二零二四年度股权激励合同：公司高管股权激励与绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同：公司高管股权激励与绩效考核协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规2.激励对象2.1高管范围2.2激励对象资格要求3.激励方案3.1激励股票数量3.2激励股票分配比例3.3激励股票行权条件4.激励股票行权4.1行权时间4.2行权价格4.3行权程序5.绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果6.激励股票锁定6.1锁定期限6.2锁定条件6.3解锁程序7.股权激励资金来源7.1资金来源渠道7.2资金筹集方式8.股权激励资金管理8.1资金用途8.2资金使用监督8.3资金审计9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“公司”指乙方所在的企业，全称为______；1.1.2“激励对象”指根据本合同规定享有股权激励资格的公司高管；1.1.3“激励股票”指公司根据本合同授予激励对象的股票；1.1.4“行权”指激励对象按照本合同规定购买激励股票的行为；1.1.5“绩效考核”指公司对激励对象进行的年度绩效考核；1.1.6“绩效考核指标”指公司设定的用于衡量激励对象绩效的具体指标；1.2相关法律法规1.2.1本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规；1.2.2本合同如与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。2.激励对象2.1高管范围2.1.1本合同激励对象为公司的下列高管：（1）公司总经理；（2）公司副总经理；（3）公司财务总监；（4）公司人力资源总监；（5）公司研发总监；（6）公司市场总监；（7）公司其他对公司业绩有重大贡献的高级管理人员。2.2激励对象资格要求（1）持有公司股份；（2）在公司工作满一年；（3）无不良记录。3.激励方案3.1激励股票数量3.1.1公司根据激励对象的绩效和公司业绩，决定授予激励对象的激励股票数量；3.1.2激励股票数量上限为公司总股本的_____%。3.2激励股票分配比例3.2.1激励股票分配比例根据激励对象的职位、贡献等因素确定；3.2.2具体分配比例如下：（1）公司总经理：_____%；（2）公司副总经理：_____%；（3）公司财务总监：_____%；（4）公司人力资源总监：_____%；（5）公司研发总监：_____%；（6）公司市场总监：_____%；（7）其他高级管理人员：_____%。3.3激励股票行权条件（1）完成年度绩效考核；（2）无严重违纪行为；（3）无重大经济损失。4.激励股票行权4.1行权时间4.1.1激励对象自获得激励股票之日起______年内可分批次行权；4.1.2行权时间由公司根据激励对象的绩效考核结果和公司业绩情况确定。4.2行权价格4.2.1激励股票行权价格为______元/股。4.3行权程序4.3.1激励对象行权前需向公司提交行权申请书；4.3.2公司审核行权申请，并通知激励对象；4.3.3激励对象在接到通知后______个工作日内完成行权。5.绩效考核5.1绩效考核指标5.1.1公司设定的绩效考核指标包括：（1）公司整体业绩指标；（2）部门业绩指标；（3）个人工作业绩指标。5.2绩效考核周期5.2.1绩效考核周期为一年，自______年______月______日至______年______月______日。5.3绩效考核结果5.3.1公司根据绩效考核结果对激励对象进行奖励或处罚；5.3.2绩效考核结果作为激励股票行权的重要依据。6.激励股票锁定6.1锁定期限6.1.1激励对象获得的激励股票自获得之日起______年内锁定。6.2锁定条件（1）完成年度绩效考核；（2）无严重违纪行为；（3）无重大经济损失。6.3解锁程序6.3.1激励对象在满足锁定条件后，可向公司提交解锁申请书；6.3.2公司审核解锁申请，并通知激励对象；6.3.3激励对象在接到通知后______个工作日内完成解锁。8.股权激励资金来源8.1资金来源渠道8.1.1股权激励资金来源为公司内部资金，由公司财务部门负责筹集。8.2资金筹集方式（1）提取公司税后利润的_____%；（2）出售公司持有的其他资产；（3）通过其他合法途径筹集。8.3资金使用监督8.3.1公司设立专门委员会对股权激励资金的使用进行监督；8.3.2专门委员会成员由公司董事会指定，并报股东大会批准。8.4资金审计8.4.1每年度公司财务审计时，需对股权激励资金的使用情况进行专项审计。9.保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务；9.1.2激励对象不得泄露公司商业秘密给任何第三方。9.2竞业限制条款9.2.1激励对象在离职后______年内，不得从事与公司业务竞争的行业或公司；9.2.2竞业限制期间，公司需支付激励对象竞业限制补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象违反保密义务或竞业限制条款；10.1.2激励对象未按照本合同规定行权；10.1.3公司未按照本合同规定履行资金筹集、使用等义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）终止本合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1激励对象严重违反本合同规定；11.1.2公司因经营困难，经股东大会决议，决定解除本合同。