护理实习生管理制度（4篇）

护理实习生管理制度第一章总则第一条为确保护理实习生工作行为的规范性，提升其专业技能，并保障护理实习工作的顺利进行，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于全体护理实习生。第三条护理实习生应严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从管理，并保守医院及患者的秘密。第二章护理实习生的选拔与录用第四条医院根据护理实习生招聘需求，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。第五条护理实习生的选拔主要基于其专业能力和个人综合素质，考核环节包括面试、笔试及技能实操考核等。第六条护理实习生的录用须经医院审核批准，并完成相关录用手续。第三章护理实习生的培训与考核第七条护理实习生在正式进入实习岗位前，需接受全面的理论与实践培训，并通过培训考核。第八条培训内容涵盖以下方面：（一）基础护理知识与技能；（二）护理实习操作流程；（三）医疗器械使用；（四）安全保密意识；（五）护理实习规范与职业道德。第九条护理实习生在培训期间应积极参与课程，认真学习，并做好培训笔记与实践操作记录。第十条完成培训后，护理实习生需通过考核，方可进入实习岗位。第四章护理实习生的工作时间与内容第十一条护理实习生的工作时间与医院全日制员工一致，并需按规定进行考勤。第十二条护理实习生的主要职责包括：（一）协助护士完成患者的基本护理工作；（二）协助护士进行护理记录与医嘱执行；（三）参与卫生消毒、床单更换等工作。第十三条护理实习生在工作中应严格遵守岗位规程与流程，确保工作质量。第十四条护理实习生应尊重患者隐私，严守医疗机密，不得擅自泄露患者信息。第五章护理实习生的考核与评价第十五条护理实习生在实习期间需接受定期考核，考核内容涵盖护理操作技能、协作能力、责任心等方面。第十六条考核结果将计入个人档案，作为评价与奖惩的依据。第六章护理实习生的权益与待遇第十七条医院为护理实习生提供优越的学习与生活环境，配备必要的设施与学习资源。第十八条护理实习生享有与医务人员同等的职业健康与人身安全保障。第十九条护理实习生按规定享受实习补贴，并在实习期满且考核合格后，根据岗位要求与实际能力决定是否录用。第七章护理实习生的纪律第二十条护理实习生应服从护士长和上级的指挥，不得擅自离岗、拒绝或推卸工作。第二十一条护理实习生不得擅自接受或提供患者赠礼或其他非法所得。第二十二条护理实习生应严守职业道德，不得利用工作之便进行违法乱纪、损害患者利益或侵犯患者权益的行为。第八章附则第二十三条对于违反本管理制度的行为，医院有权采取相应纪律处分措施，包括但不限于扣发实习补贴、取消录用资格等。第二十四条本制度的解释权归医院所有，并由医院监察部门负责监督与检查。第二十五条本制度自发布之日起正式生效。本规定为护理实习生管理制度的基本框架，具体执行时可根据实际情况进行调整与补充。护理实习生管理制度（二）一、总则本管理规定旨在规范护理实习活动，提升实习工作的效率与质量，以确保患者的安全与权益。护理实习生被视为医院的重要人力资源，对实习生的管理应严格遵循本规定，同时保障实习生的权益和福利。二、实习生的选拔与培训1.实习生的入选标准如下：a.拥有相关的护理专业知识和实践技能；b.具备良好的沟通技巧和团队协作精神；c.遵守职业道德，秉持职业操守。2.实习生在入职前需接受培训，培训内容包括但不限于：a.临床基本技能的训练；b.临床护理操作规程；c.医院服务理念与文化的介绍。三、实习生的职责与权利1.实习生应遵循医院规定，认真学习和实践护理知识和技能；2.实习生应遵守医院规章制度，尊重患者隐私，维护患者权益；3.实习生有权获得指导与支持，有权提出合理建议和意见。四、实习期间的工作安排1.实习生将根据医院的安排参与实习工作，包括：a.参与患者护理，涵盖常规护理和应急护理等；b.参与患者健康教育和宣教活动；c.参与医疗记录和报告的编制工作。2.实习生需遵守医院的工作时间和轮班规定。五、实习生的考核与评价1.实习生将接受定期考核，考核内容涵盖：a.技术操作的熟练程度；b.沟通协作能力；c.护理服务质量；d.职业道德和操守表现。2.实习生的考核结果将作为是否继续留用的参考依据。六、实习生的福利与权益保障1.实习生将按照医院规定享受实习津贴；2.实习生享有与正式员工同等的休假制度；3.实习生将获得一定的学习和培训机会。七、纪律与奖惩措施1.实习生需遵守医院纪律，不得违规操作；2.对于违反纪律的行为，医院将按照相关规定进行相应处罚。八、附则1.本管理规定自发布之日起生效，如有修改需求，将通过相应程序进行调整；2.对于未涵盖的事项，可参照医院其他管理制度进行处理。以上为护理实习生管理规定模板，旨在规范实习行为，提高实习质量。期望对相关机构和护理实习生提供指导。护理实习生管理制度（三）一、总则本规定旨在规范护理实习的管理，提升实习生的实践技能和综合素养，以确保医疗安全和患者权益。所有护理实习生应遵守本规定，严格遵循护理操作和相关准则，认真履行护理职责。二、培训管理1.实习计划制定：实习生报到后，医院护理部门将根据实际情况制定实习计划，明确培训内容、时间表和要求，并及时通知实习生。实习计划应涵盖理论与实践两方面，确保实习生接受全面的培训。2.培训指导：护理部门将指定专业护士作为实习生的指导员，及时解答实习生的疑问，协助实习生提升护理技能。