单位职工工作总结2024（21篇）

单位职工工作总结2024（21篇）

单位职工工作总结2024（精选21篇）

单位职工工作总结2024篇1

20_年，围绕全区中心，积极实施人才战略，推进体制机制

创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构

编制工作取得了一定的成绩，为全区的提供了有力的人事人才保

障。现将全年工作如下：

一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人

才信息库，全区登记入库乡土人才88_-_惠迪家居，其中生产

能手80_-_人，经营能人4_-_,能工巧匠支持乡

镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训

基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1——_行政村

的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为

3__在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报

了专业技术。

2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为

加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就

业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成

立—区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现

了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要

求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29_-_

米，可同时容纳1_-_用人单位进行交流洽谈。服务功能区主

要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、指导、

就业培训、档案、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积

20__-_米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源

配置及稳定等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25

日上午，在—区人力资源市场举办的—区首次人才招聘会。突出

政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集

团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3_-_强势企业加

盟，提供了近50_-_岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面一

-中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩

大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集

体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理

服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养

老、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多

后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3_

3、加强专业技术人员职称管理惠迪家居。职称工作在整个

专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做

好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的

作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人

员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符

合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称报名工作。2_-

—参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放

全国外语职称准考证30份，为9_-_大中专毕业生办理技术职

务的初定手续，上报中高级评审材料19_-。通过职称评定有

效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级

报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，

严格把关。据，全区共组织8_-_参加机关事业单位工人升级

考核，其中初级工中级工3_-_,高级工3__人，报

考种类达_工种惠迪家居。达9_-_以上。参加机关事业

单位技师评聘有_通过省级考核。通过考试及技师考

评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级

工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一

步提高。

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公

共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报

名学习，全区共有57_-_参加培训。12月份，将对45岁以下

公务员的培训情况进行考核。

2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位招

考人数_，报考我区共30__-_,经笔试进入面试1—――，

经面试进入体检体检全部合格，在8月底前已全部报到

上班。收复失地；

3、做好公务员登记工作°根据公务员法界定的公务员范围

和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关

人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据组织部、市人事

局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通

知》（连人[20_]130号）文件精神，我们于9月20日召开了全

区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区

共有行政编制（含参依照、政法编制）77_-_,各单位上报人数

共63__,目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11

月30日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，

对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在

考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注

重考核结果”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核

结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依

据。全区参加考核36_-优秀3_-_,称职31_-未定

等次1—。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上

人员发放了年度考核奖金，为6_连续三年优秀人员调整了

工资，发挥了考核的导向和激励作用。

（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程

1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改

制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也

是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政

策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方

案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前

为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部

完成；晨辉•世纪星、苗苗、蒋蕾三家幼儿园，资产工作已完

成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正

在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，

扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位

（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作

对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的

原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。

严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人

员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1——

—的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人

数为369_-_,优秀等次合格324_-_,基本合格

不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录

工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规

范事业单位招聘行为。上半年我们拿出事业单位岗位面向

社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简

章，共有1_-_报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程

序，有被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环

节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们

也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部

门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的

人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机

关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

1、做好系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编

办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办

发[20_]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两

年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中

小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数

的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信

息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了

全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并

成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴

远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作°今年完成事业单位年检

网上年检率10_设立登记变更登记2_-

_,注销登记_全部登记材料都按照市局的要求整理归

档。

4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国

家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全

区机关事业单位20—年初工资正常晋升审批工作。调整了包括

有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别年限的

行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人

员，全区调整达15_-_次，均从20_年1月起执行。二是根据

相关任命文件，对4__-_名因干部调整、晋升级别人员、35_-

—评聘的专业技术人员、7_-_工人等级考试合格人员进行工资

调整。另外还对一新进人员、1-调动人员、2-晋升

学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇

的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业

单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。

全年共审核机关事业单位退休人员6_-_,企业退休人员15_-

保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的

平稳进行。惠迪家居；

5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企

业军转干部1__均属团职以下职级。其中区属企业1_-

市属企业辖区管理还有自主择业军转干部辖区管理

2_-_。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问

题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进

行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员

的思想工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护

社会稳定。

（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机

关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有

关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，

增强开展机关效能建设的自觉性。

2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事,

紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增

订和修订，出台了《20—年目标管理考核评分暂行办法》，对岗

位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调

动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效

能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。

3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员

会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行

公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例

会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效

能建设的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力

市场合并，成立—区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促

进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越

重要的作用。

2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信

息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请

了两乡一镇1——―行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，

取得了经纪人资格证，为3_在发展企业和民营经济作出突