11.2合同终止条件11.2.1激励对象完成行权；11.2.2本合同约定的期限届满；11.2.3双方协商一致解除本合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为______仲裁委员会。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同；13.1.2公司股东大会批准本合同。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式______份，双方各执______份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：（1）绩效考核指标；（2）竞业限制补偿方案；（3）其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等；（2）协助甲乙双方履行合同义务；（3）监督合同履行情况。15.3第三方权利15.3.1第三方有权：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（3）在合同规定的范围内，独立行使职权。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方及其他方的划分如下：（1）第三方与甲乙双方之间，存在服务合同关系；（2）第三方与公司其他员工、股东等无直接合同关系；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入方式包括但不限于：（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方签订本合同；（2）第三方作为评估机构，对激励对象进行绩效评估；（3）第三方作为法律顾问，提供法律咨询和起草合同；（4）第三方作为审计机构，对股权激励资金的使用进行审计。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入程序如下：（2）甲乙双方与第三方签订服务合同；（3）第三方根据合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同中的责任限于其服务范围，对甲乙双方及其他方不承担超出服务范围的直接或间接责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额如下：（1）第三方因服务瑕疵导致的损失，其责任限额为合同约定服务费用的_____%；（2）第三方因故意或重大过失导致的损失，其责任限额为合同约定服务费用的_____%；（3）第三方对甲乙双方及其他方的责任，最高不超过______万元人民币。17.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或延误；（2）因甲乙双方提供的信息不完整或不准确导致的服务瑕疵；（3）因甲乙双方违反本合同约定导致的服务瑕疵。18.第三方变更与替换18.1第三方变更18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订服务合同。18.2第三方替换18.2.1如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知原第三方。19.第三方保密义务19.1第三方在本合同中的保密义务如下：（1）对甲乙双方及公司的商业秘密负有保密义务；（2）未经甲乙双方同意，不得泄露任何商业秘密；（3）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核指标明细表要求：详细列出公司设定的各项绩效考核指标，包括指标名称、权重、计算方法等。说明：本附件作为绩效考核的重要依据，用于评估激励对象的绩效。2.激励股票分配方案要求：明确激励股票的分配比例、行权条件、行权价格等。说明：本附件作为激励股票分配的指导文件，用于激励对象的行权。3.竞业限制补偿方案要求：详细说明竞业限制补偿的金额、支付方式、支付期限等。说明：本附件作为竞业限制条款的补充，用于保障激励对象在竞业限制期间的生活。4.第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的范围、费用、期限等。说明：本附件作为第三方介入的依据，用于规范第三方与甲乙双方的关系。5.股权激励资金筹集方案要求：详细说明股权激励资金的筹集方式、用途、使用监督等。说明：本附件作为资金管理的指导文件，用于规范股权激励资金的使用。6.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为保密条款的补充，用于保障公司商业秘密的安全。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为争议解决的依据，用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定1.1.1未按照合同规定行权责任认定：激励对象应向公司支付违约金，金额为行权股票价值的_____%。