2024年度高校聘用制院长岗位合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校聘用制院长岗位合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件及程序第三条岗位职责3.1院长岗位基本职责3.2具体工作职责与任务3.3岗位职责的调整第四条岗位权限4.1院长岗位权限范围4.2权限使用规范4.3权限变更及撤销第五条工作目标与考核5.1工作目标设定5.2考核标准与方法5.3考核结果应用第六条工资福利6.1工资标准及支付方式6.2奖金及补贴6.3社会保险及福利待遇第七条培训与发展7.1院长岗位培训计划7.2培训内容与方式7.3培训成果评估第八条工作纪律与保密8.1工作纪律要求8.2保密要求8.3违约责任第九条试用期及转正9.1试用期规定9.2转正条件及程序第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约争议解决第十二条争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决程序12.3争议解决地点第十三条其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________甲方联系方式：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方出生日期：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：____________________第二条合同期限2.1合同起止时间本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内，按照双方协商一致的条件和程序进行。第三条岗位职责3.1院长岗位基本职责乙方作为学院院长，负责全面负责学院的教学、科研、行政等各项工作。3.2具体工作职责与任务（1）组织制定学院发展规划和年度工作计划；（2）领导学院教学工作，确保教学质量；（3）推动学院科研工作，提高科研水平；（4）加强学院行政管理，提高工作效率；（5）负责学院财务预算、资金管理和资产管理；（6）负责学院安全、稳定、和谐发展。3.3岗位职责的调整如因工作需要，甲方有权对乙方岗位职责进行调整，乙方应予以配合。第四条岗位权限4.1院长岗位权限范围乙方作为院长，享有学院内部管理权限，包括但不限于人事、财务、教学、科研等方面。4.2权限使用规范乙方在行使权限时，应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，确保权力行使合法、公正、透明。4.3权限变更及撤销如因工作需要，甲方有权对乙方权限进行变更或撤销，乙方应予以接受。第五条工作目标与考核5.1工作目标设定乙方应根据学院发展规划和年度工作计划，制定个人工作目标。5.2考核标准与方法甲方将根据乙方工作目标完成情况，采取定量与定性相结合的方法进行考核。5.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。第六条工资福利6.1工资标准及支付方式乙方工资标准按学院相关规定执行，支付方式为月薪。6.2奖金及补贴乙方享有学院规定的奖金及补贴，具体标准另行约定。6.3社会保险及福利待遇乙方应依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。第七条培训与发展7.1院长岗位培训计划乙方应参加甲方组织的院长岗位培训，提升自身管理能力。7.2培训内容与方式培训内容主要包括：领导力、管理能力、业务知识等。7.3培训成果评估甲方将对乙方培训成果进行评估，作为乙方晋升、奖惩等依据。第八条工作纪律与保密8.1工作纪律要求乙方应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，确保学院各项工作有序进行。8.2保密要求乙方应保守学院商业秘密、技术秘密和个人隐私，未经授权不得泄露给任何第三方。8.3违约责任如乙方违反工作纪律或保密要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第九条试用期及转正9.1试用期规定本合同签订后，乙方须经过__个月的试用期。9.2转正条件及程序（1）遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德；（2）完成试用期工作职责；（3）考核合格。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件下列情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反工作纪律或保密要求；（2）乙方工作能力不适应岗位要求；（3）乙方因健康原因无法履行岗位职责。10.2合同终止条件下列情况下，合同自动终止：（1）合同期限届满；（2）乙方退休、死亡或因其他原因无法继续履行岗位职责。10.3解除与终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前__天书面通知乙方，并说明理由。第十一条违约责任11.1违约情形下列情况下，视为违约：（1）乙方未按时、足额支付工资；（2）乙方未履行合同约定的保密义务；（3）甲方未履行合同约定的支付工资、福利待遇等义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决方式12.1争议解决途径争议解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序协商、调解、仲裁和诉讼的具体程序，按照相关法律法规和程序规定执行。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的地点。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。13.2通知与送达通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。13.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件同第十条。14.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自合同生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助合同履行的独立法人或其他组织。1.2第三方服务内容包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.3如第三方责任限额未在合同中约定，则以合同总金额的__%作为第三方责任限额。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方签订第三方介入协议。（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容；（3）第三方责任限额；（4）甲乙双方的权利义务；（5）第三方介入协议的生效条件；（6）第三方介入协议的解除条件。