2024年度高管股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高管股权激励协议本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象名单1.2激励对象资格2.激励方式2.1股权激励种类2.2激励股份比例2.3激励股份来源3.激励条件3.1财务业绩目标3.2公司业绩目标3.3个人业绩目标4.激励时间4.1激励计划实施时间4.2激励股份解锁时间5.激励股份获取方式5.1购买股份5.3赠与股份6.激励股份价格6.1股份定价方法6.2股份定价依据6.3股份价格调整机制7.激励股份锁定7.1锁定期限7.2锁定条件7.3锁定解除8.激励股份分配8.1分配比例8.2分配方式8.3分配时间9.激励股份变更9.1股份转让9.2股份继承9.3股份回购10.激励股份税务处理10.1税务处理方式10.2税务申报义务10.3税务责任11.激励计划终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效方式14.其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象名单（1），担任甲公司总经理；（2），担任甲公司财务总监；（3），担任甲公司研发部经理。1.2激励对象资格（2）在甲公司任职满一年，且在本协议签署前一年内无重大违纪行为；（3）具备完成激励计划所需的专业知识和技能。第二条激励方式2.1股权激励种类甲公司为本协议激励对象提供股权激励，包括限制性股票和股票期权两种形式。2.2激励股份比例本协议激励对象可获得的激励股份比例为：（1）：10%；（2）：5%；（3）：3%。2.3激励股份来源第三条激励条件3.1财务业绩目标（1）甲公司年净利润增长率不低于20%；（2）甲公司市值增长率不低于10%。3.2公司业绩目标（1）甲公司市场份额提升至20%；3.3个人业绩目标（1）：完成年度工作指标，带领团队实现业绩目标；（2）：负责财务管理工作，确保公司财务状况良好；（3）：负责研发管理工作，推动新产品研发。第四条激励时间4.1激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日结束。4.2激励股份解锁时间激励对象可获得的激励股份自2024年1月1日起，每满一年解锁10%。第五条激励股份获取方式5.1购买股份（1）自筹资金购买；（2）通过甲公司提供的贷款购买。5.3赠与股份甲公司可根据实际情况，将部分股份赠与激励对象。第六条激励股份价格6.1股份定价方法（1）根据甲公司最近一期财务报表，按照市盈率法计算；6.2股份定价依据股份定价依据为甲公司最近一期财务报表和相关市场数据。6.3股份价格调整机制如甲公司发生重大事项，影响公司股价，则根据实际情况对股份价格进行调整。第八条激励股份锁定7.1锁定期限激励对象获得的激励股份，自解锁之日起锁定三年，自激励计划实施之日起满三年后解锁。7.2锁定条件（1）继续担任甲公司高级管理人员或关键岗位；（2）无重大违纪行为；（3）年度绩效考核合格。7.3锁定解除（1）激励对象因工作原因离职；（2）激励对象因健康原因无法履行职务；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。第八条激励股份分配8.1分配比例激励股份的分配比例为：（1）：10%；（2）：5%；（3）：3%。8.2分配方式激励股份的分配方式为：（1）通过股票期权方式授予；8.3分配时间激励股份的分配时间如下：（1）2024年1月1日，授予股票期权；第九条激励股份变更9.1股份转让激励对象获得的激励股份，在锁定期内不得转让；解锁后，可依法转让。9.2股份继承激励对象去世后，其获得的激励股份可由其合法继承人继承。9.3股份回购甲公司有权在特定情况下回购激励对象持有的激励股份。第十条激励股份税务处理10.1税务处理方式激励对象获得的激励股份，按照中国税法及相关规定进行税务处理。10.2税务申报义务激励对象应依法履行税务申报义务，包括但不限于缴纳个人所得税。10.3税务责任若激励对象未履行税务申报义务或未足额缴纳个人所得税，由此产生的一切法律责任由激励对象自行承担。第十一条激励计划终止11.1终止条件（1）激励对象违反合同约定，被甲公司解除劳动合同；（2）甲公司因经营困难，经股东会决议终止激励计划。11.2终止程序（1）甲公司向激励对象发出终止通知；（2）双方协商确定终止后的处理方案。11.3终止后果激励计划终止后，激励对象未解锁的激励股份，甲公司有权收回。第十二条争议解决12.1争议解决方式本协议争议解决方式为协商；协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方所在地的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规进行。第十三条合同生效13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。13.3生效方式本协议自双方签字盖章并经甲公司董事会批准后生效。第十四条其他约定14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本协议一式四份，甲公司、乙公司各执两份，具有同等法律效力。14.3合同附件本协议附件包括但不限于：（1）激励对象名单；（2）激励股份分配方案；（3）激励股份解锁时间表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或进行监管的任何自然人、法人或其他组织。（1）法律顾问；（2）审计机构；（3）评估机构；（4）股权登记机构；（5）财务顾问；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额如下：（1）法律顾问：每项事务赔偿限额为人民币50万元；（2）审计机构：每项审计报告赔偿限额为人民币30万元；（3）评估机构：每次评估报告赔偿限额为人民币20万元；（4）股权登记机构：每次股权变更登记错误赔偿限额为人民币10万元；（5）财务顾问：每项财务咨询服务赔偿限额为人民币15万元；（6）其他第三方：根据具体服务内容和甲乙双方协商确定的赔偿限额。