外来人员安全教育培训规定范文（2篇）

外来人员安全教育培训规定范文一、培训目的及意义本次培训的主要目的在于提升非本企业员工的安全意识，强化其安全防范意识及应对紧急情况的能力，以降低事故发生的可能性，确保工作场所的安全与稳定。通过培训，期望非本企业员工能够全面掌握企业安全管理体系及相关的法律法规，从而遵守企业规定，有效预防和减少人身伤害及财产损失，共同维护良好的工作环境。二、培训内容1.安全意识教育（1）掌握安全意识的定义及其重要性。（2）学习包括化学品安全、火灾预防、电气安全、机械设备安全在内的安全知识。（3）掌握应对紧急事故的处理知识，学会采取正确的应急措施及通知流程。（4）了解个人在安全方面的责任与义务，如正确佩戴防护装备、设备的正确使用方法等。2.法律法规教育（1）学习国家及地方（行业）相关的法律法规和标准要求。（2）认识违反法规行为的处罚及后果，引导非本企业员工合法合规地开展工作。（3）介绍劳动法、安全生产法等相关法律，使非本企业员工了解自身权益及保护措施。3.安全管理制度（1）了解公司安全管理制度的具体内容和要求，涵盖安全生产责任制、安全事故报告制度、安全设施使用等。（2）学习紧急情况下的组织指挥流程，包括报警、疏散等措施。（3）掌握安全风险评估与控制的基本原理，学会识别和排除安全隐患。三、培训方式1.面对面培训（1）邀请具备专业资质的安全管理人员进行培训，确保培训内容的全面性和易于理解。（2）培训内容以简洁明了的方式呈现，避免冗长和枯燥。（3）鼓励非本企业员工在培训过程中积极提问，主动参与互动，以确保培训效果。2.培训材料的准备（1）提供图文并茂的安全培训手册，供非本企业员工随时查阅。（2）采用清晰易懂的语言，简洁明了地阐述安全知识和安全管理制度。（3）适当运用图表、图片等辅助材料，提升培训内容的可视性和易理解性。四、培训考核与评估1.培训结束后，组织考核，对非本企业员工进行知识点复习测试和技能实操考核。2.考核方式可采用书面测试或口头提问，确保非本企业员工对安全知识的掌握和理解。3.对于考核未通过的非本企业员工，提供重点培训和辅导，直至其达到合格标准。五、培训反馈及持续改进1.培训结束后，向非本企业员工发放反馈问卷，了解培训效果及对培训内容的满意度。2.根据非本企业员工的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容及形式。3.定期对已接受培训的非本企业员工进行回访，加强对培训效果的评估和持续改进。六、附则本规定将定期进行修订，以适应企业安全管理的持续提升及非本企业员工特点的变化。以上为本企业的非本企业员工安全教育培训规定范本，为确保非本企业员工的安全与健康，务必严格执行。外来人员安全教育培训规定范文（二）导言：在全球化浪潮的推动下，我国吸引了大量外来人员，他们的加入为国家的经济社会发展注入了新的活力。随之而来的外来人员安全问题亦日益凸显。为了确保外来人员的人身安全和生活质量，构建并强化对外来人员的安全教育培训体系已成为当务之急。本文旨在探讨外来人员安全教育培训的相关规定。一、培训内容的确定1.法律法规知识外来人员在培训中应学习我国的法律法规，掌握其在华权益与义务。培训内容应包括但不限于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保外来人员在工作与日常生活中能够遵守法律并维护自身权益。2.安全生产知识外来人员需接受安全生产知识培训，了解我国安全生产管理要求、操作规程及事故应急预防措施。培训内容应涵盖安全用电、防火防爆、劳动保护等方面，使外来人员在工作中遵循相关规定，保障个人安全，预防事故的发生。3.突发事件应急知识外来人员应掌握应对突发事件的知识，包括火灾、地震、自然灾害等。培训应重点强调逃生技巧、自救互救、紧急事故报警等，以提升外来人员在面对突发事件时的应急反应能力。4.环境保护意识外来人员应接受环境保护培训，了解我国环境保护政策和法规。培训内容可包括垃圾分类、节约用水、减少碳排放等，以增强外来人员的环境保护意识，共同促进美丽中国的建设。二、培训形式的选择1.集中培训通过组织集中培训，确保所有外来人员均能接受相应的安全教育培训。集中培训可采用课堂教学方式，由专业教师或培训师授课。此方式便于统一安排培训时间，保障培训质量与效果。2.现场培训针对特定工种或行业的外来人员，可实施现场培训以进行安全教育。现场培训可根据实际情况，由专业人员或工作人员指导，通过实际操作和案例分析，使外来人员更直观地掌握安全知识。3.网络培训随着网络技术的进步，网络培训成为一种新兴的安全教育培训方式。外来人员可利用网络平台上的安全教育培训课程进行学习。网络培训具有时间灵活、便捷等特点，更好地满足外来人员的培训需求。三、培训管理措施1.培训计划的制定应针对外来人员的安全教育培训制定具体计划，明确培训内容、形式和时间，确保培训全面、有序地进行。培训计划应根据外来人员实际情况和工作特点进行调整，以提升培训的针对性和适应性。2.培训记录的保存培训机构或用人单位应妥善保存外来人员的培训记录，包括参训人员信息、培训时间、培训内容等。培训记录的保存便于统计分析和日后的查证，确保培训工作的质量和可追溯性。3.培训效果的评估培训结束后，应对外来人员的学习效果进行评估。评估可通过测试、问卷调查等方式进行，以检验培训效果和外来人员的安全知识掌握情况。评估结果可为培训机构或用人单位提供改进培训的参考依据。总结如下：外来人员安全教育培训规定的制定与实施，对于保