2024劳动协议法修订要点与实施手册一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动协议法修订要点与实施手册一本合同目录一览1.第一条劳动协议法修订概述1.1第二条修订背景与目的1.2第三条修订内容与范围1.3第四条修订实施步骤与时间2.第二条劳动协议签订与生效2.1第三条签订主体与资格2.2第四条签订程序与要求2.3第五条生效条件与时间3.第三条劳动协议内容与条款3.1第六条必备条款与内容3.2第七条约定条款与内容3.3第八条条款的合法性与有效性4.第四条劳动协议的履行与变更4.1第九条履行原则与要求4.2第十条变更条件与程序4.3第十一条变更后的履行与效力5.第五条劳动协议的解除与终止5.1第十二条解除条件与程序5.2第十三条终止条件与程序5.3第十四条解除与终止后的权益处理6.第六条劳动争议解决方式与程序6.1第十七条劳动争议的解决途径6.2第十八条劳动仲裁程序与要求6.3第十九条诉讼程序与要求7.第七条违反劳动协议的法律责任7.1第二十条违约责任与承担方式7.2第二十一条侵权行为与责任7.3第二十二条合同解除与赔偿8.第八条劳动协议的监督与检查8.1第二十三条监督机构与职责8.2第二十四条检查方式与程序8.3第二十五条违规处理与整改9.第九条劳动协议的培训与宣传9.1第二十六条培训内容与要求9.2第二十七条宣传方式与范围9.3第二十八条培训与宣传的评估与改进10.第十条劳动协议的信息化管理10.1第二十九条信息化建设与实施10.2第三十条信息安全与保密10.3第三十一条信息化管理的效果评估与改进11.第十一条劳动协议的外部协调与合作11.1第三十二条协调与合作的主体与范围11.2第三十三条协调与合作的程序与要求11.3第三十四条协调与合作的结果与反馈12.第十二条劳动协议的持续改进与优化12.1第三十五条改进与优化的原则与目标12.2第三十六条改进与优化的程序与方法12.3第三十七条改进与优化的效果评估与反馈13.第十三条劳动协议的评估与监督13.1第三十八条评估与监督的主体与范围13.2第三十九条评估与监督的程序与要求13.3第四十条评估与监督的结果与处理14.第十四条劳动协议的废止与替代14.1第四十一条废止条件与程序14.2第四十二条替代协议的内容与要求14.3第四十三条废止与替代后的权益处理第一部分：合同如下：第一条劳动协议法修订概述1.1第二条修订背景与目的我国一直以来都高度重视劳动者的权益保护，不断完善相关法律法规。随着经济社会的发展，劳动用工形式日益多样，劳动争议案件也不断增多。为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐，我国对《劳动协议法》进行了修订。本次修订的主要背景与目的在于：（1）适应经济社会发展的新形势，及时解决劳动用工中出现的新问题和新矛盾；（2）进一步明确劳动者与用人单位之间的权利义务，保障劳动者的合法权益；（3）加强对劳动关系双方的引导和约束，促进劳动关系和谐稳定。1.2第三条修订内容与范围（1）完善劳动协议的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定；（2）强化劳动者的权益保障，明确劳动者的福利待遇、劳动保护、职业培训等方面的要求；（3）加强对劳动争议的解决，优化仲裁和诉讼程序；（4）增加劳动协议的信息化管理、外部协调与合作、持续改进与优化等方面的内容。修订的范围涵盖《劳动协议法》的全部条款，以及对相关法律法规的配套修订。1.3第四条修订实施步骤与时间本次《劳动协议法》修订的实施步骤主要包括：（1）修订草案的制定与征求意见；（2）修订草案的审议与通过；（3）修订后的《劳动协议法》的公布与实施。修订实施的时间安排如下：（1）修订草案的制定与征求意见阶段：2023年1月至2023年3月；（2）修订草案的审议与通过阶段：2023年4月至2023年6月；（3）修订后的《劳动协议法》的公布与实施阶段：2023年7月起。第二条劳动协议签订与生效2.1第三条签订主体与资格劳动协议的签订主体包括劳动者与用人单位。劳动者应当具备年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力、未被依法限制人身自由等条件。用人单位应当具备合法的营业执照或者登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。2.2第四条签订程序与要求劳动协议的签订程序如下：（1）用人单位向劳动者提供劳动协议草案，明确双方的权利义务；（2）劳动者对劳动协议草案进行审查，提出修改意见；（3）双方就劳动协议草案达成一致，签订书面劳动协议；（4）劳动协议经双方签字或者盖章后生效。劳动协议签订的要求如下：（1）劳动协议应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份；（2）劳动协议的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定；（3）劳动协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。2.3第五条生效条件与时间劳动协议生效的条件如下：（1）劳动协议当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；（2）劳动协议内容真实、合法、有效；（3）劳动协议经双方签字或者盖章。劳动协议生效的时间为自双方签字或者盖章之日起。第三条劳动协议内容与条款3.1第六条必备条款与内容劳动协议的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。3.2第七条约定条款与内容劳动协议的约定条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保密；（4）竞业限制；（5）违约金；（6）劳动合同的解除和终止；（7）双方约定的其他事项。3.3第八条条款的合法性与有效性劳动协议的条款应当符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定。劳动协议的条款无效的情形第八条条款的合法性与有效性8.1第九条合法性审查劳动协议的条款应当符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定。