示例：激励对象未在规定时间内行权，应支付违约金______万元。1.1.2违反保密义务责任认定：激励对象应向公司支付违约金，金额为______万元。示例：激励对象泄露公司商业秘密，应支付违约金______万元。2.公司违约行为及责任认定2.1.1未按时支付激励股票责任认定：公司应向激励对象支付违约金，金额为应支付股票价值的_____%。示例：公司未在规定时间内支付激励股票，应支付违约金______万元。2.1.2未按时支付竞业限制补偿责任认定：公司应向激励对象支付违约金，金额为应支付补偿金额的_____%。示例：公司未在规定时间内支付竞业限制补偿，应支付违约金______万元。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1未按时完成服务责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为合同约定服务费用的_____%。示例：第三方未在规定时间内完成评估服务，应支付违约金______万元。3.1.2服务质量不符合要求责任认定：第三方应重新提供符合要求的服务，或向甲乙双方支付违约金，金额为合同约定服务费用的_____%。示例：第三方提供的评估报告存在重大错误，应重新提供报告或支付违约金______万元。全文完。二零二四年度股权激励合同：公司高管股权激励与绩效考核协议1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格要求2.激励股权类型及比例2.1股权激励类型2.2激励股权比例分配3.激励计划期限及解锁条件3.1激励计划期限3.2解锁条件及时间节点4.激励股权授予方式4.1授予方式4.2授予时间及流程5.激励股权行权条件5.1行权条件5.2行权时间及流程6.激励股权价值评估6.1评估方法6.2价值评估时间节点7.绩效考核指标及标准7.1绩效考核指标7.2绩效考核标准8.绩效考核周期及结果8.1绩效考核周期8.2绩效考核结果运用9.激励股权变更及处理9.1变更原因及程序9.2处理方式及时间10.激励股权税收处理10.1税收政策及规定10.2税收计算及缴纳11.合同解除及终止条件11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格要求（1）在本合同签订前已与公司签订劳动合同；（3）在本合同约定的考核周期内，完成公司规定的岗位职责和工作任务。2.激励股权类型及比例2.1激励股权类型本合同所涉及的激励股权为乙方在公司持有的股份。2.2激励股权比例分配激励股权比例分配如下：（1）公司董事、监事：根据其在公司中所担任的职务和职责，分配相应的激励股权比例；（2）高级管理人员：根据其在公司中所担任的职务和职责，分配相应的激励股权比例；（3）其他员工：根据其在公司中的业绩表现和贡献程度，分配相应的激励股权比例。3.激励计划期限及解锁条件3.1激励计划期限本激励计划期限为五年，自本合同签订之日起计算。3.2解锁条件及时间节点解锁条件如下：（1）激励对象须在激励计划期限内，按照公司规定完成年度绩效考核；（2）激励对象须在激励计划期限内，保持与公司的劳动合同关系。解锁时间节点为每年末，根据激励对象当年绩效考核结果确定。4.激励股权授予方式4.1授予方式激励股权的授予方式为无偿赠与。4.2授予时间及流程激励股权的授予时间及流程如下：（1）激励对象在每年绩效考核结束后，根据绩效考核结果提交股权授予申请；（2）公司董事会审核激励对象申请，并在十个工作日内作出决定；（3）公司向激励对象办理股权登记手续。5.激励股权行权条件5.1行权条件（1）激励对象在激励计划期限内，按照公司规定完成年度绩效考核；（2）激励对象在本合同约定的行权期限内，提出行权申请。5.2行权时间及流程行权时间及流程如下：（1）激励对象在激励计划期限内，每年可提出一次行权申请；（2）公司董事会审核激励对象行权申请，并在十个工作日内作出决定；（3）公司向激励对象办理股权行权手续。6.激励股权价值评估6.1评估方法激励股权价值评估采用市场法，以公司股票的市场价格为依据。6.2价值评估时间节点激励股权价值评估时间为每年末，根据公司股票市场价格确定。8.绩效考核指标及标准8.1绩效考核指标（1）公司整体业绩指标；（2）部门或团队业绩指标；（3）个人岗位职责完成情况；（4）创新能力与团队协作。8.2绩效考核标准绩效考核标准具体如下：（1）公司整体业绩指标：设定具体目标值，根据实际完成情况进行评分；（2）部门或团队业绩指标：根据部门或团队整体表现，设定优秀、良好、合格、不合格四个等级；（3）个人岗位职责完成情况：根据个人工作完成情况，设定优秀、良好、合格、不合格四个等级；（4）创新能力与团队协作：根据创新成果及团队协作表现，设定优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.绩效考核周期及结果9.1绩效考核周期绩效考核周期为年度，即每年进行一次绩效考核。9.2绩效考核结果运用绩效考核结果将作为激励股权授予、解锁和行权的依据，具体如下：（1）优秀等级：激励股权授予比例增加，解锁条件放宽；（2）良好等级：激励股权授予比例维持不变，解锁条件保持；（3）合格等级：激励股权授予比例减少，解锁条件收紧；（4）不合格等级：激励股权不予授予，解锁条件不予考虑。