2024年度科技公司研发团队股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技公司研发团队股权激励合同本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划期限3.激励工具及比例3.1股权激励工具类型3.2股权激励比例分配4.激励条件4.1绩效考核标准4.2个人贡献评估4.3团队贡献评估5.激励授予方式5.1股权授予时间表5.2股权授予价格5.3股权授予数量6.激励股权的归属6.1股权持有期间6.2股权归属及变更6.3股权流转限制7.激励股权的行权7.1行权条件7.2行权价格7.3行权时间8.激励股权的解锁8.1解锁条件8.2解锁时间表8.3解锁比例9.激励股权的回购9.1回购条件9.2回购价格9.3回购程序10.保密条款10.1保密义务10.2保密期限10.3违约责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力通知11.3不可抗力影响12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件12.3解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1激励对象范围本合同激励对象为2024年度科技公司研发团队的全体成员，包括但不限于项目经理、技术负责人、研发工程师等，具体名单由公司人力资源部门根据公司实际情况确定。1.2激励对象资格条件（1）与公司签订劳动合同，且合同期限在激励计划期间内；（2）在激励计划实施期间，无违反公司规章制度的行为；（3）按照公司规定完成工作任务，且年度绩效考核达到规定标准。第二条激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划名称为“2024年度研发团队股权激励计划”。2.2激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发研发团队的工作积极性，提高团队整体研发能力，推动公司技术创新和业务发展。2.3激励计划期限本激励计划期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第三条激励工具及比例3.1股权激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2股权激励比例分配股权激励比例根据激励对象在研发团队中的职位、贡献等因素进行分配，具体比例由公司人力资源部门根据公司实际情况确定。第四条激励条件4.1绩效考核标准（1）完成年度研发任务；（2）参与研发项目并取得显著成果；（3）对技术创新和业务发展做出贡献。4.2个人贡献评估个人贡献评估由公司人力资源部门根据激励对象的绩效考核结果、工作表现等因素进行综合评估。4.3团队贡献评估团队贡献评估由公司人力资源部门根据研发团队的总体表现、项目完成情况等因素进行综合评估。第五条激励授予方式5.1股权授予时间表股权授予时间表如下：（1）2024年度：授予激励对象30%的股票期权；（2）2025年度：授予激励对象30%的股票期权；（3）2026年度：授予激励对象40%的股票期权。5.2股权授予价格股权授予价格为激励计划实施时的公司每股净资产。5.3股权授予数量股权授予数量根据激励对象在研发团队中的职位、贡献等因素进行分配，具体数量由公司人力资源部门根据公司实际情况确定。第六条激励股权的归属6.1股权持有期间激励对象持有的股票期权自授予之日起三年内有效。6.2股权归属及变更激励对象持有的股票期权归个人所有，不得转让、赠与、抵押或用于担保。6.3股权流转限制激励对象在持有股票期权期间，不得将其进行任何形式的流转。第七条激励股权的行权7.1行权条件（1）在激励计划期限内，按照公司规定完成工作任务；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）按照公司要求完成绩效考核。7.2行权价格行权价格为激励计划实施时的公司每股净资产。7.3行权时间激励对象可在激励计划期限内的任何时间行权，但需提前一个月向公司提出行权申请。第八条激励股权的解锁8.1解锁条件（1）激励对象仍在公司任职；（2）激励对象在解锁年度内无违反公司规章制度的行为；（3）激励对象在解锁年度内完成年度绩效考核。8.2解锁时间表解锁时间表如下：（1）第一年度：授予的股票期权解锁10%；（2）第二年度：授予的股票期权解锁10%；（3）第三年度：授予的股票期权解锁15%；（4）第四年度：授予的股票期权解锁15%；（5）第五年度：授予的股票期权解锁25%；（6）第六年度：授予的股票期权解锁25%；（7）第七年度：授予的股票期权解锁25%。8.3解锁比例解锁比例按照上述解锁时间表执行，激励对象需在解锁年度内提出解锁申请。第九条激励股权的回购9.1回购条件（1）激励对象因离职、退休等原因离开公司；（2）激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失；（3）激励对象因个人原因无法履行合同义务。9.2回购价格回购价格为激励计划实施时的公司每股净资产。9.3回购程序回购程序如下：（1）公司向激励对象发出回购通知；（2）激励对象在收到通知后的十个工作日内，向公司提出书面同意回购的申请；（3）公司按照约定价格和程序进行回购。第十条保密条款10.1保密义务激励对象应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职后三年。10.3违约责任如激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加，且激励对象无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力通知发生不可抗力事件后，激励对象应在五个工作日内向公司书面通知。11.3不可抗力影响发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除合同，并免除违约责任。