第四条第三方权利义务4.1第三方权利：（1）根据协议约定，向甲乙双方提供服务；（2）根据协议约定，获得相应报酬；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.2第三方义务：（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和职业道德；（3）保守合同内容及相关秘密；（4）在合同履行过程中，对自身行为负责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求提供专业服务。5.2第三方与乙方的关系：第三方应服从乙方的管理，按照乙方的指示提供专业服务。5.3第三方与合同履行的其他各方的关系：第六条第三方责任承担6.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担相应的责任。6.2第三方责任承担方式：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。6.3第三方责任承担的赔偿金额不得超过合同约定的第三方责任限额。第七条第三方介入协议的变更与解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并由双方共同签署变更协议。（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议约定的解除程序完成；（3）因不可抗力导致协议无法履行。7.3第三方介入协议的变更与解除，不影响本合同的效力。第八条争议解决8.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本条款的补充与修改，需经甲乙双方同意，并由双方共同签署补充协议。9.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件说明：提供甲方最新有效的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：提供乙方有效身份证件的复印件，以证明乙方身份的真实性。3.附件三：乙方简历说明：提供乙方的详细简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。4.附件四：学院发展规划和年度工作计划说明：提供学院发展规划和年度工作计划的详细内容，包括目标、任务、措施等。5.附件五：院长岗位职责说明书说明：详细列出院长岗位的职责、权限、考核标准等内容。6.附件六：第三方介入协议说明：详细列出第三方介入协议的内容，包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额等。7.附件七：培训计划及成果评估报告说明：提供乙方参加培训的计划及成果评估报告，以证明乙方培训的有效性。8.附件八：工资发放记录说明：提供乙方工资发放的记录，包括工资标准、支付方式、发放日期等。9.附件九：社会保险缴纳凭证说明：提供乙方社会保险缴纳的凭证，以证明乙方享受社会保险待遇。10.附件十：合同解除或终止证明说明：提供合同解除或终止的证明文件，包括解除或终止的原因、时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或提供的服务不符合约定。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。示例：乙方未能按时完成学院发展规划的制定，导致项目进度延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方泄露学院商业秘密或技术秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密造成的损失，并承担相应的法律责任。示例：乙方将学院某项研究成果泄露给竞争对手，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失并承担法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资和福利待遇，并支付相应的违约金。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并支付违约金。4.违约行为：甲方违反保密要求，泄露乙方个人信息。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因个人信息泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。示例：甲方将乙方个人信息泄露给第三方，导致乙方遭受骚扰，甲方应赔偿乙方损失并承担法律责任。5.违约行为：第三方未履行合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因第三方违约造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致甲方项目进度延误，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024年度高校聘用制院长岗位合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期限1.4院长姓名1.5招聘单位名称2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作目标2.4工作内容3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4福利待遇5.培训与发展5.1培训计划5.2发展机会6.考核与评估6.1考核标准6.2评估周期6.3评估结果应用7.纪律与规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同附件列表13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.签署与生效14.1签署日期14.2签署人14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024YX01231.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同有效期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止1.4院长姓名：1.5招聘单位名称：大学2.聘任岗位及职责2.1岗位名称：学院院长2.2岗位职责：2.2.1负责学院的全面管理工作2.2.2制定学院发展规划和年度工作计划2.2.3组织实施学院的教学、科研、社会服务等工作2.2.4管理和领导学院教职工2.2.5负责学院的财务管理工作2.3工作目标：提升学院的教学质量、科研水平和社会影响力2.4工作内容：2.4.1主持学院行政会议，协调解决学院重大问题2.4.2负责学院的师资队伍建设，优化师资结构2.4.3指导学院的教学、科研工作，推动学科发展2.4.4与国内外高校、科研机构开展交流与合作3.工作时间及工作地点3.1工作时间：每周一至周五，每天8:00至17:00（法定节假日除外）3.2工作地点：大学学院4.