10.激励股权变更及处理10.1变更原因及程序（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪违法被公司解除劳动合同；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。变更程序如下：（1）发生变更原因后，公司应及时通知激励对象；（2）激励对象同意变更的，双方应签署变更协议；（3）变更协议经公司董事会批准后生效。10.2处理方式及时间激励股权的处理方式及时间如下：（1）离职：激励股权不予返还，已解锁的激励股权按合同约定比例转为公司股权；（2）违纪违法：激励股权不予返还，已解锁的激励股权按合同约定比例转为公司股权；（3）死亡或丧失民事行为能力：激励股权不予返还，已解锁的激励股权按合同约定比例转为公司股权。11.激励股权税收处理11.1税收政策及规定激励股权的税收处理应符合国家相关税收政策及规定。11.2税收计算及缴纳激励股权的税收计算及缴纳如下：（1）激励对象在获得激励股权时，应按照国家规定缴纳个人所得税；（2）激励股权解锁时，激励对象应按照国家规定缴纳个人所得税。12.合同解除及终止条件12.1解除条件（1）激励对象提出解除；（2）公司因故提出解除；（3）双方协商一致解除。12.2终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象离职；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（4）公司因故终止激励计划。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改应经双方协商一致，并签署书面协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方是指除甲、乙双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入本合同的目的是协助甲乙双方履行合同义务或解决合同履行过程中的争议。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行资产评估；（3）提供法律、财务等方面的专业意见；（4）协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方需书面提出第三方介入申请，明确介入的具体事项、第三方类型及预期目标。16.2第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并签署书面协议。16.3第三方介入协议甲乙双方与第三方应签署《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务及责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额是指第三方在介入过程中因过错导致的损失，甲乙双方同意对第三方责任设定最高赔偿限额。17.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，具体金额应考虑第三方介入事项的性质、风险及可能产生的损失。17.3超额责任若第三方在介入过程中因过错导致的损失超过责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照《第三方介入协议》约定，获得甲乙双方提供的相关信息；（2）根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；（3）在介入过程中，有权要求甲乙双方履行相应的配合义务。18.2第三方义务（1）按照《第三方介入协议》约定，履行专业职责，确保服务质量；（2）在介入过程中，保守甲乙双方商业秘密；（3）遵守法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在介入过程中，与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的划分第三方在介入过程中，与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入过程中，应同时与甲乙双方保持沟通，确保介入事项的顺利进行。20.第三方介入争议解决20.1争议解决方式若甲乙双方与第三方在《第三方介入协议》履行过程中产生争议，应通过协商解决。20.2争议解决程序若协商不成，甲乙双方可共同委托仲裁机构或向人民法院提起诉讼。20.3第三方责任争议若第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方损失，甲乙双方应追究第三方的责任。若第三方无法承担全部责任，甲乙双方可按比例分担损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度股权激励计划实施方案》详细要求：该方案应详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象资格、激励股权比例、考核指标、解锁条件等内容。2.《激励对象名单》详细要求：该名单应列出所有激励对象的基本信息，包括姓名、职务、任职时间等。