2024版高校教师年薪制劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教师年薪制劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2教育部相关规定1.3学校规章制度2.合同主体2.1学校名称、地址2.2教师姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、电子邮箱3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.教师岗位职责4.1教学工作4.1.1承担的教学任务4.1.2教学质量要求4.1.3教学成果考核4.2科研工作4.2.1科研项目承担4.2.2科研成果要求4.2.3科研成果考核4.3社会服务4.3.1社会服务工作内容4.3.2社会服务工作考核4.4其他工作4.4.1其他工作内容4.4.2其他工作考核5.教师年薪5.1年薪构成5.2年薪发放时间5.3年薪调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊情况下的工作时间安排7.教师待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3带薪年假7.4其他待遇8.教师考核8.1考核办法8.2考核内容8.3考核结果运用9.教师离职与解聘9.1离职手续9.2解聘手续9.3离职与解聘补偿10.违约责任10.1教师违约10.2学校违约10.3违约责任承担11.争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》以及教育部相关文件和学校规章制度制定。1.2本合同签订前，教师已充分了解并接受国家法律法规、教育部相关规定以及学校规章制度。2.合同主体2.1学校名称：[学校全称]2.1.1学校地址：[学校地址]2.2教师姓名：[教师姓名]2.2.1性别：[性别]2.2.2出生年月：[出生年月]2.2.3身份证号码：[身份证号码]2.2.4联系电话：[联系电话]2.2.5电子邮箱：[电子邮箱]3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同终止日期：[终止日期]3.3合同续签：根据学校实际情况，经双方协商一致，可签订续约合同。4.教师岗位职责4.1教学工作4.1.1承担的教学任务：[具体教学任务]4.1.2教学质量要求：[教学质量要求标准]4.1.3教学成果考核：[教学成果考核方式及标准]4.2科研工作4.2.1科研项目承担：[具体科研项目]4.2.2科研成果要求：[科研成果要求标准]4.2.3科研成果考核：[科研成果考核方式及标准]4.3社会服务4.3.1社会服务工作内容：[具体社会服务工作]4.3.2社会服务工作考核：[社会服务工作考核方式及标准]4.4其他工作4.4.1其他工作内容：[具体其他工作]4.4.2其他工作考核：[其他工作考核方式及标准]5.教师年薪5.1年薪构成：[具体年薪构成项目及金额]5.2年薪发放时间：[具体发放时间]5.3年薪调整：根据学校年度考核结果和物价水平，经双方协商一致，可对年薪进行适当调整。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：[具体工作时间安排]6.2休息休假：[具体休息休假安排]6.3特殊情况下的工作时间安排：[特殊情况下的工作时间及安排]7.教师待遇7.1社会保险：[具体社会保险项目及标准]7.2住房公积金：[具体住房公积金项目及标准]7.3带薪年假：[具体带薪年假天数及使用规定]7.4其他待遇：[具体其他待遇项目及标准]8.教师考核8.1考核办法8.1.1考核分为年度考核和专项考核，年度考核每年进行一次，专项考核根据实际情况另行安排。8.1.2年度考核内容主要包括教学工作、科研工作、社会服务和其他工作。8.2考核内容8.2.1教学工作考核：包括教学质量、教学效果、教学研究等。8.2.2科研工作考核：包括科研项目完成情况、科研成果数量和质量、科研创新等。8.2.3社会服务考核：包括社会服务活动参与度、服务效果等。8.2.4其他工作考核：包括工作态度、团队合作、职业道德等。8.3考核结果运用8.3.1年度考核结果作为教师薪酬、晋升、职称评定的重要依据。9.教师离职与解聘9.1离职手续9.1.1教师提出离职申请，需提前[提前通知期限]书面通知学校。9.1.2学校审核同意后，教师需按照规定办理离职手续。9.2解聘手续9.2.1学校因故需要解聘教师，需提前[提前通知期限]书面通知教师，并说明解聘理由。9.2.2教师接到解聘通知后，有权提出异议或申请仲裁。9.3离职与解聘补偿9.3.1教师离职，学校按照国家及地方相关政策给予相应补偿。9.3.2学校解聘教师，需按照国家及地方相关政策给予相应补偿。10.违约责任10.1教师违约10.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2学校违约10.2.1学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任承担10.3.1双方应按照合同约定和法律规定承担违约责任。10.3.2若一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。