出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体

检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为

实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基

础。

4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办

事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼

基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的

基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基

地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。

5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围

和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进

行了分类登记。

6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声

幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，

11月初可完成改制的各项工作;晨辉•世纪星、苗苗、禧营三家

幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单

位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的

审计工作已经完成，由于改制不涉及产权，暂未进行评估工作；

云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。

7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作

风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机

关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完

善了首问责任制、办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追

究制等工作制度。下发了《20_年目标管理考核评分暂行办

法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过

各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员

1_-_,定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生

活圈和社交圈全面监督；三是加强督杳，狠抓工作落实C采取抽

查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上

下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警

示作用。

三、难点工作

1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂惠

迪家居，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、

岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需

上级组织人事部门确认。

2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老

化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了

改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约

束，改制过程中存在一些问题和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是

第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动

力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进

取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，

要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好，最广泛、最

充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋

激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的做法，

结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善

事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好

面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、

网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人

才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市

局下达的人才引进目标。

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进

行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行

分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制，以聘用制

和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，

建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同

时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安

置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。

2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构

编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，

规范编制管理流程°

3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，

举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理

水平。

（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

1、做好工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务

员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资

制度改革。

2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务

员更新知识培训等相关工作。

3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套

文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过

年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公

务员考核机制。

（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作

1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、

省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人

员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革

工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配

制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位

改革深化。

3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办

法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中力、、国办和省关

于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做

好企业军转干部的稳定工作。

4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考

核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人

事工作全面发展。

单位职工工作总结2024篇2

回顾过去，展望未来。—年已接近尾声，回顾过去的一年，

现将部门工作总结如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一

个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部

结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟

通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了

优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理

等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，

并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗

材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作

的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征

文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了

活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致

好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公

秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗

口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好三个服务，即为领导服务、为员

工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务

工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，

力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采

购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工

作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工

作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日

事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不

越位。

2、在工作计划中，每月都突出1-2个重点工作。做到工作

有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法

等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举

措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务

作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，

就必须为切实履行好自身职责及时充电，做到基本知识笃学、本

职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等

方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自

身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，

切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责

1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工

自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区

域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2.培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场

竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业

发展目标紧密结合。在学习培训月活动中，成功举办了管理学、

营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整

体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面

的培训。

3.人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员

编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐

等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面

谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难

题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司

的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过

考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的

渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动

报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成

员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的

大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成

绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由

于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成

得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对

公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情

况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检杳不到位，因

而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传

力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障

月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

六、行政部—年工作纲要

—年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将

继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握

实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方

法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作

出更大的贡献！

下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状

况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展一年度的工作:

