电力新员工培训总结（18篇）

电力新员工培训总结（18篇）

电力新员工培训总结（精选18篇）

电力新员工培训总结篇1

安全无小事，安全是天大的事。从小这句话就萦绕在耳边，

在每个阶段我们都有相应的安全教育。在电力生产中，安全始终

是排在第一位的。安全生产是以人为本的体现&&对生命的尊重，

是企业立足社会的根本，是企业发展的基础。安全生产是安全与

生产的统一，安全是碗，生产是保;安全是前提，两者相辅相成才

能创造价值。

电力安全生产管理首先要建立良好的安全生产思想意识。在

国家安全生产方针&&安全第一，预防为主，综合治理的基础上，

牢牢把握南网安全理念&&一切事故都可以预防.现阶段，我们采用

的是南方电网安全生产风险管理体系，以风险控制为目的，组织

建立起一种运行秩序。该体系的核心思想是基于风险、系统化、

规范化和持续改进。

20_年发生的俄罗斯萨扬水电站事故造成了75人死亡，13人

受伤，发电机报废，厂房结构严重破坏，经济损失约70亿卢布。

造成该事故发生的主要原因就是对安全生产的忽略。机组运行中

水轮机轴承振动幅值严重超标，但为了追求更大的经济效益，而

未按规定卸荷并停机，最终造成了水轮机顶盖固定螺栓被拉断，在

水压力作用下机组转动部分带着水轮机顶盖及上机架向上弹射，

导致事故发生。这次事故也是给我们的警醒，必须重视安全生产，

一味追求生产而忽视安全是行不通的，尤其是在我们电力行业中，

其可能造成的后果是无法估量的。

作为新员工，我们必须把安全生产牢记心头，养成遵守规章

制度的习惯，杜绝习惯性违章；同时也要保持积极的学习态度，加

强安全生产规章制度的学习，培养安全风险意识，提高安全风险

辨识能力和管控能力；养成凡事都要问为什么，主动思考，虚心请

教。只有做到这三点，我们才能保障人身和生产的安全，才能履

行自己的职责。

电力新员工培训总结篇2

20_年7月14日，我们成为了一名光荣的南方电网双调公司

新员工。在公司的精心安排下，我们参加了由培评中心主办的入

职培训。通过20多天的第一阶段通用知识的培训，我们进行了公

司企业文化、发展战略、安全生产、抽水蓄能技术、财务管理、陪

评体系等主题的学习，感受到公司对我们成长的重视。下面就这

一阶段的培训，作一总结：

1、怀着空杯心态，实现校园人到企业人的转变。

在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一

个更新的过程。老鹰没过几十年，就要将自己的羽毛一根一根拔

下，等到新的羽毛长成，才能再次翱翔于蓝天。初入职场的我们，

由自由散漫的校园生活进入了繁忙紧张的职场生活，由理论走向

了实际，会有种种的不适应。军训的汗水磨练了我们的意志，教

会了我们服从。只有慢慢去改变自己，我们才能适应新环境。只

有适应了新环境，我们才能更好地成长。三人行必有我师焉，每个

同事都有自己的长处，都有值得我们学习的地方。学历并不代表

能力，过去都只是过去，每个人的起点都是一样的，都需要学习

很多。因此，作为新入职的员工，更应该怀着空杯心态，忘掉学

历、忘掉过去，从心开始，积极主动学习，努力提升自己的专业

技能和知识。

2、合作互助，养成团队意识。

无论是在军训中的日常训练，还是素质拓展中的驿站传书、

穿越铁丝网、毕业墙等游戏，无不在加深同事之间的与信任，培

养我们的团队意识。在同伴动作不规范时，其他人都能帮助其改

正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。

发现问题、分析问题、分工合作、实施计划、进行反馈、改进提

升，我们团结合作、互助成长。正是我们的彼此信任，相互合作，

使得58人只用了7分钟翻越了4.2m的高墙。记得是进行微信公

众号新闻的推送时，大家都是第一次进行微信公众号的推送，在

目前，我怀着空杯心态，努力养成团队意识、安全意识，为

成为一名合格的南网人而奋斗。之后将对以下不足进行改进：1、

有时会感觉很忙、很累，还习惯于学校的散漫生活。因此，要合

理安排时间，提高工作效率，不再为忙碌而忙碌。2、更为积极主

动，不再逃避，保持乐观向上的心态，勇于承担责任。

学习无处不在。无论是领导还是老同事、老专家，都在强调

学习的重要性。从军训开始，我们就在学习。从学会服从，到学

习团队协作；从企业文化，再到安全知识，无不在学习。以我为圆

心，画一个圆。圆好比获得的知识，圆越大，我们所接触的未知

也就越大。因此，我们更应该踏实学习，潜心工作。

当前双调公司正处于发展机遇期，正朝着服务好、管理好、

形象好的国际领先发电企业的目标而努力。我一定从心开始，忘

掉过去，努力学习各项专业知识，遵守公司各项规章制度，在实

践中不断成长，在双调公司的大平台上展现自我，勇于承担责任，

切实践行辛苦我一人，点亮千万家的南网精神，为公司的发展贡

献自己的力量！生命不息，学习不止！

电力新员工培训总结篇3

在前一阵子，为期一个星期的新员工的培训已经结束了，这

段时间的培训对于我来说不仅仅是感动，也更多的是经验和一些

有经验的师傅对我的嘱托。让我深受感动的是，自己也感受到了

那种奋发向上的力量和开拓进取的精神，我们公司的企业文化，

经营理念和服务理念在过去几十年的时间里面取得的辉煌和成绩,

让我不在那感叹也让我感动。在公司里面也让我成功的找到了那

种久违的归属感，其实我的内心对于自己的公司充满着无限的渴

望和眷恋。我也充分的认识到了这里面也许是我一个人生新的开

始。

面对这样一个和谐的氛围团队，我希望自己能够尽快的融入

到这个团队里面，并且坚持学习追求创新c在每个人的人生价值

之中，我觉得实现自我价值是特别重要的一件事情，如果能够提

升自己的个人价值，为祖国，为社会为公司做出贡献，也是衡量