工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及津贴：根据学院年度考核结果和完成工作目标情况，年终奖金为基本工资的百分之三十4.3社会保险：按照国家规定，为院长缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4福利待遇：提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇5.培训与发展5.1培训计划：学院为院长提供每年至少一次的国内外学术交流和培训机会5.2发展机会：院长有权利参与学院重大决策，并有机会晋升为更高层次的管理岗位6.考核与评估6.1考核标准：6.1.1学院年度工作计划完成情况6.1.2教学质量、科研成果、社会服务等指标6.1.3学院教职工满意度6.2评估周期：每年一次6.3评估结果应用：评估结果作为院长续聘、晋升和奖惩的依据7.纪律与规范7.1工作纪律：7.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度7.1.2保守学校和国家秘密7.1.3严谨治学，恪守学术道德7.2行为规范：7.2.1诚实守信，公正无私7.2.2尊重他人，团结协作7.2.3严于律己，廉洁自律7.3违约责任：如有违反上述纪律与规范，将按学校规定进行处理。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1院长因故无法履行岗位职责，经双方协商一致同意解除合同8.1.2院长违反合同约定，经警告无效后，双方同意解除合同8.1.3院长因健康原因无法继续履行岗位职责，经医院证明后，双方同意解除合同8.1.4招聘单位因故撤销院长岗位，双方同意解除合同8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，如无续聘意向，合同自然终止8.2.2院长退休、调离、辞职等原因导致合同终止8.2.3招聘单位因故撤销院长岗位，导致合同终止8.3解除与终止程序：8.3.1双方应提前一个月书面通知对方，协商解除或终止合同8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括工作交接、薪酬结算等9.保密条款9.1保密范围：9.1.1学院的商业秘密、技术秘密、经营信息等9.1.2学校的内部文件、资料、数据等9.1.3任何可能损害招聘单位或院长自身权益的信息9.2保密义务：9.2.1院长在合同期间及合同解除后的一定期限内，不得泄露上述保密信息9.2.2院长不得利用保密信息为个人或他人谋取利益9.3违约责任：9.3.1院长违反保密义务，造成招聘单位损失的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向招聘单位所在地的仲裁机构申请仲裁10.1.3也可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1市仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同生效及修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同内容符合国家法律法规11.2合同修改程序：11.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方11.2.2双方同意修改内容后，应签署修改协议并加盖公章12.其他约定事项12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规12.2合同份数：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份12.3合同附件：12.3.1附件一：岗位职责说明书12.3.2附件二：培训计划12.3.3附件三：考核标准13.合同附件列表13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.签署与生效14.1签署日期：2024年3月1日14.2签署人：14.2.1院长：14.2.2招聘单位代表：14.3生效日期：自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因合同目的实现需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、监理单位等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体事项。2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。3.第三方职责3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现。3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中所需的信息和数据。4.2第三方有权对合同履行情况进行监督和检查，并提出合理化建议。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系为合作关系，各自独立承担法律责任。5.2第三方与甲方、乙方之间不存在隶属关系。6.第三方责任限额6.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额根据合同约定和第三方能力确定，最高不超过合同总金额的10%。7.第三方介入程序7.1甲方或乙方需书面通知对方，说明引入第三方的必要性、第三方的基本情况及职责范围。7.2双方应在接到通知后七个工作日内，书面同意或拒绝第三方介入。7.3双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方介入的具体事项和责任。8.第三方变更8.1第三方在合同履行过程中，如需更换，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。8.2第三方更换后，原第三方与甲乙双方签订的补充协议自动失效。9.第三方退出9.1第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。9.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务。10.第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定分摊。10.2第三方介入的费用包括但不限于：第三方服务费、交通费、住宿费等。11.第三方介入的风险承担11.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方应根据合同约定，协商解决。11.2如因第三方原因导致合同履行受阻，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向第三方介入地的仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.第三方介入的其他事项13.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