3.第三方介入程序3.1甲乙双方同意第三方介入本合同，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的具体事宜。3.2第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并履行相应的义务。4.第三方权利义务（1）根据本合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（3）在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。（1）按照本合同约定的时间、质量、标准履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对本合同履行过程中知悉的信息负有保密义务。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。5.2第三方与其他各方的关系由各自合同约定，与本合同无关。5.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不受任何不当干扰。6.第三方变更6.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并通知对方。6.2第三方更换后，其权利义务由新第三方继承。7.第三方介入的费用7.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方按比例承担。（1）服务费用；（2）交通、住宿等费用；（3）其他合理费用。8.第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方介入本合同的过程进行监督。8.2第三方应接受甲乙双方的监督，并积极配合。8.3甲乙双方发现第三方存在违规行为的，应及时予以纠正。9.第三方介入的终止9.1如第三方未能履行职责，甲乙双方有权终止其介入。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况协商处理后续事宜。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.第三方介入的保密11.1第三方对本合同履行过程中知悉的信息负有保密义务。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出激励对象的姓名、职务、入职时间、任职年限等信息。说明：本附件用于明确激励对象的身份和资格。2.激励股份分配方案要求：明确激励股份的种类、比例、分配方式、解锁时间等信息。说明：本附件用于指导激励股份的分配过程。3.激励股份解锁时间表要求：详细列出激励股份的解锁时间、解锁比例等信息。说明：本附件用于明确激励股份的解锁安排。4.第三方介入协议要求：明确第三方的身份、职责、权利义务、责任限额等信息。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的程序和责任。5.税务申报文件要求：包括个人所得税申报表、相关证明材料等。说明：本附件用于证明激励对象已履行税务申报义务。6.财务报表要求：包括资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：本附件用于证明甲公司财务状况良好，符合激励条件。7.公司业绩报告要求：包括年度报告、中期报告等。说明：本附件用于证明公司业绩达到激励条件。8.个人业绩报告说明：本附件用于证明个人业绩达到激励条件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定违约行为：激励对象未达到激励条件，或未履行锁定期内的义务。责任认定：激励对象应退还已获得的激励股份及收益，并承担违约责任。示例：未达到年度业绩目标，需退还已获得的激励股份及收益，并支付违约金。2.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未能履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：评估机构提供的评估报告存在重大失误，导致甲公司损失，评估机构需承担赔偿责任。3.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未履行合同约定，造成对方损失。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：甲公司未按时支付激励对象激励股份，需支付违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何违反本合同约定，造成对方损失的行为。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：甲乙双方未按时提交相关文件，导致第三方无法履行职责，双方需承担违约责任。全文完。2024年度高管股权激励协议1本合同目录一览1.1合同背景与目的1.2激励对象1.3激励计划概述1.4激励工具1.5激励股份授予条件1.6激励股份授予数量1.7激励股份授予价格1.8激励股份锁定期1.9激励股份行权条件1.10激励股份行权方式1.11激励股份行权期限1.12激励股份行权价格1.13激励股份回购与转让1.14合同的终止与解除1.15争议解决与法律适用1.16其他条款第一部分：合同如下：1.1合同背景与目的1.1.1本合同旨在明确2024年度高管股权激励计划的实施背景、目的及各项具体条款。1.1.2本计划旨在激励公司高管为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。1.2激励对象1.2.1激励对象为公司全体高管，包括公司董事长、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。1.3激励计划概述1.3.1激励计划采用股权激励方式，激励对象通过授予股份参与公司利润分配。