自我价值的一个标准。所以在一定程度上，我也认为挑战一些具

有难度的工作就显现出了自己的价值。我现在的工作是一种具有

挑战性的工作，因为我的工作岗位需要非常丰富的经验和精湛的

技术，还需要不怕苦不怕累的精神。我为自己能够拥有这一份工

作而感到骄傲和自豪。

在以后的工作之中，我也会坚持K懈的努力，为了公司的明

天而努力奋斗。我也相信公司的未来也会因为我们这些新的员工

的加入会变得更加的强大和辉煌。对亍每个人来说，未来都是有

无限的可能性的，我希望可以成为一个值得信赖的人，一个对自

己工作负责的人，面对机遇，面对挑战，我也会能够从容的接受。

在工作之中，我也可能会有迷茫和压力，但是我相信只要端正自

己的心态，那么自己坚持下去就一定会取得成功，我也会需要发

挥出自己的自身优势，也会通过学习其他人的优点来提高自己的

综合能力水平。

电力新员工培训总结篇4

中国离利率市场化的目标又近了一步，

存款保险制度利率市场化

3月31日，《存款保险条例》正式公布，并定于5月1日起

实施。这意味着中国利率市场化已行至最后一公里，而为其保驾

护航的存款保险制度亦将正式推出。

这为利率市场化改革解除了后顾之忧。国务院发展研究中心

宏观经济研究中心研究员魏加宁对《中国联合商报》表示，随着

利率市场化的进程加快，推出其配套的制度存款保险制度，不仅

强化了银行金融机构正向激励和市场约束，为利率市场化改革奠

定了更好的微观基础，同时还有助于加强对存款人的保护和完善

金融机构的市场化退出机制。

一张为中国金融改革编织的安全网，正随着存款保险时代的

来临而拉开

金融安全网

经历了20年的积累与等待，中国存款保险制度最终在利率

市场化进程的倒逼下成型。

据了解，中国对存款保险制度的探讨研究已有二十多年，随

着金融改革深入，利率市场化改革加速，银行间竞争加剧甚至出

现恶性竞争，可能会导致部分银行破产。

银行破产对储户、对银行信用体系及整个社会经济都会产生

很大的影响。对外经济贸易大学金融学院副教授赵霜茁对《中国

联合商报》表示，存款保险制度可以在一定程度上防范银行破产

造成的破坏性影响。

根据国际存款协会（IADI）公布的数据，迄今已有110多个国

家和地区建立了显性存款保险制度。

这一迟来举措是正在进行的整个金融系统市场化改革的一部

分。魏加宁认为，其目的是在银行间引入竞争性贷款利率，鼓励

银行向规模较小的企业发放贷款；同时通过加强对存款人的保护,

稳定存款人的预期，进一步提升市场和公众对中国银行体系的信

心。

依据存款保险制度，存款保险将覆盖所有存款类金融机构，

包括在中国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作

社等吸收存款的银行业金融机构。

万一上述存款类金融机构破产倒闭，存款人将得到最多50万

元人民币的偿付。但这些机构必须拨备资金向一个中央管理机构

缴纳保费，组建存款保险基金。

同时，银行将获准制定与同行竞争的差别化贷款利率。这样，

市场机制有望将逐步取代数十年来一直严格规定存贷款利率的制

度。中国人民银行从20_年开始放宽对利率的限制。20—年n月

和20—年3月接连放宽对存款利率的上限限制，允许其上浮至基

准利率的1.3倍。

中国人民银行行长周小川在今年全-国-两-会期间称，人民银

行已在分阶段地推动存款利率自由化，20_年把存款利率上限定

为基准利率的L2倍，今年又提高到L3倍。他表示，将迈出利

率市场化的最后一步。作为其配套制度，存款保险制度的即将实

行亦是最后一步的显着标志。

中国分阶段推进利率市场化工作已进入最后冲刺阶段。魏加

宁说，金融业已日趋全球化，中国的金融市场和中央银行的金融

政策也不得不适应国际标准。

周小川称，今年存款利率上限放开的概率非常高，并表示年

内将实现利率自由化。

事实上，存款保险制度拖延这么久的一个原因是，政府隐性

担保大部分公共金融机构，尤其是银行的偿付能力。加之，僵化

的利率控制会扭曲资金流动、加大金融风险，亦是中国正在加紧

推进利率自由化原因所在。

长期以来，面对缺乏灵活性的利率限制，银行贷款集中投向

了基本不必担心出现呆账的国有企业。同时，出于银行盈利的考

虑，存款利率一直被压得很低。对低利率不满的储户于是购买回

报较高的理财产品，导致难以监控的理财产品泛滥和影子银行的

不断膨胀。

通过取消中央政府的隐性担保，银行将不得不更加谨慎，并

竞争性地发放贷款。魏加宁认为，从而有利于建立以利率市场化

的竞争导向，从而建立起可以高效利用资金的经济结构C

在他看来，存款保险制度还能够有效缓解限制资本进入银行

领域的监管顾虑，有助于降低市场准入门槛，促进各类银行公平

竞争、均衡发展，保障多层次金融体系的正常运行。

需要指出的是，推进利率市场化的过程中，存款类金融机构

可能面临多变的风险和不确定性，而存款保险制度则恰恰起到了

保护伞的作用。始于20世纪30年代的美国存款保险制度，挽救

了在利率市场化和经济危机的冲击下已濒临崩溃的银行体系，亦

是一个最好的例证。

作为一种金融保障制度，存款保险制度同银行监管以及中央

银行最后贷款人一起称为金融安全网的三大支柱。赵霜茁介绍说,

而存款保险制度则充分发挥存款保险在识别风险和纠正风险中的

作用，为防范和化解金融风险增加一道制度屏障，有利于增强金

融体系抵御风险的总体能力,

管理制度

在他看来，建立存款保险制度是今年金融改革的一项重要工

作，是金融安全网的重要组成部分。对完善我国金融安全体系、

保护存款人合法利益的具有意义重大，是我国金融市场建设逐步

发展并迈向成熟的重要标志。

就一般存款人而言，存款保险制度一方面增加了存款人受保

障程度和期待，同时的间接起到了投资者教育的功能”存款保险