第十二条合同变更与解除12.1变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。12.2解除条件（1）一方违约，且违约方在收到解除通知后三十日内仍未采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.3解除程序解除合同需以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起合同解除。第十三条争议解决13.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为北京仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照北京仲裁委员会的仲裁规则进行。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为合同履行提供专业服务、中介、咨询、评估或其他相关服务的独立实体，包括但不限于律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估或咨询；（2）合同纠纷解决需要第三方调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方提供技术支持或服务。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在提供专业服务、中介、咨询、评估或其他相关服务时，应尽到专业、勤勉、谨慎的义务，并对所提供的服务承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定或相关法律法规收取服务费用，并有权获取合同履行过程中所需的信息和资料。第十七条第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并与其签订服务协议。17.2服务协议内容（1）服务内容、范围及标准；（2）服务期限；（3）服务费用及支付方式；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中发生违约行为，对甲乙双方或合同履行造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在选定第三方时协商确定，并在服务协议中明确。18.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因提供服务过程中发生的所有违约行为。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在提供服务过程中，其责任仅限于服务协议约定的范围，对合同履行过程中其他方的责任不承担连带责任。19.2信息保密第三方应遵守保密条款，对甲乙双方及合同履行过程中的信息负有保密义务。19.3合同变更若合同内容因第三方介入发生变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并通知第三方。第二十条第三方介入后的合同履行20.1合同履行监督甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保第三方按照合同约定提供服务。20.2服务质量评估甲乙双方有权对第三方提供的服务质量进行评估，并提出改进建议。20.3服务费用支付甲乙双方应按照服务协议约定的方式和期限支付服务费用。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式解决。21.2争议解决程序争议解决程序按照服务协议约定的程序进行，包括协商、调解、仲裁或诉讼。21.3争议解决结果争议解决结果对甲乙双方及第三方均有约束力。第二十二条第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）服务协议约定的终止条件成立；（3）因不可抗力导致合同无法履行。22.2合同终止程序合同终止需以书面形式通知甲乙双方及第三方，并自通知到达对方之日起合同终止。22.3合同终止后的责任合同终止后，第三方应按照服务协议约定，对已提供的服务进行结算，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度研发团队股权激励计划详细方案详细要求：包含激励对象名单、激励工具类型、激励条件、授予方式、行权解锁条件、回购条款等内容。说明：本附件作为合同附件，详细说明了股权激励计划的各项具体内容。2.附件二：激励对象绩效考核标准详细要求：包含绩效考核指标、考核方法、考核周期等内容。说明：本附件作为合同附件，用于评估激励对象的绩效，确保激励计划的公平性和有效性。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，明确了第三方在合同履行过程中的责任、权利和义务。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密义务、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，确保激励计划和公司商业秘密的安全。5.附件五：争议解决规则详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件作为合同附件，明确了争议解决的途径和程序。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更程序、变更生效日期等内容。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含解除条件、解除程序、解除生效日期等内容。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成年度绩效考核。责任认定标准：激励对象需承担相应的违约责任，包括但不限于扣除部分或全部激励股权。示例：若激励对象因个人原因未能在规定时间内完成绩效考核，则扣除其当年度30%的激励股权。2.