2024年全新试用员工入职协议范本下载

2024年全新试用员工入职协议范本本合同目录一览1.第一条试用期限与工作职责1.1第二条试用期间的权利和义务1.1.1第三条试用期间工资待遇1.1.2第四条试用期间福利保障1.1.3第五条试用期间工作表现评估1.2第六条正式入职条件与程序1.2.1第七条正式入职后的工资待遇1.2.2第八条正式入职后的福利保障1.2.3第九条正式入职后的晋升与发展2.第十条合同解除与终止2.1第十一条试用期解除合同的条件2.2第十二条正式入职后解除合同的条件2.3第十三条经济补偿与赔偿2.4第十四条保密协议与竞业限制3.第十五条争议解决方式3.1第十六条法律适用与管辖3.2第十七条其他约定3.3第十八条合同的签订与生效4.第十九条附件：其他相关文件第一部分：合同如下：1.第一条试用期限与工作职责1.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为三个月。在此期间，员工享有劳动法规定的权利和义务。1.1.1员工在试用期间应认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。1.1.2公司在试用期间有权对员工的工作能力、工作态度及适应岗位情况进行全面评估。1.2试用期满，若双方均无异议，本合同自动转为正式劳动合同。2.第二条试用期间的权利和义务2.1员工在试用期间享有国家规定的法定假日、病假、事假等休假权利。2.1.1员工请休假需提前向直属上级申请，并经批准后方可休假。2.1.2员工请假期间，公司按国家规定支付工资。2.2员工在试用期间应积极参加公司组织的培训、学习及各类活动，提升自身综合素质。2.3.1违反公司商业秘密、损害公司利益；2.3.2严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；2.3.3旷工、迟到、早退，影响工作秩序；2.3.4涉及黄、赌、毒等违法、违规行为。3.第三条试用期间工资待遇3.1员工在试用期间的工资为人民币元/月。3.1.1公司按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.1.2员工加班工资按国家规定及公司制度执行。3.2员工在试用期间，享有与正式员工同等的机会参加公司举办的各类奖金、晋升等活动。4.第四条试用期间福利保障4.1员工在试用期间享有公司提供的各项福利保障，包括但不限于：4.1.1免费提供的工作午餐；4.1.2免费的员工体检；4.1.3带薪年假、病假、婚假、产假等；4.1.4各类员工活动、团队建设等。5.第五条试用期间工作表现评估5.1公司在试用期间将对员工的工作表现进行全面评估，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。5.2员工在试用期间应积极配合公司进行评估，如有异议，可在接到评估结果后三天内向公司提出书面申诉。6.第六条正式入职条件与程序6.1员工在试用期满，若双方均无异议，本合同自动转为正式劳动合同。6.2.1身份证、学历证、学位证等相关证件的原件及复印件；6.2.2近期免冠彩色照片若干张；6.2.3其他公司要求提供的证件。7.第七条正式入职后的工资待遇7.1员工在正式入职后的工资待遇，按照公司制定的薪酬体系执行。7.1.1公司按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.1.2员工加班工资按国家规定及公司制度执行。7.2员工在正式入职后，享有与正式员工同等的晋升、培训、奖金等权益。8.第八条正式入职后的福利保障8.1员工在正式入职后，享有公司提供的各项福利保障，包括但不限于：8.1.1免费提供的工作午餐；8.1.2免费的员工体检；8.1.3带薪年假、病假、婚假、产假等；8.1.4各类员工活动、团队建设等。9.第九条正式入职后的晋升与发展9.1员工在正式入职后，享有平等的晋升机会。9.1.1员工可通过内部竞聘、外部招聘等方式晋升。9.1.2员工晋升需符合公司制定的晋升条件和程序。9.2公司为员工提供职业发展规划，帮助员工提升个人能力，实现职业生涯目标。10.第十条合同解除与终止10.1双方在合同期内，均有权提前解除合同。解除合同需提前一个月书面通知对方。10.2员工在试用期内，公司有权无理由解除合同。10.3员工在试用期内，有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权立即解除合同。11.第十一条试用期解除合同的条件11.1.1员工严重违反公司规章制度；11.1.2员工患有疾病，不能胜任工作；11.1.3员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任；11.1.4双方协商一致解除合同。12.第十二条正式入职后解除合同的条件12.1.1员工严重违反公司规章制度；12.1.2员工患有疾病，不能胜任工作；12.1.3员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任；12.1.4双方协商一致解除合同；12.1.5合同约定的其他解除条件。13.第十三条经济补偿与赔偿13.1员工在合同解除或终止时，公司按国家规定和公司制度支付经济补偿。13.2员工因严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为被解除合同，公司不支付经济补偿。13.3员工在合同期内，因故意或重大过失造成公司损失的，需承担相应的赔偿责任。14.第十四条保密协议与竞业限制14.1员工在合同期内和解除合同后一年内，应保守公司的商业秘密。14.2员工在合同期内和解除合同后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。14.3员工违反保密协议和竞业限制的，需承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述员工岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息。2.附件二：公司规章制度包括考勤制度、晋升制度、福利制度、培训制度等。3.附件三：保密协议明确员工在合同期内和解除合同后一年内的保密义务及违约责任。4.附件四：竞业限制协议明确员工在合同期内和解除合同后一年内的竞业限制及违约责任。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细详细说明公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例、基数等信息。6.附件六：薪酬体系说明详细说明公司薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。7.附件七：晋升竞聘流程明确员工晋升的流程、条件、评分标准等信息。8.附件八：培训计划明确公司为员工提供的培训内容、时间、地点等相关信息。9.附件九：员工福利手册详细说明员工可以享受的福利项目，如健康体检、带薪年假、节日慰问等。10.附件十：合同解除与终止申请表用于记录合同解除或终止的原因、时间、流程等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在试用期内违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，公司有权立即解除合同，不支付经济补偿。2.员工在试用期内严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权立即解除合同，不支付经济补偿。3.员工在正式入职后违反保密协议和竞业限制，如泄露公司商业秘密、在竞争公司工作等，需承担相应的法律责任，赔偿公司损失。4.双方在合同期内协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按国家规定和公司制度支付经济补偿。5.员工在合同期内主动离职，应提前一个月书面通知公司，并按国家规定和公司制度支付经济补偿。6.公司未按照合同约定支付工资、福利等，员工有权要求公司支付，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验期。3.法定假日：指国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.带薪年假：指员工在一定工作年限后，按国家规定享受的带薪休假。5.病假：指员工因病需要休息治疗而请假。6.事假：指员工因个人事务需要请假。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而