2024年劳动用工协议格式范例版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动用工协议格式范例版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4社会保障4.5扣除项目5.劳动保护与福利5.1劳动保护5.2休假制度5.3福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果12.附则12.1合同的生效12.2合同的修改和补充12.3合同的解除13.争议条款13.1适用法律13.2争议解决机构14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的员工。1.3双方指甲方和乙方。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限自双方签订之日起至法定解除或者终止合同的条件出现止。第三条工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方的安排下，担任____岗位（工种）的工作，并履行相应的职责。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____省/市/自治区/县/市/区____街道/镇/乡____号。3.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。4.2奖金：乙方根据甲方的规定和业绩，有权获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方的规定和工作性质，有权获得相应的津贴。4.4社会保障：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5扣除项目：乙方应依法缴纳的个人所得税及其他应由乙方承担的费用，从乙方工资中扣除。第五条劳动保护与福利5.1劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2休假制度：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。5.3福利待遇：甲方应为乙方提供国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。第六条培训与发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，以促进乙方的工作技能和职业发展。6.2职业发展规划：甲方应与乙方共同制定职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。已超过2000字，如需更多内容，请继续提问。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形甲方解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他原因被解除劳动合同的。乙方解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同约定，强制乙方从事有毒、有害、危险或者对乙方身体健康有害的工作的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他原因解除劳动合同的。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.3经济补偿双方解除或者终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果由于不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应立即采取措施减少损失，并按照实际情况部分或者全部免除责任。第十二条附则12.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.3合同的解除本合同解除或者终止的，双方应当办理相关手续，并互相书面通知。第十三条争议条款13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决机构双方约定，本合同争议的解决机构为____劳动争议仲裁委员会或者____人民法院。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。（2）本合同的附件为乙方提供的个人资料和甲方制定的相关规章制度。14.2附件（1）乙方个人简历及身份证明文件；（2）甲方规章制度；（3）其他与本合同有关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历及身份证明文件详细要求：乙方应提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等，并附上身份证明文件，如身份证复印件。附件说明：乙方个人简历及身份证明文件用于确认乙方的个人信息和资格条件，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件二：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利、晋升晋升制度等。附件说明：甲方规章制度是乙方向甲方提供劳动过程中应遵守的规则和制度，以便乙方了解并遵守甲方的相关规定。附件三：其他与本合同有关的文件详细要求：包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方的工作计划、项目说明书、保密协议等。附件说明：其他与本合同有关的文件用于明确双方在履行合同过程中应遵守的特定规则和要求，以及与合同内容相关的补充信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反劳动合同约定，强制乙方从事有毒、有害、危险或者对乙方身体健康有害的工作的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；7.乙方未按照甲方安排的工作内容和职责要求履行职责的；8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；9.乙方违反保密协议的；10.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损害的，甲方应承担损害赔偿责任，包括但不限于工资、赔偿金、医疗费等；2.乙方违约行为导致甲方损害的，乙方应承担损害赔偿责任，包括但不限于工资、赔偿金、项目损失等；3.违约行为导致合同解除或者终止的，违约方应按照合同约定承担相应的经济补偿责任；4.违约行为情节严重，给对方造成重大损失的，违约方应承担相应的违约金责任；5.违约行为构成犯罪的，依法移送司法机关处理。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，导致乙方遭受经济损失，甲方应按照乙方工资损失的金额承担赔偿责任；如果乙方未按照甲方安排的工作内容和职责要求履行职责，导致甲方项目进度延误，乙方应根据项目延误的程度承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至约定的终止日期止。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止日期，劳动关系持续有效，直至双方协商一致解除或者法定解除条件出现。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保障：指甲方依法为乙方缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指合同解除或者终止时，甲方按照合同约定向乙方支付的补偿金。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约赔偿金。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.争议解决机构：指双方约定解决劳动争议的机构，如劳动争议仲裁委员会或者人民法院。10.培训：指甲方为乙方提供的学习和提升工作技能的机会。本合同中的劳动合同是指甲方与乙方