违约行为：激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失。责任认定标准：激励对象需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失，并可能面临解聘。示例：若激励对象因违反公司保密制度，导致公司商业秘密泄露，造成公司损失100万元，则激励对象需赔偿公司损失，并可能被解聘。3.违约行为：第三方未按照服务协议约定提供专业服务。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用，并可能面临法律追究。示例：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致公司损失50万元，则第三方需退还部分服务费用，并可能承担法律责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲乙双方未按照合同约定支付服务费用，则违约方需支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度科技公司研发团队股权激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励股份3.1激励股份总额3.2激励股份分配比例3.3激励股份的购买方式4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核结果4.3绩效考核申诉5.激励股份的授予与解锁5.1激励股份的授予时间5.2激励股份的解锁条件5.3激励股份的解锁程序6.激励股份的回购与转让6.1激励股份的回购条件6.2激励股份的回购程序6.3激励股份的转让条件6.4激励股份的转让程序7.激励股份的税收处理7.1激励股份的税负承担7.2税收政策的适用7.3税务申报与缴纳8.激励合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约金的计算与支付9.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更的适用11.3司法管辖12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：激励股份分配方案14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同订立于2024年，甲方为某科技公司，乙方为甲方研发团队成员。鉴于乙方在甲方的研发工作中做出了突出贡献，为激发乙方的工作积极性和创造性，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在股权激励方面的权利和义务，通过股权激励的方式，使乙方获得甲公司的股份，从而增强乙方对公司的归属感和责任感。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为甲公司研发团队的核心成员，包括但不限于研发部门经理、高级工程师、资深工程师等。2.2激励对象资格（1）在甲公司工作满一年；（2）具备一定的技术研发能力；（3）无重大违规违纪行为。2.3激励对象变更激励对象在合同期限内发生变更，需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。3.激励股份3.1激励股份总额本合同涉及的激励股份总额为甲公司总股本的1%，具体分配比例根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。3.2激励股份分配比例（1）乙方在甲公司的职位和职责；（2）乙方的工作表现和绩效考核结果；（3）甲公司的整体发展战略。3.3激励股份的购买方式（1）以甲公司发行的新股购买；（2）以甲公司现有股份购买。4.激励条件4.1绩效考核标准甲公司将制定绩效考核标准，包括但不限于研发成果、项目进度、团队协作等方面。4.2绩效考核结果甲公司将每年对乙方进行一次绩效考核，根据绩效考核结果确定乙方的激励股份分配比例。4.3绩效考核申诉乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后的十五个工作日内向甲公司提出申诉。5.激励股份的授予与解锁5.1激励股份的授予时间甲公司将在乙方满足绩效考核条件后，按照本合同约定的比例向乙方授予激励股份。5.2激励股份的解锁条件（1）在甲公司连续工作满两年；（2）无重大违规违纪行为。5.3激励股份的解锁程序乙方在满足解锁条件后，可向甲公司提出解锁申请，经甲公司审核通过后，乙方可解锁所持有的激励股份。6.激励股份的回购与转让6.1激励股份的回购条件（1）乙方因故离职；（2）乙方违反本合同约定。6.2激励股份的回购程序（1）通知乙方；（2）协商确定回购价格；（3）签订回购协议。6.3激励股份的转让条件（1）持有满两年；（2）无重大违规违纪行为。6.4激励股份的转让程序（1）通知甲公司；（2）签订转让协议；（3）办理股权转让手续。8.激励合同的变更与解除8.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规及政策要求。8.2合同变更的程序（1）双方就变更事项进行协商；（2）达成一致意见后，签署变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。8.3合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方通知解除。8.4合同解除的程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方确认解除；（3）双方签署解除协议；（4）解除协议经双方签字盖章后生效。9.违约责任9.1违约责任的承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施。9.2违约金的计算与支付违约金按合同约定比例计算，由违约方在合同约定的时间内支付。9.3其他违约责任除上述违约责任外，违约方还应承担因违约行为导致的法律后果。