2024年全新企业解约劳动合同样本

2024年全新企业解约劳动合同样本本合同目录一览1.解约劳动合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.合同双方2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.解约原因3.1劳动者主动解约3.2用人单位主动解约3.3其他解约原因4.解约程序4.1劳动者主动解约程序4.2用人单位主动解约程序4.3解约通知5.解约后的权益处理5.1劳动者的权益处理5.2用人单位的权益处理6.经济补偿6.1补偿标准6.2补偿支付方式6.3补偿支付时间7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.社会保险与福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.解约劳动合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.合同双方2.1用人单位信息单位名称：____________单位地址：____________单位法人：____________2.2劳动者信息姓名：____________性别：____________身份证号：____________住址：____________3.解约原因3.1劳动者主动解约乙方因个人原因，可以向甲方提出书面解约申请，经甲方同意后，可以提前终止劳动合同关系。3.2用人单位主动解约甲方因客观原因，需要提前终止劳动合同关系时，应提前通知乙方，并按照本合同约定的程序进行解约。3.3其他解约原因本合同双方同意，除上述原因外，还可以因法律、法规、政策等规定以及其他双方共同认可的原因进行解约。4.解约程序4.1劳动者主动解约程序乙方提交书面解约申请至甲方，甲方应在收到申请后的五个工作日内回复，经双方协商一致，可提前终止劳动合同关系。4.2用人单位主动解约程序甲方应向乙方送达书面解约通知，并在通知中说明解约原因、解约日期以及乙方应当享有的经济补偿等相关事项。4.3解约通知甲方应在解约前至少提前三十日通知乙方，除非乙方存在严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，甲方可以立即解除劳动合同。5.解约后的权益处理5.1劳动者的权益处理乙方解约后，有权依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇，并按照本合同约定获得经济补偿。5.2用人单位的权益处理甲方解约后，应按照本合同约定向乙方支付经济补偿，并办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。6.经济补偿6.1补偿标准乙方解约后，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。6.2补偿支付方式甲方应通过银行转账方式，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。6.3补偿支付时间甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后的十个工作日内支付经济补偿。8.保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及解约后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或不当使用。8.2保密期限保密信息的保密期限自乙方离职之日起计算，为期五年。8.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。9.竞业限制9.1限制范围乙方解约后，在甲方业务范围内，不得直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。9.2限制期限竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期两年。9.3违约责任乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。10.社会保险与福利待遇10.1社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。11.争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更与终止12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2变更条件合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除或终止。13.违约责任13.1劳动者违约责任乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。13.2用人单位违约责任甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。14.合同的解除14.1解除条件双方同意解除本合同的，应签订解除协议，并办理相关手续。14.2解除程序解除协议应明确解除原因、解除日期及相关事项，并由双方签字或盖章确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的主体部分，包含了合同双方的权益、义务、解约程序等内容。2.附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在解约后对甲方保密信息的保密义务、保密期限以及违约责任。3.附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件规定了乙方在解约后在甲方业务范围内的竞业限制范围、期限以及违约责任。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，应包含各项社会保险的缴纳情况。5.附件五：福利待遇证明详细要求和说明：本附件为乙方享有法定节假日、年假、病假等福利待遇的证明文件。6.附件六：劳动争议调解协议详细要求和说明：本附件为双方在发生劳动争议时，经调解委员会调解达成的协议。7.附件七：劳动争议仲裁裁决书详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁委员会对双方争议作出的裁决结果。8.附件八：解除协议详细要求和说明：本附件明确了合同解除的原因、解除日期及相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者主动解约违约行为：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。2.用人单位主动解约违约行为：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除劳动合同。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并支付违约金。3.违反保密协议违约行为：乙方泄露或不当使用甲方的保密信息。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。4.违反竞业限制协议违约行为：乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同为劳动合同，规定了甲乙双方的权利义务。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。应用：乙方有保密义务，不得泄露或不当使用甲方的保密信息。3.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后，在