2024年企业员工互借合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工互借合同模板版本合同目录一览第一条合同主体1.1借用方1.2借入方第二条借用条件2.1借用员工的资格2.2借用员工的能力要求2.3借用期限第三条借用协议的签订3.1借用双方协商一致3.2签订借用协议3.3协议内容第四条借用员工的职责和权益4.1借用员工的职责4.2借用员工的权益保障第五条借用期间的培训和考核5.1借用方提供的培训5.2借用期间的考核第六条借用期间的工资和福利6.1借用员工的工资待遇6.2借用员工的福利保障第七条借用期间的保险和保障7.1借用方的保险责任7.2借入方的保障责任第八条借用期间的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决时效第九条借用期满后的处理9.1借用期满后的员工去向9.2借用期满后的评估第十条借用合同的解除和终止10.1解除和终止的条件10.2解除和终止的程序第十一条借用合同的违约责任11.1借用方的违约责任11.2借入方的违约责任第十二条借用合同的变更12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序第十三条附则13.1合同的生效13.2合同的终止日期第十四条争议解决14.1争议的解决方式14.2争议的解决时效第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1借用方借用方指的是甲乙双方中的甲方，即提供借用员工的企事业单位。1.2借入方借入方指的是甲乙双方中的乙方，即接受借用员工的企事业单位。第二条借用条件2.1借用员工的资格借用员工应当具备完全民事行为能力，且未被借用方或借入方解除劳动合同。2.2借用员工的能力要求借用员工应具备岗位所需的专业技能和工作能力，且借用方应对其进行评估和推荐。2.3借用期限借用期限由借用方和借入方协商确定，并在借用协议中明确。第三条借用协议的签订3.1借用双方协商一致借用方和借入方应就借用员工的事宜进行充分协商，达成一致意见。3.2签订借用协议借用双方应签订书面借用协议，明确借用员工的姓名、岗位、借用期限、工资待遇等事项。3.3协议内容（1）借用员工的姓名、身份证号码、工作岗位、职责；（2）借用期限，自双方签订协议之日起至协议终止之日止；（3）借用员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；（4）借用期间的社会保险和福利待遇；（5）借用期间的培训和考核；（6）借用期满后的处理，包括借用员工返回借用方的事宜；（7）违约责任，包括借用方和借入方的违约责任；（8）争议解决方式；（9）其他双方认为需要约定的事项。第四条借用员工的职责和权益4.1借用员工的职责借用员工在借入方的领导下，按照借入方的规章制度和工作要求，履行岗位职责。4.2借用员工的权益保障借用员工在借用期间，享有与借入方员工同等的合法权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等。第五条借用期间的培训和考核5.1借用方提供的培训借用方应对借用员工进行必要的岗前培训，确保借用员工能够胜任借入方的工作。5.2借用期间的考核借入方应对借用员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知借用方。第六条借用期间的工资和福利6.1借用员工的工资待遇借用员工的工资待遇由借用方确定，并按时支付。6.2借用员工的福利保障借用员工在借用期间，享有与借入方员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第七条借用期间的保险和保障7.1借用方的保险责任借用方应按照我国法律法规的规定，为借用员工购买必要的保险，包括但不限于社会保险、商业保险等。7.2借入方的保障责任借入方应对借用员工的工作安全和职业健康负责，提供必要的安全防护措施和职业健康检查。第八条借用期间的争议解决8.1争议的解决方式借用期间发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议的解决时效双方应在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过该期限的，仲裁委员会不予受理。第九条借用期满后的处理9.1借用期满后的员工去向借用期满，借用员工应当返回借用方，双方另有约定的除外。9.2借用期满后的评估借用期满后，借入方应向借用方提供借用员工的工作评估报告，并对借用期间的工作表现给予评价。第十条借用合同的解除和终止10.1解除和终止的条件借用合同可以双方协商一致解除或终止，或有下列情形之一：（1）借用期限届满；（2）借用方或借入方因合并、分立、解散等原因无法继续履行合同；（3）借用员工因健康原因不能继续从事借用岗位的工作；（4）借用员工严重违反借用方的规章制度；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应提前三十日通知对方，并办理相关手续。第十一条借用合同的违约责任11.1借用方的违约责任借用方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照约定提供借用员工的；（2）未按照约定支付借用员工工资的；（3）未按照约定为借用员工购买保险的；（4）提前解除或终止合同，给借入方造成损失的。11.2借入方的违约责任借入方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照约定提供工作条件，导致借用员工无法正常工作的；（2）未按照约定支付借用员工加班费、奖金等待遇的；（3）提前解除或终止合同，给借用方造成损失的。第十二条借用合同的变更12.1合同变更的条件合同变更应双方协商一致，并书面确认。12.2合同变更的程序合同变更后，原合同继续有效，变更部分取代原合同相应内容。第十三条附则13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止日期本合同的终止日期为借用期满之日。第十四条争议解决14.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议的解决时效双方应在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过该期限的，仲裁委员会不予受理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《借用员工信息表》详细要求：包含借用员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、工作岗位、职责等信息。附件二：《借用协议》详细要求：明确借用员工的姓名、性别、身份证号码、借用期限、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项。附件三：《借用员工岗位职责说明》详细要求：详细描述借用员工在借入方的工作岗位、职责、工作要求和绩效考核标准等。附件四：《借用员工培训计划》详细要求：明确借用员工在借用期间的培训内容、培训时间、培训方式和培训责任人等。附件五：《借用员工考核表》详细要求：记录借用员工在借用期间的工作表现、绩效考核结果和考核意见等。附件六：《借用员工工资待遇明细表》详细要求：明确借用员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。附件七：《借用期间福利待遇说明》详细要求：详细描述借用员工在借用期间享受的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件八：《借用期间保险购买证明》详细要求：提供借用方为借用员工购买保险的证明文件，包括但不限于保险单、保险条款等。附件九：《争议解决协议》详细要求：明确双方在争议发生时的解决方式、仲裁机构选择、仲裁时效等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借用方未按照约定提供借用员工；2.借用方未按照约定支付借用员工工资；3.借用方未按照约定为借用员工购买保险；4.借入方未按照约定提供工作条件，导致借用员工无法正常工作；5.借入方未按照约定支付借用员工加班费、奖金等待遇；6.提前解除或终止合同，给对方造成损失。违约责任认定：1.借用方应承担未能提供借用员工的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等；2.借用方应承担未能支付工资的责任，包括但不限于支付逾期工资、赔偿对方损失等；3.借用方应承担未能购买保险的责任，包括但不限于支付保险费用、赔偿对方损失等；4.借入方应承担未能提供工作条件的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等；5.借入方应承担未能支付加班费、奖金等待遇的责任，包括但不限于支付逾期工资、赔偿对方损失等；6.提前解除或终止合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果借用方未能按照约定提供借用员工，借入方可以要求借用方支付违约金，并赔偿因未能提供员工而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.借用方：指提供借用员工的企事业单位。2.借入方：指接受借用员工的企事业单位。3.借用员工：指从借用方借用到借入方工作的员工。4.借用期限：指借用员工在借入方工作的时间期限。5.工资待遇：指借用员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。6.福利待遇：指借用员工在借用期间享受的各种福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议如何解决的方式和程序。8.