用人单位与劳动者签订劳动协议时，应当将劳动协议文本报劳动行政部门备案。劳动行政部门对劳动协议的合法性进行审查，对违反法律、法规的条款提出整改意见，用人单位应当在规定时间内进行整改。8.2第十条有效性确认劳动协议的条款应当真实、合法、有效。劳动者与用人单位在签订劳动协议时，有权对协议条款进行审查。劳动者发现劳动协议中有违反法律、法规或者违反公平、诚实信用原则的条款，可以要求用人单位进行修改或者删除。用人单位拒绝修改或者删除的，劳动者有权拒绝签订劳动协议。8.3第十一条条款的解释与补充劳动协议中的条款如有不明确或者有争议的，双方可以协商解释或者补充。协商不成的，可以依照协议约定的争议解决方式处理。协议未约定的，依照法律、法规的规定处理。第九条劳动协议的履行与变更9.1第十二条履行原则与要求劳动协议双方应当遵循诚实信用、公平原则履行劳动协议。用人单位应当按照约定提供劳动条件，支付劳动报酬，提供社会保险等。劳动者应当按照约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。9.2第十三条变更条件与程序劳动协议变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因法定原因或者客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行；（3）劳动协议的变更不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。劳动协议变更的程序如下：（1）双方协商确定变更内容；（2）签订书面变更协议；（3）劳动协议变更协议经双方签字或者盖章后生效。9.3第十四条变更后的履行与效力劳动协议变更后，双方应当依照变更后的协议履行。劳动协议变更部分对双方具有法律约束力。变更协议的效力优于原协议。第十条劳动协议的解除与终止10.1第十二条解除条件与程序劳动协议解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）劳动者依法解除劳动合同；（3）用人单位依法解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。劳动协议解除的程序如下：（1）双方协商确定解除事由；（2）双方签订书面解除协议；（3）劳动协议解除协议经双方签字或者盖章后生效。10.2第十三条终止条件与程序劳动协议终止的条件如下：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法破产、解散；（5）法律、法规规定的其他情形。劳动协议终止的程序如下：（1）双方确认终止事由；（2）双方办理终止手续；（3）劳动协议终止协议经双方签字或者盖章后生效。10.3第十四条解除与终止后的权益处理劳动协议解除或者终止后，双方应当按照约定办理手续，互相支付相关费用，结清工资，办理社会保险转移等。劳动者在解除或者终止劳动合同前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿。具体标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。第十一条劳动争议解决方式与程序11.1第十五条劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径如下：（1）协商解决；（2）劳动仲裁；（3）诉讼解决。11.2第十六条劳动仲裁程序与要求劳动仲裁程序如下：（1）提出仲裁申请；（2）受理仲裁申请；（3）开庭审理；（4）作出裁决。劳动仲裁要求如下：（1）仲裁申请应当符合法定形式；（2）仲裁申请应当明确争议事由和请求；（3）仲裁程序应当公开、公平、公正进行。11.3第十七条诉讼程序与要求诉讼程序如下：（1）起诉；（2）受理；（3）开庭审理；（4）判决或者裁定。诉讼要求如下：（1）起诉应当符合法定条件；第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动协议法》修订要点与实施手册详细要求和说明：本附件详细列举了《劳动协议法》的修订要点以及实施手册的内容，包括但不限于修订的背景、目的、内容、范围、实施步骤与时间等。2.附件二：劳动协议模板3.附件三：劳动争议解决指南详细要求和说明：本附件提供了劳动争议解决的指南，包括协商解决、劳动仲裁、诉讼解决等途径的详细流程与要求。4.附件四：劳动协议履行与变更流程图详细要求和说明：本附件以流程图的形式直观展示了劳动协议的履行与变更过程，包括双方的权利义务、变更条件与程序等。5.附件五：劳动协议解除与终止流程图详细要求和说明：本附件以流程图的形式直观展示了劳动协议的解除与终止过程，包括解除与终止的条件、程序以及权益处理等。6.附件六：劳动争议诉讼文书样式说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照劳动协议约定提供劳动条件，未支付劳动报酬，未提供社会保险等。责任认定：用人单位应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.用人单位违反劳动协议约定，解除或者终止劳动合同的。责任认定：用人单位应当承担违约责任，按照劳动协议的约定支付赔偿金或者经济补偿。3.劳动者未按照劳动协议约定履行劳动义务，违反用人单位的规章制度等。责任认定：劳动者应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。4.双方协商解除或者终止劳动协议，未按照约定办理手续，未支付相关费用等。责任认定：双方应当承担违约责任，根据实际情况支付违约金或者赔偿对方损失。示例说明：例如，如果用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付违约金或者赔偿损失。具体金额可以根据劳动协议的约定或者国家相关法律法规的规定来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动协议：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人