11.2争议解决方式11.2.1仲裁：双方同意将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2.2诉讼：双方同意将争议提交[人民法院名称]审理。12.合同生效与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除12.2.1本合同在履行期间，任何一方不得擅自解除合同。12.2.2合同解除需经双方协商一致，并书面确认。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.1.2教师在任职期间及离职后，不得泄露学校商业秘密。13.2不可抗力条款13.2.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2.2发生不可抗力事件，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位、评估机构等。15.1.2第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其合作协议中约定的范围。16.1.2第三方应按照合作协议的要求，提供专业、高效的服务。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照协议要求与第三方进行合作。18.1.2本合同项下的权利义务，甲方应直接与乙方履行，除非本合同另有约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照协议要求与第三方进行合作。18.2.2本合同项下的权利义务，乙方应直接与甲方履行，除非本合同另有约定。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方在本合同项下的责任，其责任限额由合作协议约定，但不得超过[责任限额金额]。19.1.2若第三方责任超出责任限额，甲方和乙方应根据实际情况，协商解决超出部分的赔偿责任。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入的条件20.1.1.1第三方具备相应的资质和条件；20.1.1.2第三方同意遵守本合同及相关法律法规；20.1.1.3第三方同意承担相应的责任。20.2第三方介入的程序20.2.1.1双方签订合作协议；20.2.1.2第三方向甲方和乙方提交相关资质证明；20.2.1.3双方确认第三方介入本合同。20.3第三方介入的变更20.3.1第三方介入本合同后，如需变更第三方，应经甲乙双方同意，并签订变更协议。20.4第三方介入的终止20.4.1第三方介入本合同后，如需终止，应经甲乙双方同意，并签订终止协议。21.第三方介入的法律适用21.1第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律法规。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入本合同产生的争议，应按照本合同争议解决条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书要求：1.1详细列出教师的具体岗位职责和工作内容。1.2明确教学、科研、社会服务等方面的具体要求。1.3明确教师应具备的资质和能力。说明：该附件用于明确教师的工作职责和标准，为教师的考核提供依据。2.附件二：教师考核标准要求：2.1制定详细的考核标准，包括教学质量、科研成果、社会服务等方面。2.2标准应具有客观性、公正性和可操作性。2.3明确考核结果的运用和反馈机制。说明：该附件用于规范教师考核流程，确保考核的公平性和合理性。3.附件三：其他相关文件要求：3.1包括但不限于学校规章制度、相关政策文件、合作协议等。3.2文件内容应与本合同相关，为合同履行提供依据。说明：该附件用于补充合同内容，确保合同的有效性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1教师未按时完成教学任务。1.2教师未达到教学质量要求。1.3教师未按时提交科研成果。1.4教师泄露学校商业秘密。1.5学校未按时支付教师薪酬。1.6学校未提供规定的待遇和福利。1.7第三方未按协议提供服务质量。1.8第三方泄露甲方或乙方信息。2.责任认定标准2.1教师违约：2.1.1轻微违约：给予警告，并要求在一定期限内改正。2.1.2一般违约：给予警告，并可能影响绩效考核和晋升。2.1.3严重违约：解除合同，并可能要求赔偿损失。2.2学校违约：2.2.1轻微违约：给予警告，并要求在一定期限内改正。2.2.2一般违约：给予警告，并可能影响学校声誉和教师权益。2.2.3严重违约：解除合同，并可能要求赔偿损失。2.3第三方违约：2.3.1轻微违约：要求第三方改正，并可能影响后续合作。2.3.2一般违约：要求第三方改正，并可能要求赔偿损失。2.3.3严重违约：解除合作协议，并可能要求赔偿损失。示例说明：1.教师未按时完成教学任务，经提醒后仍未改正，属于轻微违约，给予警告，并要求在一个月内完成教学任务。2.学校未按时支付教师薪酬，属于轻微违约，给予警告，并要求在三个工作日内支付薪酬。3.第三方泄露甲方信息，属于严重违约，解除合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024版高校教师年薪制劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期和地点1.3合同生效日期2.