指导员应具备一定的教学经验和专业学识，能有效指导实习生的学习与实践。3.培训评估：培训结束后，护理部门将对实习生进行综合评估，主要评估实习生的专业知识、操作技能及工作态度。评估结果将作为实习生评价的依据，并反馈给实习生所在学校。三、工作标准1.护理操作执行：实习生应按照培训内容和要求，正确使用各类护理设备，严格遵守手卫生和消毒操作规程。在进行护理操作时，实习生应确保自身和患者的安全，确保操作流程的顺利进行。2.患者沟通：实习生需以热情、耐心的态度与患者沟通，了解患者的需求和意见，并及时向护士或主管护士反馈。实习生应具备良好的沟通技巧，协助患者及其家属解决难题，提供优质的卫生保健服务。3.工作纪律遵守：实习生需遵守医院的工作纪律和规章制度，如准时上下班、不擅自离岗、不迟到早退等。实习生应注意言行举止，遵守职业道德，保护患者的隐私和个人信息。四、安全管理1.医疗安全维护：实习生在工作中应重视患者安全，正确使用电器设备和医疗器械。实习生应能及时发现和报告患者的异常情况，确保医疗安全问题得到妥善处理。2.环境安全保持：实习生应保持工作环境的清洁和安全，及时清理和消毒工作区域，定期更换护理用品和器械。实习生还应积极参与医院的环境改善工作，创造良好的工作环境。3.应对突发事件：遇到突发事件时，实习生应保持冷静，立即向护士或主管护士报告。在处理突发事件过程中，实习生应遵循护士的指导，采取相应措施，确保患者和自身的安全。五、考核与评估1.日常评估：护理部门将对实习生的工作进行日常评估，重点关注实习生的护理操作能力、沟通技巧和工作纪律。评估结果将作为实习生评价的重要参考，并及时反馈给实习生本人。2.实习综合评价：实习结束后，医院护理部门将对实习生进行综合评估，主要评价实习生在实习期间的表现和学习成果。评估结果将汇总为实习报告，并提交实习生所在学校。3.优秀实习生表彰：医院将评选出优秀实习生，并依据标准给予表彰和奖励。优秀实习生将获得荣誉证书或奖金等奖励，以激发实习生的积极性，提高学习和工作效率。六、违规处理1.违规行为：如实习生在工作中违反规定，如擅自离岗、迟到早退、擅自修改护理计划等，将被视为违规行为，将受到严肃处理。2.处理措施：护理部门将根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。对于严重违规行为，将予以解雇处理。3.责任追究：对于因实习生管理不当导致的医疗事故或患者投诉，相关责任人将被追究责任。医院将采取必要的纠正措施，防止类似问题再次发生。七、附则本规定自发布之日起生效，如有修改或补充需求，将根据实际情况进行调整。制度的解释权归医院护理部门所有。护理实习生管理制度（四）1.实习生管理目标实习生管理制度的目标是确保实习生在实习过程中能够获得良好的实践经验，并且能够顺利过渡到职业护士的角色。还要确保实习生在工作中的安全与健康，促进实习生的专业成长和个人发展。2.实习生入职程序2.1实习生入职申请实习生需要通过正规渠道提交入职申请，并提供相关证明材料。2.2入职面试实习生需要参加入职面试，以便了解其专业知识和技能，确定适合的实习岗位。2.3入职培训新入职的实习生需要进行入职培训，包括熟悉工作场所、了解相关规章制度和职业道德准则等。3.实习生职责与权利3.1实习生职责实习生的主要职责是参与临床工作，包括协助护士提供基本护理、执行医嘱、观察病情等。实习生还需要参与学习和培训，提升专业能力。3.2实习生权利实习生有权享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括合理的工作安排、工资和福利待遇等。实习生还有权参与相关培训和学习机会，提高自身专业水平。4.实习生的管理与监督4.1导师制度每位实习生都会有专门的导师，负责指导和监督实习生的工作。导师需要具备丰富的临床经验和良好的指导能力，帮助实习生顺利完成实习任务。4.2实习期评估在实习期结束时，导师会对实习生进行评估，包括实习生的工作表现、学习成果和专业能力等。评估结果将作为实习生留用与否的参考依据。4.3定期沟通导师和实习生需要定期进行沟通，了解实习生的困难和问题，并尽力提供帮助和指导。5.实习生安全与健康保障5.1安全意识培养实习生需要参加安全意识培养活动，了解工作环境中的安全事项，并保证自己和他人的安全。5.2工作时间规定实习生的工作时间需要按照相关规定进行安排，不得超时工作或违反工作纪律。5.3身体健康检查实习生需要进行身体健康检查，并按照相关要求进行疫苗接种，以保证自己和他人的健康安全。6.实习生福利与待遇6.1工资待遇实习生的工资待遇应符合国家相关规定和行业标准，实习期满后，根据实习生的综合表现和市场情况，考虑是否予以提升。6.2假期调整实习生享受公共假期和法定节假日的假期休息，同时还根据实习期的长短安排相应的调休假。6.3奖励机制实习生的表现优秀者，可以获得一定的奖励，以鼓励实习生积极工作和学习。7.实习生的职业发展7.1职业规划指导实习生在实习期间，可以获得相关的职业规划指导，并根据自己的兴趣和能力进行职业发展规划。7.2继续教育机会实习生有机会参与相关的继续教育培训，提升自己的专业水平和技能。7.3职业发展推荐实习期满后，公司将根据实习生的表现和发展需求，推荐适合的职位和发展机会。8.纪律与奖惩8.1纪律要求实习生需要遵守公司的各项规章制度和纪律要求，严禁违反职业道德和职业操守。8.2