制度的实施某种程度上向投资者暗示了存款的固有风险，可以有

效矫正投资者对于存款金融机构大而夭倒的认识上的偏差，这对

于帮助存款人树立正确的存款观念和市场化的风险识别意识都是

十分重要的。

营造竞争氛围

作为我国金融安全网的重要组成部分，存款保险制度的出台

不仅在深化金融改革，维护金融稳定，保障存款人合法权益具有

十分重要的意义；同时，还对整个存款市场和金融体系的稳定均产

生系统性的影响。

存款保险制度的实施，对我国商业银行业务经营管理将产生

深远的影响。赵霜茁表示，特别是对银行流动性、经营成本、利

润和竞争力的影响。

与资本市场融资规模作为直接融资渠道相比，目前，商业银

行信贷的间接融资渠道已经成为企业融资来源的重要途径。但随

着存款保险制度的出台，二者间互为替代的关系将更为明显，轻

直接融资，重间接融资的局面将会发生改变。

存款保险制度使得大额存款面临更大的风险，大额储户将资

产从银行转移到股票、债券市场，导致银行流动性下降。赵霜茁

认为，或许中国企业的融资形式将由此现实从间接到直接融资的

转向。

同时，存款保险使得银行除了缴纳法定准备金外，还需要缴

纳一定的保费，这也在一定程度上影响银行的流动性。对于大型

国有银行、中小型商业银行及城市商业银行来说，影响不一样。

赵霜茁认为。

事实上，对于大型国有银行，在隐性存款保险制度下，资金

实力雄厚，有广阔的负债市场，存款来源充足。但在显性存款保

险制度下，由于对每个储户的最高偿付金额均为50万，对于那些

存款超过50万的高净值人群和企业核心客户对商业银行的选择

有差异，通常会选择稳健经营的银行。

存款保险从隐性到显性，大额存款可能会偏向国有银行，中

小银行负债成本会有上升可能。赵霜茁表示，中小银行较于大银

行，面临更大的破产风险，可能导致储户资金向大银行的转移。

需要指出的是，缴纳存款保险金，短期给商业银行带来一定

的成本压力，特别是中小银行。按照存款保险制度，风险差别费

率依据银行风险而定，小型金融机构面临提高资本充足率的压力

大，若经营管理不善，导致各项指标达不到监管要求，保费缴纳

比例上升，使小型金融机构经营更加困难。

风险差别费率相结合的费率确定模式，既充分考虑了总体金

融市场环境又兼顾了特定投保机构的经营管理状况和风险评估。

赵霜茁表示，风险更高的银行也将承担更高的保险费率C

在她看来，保费缴纳增加银行经营成本，风险差别费率，使

得中小银行或流动性差的银行，承担更高的经营成本。

在通常的情况下，为了与同业竞争，扩大存款来源，银行面

临囚徒困境。一般会采取提高利率，创新存款产品，改善服务，

增加员工薪酬等措施，进一步增加了银行经营成本。

目前，中国银行业的主要收入来源还是存贷利差，银行规模

越大，利差收入越多。但存款保险制度建立后，投保金融机构将

按存款规模缴纳保险费用，存款规模越大则缴纳的费用越高，存

款成本提高对金融机构经营规模扩张形成一定约束。赵霜茁认为。

事实上，在商业银行成本上升的同时，存款保险制度对商业

银行的盈利能力的冲击将是不可避免的。

对我国商业银行来说，存贷利差是其收入的主要来源。面对

竞争加剧，银行为了生存，要想扩大存款来源和增加贷款规模，

必须提高存款利率和降低贷款利率，使银行存贷利差进一步下降,

利润减少。赵霜茁分析认为。

按照中国商业银行20_年底一般性存款余额约为105万亿元

（税率以25%计）为基数计算，若存款保险平均费率在0.02K存款

保险费约为210亿元；对比20_年商业银行L5万亿元的总净利

润，存款保险费约占商业银行20_年净利润的L4%。

由于一般性存款余额较大，缴纳保费对银行盈利造成一定影

响。赵霜茁说，盈利能力受到冲击后，反而会倒逼商业银行的业

务创新。

在她看来，存款保险制度促使商业银行适应环境变化，创新

业务模式，大力发展中间业务，为客户提供多功能全方位的金融

服务，扩大非利息收入，寻找新的利润增长点。同时，也将为大

中小商业银行间营造出一种公平的竞争氛围。

就吸收存款银行而言，尽管形式上，存款保险制度直接增加

了银行的运营成本，但实际上却为整个国家银行业的健康发展营

造了一个相对公平的竞争环境，存款保险制度的实施，有助于将

国家信用这一非市场化因素剥离，促使银行业市场主体平等开展

竞争。

尤其，对于中小银行而言，存款保险机制作为一种事实上的

增信措施。可以极大增强中小银行的信用和竞争力，弥补其因欠

缺国家信用支撑所引致的弱势地位，使中小银行可以在平等地位

下参与市场竞争。赵霜茁认为，从而有助于打破大型商业银行的

市场垄断格局，为银行业各机构间的充分竞争和发展提供制度保

障。

存款保险制度的出台，同样对于处于劣势地位的民营银行来

说是一次发展机遇。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田

勇认为，过去，人们觉得把钱存进资金雄厚的大银行更放心；而在

存款保险制度下。

电力新员工培训总结篇5

由我省邮储主力，在中国人民银行郑州培训学院为期五天的

岗前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘怀的五天，紧张而又充

实，刺激而又耐人寻味。

在短短的五天时间里，省邮政储蓄银行的领导们带领大家回

顾了我行的发展历史，了解了我行改革发展的经历，认真学习了

有关规章制度及相关政策，接受了系统化的商务礼仪和服务礼仪

培训。非常感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理

论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下:

首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚

的了解。

中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20—年3月20日，全

国现已将近37000个网点，是全国第五大商业银行。我们省分行

于20_年11月成立，现已建成覆盖全省的金融业务服务网络，成

为服务地方经济、面向城市社区和农村地区，为广大居民提供基

础金融服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建

设资本充足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构

建社会主义和谐社会做出新的贡献！形成了以人民币存款为主的

负债业务；汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式

的中间业务;协议存款、中小企业贷款和小额贷款为主的资产业务,

产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融市场的

重要组成部分。

其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮

政协调发展?如何找准定位，向现代商业银行迈进？

全省金融市场竞争日趋激烈，城乡市场均出现新的竞争格局，

对邮政金融业务发展形成很大压力。省分行将审时度势，确定分

行战略发展方向，紧密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡

居民提供基础金融服务，积极稳妥地开展资产类业务，巩固并扩

大农村金融市场，大力发展城市客户群体，赢得市场的主动权。

再次，中国邮政储蓄银行作为服务性行业，为何提倡提供“精

品”服务。

服务行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品一

一服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。

做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机

构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合

竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建设的

本质要求。

最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也

深深地体会到领导对此次培训安排的良苦用心，经过此次培训，

我深深体会到团队协作的伟大之处，这些都为我今后的工作打下

了坚实的基础并且增加了我的自信心和责任心。只要坚持不懈、

勇于探索、追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会

成功。

邮政储蓄业务培训心得

3月12至13日我作为一名信合员工参训了在东山联社举办

“金牌员工训练营”主要培训内容有团队意识、敬业精神和服务

礼仪等授课采用了案例讲解、团队竞赛、现场互动和做游戏、看

电影、写观后感等多样化形式生动活泼给我留下深刻印象通过训

练我进一步转变思想观念增强团队精神和集体荣誉感更加积极投

入到信合事业其中最令我难忘有以下六点：

一是温水青蛙形象地体现了职场危机感首先我应该不断提高

自身能力和素质，不断完善，对自已份内事情尽职尽责，是现在新

业务不断拓展，比如富利宝、万通宝等业务出现，都需要我学习新

业务,新知识“在未来你唯一持久竞争力比你竞争对手学习更快

二是阳光心态五个法宝要改变态度、学会享受过程、活在当

下、学会感恩惜福、天堂地狱由心造

三是齐眉棍实验让懂得了团队工作7个特征：明确团队目标、

共享、不同团队角色、良好沟通、共同价值观和行为规范、归属

感、有效授权

四是台席定位管理：实现“五个统一”营业设备、公共设施

放置统一、台席物品摆放统一、抽屉物品摆放统一、现金印章摆

放统一、资料凭证摆放统一营业柜面做到随时整理、内柜柜面不

摆放非营业用品在客户视线范围

五是现场演示临柜人员服务规范用语：比如“您好！欢迎光

临！”、“请填写凭证！”“请到2号柜员办理！”“请您复点一

下！”“再见！欢迎下次光临！“让柜台服务规范化也记住了一点:

如果不提供优质服务、不顾客那么竞争对手是十分乐于代劳！柜面

服务质量直接影响了银行综合效益、服务人员是所有信息最重要

传播者柜面服务是银行服务窗口

六是王永庆精神“提高产品品质、附加值周到服务、记录客

户资料、每天坚持功课、主动出击开发、提前需求”

银行业竞争是非常激列训练营归来以后应学以致用提升素质

只有每个员工团结一致，兢兢业业，勤杳努力，爱岗敬业，才能完成

好各项工作

我同邮储共成长征文浅谈县邮政局经营管理的几点体会

月份开始，荣幸参训全国邮政县局长远程岗位培训和全省邮

政县局长远程互动集中培训，开阔了眼界，打开了思路，受益非

浅。下面，结合工作经验和学习启迪，谈谈自己的粗浅体会。

企业要发展，经营是核心，管理是经营的基础和保障。要搞

好县局经营管理，首先要抓住自已的工作中心，围绕中心去开展

各项工作。这样，才能在繁杂的事务中保持清醒的头脑。那么，

什么是县局长的工作中心呢？我归纳为八个字：收入、质量、安全、

服务。

收入，县局的经营成果和经济效益，是邮政企业赖以发展的

基础，是县局经营管理的终极追求目标。质量，在邮政行业有着

特殊重要意义，可说是邮政通信的生命线，也决定着邮政企业的

经济效益。安全，重点是职工人身安全、资金安全、邮件安全、消

防安全、车辆安全、信息网安全，安全是企业最大的效益，确保

安全万无一失，杜绝各类安全事故发工。服务，一要履行好普遍

服务和特殊服务职责，二要重点提高商业化服务水平。

?收入、质量、安全、服务？是县局长的工作中心，只要紧紧

抓住不放，围绕这个中心，开展各项工作，县局建设是完全可以

搞好的。

一、思想工作要有新意。

企业经营状况的好坏，经济效益的高低，关健在于员工的生

产积极性。要调动员工的积极性，思想工作不可缺少。思想工作

的重要性无须多说，问题是怎样去做思想工作？如何发挥思想工作

的最佳效果?作为县局长，往往对此考虑不多。要么认为是书记或

工会主席的事，要么采用？一作报告、二讨论，相互帮助加谈心？

的老方法。我认为思想工作最重要的一点是有时代气息，要有新

意。新？的中心是应当体现民主和改革。因为现在的员工，绝大多

数是有文化，有一定知识面的中青年，他们能够理解党的方针政

策，懂得做人的基本道理。问题往往囿于具体问题，一下子转不

过弯来。再说，一个人的思想水准和政治见解并不完全与职务成

正比。因此，我认为开展民主对话、思想论坛、智力竞赛、专题研

讨等活动较好，这可以变过去一级一级的？直线型？的思想工作，

为群众性的？立体型？的思想工作，有助于发扬民主，取得实效。

当然，这只能解决普遍性问题，特殊的思想问题还需过细的思想

工作。总之，我觉得：一个企业领导者最重要的领导艺术就是使

广大员工身上蕴藏的能动性释放出来，而要达到这些，简单的工

作方法是不会奏效的。

二、融入地方经济，实现竞合共赢。

邮政是地域性企业，属地经营、属地管理。邮政要实现又好

又快发展，必须紧紧依托地方经济，只有地方经济的大发展，才

能实现邮政的大作为。同时，邮政作为国民经济建设和发展的平

台，又必须服从于地方经济发展这个大局。

融入地方经济，就是与地方经济的竞合，就能在共同发展中

实现共赢。邮政要融入到地方经济建设中，首先要以？竞合共赢?