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、

业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明

确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新

台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效

考核提供科学依据；

3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配

置；

4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业

生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

八、行政部—年工作纲要

—年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将

继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握

实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方

法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作

出更大的贡献！

下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状

况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展一年度的工作：

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、

业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明

确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新

台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效

考核提供科学依据；

3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配

置；

4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业

生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力C

单位职工工作总结2024篇3

本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我

严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实

践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现

将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习建设中国特色的社会主义理论，

关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经

济政策注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大

环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类

知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信

念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚

持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界

观、人生观、价值观，并用以指导自己的学

习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定

共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主

动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作

岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识

和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思

想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作

积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，纪处存在挑战。不懂就学，

是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务

工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定

的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向

领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习

的好机会。此外，认真参加各类培训，一年

来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以

优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使

我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全

心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有

两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内

服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众

来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的

证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办

人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政

府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到

各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公

室，从来没有遗漏掉一份文件。

在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书

籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，

提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔

视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，

做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，

不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办

公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持

做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改

进。

单位职工工作总结2024篇4

为认真贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会精神，实

现与全国同步建成小康社会，切实围绕威宁自治县城乡同步建成

小康社会的主题，在县、镇两级党委、政府的正确领导下，在县

招商投资促进局的帮助下，—年3月成立了鸭子塘村同步小康驻

村工作组，工作组自组建以来，本着找准农村基层存在的突出问

题，深入村民家中解决实际困难的原则，以小康驻村工作为契

机，认真履行驻村干部的’工作职责。现将工作组驻村工作开展

情况总结如下：

一、了解村情民情。

我们驻村工作组至驻村以来，采取走访群众、查阅资源等多

种方式了解村情民情，鸭子塘村位于县城的东南部，全村辖五个

村民小组，共960户共—人，内昆铁路、威水公路、威宣公路、

环城公路穿村而过，交通十分便利；村辖区内有乐义蔬菜基地、

威宁鑫鑫机动车检测站、草海驾驶培训学校等大型企业以及思源

中学、威宁六中、威宁职业技术高级中学等学校，是典型的城乡

结合部。

二、宣传党的方针政策情况。

我们驻村工作组驻村工作以来，协助所在村的村支两委人员

及时组织群众召开群众代表大会，向群众宣讲党的方针政策，截

止—年12月25日止，我们工作组开展宣传党的十八大精神8

次，全国、省两会精神4次，宣传“—年国发2号文件”4次，

危房改造政策4次，新农合4次，新型农村养老保险5次，消防

安全5次，计生8次，制作黑板报两期。

三、真驻实干，扎扎实实为所驻辖区村民搞好服务C

1、在重大节日对村辖区重点人群进行走访慰问，驻村工作

组在中秋、7.1建党节、国庆等重大节日共走访慰问125人次困

难群众、留守儿童、困难党员、计生两户等特殊人群。

2、组织辖区内的剩余劳动力进行技术培训，提高辖区群众

致富发财的能力。村驻村工作组分别于5月3日、H月24日邀

请县农牧局和乐义蔬菜基地蔬菜种植技术人员对村辖区剩余劳力

进行技术培训，提高了他们的发家致富的能力。

3、协助所在村支两委，做好本村的信访维稳工作。驻村工

作组驻村以来，协助村支两委化解矛盾纠纷4起，使各种信访案

件化解在萌芽状态，进一步促进了本村的和谐和稳定。

4、协助所驻村村支两委人员切实抓好本村的人口和计划生

育工作。驻村期间，驻村工作组协助村支两委人员动员计生两户

落实结扎术4例、上环术13例，有效地控制了本村人口的快速

增长。

5、根据个人的工作实际情况，力所能及地为辖区的群众办

了一些实事、好事。比如，工作组成员张在5月18日带领村计

生户张家庭到草海镇计生办办理了一孩服务证；工作组成员、张

于5月22日带领村建山组低保户陈到—医院看病治疗，工作组

成员张、刘于6月3日，帮助村新纳入低保救助对象的张、陈等

人曹一信用社办理低保存折。

四、固本强基，加强村领导班子建设。

帮助建设一个好的村集体领导班子，是工作组的一大任务，

对此，工作组在镇委的领导下，认真开展工作。一是工作组在工

作期间对村内致富能手、村内新毕业的大中专毕业生作为村后备

干部进行考察，并建议把村优秀知识青年纳入第九届村领导班子

重点考察培养对象，在一年度—村地九届换届选举工作中工作组

建议的成功当选为村副主任，使村班子人均年龄更加年轻化，更

有战斗力。二是是针对该村长期无好女干部的特点，积极发展好

青年女党员，推荐一名女同志参加镇委会举办的入党对象培训

班。

单位职工工作总结2024篇5

20_年度是我公司科研生产和各项工作极为繁重的一年，我

部门全体同志在公司领导的统筹安排之下，本着“质量第一，顾

客满意，持续高效、求精创新”的工作原则，积极开展促进科研

生产正常开展的管理、保密及后勤服务等各项工作，取得了一定

的成绩。现将今年的主要工作总结如下：

一、科学管理，组织协调各项工作

科研生产是企业赖以生存的保障，是公司工作的重点，为使

设计出成果，使生产出优质产品，我们努力作好公司管理、后勤

保障及协调工作，让科研生产人员能专注于工作，无后顾之忧C

今年公司内外召开的各种大小会议以及接待贵宾等事务性活动繁

忙，经理部都能统筹安排，工作井井有条，步步到位。特别是在

公司外部召开的会议时，部门全体人员加班加点，筹备会务，准

备资料，接送参会的外地代表。大家工作兢兢业业，任劳任怨，

从不计较个人报酬、得失，使每次会议都得以圆满完成，为公司

树立了良好的形象。

今年公司的科研生产任务非常饱满，后勤工作也面临着一些

较大的压力。面对这种压力，经理部的员工们没有退缩，他们把

压力变成了动力，在人员相对紧张的情况下，经常牺牲休息时间

做好各种沟通和服务工作，通过我们的努力完成了公司交给的各

项任务，为公司完成今年生产计划实现工作目标做了自己应有

的.贡献。在负责公司用车管理过程中，针对公司专职司机少车

辆有限的情况，部门经理进行了科学管理，合理调配，牺牲了许

多休息时间，甚至放弃节假日休息，只要用户有要求或各部门有

需求，他们就随叫随到，有求必应，从未因为人员缺乏或车辆不

够而影响工作。并且他们特别遵守交通规则，重视交通安全，在

全年出车率非常高的情况下从未发生过交通事故，保障了公司和

客户的交通安全。在文件资料传阅传送和管理过程中，我部门非

常重视保密和质量管理工作，全年共收到外来文件133个，并根

据领导批示的文件传阅单进行了有效的传阅；对外传送文件（数

字）一个，全部严格执行了保密程序。公司内部存档技术资料

944个，发放资料91个1138份，更改文件60个440份，销毁

资料952份，全部按程序文件要求和俣密管理制度规定进行了有

效控制，在质量外审过程中，我部门没有一个不合格项。

二、认真做好保密工作

加强保密宣传教育工作的力度

今年是保密工作复查年，为夯实俣密基础，迎接上级上级有

关部门对我公司保密认证的复查工作，防止工作中出现失泄密现

象，使保密工作真正做到“预防为主、积极防范”，经理部作为

管理部门，不仅不断加强学习，提高自身的保密知识和防范意

识，积极参加上级主管部门的保密培训，同时加大了对涉密人员

保密宣传教育工作的力度。如：以召开职工大会的形式传达上级

领导对保密工作的重要指示；通报保密工作形势和失泄密案例及

放录像片来教育职工要高度重视保密工作；开展保密知识答题，

不断增强员工保密知识；在保密委员会的领导下，经常开展不定

期的保密检查，发现问题及时提醒及时整改；对新入公司的人员

进行了保密知识的教育和培训等。通过以上工作，大大增强了全

体职工的保密意识，大家真正从思想上重视了保密工作，时时绷

紧保密这根弦。

单位职工工作总结2024篇6

时光飞逝，岁月如梭，20__年即将过去。我来单位已有将近

2个月时间。作为一名新员工，非常感谢单位提供给我的优越的

学习和成长平台，让我能够不断学习、进步、成长，在提升自我

综合素质的同时，我也逐渐的融入我们单位”这个大家庭。

首先，先谈谈自己这段时间的心杰转变。坦白讲，如果说从

到单位来就充满激情，干劲的投入到工作中，多半是空话。可以

说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过

程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎

样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以

致用，特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

没有一丝的心理准备，单位安排我做工作，乍看起来是文职，似

乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做

得很出色、有有不易的。

所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展

才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的