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的程序如下：（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出裁决。10.3争议解决地点仲裁地点为甲公司所在地。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.1合同适用法律本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。11.2法律变更的适用如法律变更，本合同仍按原约定执行，但双方另有约定的除外。11.3司法管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲公司所在地人民法院诉讼解决。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）合同期满。12.3合同终止程序（1）一方提出终止合同的通知；（2）另一方确认终止；（3）双方签署终止协议；（4）终止协议经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：激励股份分配方案14.其他14.1通知与送达本合同的通知和送达方式如下：（1）以书面形式；（2）通过邮寄、传真、电子邮件等方式；（3）送达至对方约定的地址。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担违约责任。14.3合同解释本合同的解释权归甲公司所有。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的必要性（1）确保合同条款的合法性和有效性；（2）保障甲乙双方的合法权益；（3）提高合同履行的透明度和公正性。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。15.4第三方职责15.4.1中介机构中介机构应负责：（1）协助甲乙双方协商合同条款；（2）提供合同相关的法律咨询；（3）监督合同履行情况。15.4.2审计机构审计机构应负责：（1）对甲乙双方的财务状况进行审计；（2）出具审计报告，并对审计报告的真实性负责。15.4.3评估机构评估机构应负责：（1）对激励股份的价值进行评估；（2）出具评估报告，并对评估报告的真实性负责。15.4.4律师事务所律师事务所应负责：（1）提供法律咨询，确保合同条款的合法性；（2）代理甲乙双方处理合同履行过程中的法律事务。16.额外条款及说明16.1第三方介入后的合同修改甲乙双方应根据第三方介入的需要，对本合同进行必要的修改或补充。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任范围第三方的责任限于其在合作协议中约定的范围。16.2.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过其注册资本或资产总额。16.2.3第三方责任承担第三方因履行职责导致甲乙双方遭受损失的，应按照合作协议的约定承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方为受益方，第三方为服务方。17.3第三方与合同履行的划分第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的义务。17.4第三方与争议解决的划分第三方介入不改变甲乙双方在争议解决中的地位，争议解决仍按照本合同约定的方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、工作表现等基本信息。说明：激励对象名单作为合同附件，用于明确激励对象的范围和资格。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准及考核周期。说明：绩效考核标准作为合同附件，用于指导甲乙双方对激励对象的考核工作。3.附件三：激励股份分配方案要求：详细说明激励股份的分配比例、解锁条件、回购条件等。说明：激励股份分配方案作为合同附件，用于明确激励股份的分配方式和操作流程。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：审计报告要求：审计报告应详细说明甲乙双方的财务状况，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：审计报告作为合同附件，用于验证甲乙双方的财务状况。6.附件六：评估报告要求：评估报告应详细说明激励股份的价值，包括评估方法、评估结果等。说明：评估报告作为合同附件，用于确定激励股份的价值。7.附件七：律师事务所出具的法律意见书要求：法律意见书应说明合同条款的合法性、有效性，并提出相关法律建议。说明：法律意见书作为合同附件，用于确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成研发任务，导致项目进度延误。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按时完成研发任务，导致项目延误一个月，乙方应支付相当于一个月研发工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：甲方未按时支付乙方激励股份。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方激励股份，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：一方泄露另一方商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿另一方因此遭受的损失。示例说明：若一方泄露另一方商业秘密，泄露方应支付违约金，并赔偿另一方因此遭受的损失。全文完。2024年度科技公司研发团队股权激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象人数3.激励方式3.1股权授予方式3.2股权授予比例4.