的理念对待客户。要以国际的视野、开放的心态，抢抓各种机遇，

不拘一格促发展。一是深入的战略合作发展，优势互补，如服务

中小企业，要?政府搭台、邮政唱戏？让政府认可并产生社会效益，

让中小企业认可并助力其发展，让邮政市场进一步拓展并产生经

济效益。二是规范的业务互利发展，让利得利，充分利用相关政

府部门政策资源等，合作推广邮政业务，实行收益均沾，

达到拓展空间的目的。如服务地方文化旅游业，将邮资封片

卡、个性化邮品、形象年册等邮政特有文化产品打造成颇具地方

文化特色的？土特产？等。三是广泛的代理发展，如利用现成网络，

取长补短、如代发、代收、代理业务，烟草代收配送业务，？三农?

配送服务等。

三、建设一支富有战斗力和创新精神的团队。

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业队伍素

质的高低，人才优劣的比例，不仅关系到企业经营的水平和效果，

也制约着企业活力的发挥，最终决定一个企业的发展前景。市场

竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，包括

精神和物质两方面。所以，员工为企业贡献力量，企业要为员工

提供发展和施展才华的舞台。我认为，在鼓励员工搞好岗位培训

的基础上，要通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩

的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实

自己。要坚持不懈把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、

科学化治理结合起来，突出重点，继续深化三项制度改革，通过

深入开展岗位练兵、技能比赛、劳动竞赛、创先争优活动，让员

工在推动企业的发展中实现个人的价值，在提升自我价值的创造

中推动企业的发展，从而调动员工的积极性、主动性，激发员工

战斗力和创造力，使企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬

业的良好风气。总之，坚持以人为本，紧紧围绕集团公司的发展

战略和经营目标，实现企业发展与员工发展协调的理念，是增强

团队战斗力和创新精神的重要保证。

四、加强企业管理，提高企业素质和经济效益。

没有规矩，不成方圆。严密的规章制度和科学严格的管理是

企业立于同行业先进行列不败的主线，加强企业管理也是为了企

业稳定和谐发展。对于一个企业，其在运作过程中，不论大小都

必须把管理放在首位。没有严密的管理制度，就没有正常的企业

运作。企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改

善都不能取代企业内部管理。因此，企业必须向管理要效益。企

业处在不利形势下主要是因为管理理念和方式方法不能创新，因

此实施加强企业管理建立适应现代企业的管理制度，就成了当前

提高企业素质和经济效益的有效途径。

我个人觉得可以从以下两个方面入手，建立一套行之有效的

管理制度？

一是提高？以人为本？管理理念。一个企业真正的效益不是逼

出来的，而是自动的由员工工作产生的，如果一味强调绩效考核，

强求工作，只能使通信质量和效益大打折扣。但要员工乐于工作，

这需要管理者付出很大的细心和努力。管理者需做到：（?）平等对

待下属，平等的意识在企业管理中是入可忽视的，管理者要重视

这种平等精神，使企业上下齐心。（?）管理者要能虚心听取员工的

意见和建议，使大家?知无不言，言无不尽。提升员工满意度包括

员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和企业的满意程度。（?）树立?

管理就是严格的爱？的管理理念，切实可行的管理制度，一经订好,

一定要认真执行，要落实监督检查，要考核到位。

二是管理创新。管理创新是指对企业的管理模式进行实质性

的、全方位的改进与更新。目前，企业要实现可持续发展，拥有

核心竞争力，就必须不断地进行管理创新。管理创新是企业赢得

核心竞争力的动力源泉。企业制度创新、技术创新归根结蒂都要

通过管理创新来实现。管理创新不仅要在制度创新和技术创新的

基础上创造出一套资源整合方式，而且又强调了管理的新颖性、

有效性，切实提高企业管理的效率。

加强企业管理是项长期而艰巨的工作，需要我们去扎实工作,

努力探讨。企业要想和谐的发展，就要不断总结过去好的经验和

做法，在实践中积极探索新的工作经验，不断开拓创新，使企业

能够走向平安大道

五、跟上时代的步伐，实现与企业共同成长。

当前，中国邮政正处于史无前例的改革发展转型期，市场化

经营，公司化运作，既为邮政发展提供了难得的机遇，同时也给

我们提出了严峻的挑战。二十一世纪是知识经济时代，科技进步

日新月异，知识的更新比以往任何时候都要快，市场竞争日趋激

烈，？物竞天择适者存，狭路相逢智者胜。面对新形势、新领域、

新事物、新情况，企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，

实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，

最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。作为县局领导如何

使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，就必须不断更新知

识、强化学习，全面提升自身的综合素质和管理水平。在实践中，

把握好县局在邮政改革发展中的定位，牢固树立科学发展观，以

与时俱进的创新意识，以积极的态度迎接邮政改革发展的新局面,

发扬开拓创新、拼搏进取、无私奉献的精神，将自已的命运与企

业发展紧密联系在一起，团结和带领员工，促进邮政事业又好又

快发展，实现企业与个人共同成长

新员工培训总结范文篇三

光阴似箭，岁月如梭，电力新员工培训总结。时间如昙花一

现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，

带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校

园，告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，

来到了人生的第一个驿站，开始了我们生命中十分重要的，意义

深远的新的征程。怀揣着美好的希望和从零开始的心志，我加入

了贵州电网公司这么一个充满生机和活力的团队中。

7月15日，我们怀着激动而又好奇的心情开始了我们人生中

的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电

网精神，融入电网文化，增强团队精神，学习电网人爱岗敬业，

勇于奉献的精神；传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观;