1.3.2激励计划分为授予、锁定期、行权、回购与转让等阶段。1.4激励工具1.4.1激励工具为公司股票，包括A股和B股。1.5激励股份授予条件1.5.1激励股份授予条件包括但不限于：1.5.1.1激励对象在公司工作满一年；1.5.1.2激励对象在考核期内达到公司规定的业绩目标；1.5.1.3激励对象无违规违纪行为。1.6激励股份授予数量1.6.1激励股份授予数量根据激励对象在公司的工作年限、职位、业绩等因素综合确定。1.7激励股份授予价格1.7.1激励股份授予价格参照公司股票市场交易价格，具体价格由公司董事会决定。1.8激励股份锁定期1.8.1激励股份锁定期为三年，自授予之日起计算。1.9激励股份行权条件1.9.1激励股份行权条件包括但不限于：1.9.1.1激励对象在锁定期内为公司服务；1.9.1.2激励对象在考核期内达到公司规定的业绩目标。1.10激励股份行权方式1.10.1激励股份行权方式为现金行权，激励对象可在行权期限内以行权价格购买公司股票。1.11激励股份行权期限1.11.1激励股份行权期限为锁定期届满后的五年内。1.12激励股份行权价格1.12.1激励股份行权价格参照公司股票市场交易价格，具体价格由公司董事会决定。1.13激励股份回购与转让1.13.1公司可根据实际情况，对激励股份进行回购或转让。1.14合同的终止与解除1.14.1本合同在激励对象不符合激励条件、违反公司规定或公司经营状况发生重大变化时，可予以终止或解除。1.15争议解决与法律适用1.15.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.16其他条款1.16.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。1.14合同终止与解除1.14.1激励对象因下列原因之一，公司有权终止或解除本合同：1.14.1.1激励对象因辞职、退休、离职、死亡或其他原因不再担任公司高管职务；1.14.1.2激励对象在锁定期内严重违反公司规章制度，损害公司利益；1.14.1.3激励对象因违法违纪被追究刑事责任；1.14.1.4公司发生重大变革或并购，经双方协商一致同意终止本合同；1.14.1.5出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行。1.14.2激励对象因下列原因之一，可申请解除本合同：1.14.2.1激励对象因个人原因提出辞职，且得到公司批准；1.14.2.2公司未按照合同约定支付激励股份或行权款项；1.14.2.3公司未履行合同约定的其他义务。1.15争议解决与法律适用1.15.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15.2本合同适用中华人民共和国法律。1.16其他条款1.16.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。1.16.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。1.16.3本合同如有修改或补充，须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。1.16.4本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.17第三方介入的定义与范围1.17.1本条款所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.17.2.1股权激励方案的制定与实施；1.17.2.2股权激励对象的筛选与评估；1.17.2.3股权激励方案的执行与监督；1.17.2.4股权激励相关的法律、税务咨询；1.17.2.5股权激励方案的评估与审计。1.18第三方的责任与义务1.18.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家相关法律法规，恪守职业道德，公正、客观、独立地提供服务。1.18.2第三方应按照甲乙双方的要求，按时、保质完成服务任务，并对服务内容负责。1.18.3第三方在服务过程中，如发现甲乙双方有违反合同约定的行为，应及时告知甲乙双方，并有权拒绝继续执行服务任务。1.19第三方的权利1.19.1第三方有权根据合同约定和实际服务内容，向甲乙双方收取服务费用。1.19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保服务任务的顺利完成。1.20第三方的责任限额1.20.1第三方因服务过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。1.20.2第三方的赔偿责任以实际损失为限，但最高不超过其收取的服务费用。1.20.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务或服务效果降低，不负赔偿责任。1.21第三方与其他各方的责任划分1.21.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利、义务和责任，并在合同中予以约定。1.21.2第三方与甲乙双方之间，如因第三方服务导致甲乙双方发生争议，应由第三方承担责任。1.21.3第三方与甲乙双方之间，如因不可抗力导致争议，应根据不可抗力的影响，合理划分各方责任。1.22第三方介入合同的变更与解除1.22.1如需变更或解除第三方介入合同，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.22.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。1.23第三方介入合同的争议解决1.23.1第三方介入合同在履行过程中如发生争议，应由甲乙双方及第三方协商解决。1.23.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。1.24第三方介入合同的法律适用1.24.