3.《绩效考核指标及标准》详细要求：该文档应明确列出绩效考核的具体指标及对应的标准，包括定量和定性指标。4.《激励股权价值评估报告》详细要求：该报告应详细说明激励股权的价值评估方法、评估结果及依据。5.《激励股权授予书》详细要求：该授予书应明确激励股权的授予方式、数量、授予时间及流程。6.《激励股权行权书》详细要求：该行权书应明确激励股权的行权条件、行权时间及流程。7.《第三方介入协议》详细要求：该协议应明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。8.《合同解除及终止协议》详细要求：该协议应明确合同解除及终止的条件、程序及后果。9.《违约责任认定及处理协议》详细要求：该协议应明确违约行为的认定标准、违约责任及处理方式。10.《税收处理方案》详细要求：该方案应详细说明激励股权涉及的税收政策、计算方法及缴纳程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按合同约定履行绩效考核义务；（2）激励对象未按合同约定履行解锁条件；（3）激励对象未按合同约定履行行权条件；（4）第三方未按《第三方介入协议》履行职责；（5）甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.违约责任认定标准（2）违约责任认定应考虑违约行为的严重程度、造成的损失及双方过错程度。3.违约责任认定示例（1）若激励对象未履行绩效考核义务，公司可要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）若第三方未按《第三方介入协议》履行职责，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等；（3）若甲乙双方未按合同约定履行合同义务，对方可要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二四年度股权激励合同：公司高管股权激励与绩效考核协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律和规定2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励股份3.1股权激励股份的类型3.2股权激励股份的授予3.3股权激励股份的分配4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.股权激励的行使5.1股权激励股份的行使条件5.2股权激励股份的行使方式5.3股权激励股份的行使期限6.绩效考核结果与股权激励股份的关系6.1绩效考核结果与股权激励股份的比例6.2绩效考核结果与股权激励股份的调整7.股权激励股份的归属7.1股权激励股份的归属原则7.2股权激励股份的归属变更8.股权激励股份的转让与继承8.1股权激励股份的转让条件8.2股权激励股份的继承规定9.股权激励股份的锁定与解锁9.1股权激励股份的锁定期限9.2股权激励股份的解锁条件10.股权激励股份的税务处理10.1股权激励股份的税务规定10.2股权激励股份的税务申报11.违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的修改与补充14.3合同的解除与终止14.4合同的适用法律14.5合同的解释14.6合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“公司”指本合同中所指明的具体公司名称。1.1.2“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的特定高管人员。1.1.3“激励股份”指本合同中授予激励对象的股权激励股份。1.1.4“绩效考核”指公司对激励对象绩效的评估过程。1.1.5“绩效考核结果”指根据绩效考核标准得出的激励对象绩效评估结果。1.1.6“锁定期限”指激励股份不得转让或解除的期限。1.2相关法律和规定1.2.1本合同受中华人民共和国法律的管辖和解释。1.2.2本合同内容应符合中华人民共和国相关法律法规的要求。第二条激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象需为公司高级管理人员，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员等。2.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格和条件。2.2激励对象范围2.2.1激励对象名单由公司董事会根据公司实际情况确定。第三条激励股份3.1股权激励股份的类型3.1.1激励股份类型为限制性股票。3.1.2限制性股票不得在公司上市交易。3.2激励股份的授予3.2.1公司董事会根据绩效考核结果和激励对象资格，决定授予激励股份。3.2.2激励股份的授予数量和条件由公司董事会制定。3.3激励股份的分配3.3.1激励股份分配给激励对象，每人分配的股份数量根据绩效考核结果确定。第四条激励条件4.1绩效考核标准4.1.1绩效考核标准包括公司整体业绩和个人业绩指标。4.1.2绩效考核标准由公司董事会制定，并报股东会批准。4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为年度，即每年进行一次绩效考核。