工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的

工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论

做任何事务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事

业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作

中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处

处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰

富他人生的经历。

作为一名新员工，我可以说是边工作边学。时刻把学习放在

第一位，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务技能的基

本功，熟悉了解单位的运作。在单位领导的关心和指导下，在各

位同事的热情帮助下，快速的实现从初入部门的迷茫到合格的市

场文职工作人员的角色转变，算是圆满的完成了单位交办的各项

工作任务。

单位职工工作总结2024篇7

时光飞逝，岁月如梭，20__年即将过去。我来单位已有将近

2个月时间。作为一名新员工，非常感谢单位提供给我的优越的

学习和成长平台，让我能够不断学习、进步、成长，在提升自我

综合素质的同时，我也逐渐的融入我们单位”这个大家庭。

首先，先谈谈自己这段时间的心态转变。坦白讲，如果说从

到单位来就充满激情，干劲的投入到工作中，多半是空话。可以

说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过

程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎

样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以

致用，特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

没有一丝的心理准备，单位安排我做工作，乍看起来是文职，似

乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做

得很出色、有有不易的。

所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展

才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的

工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的

工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论

做任何事务须竭尽全力，这种精神的.有无可以决定一个人日后

事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工

作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能

处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能

丰富他人生的经历。

作为一名新员工，我可以说是边工作边学。时刻把学习放在

第一位，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务技能的基

本功，熟悉了解单位的运作。在单位领导的关心和指导下，在各

位同事的热情帮助下，快速的实现从初入部门的迷茫到合格的市

场文职工作人员的角色转变，算是圆满的完成了单位交办的各项

工作任务。

单位职工工作总结2024篇8

以干部挂职工作为载体完善干部培养锻炼新机制

近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍

为目标，紧紧围绕事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备

干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼

机制，取得了较好的成绩。

一、挂职工作基本情况和主要做法

厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是相关部门组

织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是组织的内地省（市）挂

职。三是厅党委自行组织挂职。一年以来，厅党委共选派_名干部

接受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职—

名；内地省（市）挂职一名；厅党委组织挂职一名。另外，根据安

排，厅机关共接受挂职干部一名，并先后选派一名基层单位干部到

厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委

也自行组织开展了多种形式的干部挂职。

总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重

视，领导关心。厅党委对挂职工作和担职干部非常关心，先后在

20__、20__年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干

部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干

部

接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职

干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂

职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还

结合系统特点，初步形成了以挂职为重点，多种挂职方式并存的

局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服务发展本领，

增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂

职干部提供了坚强后盾；接收单位充分信任，放手使用，为挂职

干部提供了锻炼平台；挂职干部主动融入，全心历练，在服务发

展中提高了综合素质。

二、挂职工作主要成绩和经验

选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进事业率先跨越发

展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双

向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭

建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才

干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。

（一）形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展

以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多发展机

遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了

基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能

力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同

工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加

