工程公司的考勤管理制度

工程公司的考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工程公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-17:30

2.周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。国家法定节假日及公司规定的休息日按照公司实际情况进行调整。

3.特殊岗位或项目需要实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并使用公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，具体方式由公司根据实际情况选择并公告。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在此期间完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、出差记录等。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经上级确认后，于次日完成补签。

-补签需填写《忘记签到申请表》，经部门负责人审批后生效。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理工作。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤制度的制定、修改、解释及执行情况的监督。

-财务部门负责根据考勤记录进行工资核算。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在请假当天及时通知直接上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-三天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导临时调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事假证明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按要求提交相应的变更申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况未能按时销假的，需在返回工作岗位后一个工作日内说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起止日期、请假事由等；

b.提交申请表给直接上级审批；

c.审批通过后，报人力资源部门备案；

d.假期结束后，按照请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断书或病假条。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前说明请假事由，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假期限为3天（含法定节假日），超过3天的按事假处理。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限为3天（含法定节假日），超过3天的按事假处理。

-产假：女员工产假为98天（含产前15天），其中产前休息15天，产后休息83天。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。年假天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述。

-陪产假：男员工妻子分娩，可申请陪产假，期限为15天（含法定节假日）。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由公司提前公告。

-法定节假日如与周末调休，按照国家及公司相关规定执行。

-公司可根据实际情况，安排额外的公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工一天处理。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到，视为旷工。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并报人力资源部门备案。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任的追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-旷工超过规定次数或情节严重者，公司有权依据劳动法及相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未报告且未补签者，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需