树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展

目标，提高对组织环境的适应能力，积极转变角色、规范行为，

为个人职业生涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋

斗的目标。

这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师

博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了知识

视野，提高了思想认识，对我们武装头脑，推动工作具有重要意

义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看了抗冰抢

险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们

的心，英雄们大无畏的精神，激励着我们为南网贡献力量的热情，

他们以众志成城、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，

谱写了一篇篇胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网

添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前

方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令

声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们常常“谈

之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，

但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的

心去真真切切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐

有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培养了我们的团

队意识、配合意识，为增强团队默契的配合奠定了基础，总而言

之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。

“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风则体现了军训的结果。

转眼间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的知识

体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我

受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习“电

网人“人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、

集体主义精神。

电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协

作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保

障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，

为电力事业美好的明天唱响青春的主漩律。

电力新员工培训总结篇6

为了让我们更快地了解公司、认识公司，公司特地从8月18

日开始对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由—地

产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了概况、发

展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人

事管理、财务管理、监察管理和—人的工作作风、服务理念，还

学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我对

—集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变,

尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚定了我们作为一名新

—员工的自豪感与归属感，坚定了我们对信念。

能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循

“以人为主、重视人的全面发展”的基本路线，愿意花时间和精

力来培养我们这批对公司还很陌生的新员工，帮助我们尽快了解

公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣发

展施加一些微薄之力。

通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。

一、在入职培训中让我感受最深的是企业文化，企业文化是

一个公司发展壮大的根基，我们选择？一个公司，从某种意义上

来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文

化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心

理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被

淘汰。而“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业

精神，和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是先

进的企业文化，是得以高速发展的主要动力。

二、发展战略、“规模+品牌”的发展模式、精品意识和高层

管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我

们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力

和忧患意识，让我们认识到了—公司的成功不是偶然的，是因为

有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将

到来的实际工作中更有动力，更有信心。

三、紧密型集团化的管理模式达成了三个“确保”，就像培

训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确

保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传

承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持作风。这是—集团得

以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一

大创举。

四、公司发展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。

可以说，—地产公司的发展离不开许主席。—地产是由许主席一

手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，顶风

作浪，逆流而上，创建了—地产公司°走着与万科等其他房地产

公司不同的发展模式，没有经验可借鉴，其中的困难有多大，压

力有多大，也只有许主席知道。

五、艰苦奋斗精神，从许主席身上以及公司高速发展的过程，

体现的很明显。课上培训老师为我们详细解说了许主席从小所吃

的苦，并不断拼搏，锻炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前

所走的路以及之后所走的路，充分体现了这种精神。

六、—公司的行为礼仪，教会了我们如何学会待人处事。中

国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应该有它的礼仪。我在以

前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了这家很正

规的公司，就体会的很明显。掌握住礼仪规则对我们个人修养的

提高很有好处。所以我和其他同事都听得很认真。

到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让

我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对

自己有了新的认识与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，

在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素

质。“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，我作为公

司的一员，必须严格要求自己，把自己锻炼成一名善于运筹帷幄、

办事雷厉风行并严把落实关。

这次培训我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基

本上都提到一个要求，那就是学习、之习、再学习°这是个知识

大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司很多都

要学习，才能很快胜任本职工作，才能够给企业出一份力，而不

是起到负作用。

我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中。

这次的新员工入职培训让我对—地产集团有了深入的了解，增进

了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目

标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将

加倍地努力，不断地提高自己的素质。为适应集团公司不断发展

的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的

工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！

相信自己能行，证明自己真行！

为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好

的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训,

充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部

分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，

大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精

神饱满的早早的来到公司门口准备出发。

这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公

司的一些规章制度和安全防范知识的介绍，是我们对公司的各项

业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技

巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还

对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲

解，是我们对公司的基本运作流程有1更深的认识，同时更加增

强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训，让我们受益匪

浅、深有体会。

培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中

心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目

现在要我们亲身来体会了。

这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼,

更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目

标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的

每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高

的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的

突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差

那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一

步，那就成功了！

然而这一步也许是非常艰难的，我们只有充分相信自己，相

信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励

就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步”已经不是自己

一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不

仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防线，我

们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功！

最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助任何