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。1.25第三方介入合同的其他规定1.25.1第三方介入合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。1.25.2第三方介入合同如有修改或补充，须以书面形式进行，经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度高管股权激励计划方案要求：详细描述激励计划的目标、对象、工具、条件、数量、价格、锁定期、行权条件、期限、价格、回购与转让等相关内容。说明：此附件为激励计划的核心文件，是本合同的基础。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、工作年限、业绩考核结果等信息。说明：此附件用于明确激励对象的身份和资格。3.附件三：激励股份授予明细表要求：详细列出每个激励对象授予的股份数量、授予价格、锁定期等具体信息。说明：此附件用于记录激励股份的授予情况。4.附件四：激励股份行权明细表要求：记录激励对象行权时的股份数量、行权价格、行权时间等信息。说明：此附件用于跟踪激励股份的行权情况。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的具体步骤和程序。说明：此附件用于指导争议解决的过程。7.附件七：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括激励计划的实施进度、激励对象的表现等。说明：此附件用于监督合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象在锁定期内离职责任认定：激励对象应退还已授予的股份，并支付相当于授予价格与市场价格的差额。示例：若激励对象在锁定期内离职，应退还100股，若市场价格为每股10元，则应支付差额900元。2.违约行为：公司未按时支付激励股份或行权款项责任认定：公司应按合同约定支付激励股份或行权款项，逾期支付的，应支付违约金。示例：若公司逾期支付激励股份或行权款项，应按每日千分之二的违约金支付。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应按照合同约定提供服务，如未按约定履行，应承担违约责任。示例：若第三方未按约定完成服务，应退还部分或全部服务费用，并承担相应违约金。4.违约行为：违反合同约定的保密义务责任认定：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：若第三方泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的损失。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定：因不可抗力导致合同无法履行，各方均不承担责任。示例：若发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，各方均不承担违约责任。全文完。2024年度高管股权激励协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励计划3.1激励计划目的3.2激励计划内容4.激励股票4.1股票授予4.2股票锁定期4.3股票转让限制5.激励条件5.1绩效考核指标5.2绩效考核标准5.3绩效考核周期6.激励股份的确认与支付6.1股份确认6.2股份支付7.股票期权7.1期权授予7.2期权行权条件7.3期权行权价格8.激励计划的终止与变更8.1激励计划终止8.2激励计划变更9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.税务事项11.1税务责任11.2税务处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他13.1通知13.2合同附件14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中，“激励对象”是指公司董事会根据公司业绩、发展战略和个人能力等因素，认定的符合激励条件的公司高级管理人员、核心技术人员及对公司有重大贡献的其他员工。（2）本合同中，“激励计划”是指公司为激励上述激励对象而设立的股权激励计划，包括股票期权激励和股票激励两种方式。（3）本合同中，“激励股票”是指公司授予激励对象的股票，包括已发行股票和公司承诺发行的股票。（4）本合同中，“激励条件”是指激励对象获得激励股票所应满足的业绩目标和考核标准。（5）本合同中，“激励股份的确认与支付”是指公司根据激励对象的业绩完成情况，确认其应获得的激励股份并予以支付。（6）本合同中，“股票期权”是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。1.2解释（1）本合同中，“业绩目标”是指激励对象在考核周期内应达到的业绩指标。（2）本合同中，“考核标准”是指衡量激励对象业绩达成情况的具体标准。（3）本合同中，“考核周期”是指激励对象业绩考核的时间段。2.激励对象2.1激励对象资格（2）激励对象须在考核周期内担任公司高级管理人员、核心技术人员或对公司有重大贡献的其他岗位。（3）激励对象须无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象范围（1）公司高级管理人员：包括公司董事长、总经理、副总经理、财务总监等。（2）核心技术人员：包括公司研发部门、技术部门的核心技术人员。（3）对公司有重大贡献的其他员工：包括对公司有突出贡献的营销人员、管理人员等。3.激励计划3.1激励计划目的（1）提高公司核心竞争力，吸引和保留优秀人才。（2）激励激励对象为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展。3.2激励计划内容（1）股票期权激励：公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象可在行权期内以约定价格购买公司股票。