教师基本信息2.1教师姓名、性别、出生日期2.2教师职称、职务、学历2.3教师所在学院、系部、教研室3.工作职责与要求3.1工作职责概述3.2教学工作要求3.3科研工作要求3.4社会服务工作要求4.年薪构成与支付4.1年薪总额4.2年薪构成项目及比例4.3年薪支付方式及时间4.4年薪调整机制5.工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果的使用6.休假与福利待遇6.1公休假6.2事假6.3产假、陪产假6.4病假6.5丧假、婚假6.6福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.违约责任8.1教师违约责任8.2学校违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同生效前的协商与修改12.2合同附件12.3合同解释13.合同附件清单14.合同签署页第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a.甲方（学校名称）：全称、地址、法定代表人、联系电话、开户银行及账号b.乙方（教师姓名）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址1.2合同签订日期和地点：年月日，地点1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效2.教师基本信息2.1教师姓名、性别、出生日期：姓名、性别、出生年月日2.2教师职称、职务、学历：职称、职务、学历2.3教师所在学院、系部、教研室：所在学院、系部、教研室名称3.工作职责与要求3.1工作职责概述：乙方应全面履行其教师职责，包括但不限于教育教学、科学研究、社会服务等工作。3.2教学工作要求：乙方应按照学校教学计划和课程安排，完成教学任务，保证教学质量。3.3科研工作要求：乙方应积极开展科研工作，承担科研项目，发表学术论文，提升自身学术水平。3.4社会服务工作要求：乙方应积极参与社会服务工作，为社会发展贡献力量。4.年薪构成与支付4.1年薪总额：年薪总额为人民币______元。4.2年薪构成项目及比例：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体比例由学校规定。4.3年薪支付方式及时间：年薪按月支付，每月______日支付到乙方指定银行账户。4.4年薪调整机制：根据国家政策和学校规定，年薪可进行适当调整。5.工作考核与评价5.1考核方式：学校设立考核委员会，对乙方的工作进行年度考核。5.2评价标准：考核标准包括教学质量、科研成果、社会服务等方面。5.3考核结果的使用：考核结果作为调整薪资、职务晋升、评优评先的重要依据。6.休假与福利待遇6.1公休假：乙方享有国家法定公休假。6.2事假：乙方因私事需请假，需提前向学校提出申请，经批准后方可休假。6.3产假、陪产假：乙方符合国家政策规定的产假、陪产假。6.4病假：乙方因病需休假，需提供相关证明，经批准后方可休假。6.5丧假、婚假：乙方符合国家政策规定的丧假、婚假。6.6福利待遇：乙方享有学校规定的各项福利待遇。7.社会保险与公积金7.1社会保险：乙方应依法参加社会保险，缴纳相应费用。7.2公积金：乙方应依法参加住房公积金制度，缴纳相应费用。8.违约责任8.1教师违约责任a.乙方如因个人原因未能履行合同约定的教学、科研和社会服务职责，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。b.乙方如擅自离职或未按合同规定完成工作，应向甲方支付相当于三个月年薪的违约金。c.乙方如违反保密条款，造成甲方经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2学校违约责任a.甲方如未按合同约定支付乙方年薪，应向乙方支付相当于应付款项的滞纳金。b.甲方如未按合同约定提供乙方应享有的福利待遇，应给予相应的补偿。c.甲方如因自身原因导致合同解除，应向乙方支付相当于一个月年薪的补偿金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。b.甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面解除合同。c.乙方因健康原因无法履行合同，经医疗鉴定确认不能继续工作的，合同自动解除。9.2合同终止条件a.乙方达到法定退休年龄或合同约定的终止条件。b.甲方因学校撤销、合并、分立等原因导致合同无法继续履行。9.3合同解除或终止的程序a.双方应友好协商解除或终止合同。b.如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.4合同解除或终止后的处理a.乙方应妥善交接工作，确保教学、科研和社会服务的连续性。b.甲方应依法支付乙方应得的薪酬和补偿。10.保密条款10.1保密内容a.学校的机密信息、商业秘密、技术秘密等。b.乙方在任职期间知悉的学生的个人信息、教学计划等。10.2保密期限a.自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密义务的责任a.乙方违反保密义务，造成学校经济损失，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a.