外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个非

常艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的

顺利进入“城堡”。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着“人

梯”顺利完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意

识，在一个共同的目标下，我们已经成为了一个不可分割的整体，

为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了“成就大

我，牺牲小我”的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也

诚心的为我们竖起了大拇指。

接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财,

贷款，信用卡，储蓄等；到银行的服务规范，安全防范和企业文

化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我

们已经从简单的认识，熟悉发展到彼此有了一定的了解，并且生

活在一起的一个大家庭。

这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性

的具有很强实践性的学习过程。在黄坦的带领下，我们每个人都

积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被

消化，对我们日后的工作提供了扎实的基础。

作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对

此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这

就需要我们有很好的应变能力去吸引客户，当然更重要的是对客

户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、

客户至上、积极响应、确保提供最佳的产品和服务，是我们行始

终贯穿的精神，也是我日常工作的准则。

诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥

梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，

想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。

只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客

户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商

战中抢占先机。这样我们才能更好的发展我行的各种业务，同时

也是我行发展的基础。

通过这次培训，使我对公司有了更深刻的了解，我很荣幸能

够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司

的培养让我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对

员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更

加努力！为我行早日达到“共享”而奋斗！

八月之初，大多刚毕业大学生正式入职满一月了。通常，这

个时候是各企业新员工入职培训结束的时候，培训结束，许多童

鞋恐怕都要写新员工培训总结。世界工厂网希望以上新员工培训

总结范文能帮你开拓思路，顺利完成这个培训总结。

电力新员工培训总结篇7

在不知不觉中，我在生命人寿保险公司参加培训已经有一个

星期了。培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。

回首难忘的日日夜夜，收获良多。

在职前班里，讲师们讲述了许多精彩的内容。让我们了解了

保险行业和保险的相关知识，同时也知道了生命人寿保险股份有

限公司是一家资力雄厚发展突飞猛进的优秀的人寿保险公司。对

此，我能够参加生命人寿保险公司的培训，我感到的非常的荣幸。

同时也明白了此次培训的机会是多么的珍贵。而我会珍惜这次难

得的机会，做出我最好的努力。

通过这一周的积极参与和全心投入的学习，我在对寿险的知

识、态度、技巧和学习习惯，做人方法等各个方面都取得了长足

的进步，这一切的取得，与导师们的智助和指导是分不开的。在

此我向讲师们的关怀与教导表示衷心的感谢，同时也感谢生命人

寿给了我这样一个学习与锻炼的平台。

关于今天在班上发生的意外事件，陈斌经理、陈皓总还有周

静老师都跟我们说了很多，我感想颇多。

都说枪打出头鸟，我觉得今天参加造反的人很傻，至少我知

道领导们是不会喜欢这些人的，所以我当时非常老实的在做题目，

有时也抬头看看这出闹剧。我还跟同桌说，公司教我们知识，没

有收我们的钱都是好的。我同桌说我的想法很天真很单纯。吃苦

是福，吃亏也是福，你吃的亏总有人会看在眼里的。这是父母总

在我耳边叨念的话。今天觉得这句话真的很有的道理。

周静老师今天提出了一个问题，你来公司上班是为什么。上

个月的时候，妈妈的结婚项链在骑车的时候不小心断了，就用铁

丝把断掉的地方接起来，我看了心里K舒服，就决心工作了发的

前几个月的工资就跟妈妈买条新的。这就是我来面试的初衷，不

过经历了这些天，我对自己的前途也有了许多期待和梦想。说出

来有点可笑，我想要经过努力十年的时间也能够做到陈皓总的位

置，不过这都是后话了。

总之，老师、老总的话对我都有很大影响，像陈皓总说的得

了理偶尔也要饶一下人，还有周静老师说的一忍再忍，忍无可忍，

继续再忍这些做人做事的道理教会我许多，给我的印象十分的深

刻，相信这些话对我未来的职业道路以及人生道路都会有巨大的

帮助。

电力新员工培训总结篇8

为使我院新进员工尽快地适应、熟悉医院环境，了解医院创

史、内部结构，使新进员工在短时间内对我院有着全面、详细、

正确、的了解，对我院文化产生认同感及归属感。医务科在本年

度已对我院新员工进行了新员工岗前培训，培训总结如下：

一、新员工职前培训

1、20_年度参加培训人数15人。

2、医务科代表医院向新员工宣读欢迎信。

3、科室内部已全面了解及熟悉新进员工的到来。

4、我院人事科已为新员工做好入职准备，已介绍到科室及工

作人员，并领取工作服。

5、所在任职科室已有资深医师作为其导师。

6、医院已为新进员工做好综合教育、医院规章制度等理论知

识的培训学习。

二、科室岗位培训

1、新进员工到医务科报到，科室主任就医疗相关法律、医疗

安全防范、医疗核心制度等相关制度做了详细讲解。

2、所在科室及功能介绍，科室内部特殊规定。

3、科主任向新员工描述工作及职责要求。

4、带教老师向新进员工分配工作并及时完成。

5、由我院办公室主任向新进员工详细介绍我院院史。

三、任职半个月

1、熟悉并了解我院的各项规章制度c

2、可独自操作本科室部分工作。

3、熟练相关专业知识，面对提问对答如流。

4、培训学习知识能虚心学习、学以致用。

四、任职一月后

1、科室工作流程能独自熟练操作。

2、与我院全体员工友好相处，团结友爱。

五、来院三月后

医务科以对新员工进行了全面、组致的考核。回顾20_年新

员工培训，我院新员工人数比例越来越高，新员工积极上进、勤

奋好学、虚心请教、对带教老师传授的东西学以致用！

电力新员工培训总结篇9

这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物

力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，

这让我看到了公司对我们的重视。

我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加

入有点勉强，为什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公

司的员工内训L我说不清楚，我是机遇，还是巧合，还是上天早

有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。

在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，

肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在

旁边给你说，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个

想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗？当我看见镜子里的自

己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，我

从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着

镜子，宣誓的时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃

烧一样，充满了激情，充满了勇气和信心！我将永远保留着这一份

感受！

我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然

能把一个那么结实的土豆穿透，把那二豆穿的是遍体鳞伤，真是

不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根

塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感觉应该不太可能，

后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个

错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利

的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候

就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要

双方面考虑，这样做事情才会万无一失。

在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：

共识之一：爱自己，负起对生命的责任。

爱自己就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想

象一下，如果我们每个人都有•足够的力量，实现自己的梦想，那

该有多激动人心啊!请从现在开始爱自己吧！我们能以许多方式爱

我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机

会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一个爱

我们自己的机会。

共识之二：实实在在做人，以诚为本

共识之三：做人有信念，给人以信任

我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该

以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有

让别人相信你的理由。

共识之四：每天进步一点点

每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的

硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点

点，那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声色

中酝酿一个真实感人的神话。

任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的取得，

良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，常常是“每

天进步一点点”的总和，不可能一蹴而就。好高鹫远，急于求成，

是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋，也无法一步登天;拼尽

全力突击一番，同样难以手到擒来。二里之行，始于足下，九层

之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓

涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才成功的客观规律。

有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚

积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高

王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏飞人刘翔

的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一

点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马

到成功，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手

低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不可取。

共识之五：我们需要共同成长

我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这

个公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我们就是大

海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，

共同成长!

