，并广泛发布至各大招聘渠道，同时负责筛选简历及组织初步面试，以筛选出合适的候选人。3.安排面试流程，并协同面试官团队对候选人的能力、经验和综合素质进行全面评估。4.协助安排后续面试环节，包括二面、三面及最终面试，并与部门领导共同决策录用事宜。5.跟踪录用情况，及时生成相关报告，同时负责迎接新员工并促进其顺利融入工作环境。二、薪酬与福利管理1.维护并优化薪酬体系，制定薪酬调整方案，确保公司薪酬水平保持市场竞争力。2.负责编制薪资预算，并严格监控薪资发放流程，确保薪资发放准确、及时。3.密切关注薪酬市场动态，定期开展薪酬调研与分析，为公司提出薪酬方案改进建议。4.全面管理员工福利，包括但不限于医疗保险、员工关怀计划及员工活动等，致力于提供全方位的员工服务。三、绩效考核与管理1.设计并实施科学合理的员工绩效考核制度，确保考核标准与公司目标紧密相连。2.协助各部门制定绩效目标及评估标准，确保绩效考核过程公正、公平。3.实时监控绩效考核执行情况，对于不合理的评估情况及时给予反馈并妥善处理。4.提供绩效考核相关的培训和辅导，帮助员工明确绩效目标，并不断提升自身能力。四、人事信息管理1.维护员工信息系统，确保员工信息的准确性、完整性和机密性。2.负责员工档案及相关文件的归档与保管工作，为人力资源管理提供及时、准确的数据支持。3.制定并执行人力资源信息管理流程，确保信息流通的顺畅与高效。4.协助HRBP进行组织架构调整、人员调动及离职事务处理，以维护公司组织架构的稳定与平衡。五、员工关系与沟通1.建立并维护与员工之间的良好沟通渠道，积极倾听员工需求与反馈。2.协助处理员工关系问题及矛盾冲突，努力营造和谐的工作氛围。3.组织员工培训、团建活动及员工关怀活动，以提升团队凝聚力与员工满意度。4.及时传达公司政策、规定及流程变动信息，确保员工对公司要求与期望有清晰的认识。六、员工发展与离职管理1.制定并执行员工发展计划，协助员工明确个人发展目标并制定实现路径。2.策划并实施员工培训计划，为员工提供必要的培训资源与学习机会。3.协助员工进行绩效改进、晋升及岗位调整等工作，并建立健全的人才储备机制。4.协助办理员工离职手续并进行离职面谈，收集并分析离职信息以优化人力资源管理策略。七、法律合规与风险控制1.深入研究劳动法律法规及公司政策要求，确保人事管理工作的合法合规性。2.定期开展劳动法规培训活动，提升全体员工的法律意识与合规意识。3.协助处理劳动纠纷及法律诉讼事务，与法务部门紧密合作以控制风险。八、人才储备与拓展1.制定并实施人才储备计划，积极发掘并储备潜在优秀人才资源。2.建立并维护与外部高校、猎头公司等机构的合作关系，拓宽人才招聘渠道。3.参与行业人力资源组织的交流活动与研讨会议，吸收先进的人才管理理念与实践经验以推动公司人才管理的创新与发展。九、其他工作1.编制人事营业部的工作计划与年度总结