个人聘用合同

个人聘用合同通用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.劳动报酬4.1薪酬结构4.2工资支付时间与方式4.3奖金及福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、履行与终止11.1合同生效11.2合同履行11.3合同终止12.附件12.1乙方个人简历12.2甲方公司规章制度13.其他约定14.合同的修改与补充14.1修改方式14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指的是_____________，根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他组织。1.2乙方（受聘方）：指的是_____________，根据本合同约定，被甲方聘用的人员。1.3合同主体之间的关系：本合同项下的关系是雇佣关系，乙方为甲方的雇员，甲方是乙方的雇主。2.合同期限2.1聘用期限：本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：本合同项下的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在被聘用期间担任_____________职位。3.2乙方的职责与任务：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，认真、勤勉地履行岗位职责，完成甲方分配的任务。4.劳动报酬4.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2工资支付时间与方式：乙方的基本工资每月支付一次，奖金及补贴根据实际情况支付。4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有年终奖金、节假日福利等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方按照国家的规定享有法定节假日、年假、病假等休假权利。6.劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方离职之日起计算，持续____年。8.合同的变更、解除与终止8.1合同变更：本合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。8.2合同解除：8.2.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方因《劳动合同法》第39条规定的原因被解除劳动合同的。8.2.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违法规定强迫乙方劳动的；（4）甲方违反本合同其他条款，严重侵犯乙方合法权益的。8.3合同终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。9.违约责任9.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同的生效、履行与终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同履行：双方应严格履行本合同的约定，履行过程中发生的问题应协商解决。11.3合同终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。12.附件12.1乙方个人简历：详细记录乙方的个人身份信息、教育背景、工作经历等。12.2甲方公司规章制度：包括甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同的修改与补充14.1修改方式：对本合同的修改，应由双方协商一致，并书面确认。14.2补充条款的效力：本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方：本合同所指的第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。15.2第三方介入的情形：包括但不限于中介方、客户方、供应商方等与甲乙双方有业务往来的个人或组织。16.第三方介入的附加说明条款16.1第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。16.2第三方责任：第三方应对其行为产生的后果承担相应的法律责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并明确第三方的资质、信誉等。17.2第三方权益：第三方享有合同约定的权益，同时应承担相应的义务。17.3第三方监管：甲乙双方有权对第三方进行监督，确保第三方履行合同约定的义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：根据合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙双方共同协商确定第三方的责任限额。18.2第三方责任限额的表述：第三方在其责任限额内对甲乙双方承担责任。18.3第三方责任限额的调整：甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并书面确认。19.第三方与甲乙方的划分说明19.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方为合同关系，各自独立承担合同约定的权利和义务。19.2第三方与甲乙方的权益划分：第三方享有合同约定的权益，甲乙双方按照合同约定承担相应义务。19.3第三方与甲乙方的责任划分：第三方对其行为产生的后果承担相应的法律责任，甲乙双方不承担连带责任。20.第三方介入后的合同履行与变更20.1第三方介入后的合同履行：第三方应按照合同约定的方式、时间、质量等履行合同义务。20.2第三方介入后的合同变更：如需变更合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可寻求调解、仲裁或法律途径解决。22.第三方介入后的违约责任22.1第三方违约：第三方违反合同约定，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。22.2甲乙双方违约：甲乙双方违反合同约定，应承担违约责任，向第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后的合同终止情形：合同终止情形按照本合同第11.1条、第11.2条和第11.3条的约定执行。24.第三方介入后的其他约定24.1第三方信息披露：第三方应向甲乙双方及时披露与合同履行相关的信息。24.2第三方协作：第三方应协助甲乙双方完成合同履行过程中的相关工作。25.第三方介入后的修改与补充25.1第三方介入后的修改方式：对本合同的修改，应由甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认。25.2第三方介入后的补充条款的效力：本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方与第三方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细记录乙方的个人身份信息、教育背景、工作经历等。附件2：甲方公司规章制度包括甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。附件3：第三方资质证明文件用于证明第三方的合法性、资质、信誉等。附件4：合同履行过程中产生的相关单据包括但不限于发票、收据、付款凭证等。附件5：保密协议详细记录保密内容、保密期限等。附件6：第三方合作协议甲乙双方与第三方签订的具体合作协议。附件7：第三方监管协议甲乙双方与第三方签订的监管协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。例如，甲方迟延支付工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的赔偿金。甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方缴纳社会保险的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。例如，甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方有权要求甲方补缴养老保险，并支付相应的赔偿金。甲方违反本合同其他条款，严重侵犯乙方合法权益的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。例如，甲方非法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并恢复合同效力。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。例如，乙方迟延完成工作任务，甲方有权要求乙方支付迟延完成工作的赔偿金。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。乙方因《劳动合同法》第39条规定的原因被解除劳动合同的，应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。例如，乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按照合同约定的方式、时间、质量等履行合同义务的