2024学校临时工勤杂服务协议条款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024学校临时工勤杂服务协议条款版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1学校1.2临时工1.3勤杂服务1.4服务期第二条：服务内容2.1临时工的主要工作职责2.2临时工的服务地点2.3临时工的工作时间第三条：服务期限3.1协议的开始日期3.2协议的结束日期3.3续约条款第四条：临时工的报酬4.1工资标准4.2奖金和福利4.3支付方式和时间第五条：临时工的工作条件5.1劳动保护5.2休息休假5.3培训与发展第六条：合同的解除和终止6.1学校解除合同的条件6.2临时工解除合同的条件6.3合同终止后的权益处理第七条：违约责任7.1学校违反合同的的责任7.2临时工违反合同的责任第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁程序8.3法律适用第九条：保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务9.3保密信息的例外第十条：合同的修改和补充10.1修改和补充的条件10.2修改和补充的程序第十一条：法律效力11.1合同的生效条件11.2合同的无效和失效第十二条：其他约定12.1通知与送达12.2合同的副本12.3合同的保管第十三条：附件13.1附件列表13.2附件的有效性第十四条：完整协议14.1合同的完整性14.2取代前协议14.3合同的最终解释权第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1学校：指中华人民共和国省市区学校。1.2临时工：指根据本协议，由学校雇佣的，非全日制用工，用于协助学校完成临时性、辅助性或者替代性的工作。1.3勤杂服务：指临时工在学校内从事的清洁、绿化、维修、安保等非教学岗位的工作。1.4服务期：指临时工根据本协议约定，在学校工作的时间。第二条：服务内容2.1临时工的主要工作职责包括但不限于：（一）按照学校的要求，完成指定的勤杂服务工作；（二）遵守学校的规章制度，服从学校的管理；（三）维护学校的环境卫生和设施设备的完好。2.2临时工的服务地点为学校指定的工作地点。2.3临时工的工作时间根据学校的实际需要确定，学校应确保临时工的每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过44小时。第三条：服务期限3.1协议的开始日期为双方签订本协议的日期。3.2协议的结束日期为学校通知临时工工作结束的日期。3.3如学校需延长临时工的服务期，应提前三日通知临时工，并与临时工协商一致。第四条：临时工的报酬4.1工资标准为临时工每小时元。4.2奖金和福利根据学校的规定和临时工的工作表现确定。4.3支付方式和时间：学校应每月按时以货币形式支付临时工的工资，支付时间为每月的第一个工作日。第五条：临时工的工作条件5.1劳动保护：学校应按照相关法律法规，为临时工提供必要的劳动保护措施。5.2休息休假：临时工享有法定的休息休假权利，学校应确保临时工每周至少休息一天。5.3培训与发展：学校应为临时工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作技能和综合素质。第六条：合同的解除和终止6.1学校解除合同的条件：（一）临时工严重违反学校的规章制度；（二）临时工提供虚假信息或者隐瞒重要事实；（三）临时工因疾病或者伤残不能从事原工作；（四）法律、法规规定的其他情形。6.2临时工解除合同的条件：（一）学校未按照约定支付工资或者提供劳动保护；（二）学校未按照约定提供休息休假或者培训与发展机会；（三）学校违反法律法规，强迫临时工从事有害健康或者危险的工作；（四）法律、法规规定的其他情形。6.3合同终止后的权益处理：（一）合同终止后，学校应支付临时工依法享有的经济补偿；（二）合同终止后，临时工应归还学校提供的的工作服、工具等物品；（三）合同终止后，双方应对涉及的秘密信息继续承担保密义务。第八条：违约责任8.1学校违反合同的的责任：（一）学校未按照约定支付工资的，应支付临时工的违约金，违约金为应支付工资的20%；（二）学校未按照约定提供劳动保护的，应承担临时工因此遭受的损失；（三）学校未按照约定提供休息休假或者培训与发展机会的，应支付临时工的违约金，违约金为应提供休息休假或者培训与发展机会的等值金额。8.2临时工违反合同的责任：（二）临时工提供虚假信息或者隐瞒重要事实的，学校有权解除合同，并要求临时工支付违约金，违约金为人民币1000元。第九条：争议解决9.1争议的解决方式：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序：双方同意将争议提交市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的修改和补充10.1修改和补充的条件：本合同的修改和补充必须采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2修改和补充的程序：修改和补充的内容经双方协商一致后，形成书面文件，与本合同具有同等效力。第十一条：法律效力11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的无效和失效：本合同的任何一方违反法律法规或者公序良俗，导致合同无效或者失效的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十二条：其他约定12.1通知与送达：任何一方应当及时向对方送达与合同有关的通知、文件或者其他资料。送达方式可以是书面形式，也可以是电子邮件等形式。12.2合同的副本：双方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。12.3合同的保管：本合同由双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或者修改。第十三条：附件13.1附件列表：（一）学校提供的劳动保护措施清单；（二）临时工的工作职责说明；（三）工资支付证明；（四）其他与合同有关的文件。13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条：完整协议14.1合同的完整性：本合同及其附件构成双方之间关于本服务的完整协议，取代了所有以前的书面或口头协议和谈判。14.2取代前协议：本合同签署后，所有之前的合同协议立即作废，以本合同为准。14.3合同的最终解释权：本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得单独解释。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校提供的劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件应详细列出学校为临时工提供的劳动保护措施，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防护眼镜等，并注明每项措施的规格、数量和发放日期。附件二：临时工的工作职责说明详细要求和说明：本附件应详细描述临时工的工作职责，包括具体的工作内容、工作地点、工作时间等，并注明工作职责的变更程序。附件三：工资支付证明详细要求和说明：本附件应包括学校支付临时工工资的银行转账记录或者现金支付凭证，并注明支付日期、金额和支付对象。附件四：其他与合同有关的文件详细要求和说明：本附件应包括与合同有关的任何其他文件，如学校规章制度、临时工培训资料等，并确保文件的完整性和可读性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学校未按照约定支付工资；2.学校未按照约定提供劳动保护；3.学校未按照约定提供休息休假或者培训与发展机会；4.临时工未按照约定完成工作；5.临时工提供虚假信息或者隐瞒重要事实。违约责任认定标准：1.学校未按照约定支付工资的，应支付临时工的违约金，违约金为应支付工资的20%；2.学校未按照约定提供劳动保护的，应承担临时工因此遭受的损失；3.学校未按照约定提供休息休假或者培训与发展机会的，应支付临时工的违约金，违约金为应提供休息休假或者培训与发展机会的等值金额；5.临时工提供虚假信息或者隐瞒重要事实的，学校有权解除合同，并要求临时工支付违约金，违约金为人民币1000元。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.临时工：指根据本协议，由学校雇佣的，非全日制用工，用于协助学校完成临时性、辅助性或者替代性的工作。2.服务期：指临时工根据本协议约定，在学校