强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了理念的形

成C

（二）挂职工作渐趋制度化、规范化。厅党委不断总结好的

,经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。

先后制定印发了《关于进一步加强干部队伍建设若干问题的意

见》、《一处级后备干部选拔培养暂行办法》、《进一步加强和改进

干部管理工作的实施意见》等规章制度，提出了“加强党性修

养、加强实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部

的培养和挂职管理工作趋于制度化、规范化。

（三）挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党

委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在实

践中学习、锻炼、提高”的要求，把拒职干部与本地干部一样使

用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、

交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作能力都有了明显提

高。挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层

一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和

实践工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发

展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力

提高最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的

“甜头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。

“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加

强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部

的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作

经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部迅速成长

为各

单位中层领导干部和业务骨干。有一名干部因工作突出、表

现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长

才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。

三、挂职工作存在的问题和不足

根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅

党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些

问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干

部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存

在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范

管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有

的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排

挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年

轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单

位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出

单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不

够。

四、挂职工作下一步安排

在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训，

切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注

重激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干

部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发

挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。

（一）拓宽选派渠道，丰富干部担职锻炼的实现形式。针对

当

前年轻干部基层工作经验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱

等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到

基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝

试选派干部到重点建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和

复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促

其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改

善。四是按照要求继续做好有关部门担职工作安排，增强干部把

握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。

（二）继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干

部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效

果。继续坚持挂职前开展培训、委托担职单位进行日常管理、半

年进行书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期

间考核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干

部挂职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的

发展，在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相

结合，逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口

上级部门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持

副挂与正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂

任基层单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一

面、统揽全局的能力。

（三）加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职

干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。

单位职工工作总结2024篇9