激励条件4.1完成业绩指标4.2任职期限要求4.3其他激励条件5.股权授予时间5.1股权授予起始时间5.2股权授予结束时间6.股权激励计划实施6.1股权授予程序6.2股权变更登记6.3股权激励计划调整7.股权激励计划的解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.股权激励计划的执行与监督8.1股权激励计划的执行8.2股权激励计划的监督9.股权激励计划的财务处理9.1财务会计处理方法9.2财务报表披露10.违约责任10.1违约行为及责任10.2违约赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体方案13.2附件二：激励对象名单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.3甲方法定代表人：1.1.4乙方代表人：1.2双方住所及联系方式1.2.1甲方住所：省市区路号1.2.3乙方住所：省市区路号2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1乙方团队中担任研发岗位的员工具备激励资格。2.1.2激励对象需满足甲方规定的任职期限要求。2.2激励对象人数2.2.1本激励计划涉及乙方团队共10名研发岗位员工。3.激励方式3.1股权授予方式3.1.1甲方授予乙方团队激励对象公司股份。3.1.2股权授予采用期权方式。3.2股权授予比例3.2.1激励对象每人获得公司总股本的0.5%。3.2.2激励对象获得的股份分为两部分，其中30%在授予时直接获得，其余70%在满足业绩条件后分三年等额获得。4.激励条件4.1完成业绩指标4.1.1激励对象需在2024年度内完成公司设定的研发项目指标。4.1.2业绩指标包括但不限于项目进度、产品质量、技术创新等。4.2任职期限要求4.2.1激励对象需在公司连续任职满1年。4.2.2激励对象在获得股份后，需在公司连续任职满3年。4.3其他激励条件4.3.1激励对象需遵守公司规章制度，不得出现重大违规行为。4.3.2激励对象需参与公司组织的培训和学习，提升自身能力。5.股权授予时间5.1股权授予起始时间5.1.1本激励计划股权授予起始时间为2024年1月1日。5.2股权授予结束时间5.2.1本激励计划股权授予结束时间为2024年12月31日。6.股权激励计划实施6.1股权授予程序6.1.1甲方根据乙方团队完成业绩指标情况，向激励对象授予股份。6.1.2甲方与激励对象签订期权协议，明确双方权利义务。6.2股权变更登记6.2.1甲方应在股权授予后30日内办理股权变更登记手续。6.2.2激励对象应及时配合办理股权变更登记手续。6.3股权激励计划调整6.3.1如遇国家法律法规变动或公司重大战略调整，甲方有权对本激励计划进行调整。6.3.2调整方案经双方协商一致后生效。8.股权激励计划的执行与监督8.1股权激励计划的执行8.1.1甲方设立股权激励计划管理小组，负责计划的执行。8.1.2管理小组定期召开会议，讨论激励计划的执行情况，确保计划的顺利进行。8.2股权激励计划的监督8.2.1乙方应设立监督委员会，对股权激励计划的执行进行监督。8.2.2监督委员会有权要求甲方提供相关执行资料，并对执行情况提出意见和建议。9.股权激励计划的财务处理9.1财务会计处理方法9.1.1激励对象获得的股份按公允价值计入成本。9.1.2激励对象行权时，按照行权价格计算收益。9.2财务报表披露9.2.1甲方应在年度财务报表中披露股权激励计划的相关信息。9.2.2甲方应按照相关法律法规要求，及时披露股权激励计划的相关变动。10.违约责任10.1违约行为及责任10.1.1若甲方未按约定时间授予股份，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。10.1.2若乙方未按约定履行监督职责，应承担相应的责任。10.2违约赔偿方式10.2.1违约金按未履行部分应得收益的一定比例计算。10.2.2双方可协商确定其他赔偿方式。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1市仲裁委员会为双方争议解决的唯一仲裁机构。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并经法定代表人签字盖章后，合同生效。12.2合同解除条件12.2.1出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。12.2.2合同解除需书面通知对方，并经双方确认。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体方案13.1.1附件一应详细列明激励计划的具体条款，包括但不限于激励方式、授予条件、行权条件等。13.2附件二：激励对象名单13.2.1附件二应列明所有激励对象的姓名、职位、激励股份等信息。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所述第三方，是指为甲方、乙方或双方提供专业服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供股权激励计划的咨询服务；15.2.2进行股权激励计划的评估和审计；15.2.3协助办理股权激励计划的登记手续；15.2.4提供与股权激励计划相关的法律、财务等专业服务。16.第三方介入的授权与职责16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应向第三方明确授权，并签订相应的服务协议。16.2第三方应按照授权范围和本合同的要求履行职责，包括但不限于：16.2.1提供专业意见和解决方案；16.2.2协助双方处理与股权激励计划相关的事宜；16.2.3确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和合同约定确定。17.2.1第三方责任限额不应超过其收取的服务费用；17.2.2第三方责任限额不应影响甲方或乙方的合法权益；17.2.3第三方责任限额的确