学徒工合同范例

学徒工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要培养专业人才，乙方愿意成为甲方的一名学徒工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致，达成如下协议：

第一条学徒工岗位及期限

1.1乙方同意在甲方处从事学徒工工作，岗位为____________________。

1.2学徒工合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处学徒期间，应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成各项工作任务。

2.2乙方在学徒期间，应认真学习甲方提供的专业知识和技能，提高自身业务水平。

第三条工资及福利待遇

3.1甲方应按月支付乙方学徒工工资，具体工资标准为：____元/月。

3.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）社会保险：依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；

（2）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；

（3）带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等。

第四条甲方责任

4.1甲方应提供必要的工作条件、劳动保护设施和安全生产环境，确保乙方的人身安全。

4.2甲方应对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的业务水平。

4.3甲方应按照国家规定，对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

第五条乙方责任

5.1乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

5.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。

5.3乙方应珍惜甲方提供的学习机会，努力学习专业知识，提高自身素质。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金按每月工资总额的____%计算。

6.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条合同解除

7.1本合同期满或双方协商一致解除的，本合同自行终止。

7.2有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：

（1）乙方因个人原因要求解除合同；

（2）甲方发现乙方不符合录用条件，要求解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告后仍不改正的；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.学徒工岗位说明书

2.甲方规章制度

3.社会保险缴纳证明

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要培养专业人才，乙方愿意成为甲方的一名学徒工，丙方作为乙方技能培训的提供方，为保障甲乙双方及丙方的合法权益，经充分协商一致，达成如下协议：

第一条学徒工岗位及期限

1.1乙方同意在甲方处从事学徒工工作，岗位为____________________。

1.2学徒工合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处学徒期间，应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成各项工作任务。

2.2乙方在学徒期间，应认真学习甲方提供的专业知识和技能，提高自身业务水平。

第三条工资及福利待遇

3.1甲方应按月支付乙方学徒工工资，具体工资标准为：____元/月。

3.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）社会保险：依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；

（2）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；

（3）带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等。

第四条甲方责任

4.1甲方应提供必要的工作条件、劳动保护设施和安全生产环境，确保乙方的人身安全。

4.2甲方应对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的业务水平。

4.3甲方应按照国家规定，对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

第五条丙方责任

5.1丙方负责对乙方进行技能培训，确保乙方具备相应的工作技能。

5.2丙方应向甲方提供乙方技能培训的相关证明材料。

5.3丙方对乙方在技能培训期间的人身安全负责。

第六条乙方责任

6.1乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

6.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。

6.3乙方应珍惜甲方提供的学习机会，努力学习专业知识，提高自身素质。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金按每月工资总额的____%计算。

7.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.4丙方未按约定对乙方进行技能培训的，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

第八条甲方权益

8.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

8.2甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作质量。

8.3甲方有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工资及福利待遇。

第九条乙方违约及限制条款

9.1乙方在合同期内擅自离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.2乙方在合同期内因个人原因无法继续工作的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.3乙方在合同期内违反国家法律法规，或给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第十条合同解除

10.1本合同期满或双方协商一致解除的，本合同自行终止。

10.2有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：

（1）乙方因个人原因要求解除合同；

（2）甲方发现乙方不符合录用条件，要求解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告后仍不改正的；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.学徒工岗位说明书

2.甲方规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.丙方技能培训证明

第三方介入的意义和目的：

丙方作为技能培训的提供方，其介入有利于确保乙方具备所需的专业技能，提高甲方的工作效率和产品质量。同时，丙方的介入可以分散甲方的培训风险，降低培训成本。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，其权益得到充分保障，有利于甲方在人才培养和人才使用方面实现最大化利益。甲方通过对乙方的考核、指导和监督，可以确保乙方的工作质量，同时为甲方的长远发展储备人才。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要招聘具备特定技能的员工，乙方愿意接受甲方的工作，丙方作为乙方技能培训的提供方，为保障甲乙双方的合法权益，经充分协商一致，达成如下协议：

第一条员工岗位及期限

1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位。

1.2员工合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条培训及工作内容

2.1乙方在甲方处工作期间，应接受甲方安排的培训和实际操作，提升专业技能。

2.2丙方负责对乙方进行为期____个月的技能培训，培训内容包括____________________。

2.3培训结束后，乙方需通过甲方组织的考核，方可正式上岗。

第三条工资及福利待遇

3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：____元/月。

3.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）社会保险：依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；

（2）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；

（3）带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等。

第四条丙方责任

4.1丙方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备甲方所需的工作技能。

4.2丙方应向甲方提供乙方的培训进度和成果报告。

4.3丙方应对乙方在培训期间的人身安全负责。

第五条乙方权益

5.1乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会，以提升自身职业能力。

5.2乙方有权了解自身的培训进度和考核结果，对考核不满意的，有权要求重新考核。

5.3乙方有权根据自身的工作表现和甲方提供的福利待遇，与甲方协商调整工资和福利。

第六条甲方责任

6.1甲方应提供必要的工作条件、劳动保护设施和安全生产环境，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和晋升机会。

6.3甲方应按照国家规定，对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金按每月工资总额的____%计算。

7.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.4丙方未按约定对乙方进行技能培训的，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

第八条甲方违约及限制条款

8.1甲方未按约定提供培训和晋升机会的，乙方有权要求甲方履行承诺，或要求赔偿相应的经济损失。

8.2甲方在合同期内擅自调整乙方的工资和福利待遇，乙方有权拒绝，并要求甲方恢复原待遇。

8.3甲方违反国家法律法规，或给乙方造成重大损失的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

第九条合同解除

9.1本合同期满或双方协商一致解除的，本合同自行终止。

9.2有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：

（1）乙方因个人原因要求解除合同；

（2）甲方发现乙方不符合录用条件，要求解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告后仍不改正的；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.员工岗位