（2）股票激励：公司向激励对象无偿或以优惠价格授予一定数量的公司股票。4.激励股票4.1股票授予（1）激励股票的授予数量由公司董事会根据激励对象岗位、业绩和公司发展需要等因素确定。（2）激励股票的授予价格按公司股票市场价格或公司董事会确定的优惠价格执行。4.2股票锁定期（1）激励股票的锁定期为三年，激励对象在锁定期内不得转让、赠与或质押股票。（2）锁定期满后，激励对象可按公司规定转让、赠与或质押股票。4.3股票转让限制（1）激励对象在锁定期内不得将激励股票转让给非公司员工。（2）激励对象在锁定期满后，转让激励股票应符合公司转让规定。5.激励条件5.1绩效考核指标（1）公司整体业绩：包括营业收入、净利润等关键业绩指标。（2）个人业绩：包括个人工作职责、项目完成情况等。5.2绩效考核标准（1）公司整体业绩：以公司年度预算目标为基准，设定一定比例的完成率。（2）个人业绩：根据激励对象岗位职责，设定具体的工作目标。5.3绩效考核周期（1）年度考核：每年进行一次年度考核，考核周期为一年。（2）项目考核：根据项目周期，进行项目考核。6.激励股份的确认与支付6.1股份确认（1）公司根据激励对象的业绩完成情况，确认其应获得的激励股份。（2）公司于每个考核周期结束后一个月内，向激励对象出具股份确认通知书。6.2股份支付（1）公司于股份确认后一个月内，将激励股份以股票形式支付给激励对象。（2）公司可根据实际情况，采用现金或其他方式支付激励股份。8.激励计划的终止与变更8.1激励计划终止（1）如公司因经营状况恶化、重大决策失误等原因，导致公司无法继续执行激励计划，公司有权提前终止激励计划。（2）激励对象因违反公司规章制度、严重失职等原因，公司有权终止其参与激励计划。8.2激励计划变更（1）公司可根据市场环境、经营状况等因素，对激励计划进行适当变更，包括调整激励股票的数量、行权价格等。（2）激励计划变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。9.保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密，包括技术秘密、经营策略、客户信息等。（2）激励计划的相关信息，包括激励对象、激励股票数量、行权价格等。9.2保密义务（1）激励对象应严格保守公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）激励对象离职后，仍需履行保密义务，直至相关秘密不再具有保密价值。10.解除与终止10.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，经公司警告无效后，公司有权解除其激励协议。（2）激励对象因个人原因提出解除激励协议，需提前一个月书面通知公司。10.2终止条件（1）激励计划期限届满，激励协议自动终止。（2）公司因经营需要或其他原因，提前终止激励计划，激励协议相应终止。11.税务事项11.1税务责任（1）激励对象应依法缴纳因激励计划产生的个人所得税。（2）公司应根据国家相关规定，代扣代缴激励对象个人所得税。11.2税务处理（1）公司应提供激励计划的相关税务文件，协助激励对象办理税务事宜。（2）激励对象应积极配合公司，按照税务部门的要求办理税务申报。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决（1）双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他13.1通知（1）本合同相关通知应以书面形式发送，送达地址为双方在合同中指定的地址。（2）任何一方变更地址，应在变更后五个工作日内书面通知对方。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划的具体实施方案、绩效考核标准等。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止本合同因激励计划终止、激励对象离职、公司解散等原因终止。合同终止后，双方的权利义务自行终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定，参与本合同执行、监督或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的（1）中介方：协助甲乙双方就合同条款进行谈判和协调，促进合同签订和执行。（2）评估机构：对激励对象的业绩和公司业绩进行评估，确保激励计划的公平性和合理性。（3）法律顾问：提供法律意见，确保合同条款符合法律法规，并协助解决合同争议。（4）审计机构：对激励计划的执行情况进行审计，确保激励资金使用的合规性。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，并对自己的行为承担责任。（2）第三方在执行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方对因自身过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或法律规定，收取合理的费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。3.第三方介入程序3.1第三方介入前（1）甲乙双方应就第三方介入的必要性、职责和权限进行充分协商。（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方介入中（1）第三方应按照合同约定或法律规定，独立、客观、公正地履行其职责。（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。3.3第三方介入后（1）第三方应在完成职责后，向甲乙双方提交书面报告，报告其工作成果和意见。（2）甲乙双方应基于第三方的报告，对激励计划进行必要的调整和改进。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额（1）第三方对因自身过错导致的损失，其责任限额应在本合同约定的范围内