4.3绩效考核结果4.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。第五条激励股份的行使5.1股权激励股份的行使条件5.1.1激励对象在锁定期限届满后，方可行使股权激励股份。5.1.2激励对象需满足公司规定的其他行使条件。5.2股权激励股份的行使方式5.2.1激励对象可通过证券交易所或公司指定的其他方式行使股权激励股份。5.3股权激励股份的行使期限5.3.1激励对象应在锁定期限届满后的三年内行使股权激励股份。第六条绩效考核结果与股权激励股份的关系6.1绩效考核结果与股权激励股份的比例6.1.1绩效考核结果优秀的激励对象，可获得的股权激励股份比例较高。6.1.2绩效考核结果不合格的激励对象，不予授予股权激励股份。6.2绩效考核结果与股权激励股份的调整6.2.1公司董事会可根据绩效考核结果对股权激励股份进行调整。第七条股权激励股份的归属7.1股权激励股份的归属原则7.1.1激励股份的归属原则为公司所有。7.1.2激励对象在满足特定条件后，可取得股权激励股份的归属权。7.2股权激励股份的归属变更7.2.1激励对象在满足特定条件后，可申请变更股权激励股份的归属。7.2.2股权激励股份的归属变更需经公司董事会批准。第八条股权激励股份的转让与继承8.1股权激励股份的转让条件8.1.1激励对象在满足锁定期限届满后，方可进行股权激励股份的转让。8.1.2转让需符合公司规定的转让条件和程序。8.2股权激励股份的继承规定8.2.1激励对象去世或因其他原因丧失民事行为能力时，其股权激励股份可由法定继承人继承。8.2.2继承人需符合公司规定的继承条件和程序。第九条股权激励股份的锁定与解锁9.1股权激励股份的锁定期限9.1.1激励股份的锁定期限为授予后三年内，激励对象不得转让、赠与、抵押或以其他方式处分。9.1.2锁定期满后，激励股份自动解锁。9.2股权激励股份的解锁条件9.2.1激励对象需满足公司规定的解锁条件，包括但不限于在公司服务满一定年限。9.2.2解锁条件由公司董事会制定。第十条股权激励股份的税务处理10.1股权激励股份的税务规定10.1.1激励对象获得股权激励股份时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。10.1.2转让或行使股权激励股份时，激励对象应依法缴纳相关税费。10.2股权激励股份的税务申报10.2.1激励对象应按时向税务机关申报股权激励股份的获得、转让或行使情况。10.2.2公司有义务协助激励对象进行税务申报。第十一条违约责任11.1违约行为的界定11.1.1激励对象未履行本合同约定的义务，构成违约行为。11.1.2公司未履行本合同约定的义务，也构成违约行为。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同经公司董事会批准后正式生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同因激励对象离职、退休、死亡等原因自然终止。13.2.2本合同经双方协商一致同意终止。第十四条其他条款14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2通知发送后，自发送之日起五个工作日内视为送达。14.2合同的修改与补充14.2.1本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同的解除与终止14.3.1本合同的解除与终止应按照本合同约定或法律规定进行。14.4合同的适用法律14.4.1本合同适用中华人民共和国法律。14.5合同的解释14.5.1本合同的解释应按照本合同条款的文义进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念与定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系或提供相关服务的独立第三方。1.2第三方可以是中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。第二条第三方的介入程序2.1甲乙双方需就第三方的介入达成一致意见，并明确第三方的职责和权限。2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签署相关协议。第三条第三方的职责与权限3.1.1提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；3.1.2独立客观地执行任务，维护甲乙双方的合法权益；3.1.3保守合同机密，不得泄露给任何第三方。3.2第三方的权限包括：3.2.1获取甲乙双方提供的相关资料；3.2.2对甲乙双方进行必要的调查和询问；3.2.3向甲乙双方提出专业意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励计划，其职责仅限于合同约定的范围内。4.2第三方与甲乙双方之间不存在股权关系，也不承担股权激励计划的相关风险。4.3第三方与其他各方（如激励对象）之间无直接的法律关系，其职责仅限于执行合同约定的任务。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成的损失