争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定事项12.1合同生效前的协商与修改a.双方在签订合同前可就合同内容进行协商，如需修改，应达成书面协议。12.2合同附件a.本合同附件包括但不限于乙方简历、工作计划等。12.3合同解释a.本合同以中文文本为准，如存在歧义，以甲方解释为准。13.合同附件清单13.1乙方简历13.2工作计划13.3其他相关文件14.合同签署页a.甲方代表签字：b.乙方签字：c.日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义a.本合同中“第三方”指在甲乙双方签订本合同时，非甲乙双方的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件a.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和目的。b.第三方介入的介入方应具备相应的资质和能力，且与甲乙双方无利害关系。15.3第三方职责a.第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。b.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保守商业秘密。15.4第三方权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。b.第三方有权就其履行职责过程中发现的问题向甲乙双方提出建议。15.5第三方费用a.第三方费用由甲乙双方按约定比例分担。b.第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行。b.甲方应配合第三方工作，并提供必要的支持和协助。c.甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合约定。16.2乙方额外条款a.乙方应遵守第三方提出的合理要求，并配合第三方工作。b.乙方应向第三方提供必要的信息和数据，确保第三方能够独立、客观、公正地履行其职责。c.乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义a.本合同中“第三方责任限额”指第三方因履行职责过程中出现错误、疏忽或违法行为，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额确定a.第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。b.第三方责任限额不得超过第三方实际收取的费用。17.3第三方责任限额的调整a.如第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整。b.调整后的第三方责任限额应在合同中予以明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方是服务接受方。b.第三方应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方是服务接受方。b.第三方应遵守甲乙双方的约定，不得损害乙方利益。18.3第三方与其他各方的责任划分a.第三方在履行职责过程中，如出现任何问题，应向甲乙双方承担责任。b.甲乙双方在第三方承担责任后，可根据实际情况，向第三方追偿。18.4第三方与其他各方的保密义务a.第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何商业秘密或个人信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：乙方简历是合同附件之一，用于证明乙方具备履行合同所需的资格和能力。2.工作计划要求：详细列出乙方在合同期间的教学、科研和社会服务计划。说明：工作计划是合同附件之一，用于明确乙方的工作目标和计划，便于甲方监督和评估。3.乙方学历证明要求：提供乙方的学历证书复印件，证明乙方的学历水平。说明：学历证明是合同附件之一，用于证明乙方具备履行合同所需的学历要求。4.乙方职称证明要求：提供乙方的职称证书复印件，证明乙方的职称水平。说明：职称证明是合同附件之一，用于证明乙方具备履行合同所需的职称要求。5.乙方社会保险缴纳证明要求：提供乙方参加社会保险的证明材料。说明：社会保险缴纳证明是合同附件之一，用于证明乙方已依法参加社会保险。6.乙方住房公积金缴纳证明要求：提供乙方缴纳住房公积金的证明材料。说明：住房公积金缴纳证明是合同附件之一，用于证明乙方已依法缴纳住房公积金。7.合同签订双方的身份证明要求：提供甲乙双方的法人营业执照、身份证等身份证明材料。说明：身份证明是合同附件之一，用于证明甲乙双方的合法身份。8.其他相关文件要求：根据合同内容，提供其他可能涉及的相关文件。说明：其他相关文件是合同附件之一，用于补充说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.教学工作违约责任认定：根据教学计划完成情况，扣除相应绩效工资；情节严重者，可解除合同。2.科研工作违约责任认定：根据科研项目完成情况，扣除相应绩效工资；情节严重者，可解除合同。3.社会服务工作违约违约行为：未履行社会服务职责、服务质量不符合要求等。责任认定：根据社会服务完成情况，扣除相应绩效工资；情节严重者，可解除合同。