一、上半年重点工作

20年是局党组确定的“改革推进年”，在总结20年征

管改革试点工作经验和不足的基础上，积极采取措施推进征管改

革的不断深入。

（一）优化科室职能。今年3月，经局党组研究决定，将信息

科按原征管改革方案所承担的城区分局征收所的税款征收及纳税

服务的工作职责予以调整，按照区局深化税收征管改革意见的要

求，承担数据管理、税收风险管理等工作职责，与征管科合署办

公，共同抓好税收征管和风险防控等各项工作任务。计划财务科

原承担的税收计、会、统、票业务与城区分局征收所所承担的办

税服务厅工作合并，行使征管改革后的纳税服务局职责。

（二）规范办税流程。进一步规范进户执法行为，以风险管理

为导向实施日常检查，严格遵守法定权限和法定程序，能不进户

的，或者可进可不进的，均不进户。以《全国税收征管规范》、

《纳税服务规范》及区局《税收业务工作规程》为标尺，规范管

理，优化服务，实现“窗口受理、内部流转、办结、一岗出

件“，进一步提高办税效率。取消网报纳税人各类申报表、财务

报表纸质资料的报送，实现纳税人和税务机关的双减负。

（三）优化纳税服务。以落实《纳税服务规范》为契机，提升

服务质量。加强对《纳税服务规范》升级版本的培训，同时结合

区局3月下发的《税收业务工作规程》进一步梳理了业务流程、

明晰岗责要求，确保每一位办税服务厅工作人员全面掌握和熟练

操作各项具体业务。

按照区局关于深入开展“便民办税春风行动”的有关要求，

从落实税收业务工作规范及税收执法权力清单制度、持续提高服

务和宣传效率等方面入手，使便民办税春风行动落地生根。加强

纳税人学堂的建设，将新的税收政策通过纳税人学堂等途径向纳

税人进行广泛宣传和辅导。

（四）强化风险管理。在做好区局风险任务应对工作的同时，

积极探索本局风险管理工作，进一步将风险管理理念和方法落实

于税收征管工作中。完善工作机制：制定了《北屯地方税务局税

收风险管理办法（暂行）》，明确了相关部门的工作职责及操作流

程。

加强风险管理知识和风险管理软件的学习应用：年初以来，

科室2人先后参加了区局组织的税务风险管理骨干培训、以干代

训以及税收风险管理平台3.0操作培训，并将培训内容结合实际

向我局干部进行了再培训结合区局风险计划，我科将在6月自

行开展一次风险识别、排序及推送工作，实现我局风险管理的新

突破。风险应对。按期保质保量完成风险应对纳税评估工作。对

上半年自治区地税局风险办推送的5户企业纳税人及时进行了纳

税评估。

（五）以纳税信用等级评定促进提升纳税遵从度。全面深入落

实纳税信用管理办法与税收“黑名单”制度。同时，为规范纳税

信用管理和评价，确保纳税信用评价结果的统一性，我局与北屯

国税局联合成立了“纳税信用级别评价管理工作领导小组”，在

评定工作中积极沟通和交换信息。经评定，北屯辖区20—年度

纳税信用A级企业共计2户。针对A级企业我局进一步加强后续

管理，将A级企业名单在网站及办税服务厅等予以公告，为其开

通发票领用等涉税业务绿色通道等。

（六）开展建安、房地产工程项目清理工作。抽调人员，组成

建安、房地产工程项目清理小组，对辖区20_年以来批准立项

的392个建筑安装、279个房地产项目的完税情况进行清理。经

过清理，目前入库税款2181万元。

（七）加强计算机考核，提升征管数据质量。结合20_年税

收征管工作中出现的问题，为了进一步提升征管数据的质量，结

合本局实际制定了《北屯地方税务局税收征管质量计算机数据考

核管理办法（试行）》，明确了考核指标、责任部门、整改方式、

责任追究等内容，按月实施自评，同时考核结果与绩效挂钩。

《办法》运行以来，共计对12条错误数据的相关8人次进行了

通报。

（八）进一步发挥综合治税网格化效应。严格落实综合治税的

有关协作联系制度和信息共享制度，同时结合“新疆地税外部信

息交换系统”及时做好相关信息交换。截止5月，共交换建筑工

程项目信息140条、国土耕地占用信息14条、存量房交易信息

231条、工商登记信息284条、国税定额信息152条等。通过相

关信息的采集、传递、分析及利用，进一步实现堵漏增收。

（九）抓好科室人员的廉政学习教育。积极参加局里组织的各

项廉政学习，做到警钟常呜。

二、下半年工作重点

（一）按照区局关于金税三期上线工作的要求，扎实做好上线

前的网络设备、数据采集及迁移等各项准备工作，确保金税三期

优化版各应用系统平稳上线。

（二）加强风险管理工作与征管基本程序的融合，完成本局第

一批风险任务的识别、排序、推送和应对的全流程工作，积极探

索和研究我局风险管理过程存在的问题，进一步提高对风险数据

的分析，促进我局风险管理工作上一个新的台阶。

（三）对上半年开展的工程清理工的进行认真总结，查找和分

析日常税收征管中存在的薄弱环节，采取积极措施进一步提升税

源控管效力。

（四）加强综合治税工作。积极争取师市党委、政府及相关部

门的协调配合，相关部外部涉税信息交换与应用，多渠道掌握辖

区税源。

（五）完成领导交办的其他工作。

单位职工工作总结2024篇10

紧张而又繁忙的20_年即将过去了，回顾一年来的工作感

慨颇多，我稽查三科的同志们指引下，在分局领导班子的正确领

导和亲切关怀下，在兄弟科室的大力支持下，胜利地完成了各项

工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、强化“稽”字认真履行职能

20_年的税收任务对于我局来说十分艰巨，摆在我科面前的

稽查任务也非常沉重，全年共给我科下达稽查户数200多户，稽

查任务100万元。为了完成这些硬指标，我科全体同志集思广

益、群策群力，积极发挥人的主观能动性。我科根据年初工作会

议上的“五要”（1、税费收入要确保，2、征管手段要优化，3、

科技兴税要到位，4、党风建设要严明，5、文明服务要优化）讲

话精神，认真开展了稽查工作。我科的稽查对象大多是注销、变

更企业，特别是注销企业有两种原因：一是无力经营，二是合并

改制。把握好注销企业的最后一关，防止税款流失是我们的重要

任务。工作中，我们采取了动态稽查、询问稽查、比较稽查、信

息稽查、关联稽查等方法，将每一户接受稽查的企业的纳税情况

按税法规定和稽查操作规程作了全方位的检查，并将检查情况及

时向分局审理委员会汇报，按照审理委员会的意见进行处理。

税务稽查是打击偷漏税的最直接的手段之一，其基本职能有

稽审、监控、惩处、督导、促收等，我们在稽查时有效的将这些

职能有机地结合起来，体现了税务稽查工作的特点。

二、着眼“稳”字确保收入完成

由于目前我区企业的经营情况不是很好，经济效益下滑，资

金周转不畅，导致税收收入很难完成。税收收入是我们工作的中

心，市局考核收入计划按平均进度考核，这就要求我们稽查科在

完成任务时也要跟上分局的步伐，，每当查补出税款时，我们就立

即组织入库。由于企业有困难，总想一拖再拖，我们就再三做工

作，采取“说破嘴、跑断腿”穷追不舍的工作态度催缴入库，保

证了全局一盘棋的步伐。

三、狠抓“素”字解决营养不良

干部自身素质的高低直接反映着稽查质量的高低，为了保证

稽查质量，我科的同志们在跟上分局的业务学习的同时，本着缺

啥补啥的原则，结合全国税务执法资格考试，自己每天抽出半个

小时的时间“充电”，着重解决工作中急用的知识，掌握的税收

动态，了解的税收政策。通过学习每个人的查帐水平有了较大提

高，使大家在提高工作能力方面收益隹浅。我国以加入WTO,我

们必须跟上时代的步伐，否则将被时代所淘汰。在做好业务学习

的同时，我们没有放松政治理论的学习。今年我们着重学习了以

及在“—大”上的报告，提高了我们每个人的思想理论水平，为

践行重要思想打下了坚实的基础。通过一系列政治业务学习，每

位同志的自身素质都有了不同程度的提高，稽查业务更加精通

了，税收政策、法规掌握更加准确了，执法程序更加规范了，政

治立场更加坚定了，大大提高了工作效率。

四、力求“准”字贯彻税收政策

在贯彻税收优惠政策方面力求准确，我们按照分局制定的

“四无”，准确无误地加以贯彻，我们利用稽查工作得天独厚的

便利条件，具体落实不走过场；在稽查质量上力求准确，“准”