共识之六：勤以修身，俭以养性勤廉者平安一世，贪婪者自

毁一生。勤俭节约是我们中华的传统美德，我们应该继续这个光

荣传统。并把它发扬光大。

我非常赞成这六项共识，也很喜欢，我将把它当成我的座右

铭！

总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清楚的。

培训让我自己有了很大的提高，为我们即将开始的工作打下了良

好的基础，我想我一定能够在今后的工作中有好的表现。也很感

谢公司为我们付出的这些努力。

电力新员工培训总结篇10

从一个学生转变为一个海航人，如何无障碍地进行角色的过

度？集团针对昆明地区20__年新员工开展了为期10天的岗前培训,

旨在让新员工系统地了解公司现况、熟悉公司规章制度、认同公

司的管理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作能力，我认

为公司精心组织的这次培训对我来说有很大的收获。

海航从1993年5月2日首航到现在已经走过2019年的创业

历程，如今已成为现代服务业的综合运营商。拥有航空旅游、现

代物流、现代金融服务三大支柱产业。公司的目标是建立中华民

族的世界级航空企业和世界级航空品牌。在海航员工被亲切地称

呼为同仁，那么什么是海航同仁呢？我觉得海航同仁指的是员工同

心同德、志同道合、携手共进。公司为什么会有现在如此规模的

发展，我觉得是海航有一批有理想、有文化、有抱负、有专业知

识的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天；是员

工对企业的认同；是公司所呈现的社会责任感。如今的海航，形成

了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出

来：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准贝I」；健康以慎食为良药；铮

议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为讲德；学问以勤习为入门；待人以

至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎

为根本。

我们用一个字来总结海航，那就是：爱！

从培训安排上就可以看出公司组织的用心用情，比如专门请

蓝院管理咨询公司的李老师给我们开展了员工职业素质与自我管

理的课程学习。课堂上很多的话语给了我比较深的感触：在思维、

行动、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。只有持久的

激情才赚钱，反馈到我的工作，那就是对机务维修要保持持续的

激情和动力。进入职场，我们要用心做事，从无所用心到将心注

入，我个人想想海航发展成功的法宝是什么，我认为正是海航用

心去做才赢得了持续的发展!大到集团，小到个人，我们只有从思

维模式上，能力上以及热情上保持持续的积极状态，我们才能获

得持续的成功!

其间很多领导和前辈也给我们讲解了公司公文格式、薪酬待

遇、市场、运行控制、礼仪、安全监察等方面的知识，这对于整体

熟悉公司安全文化、服务意识、海航集团、祥鹏航空运营管理规

章制度、行政办公、人力资源管理、信息安全等相关规章制度有

很大的帮助。并且组织了新员工军事化训练，包括军事基础技能、

队列训练、唱红歌。在军训中体验连队的生活作风和吃苦耐劳的

精神。还有优秀员工从自身角度出发，与新员工员交流步入职场

的体会感受及自身应注意的问题，更让我们获益匪浅，提前学到

了一些珍贵的经验。还有各位领导看望新员工、与新员工座谈交

流、培训动员讲话、结业讲话，让我们感受到了领导的和蔼可亲，

感受到了家的氛围。

10天的岗前培训很快就结束了，但是我们都在各自的内心长

久的留下一个美好的回忆，一份积极地期盼，一种坚定地信念。

海航秉承的为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事的原则

一定会得到大众认同，大众参与，大众成就，最后大众分享。我

们有坚定的理由相信，全体海航人以诚信为本，追求创新，崇尚

业绩，做到至诚，至善，至精，至美，那么我们必将实现公司的目

标，个人的目标，让员工荣耀，让民族骄傲，让世界瞩目！

电力新员工培训总结篇11

公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一

张试卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目来运

行，那么也应该包括项目周期，即规划一计划一实施一结尾。

规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的

培训规模、培训时间等的规划。

计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中,

重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类

课程，以及课程时长是否得到有效控制。

实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，

设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于

学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设

计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理

论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以

直接上手项目这样的效果是否达到。

而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资

源调配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为本次

培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。最终的成绩以及试卷

答题情况的数据，应该收集并作如下分析：

1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程

讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总

结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一

些针对性资料给学员。

2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪

方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通

信、IP理论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通

过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。

3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施

是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以

鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。

电力新员工培训总结篇12

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到

一个驿站就意味着一个新的征程。怀着本身美好的希望和从零开

始的心态，我加入了8020人才网这样一个充溢生机活力的团队中,

开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎

来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训

练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章

制度和自身经验的传授等等，固然整个培训的光阴并不长，但在

这短短的几天阅历中，我的知识获得T更新、团队精神获得了进

步、情操获得了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一是要增强同事之间的沟通，尽力进步团队精神。在培训学

习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习

和团队精神是我们工作取胜的症结。在我们往后的实际工作中，

无论本身从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的共同，

因为一滴水只有在大海中能力生存。既然必要共同，那么就必须

沟通，只有不合部门之间、同时之间相互沟通、相互共同、连合

一致，能力进步工作效率，提高更快。

二是从改造本身入手，适应企业占存情况。当我们进入公司

的第一天，我们就应该清楚的认识到本身已经是公司的一名员工,

我们最起码的一点便是要通过尽力工作来改造本身，当然改造的

不仅仅是知识布局，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼

备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调剂个人心态。从学校到企业，

情况变更异常大，所打仗的.人和事物一切都是新的，我们都必要

光阴来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经获得了承认，但

作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、

在艰苦面前进一步，同时应该接收并保持这样一种心态：服务不

贪大、做人不计小，因为细节抉择成败。

以上是我在这次培训中获得的一点体会，在此异常感谢公司

领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会

到的进行再消化和融会到往后的工作实践中去，同时在把本身良

好的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，度续

地弥补知识和尽力转变本身的不够，使本身成为一名适应公司成

长必要的优秀员工。最后我希望列位新员工和我一起来证明一份

垦植一份劳绩的事理；和我一起奋进，去感想感染胜利后的自豪；

让我们齐心协力，为8020人才网更辉煌的来日诰日而奋斗。

电力新员工培训总结篇13

在公司领导的安排下，我们经过了7天的培训学习，虽然时

间少了点，但学习了不少的东西，认识了公司的结构看到了公司

的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好

一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好

自己所要施工的工程，都有很大的帮助。在学习中，认识到一个

市场部业务员应具备的基本知识和各部门的职责都有了解。

在脚手架专业知识培训中：在理论上了解了脚手架的一些基

本知识和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次

学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解

和掌握了脚手架的一些技术要点，更有能力的去说服民工，工人

们的技巧。

通过学习，在材料看管上，自己怎么去安排和监督照看人员

看管情况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报

清楚。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自

己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个认识。对入库出库归

还租赁站的流程，自己也掌握了不少的过程。通过这次学习，大

大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，

对将来用于工程施工管理中是有相当大的帮助。

总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我

真心的说句：谢谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正

做到学有所用。

电力新员工培训总结篇14

故事原型厨房小弟多数为90后，而90后小弟家庭多为独生

子女，他们是父母的掌上明珠，在工作中较叛逆，