在稽查当中很重要，它是稽查结果的综合体现，我们在实施稽查

前，先对被查企业纳税情况进评估，找到切入点。实施稽查时，

为了政策掌握的准确，我们还经常咨询综合科的同志，求得帮

助，一年来我们稽查过的企业没有因我们的稽查结果而发生争

执。

五、推进“优”字提高服务水平

经过几年的“双评”工作，我们更加牢固地树立了优化服务

意识，我们时刻没忘以服务经济发展，服务纳税人作为出发点，

改变了过去只注重要求纳税人履行义务、忽视纳税人权利，只注

重行使征税权利、忽视对纳税人服务的倾向，我们摆正了执法与

服务的关系，增强了服务意识，将服务寓于稽查中，赢得了纳税

人的理解与支持，从而保证了工作的顺利开展。

六、不忘“廉”字树立地税形象

清正廉洁、务实高效，是我局的治局方略，我们严格按照分

局年初签定的党风廉政建设责任状，一级负责一级。一年来，我

们认真参加分局的各类廉政建设活动，认真学习关于税务干部廉

洁自律的有关规定，认真收看廉政教育片，做到了警钟长鸣、防

微杜渐。平时我们还结合每个季度的廉正写实，全体同志重温自

己所写的廉洁自律保证书c全年累计拒吃请10余次，还谢绝了

礼金。我们的做法得到了纳税人的好评。

七、提高“率”字增强稽查质量

考核指标中，对选案中标率、查补入库率、处罚率、滞纳金

加收率分别要求达到60%、80%.10%,100%o表面上简单的数

字，实际上标准是非常高的，这就要求我们在稽查中既要高标准

又要严要求。稽查中我们不论税种大小税额多少，都认真对待一

丝不苟，为了做到这一点，我们没少得罪人，尽管如此，我们也

乐此不疲任劳任怨。正是有了全科同志的共同努力，才保证了稽

查质量。

八、突出“严"字遵守规章制度

我局是全国税务系统文明服务示范单位，是省级文明单位标

兵，分局的要求是非常严的，各项规章制度较细，平时考核又

多。为了树立良好的地税干部形象，我们全科同志认真遵守规章

制度，自觉严格要求自己，“严”字当头，与局领导班子保持一

致，时常温习税务干部的要求和标准，全年没有发生违规现象。

九、强调“宣”字普及税法知识

宣传税法是我们的一项工作内容，今年四月税法宣传月期

间，我科负责了两幅大的宣传条幅，接到任务后，我们立即行

动，克服了诸多困难，圆满地完成了任务。此外，我们还负责了

市局税法宣传的部分工作，得到了市局领导的肯定c平时，我们

在稽查时也不忘税法的宣传，随时随地解答一些人的咨询，得到

了纳税人的好评。

十、其他方面

1、地域管理，我们担负电力办事处，尽管路途比较远，天

气寒冷，我们照样按照分局的要求做好地域户籍管理，及时将检

查情况报告有关科室。

2、临时工作，我们对局里安排地临时工作，积极按时间、

按规定保质保量完成。

3、存在的不足，我们的稽查质量有待进一步提高，特别是

我们的检查表及文书的制作还需下大力气，这些都是我们今后需

努力的地方。

单位职工工作总结2024篇11

地税局近几年面对新的税收形势和任务，进一步增强政治意

识和全局观念，紧紧围绕旗委、政府和市地税局的整体工作思路

和各项工作部署，以坚持一个中心，树立一个观念，推进两项工

程，实施两项管理为目标，以党的一大、—届四中、五中全会精

神和保持共产党员先进性教育统揽全局，深化征管改革、强化基

础管理、加快信息化建设、不断提升纠风工作及办税服务水平，

推进了地税事业的全面发展。

一、坚持一个中心，抓好组织税费收入工作

（一）前11个月税费收入完成情况及全年预计完成数

经科学合理地分析税源、费源，截止12月31日，我局预计

组织入库各项税费一万元。其中地方税收预计完成—万元，社会

保险费预计完成1800万元。

（二）组织收入工作采取的主要措施

一是深化征管改革，实施科学化、精细化管理

20_年是全区地税系统“税收基础管理年”。为强化税源管

理，夯实征管基础，减少税款流失，优化纳税服务，不断提高税

收征管质量和效率，解决征管工作中存在的“疏于管理、淡化责

任”的问题，我局作为呼伦贝尔市地税系统征管改革试点单位，

对征管机构进行整合，重组了业务流程，完善了岗责体系，为全

面推进科学化、精细化管理打下了坚实基础。征管改革中，主要

做了以下几方面工作:

(1)针对农牧业税、特产税全面停征的实际