4.违反保密条款违约行为：泄露学校或乙方的商业秘密、个人信息等。责任认定：根据泄露信息的重要性和影响，赔偿损失；情节严重者，可解除合同。5.违反合同解除或终止条款违约行为：未按合同规定程序解除或终止合同。责任认定：根据违约情节，支付违约金；情节严重者，可追究法律责任。6.其他违约行为违约行为：违反合同其他约定条款。责任认定：根据违约情节，承担相应责任。示例说明：全文完。2024版高校教师年薪制劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1国家相关法律法规1.2教育部及学校相关规定2.合同主体及基本信息2.1教师基本信息2.2学校基本信息3.教师岗位职责3.1教学工作3.2科研工作3.3社会服务3.4管理工作4.教师薪酬待遇4.1年薪构成4.2绩效考核4.3调整机制5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.休假与福利待遇6.1公休假日6.2事假与病假6.3婚假、产假、陪产假6.4福利待遇7.教师考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果的应用8.教师培训与发展8.1在岗培训8.2专项培训8.3职业发展9.教师权益保障9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3违约责任10.教师保密义务10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除后的后续事宜13.1劳动关系终止13.2教师档案管理13.3教师待遇结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1国家相关法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规根据《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规1.2教育部及学校相关规定教育部关于高校教师管理的相关规定学校关于教师薪酬、考核等方面的规章制度2.合同主体及基本信息2.1教师基本信息姓名：[教师姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]学历：[学历]职称：[职称]专业：[专业]身份证号：[身份证号]2.2学校基本信息学校名称：[学校名称]学校地址：[学校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份证号：[法定代表人身份证号]3.教师岗位职责3.1教学工作承担教学任务，完成教学计划规定的教学课时组织和指导学生的实验、实习、实训等工作参与课程建设和教学改革3.2科研工作承担科研任务，完成科研项目的研究工作发表学术论文，参与学术交流积极开展产学研合作3.3社会服务参与社会服务活动，提供技术咨询和培训服务参与地方经济建设和社会发展3.4管理工作参与学校管理工作，完成学校交办的任务维护学校教学、科研和社会服务的正常秩序4.教师薪酬待遇4.1年薪构成基本工资：根据学校规定和教师职称、学历等因素确定绩效工资：根据教师年度绩效考核结果确定奖金：根据学校规定和教师年度贡献确定4.2绩效考核绩效考核分为年度考核和聘期考核绩效考核结果作为薪酬调整、岗位晋升和职称评定的依据4.3调整机制根据国家政策、学校规定和教师实际工作情况，适时调整薪酬待遇5.工作时间与工作地点5.1工作时间按照国家规定和学校规定的工作时间执行具体工作时间由学校根据教学、科研和社会服务需要安排5.2工作地点工作地点为学校所在地，具体工作地点由学校根据工作需要安排6.休假与福利待遇6.1公休假日按照国家规定享受法定节假日6.2事假与病假事假：根据学校规定办理手续，按实际情况批准病假：根据国家规定和学校规定办理手续，按实际情况批准6.3婚假、产假、陪产假婚假：根据国家规定和学校规定办理手续，享受婚假待遇产假：根据国家规定和学校规定办理手续，享受产假待遇陪产假：根据国家规定和学校规定办理手续，享受陪产假待遇6.4福利待遇享受国家规定的各项社会保险和福利待遇享受学校规定的各项福利待遇7.教师考核与评价7.1考核制度学校建立健全教师考核制度，确保考核的客观、公正、公平7.2评价标准教学工作：教学质量、教学效果、学生评价等科研工作：科研成果、学术影响力等社会服务工作：社会服务效果、社会影响力等管理工作：工作态度、工作能力、工作效率等7.3考核结果的应用考核结果作为教师薪酬调整、岗位晋升和职称评定的依据考核结果作为教师奖惩和培养发展的依据8.教师培训与发展8.1在岗培训学校为教师提供必要的在岗培训机会，包括新教师入职培训、中青年教师提高培训等教师应根据学校安排参加培训，提升自身教育教学能力8.2专项培训根据学校发展需要和教师个人发展计划，学校提供专项培训项目教师可根据自身需求申请参加专项培训8.3职业发展学校支持教师参加职称评审、学术交流等活动，促进教师职业发展学校设立教师职业发展基金，用于支持教师参加各类培训和学术活动9.教师权益保障9.1合同解除条件教师因违反合同约定或学校规章制度被解除劳动合同教师因健康原因无法履行岗位职责，经学校鉴定确认无法恢复工作能力教师因学校原因调整工作，无法继续履行原岗位职责9.2合同解除程序学校与教师协商一致，可提前解除合同教师提出解除合同，需提前[提前通知期]书面通知学校学校提出解除合同，需提前[提前通知期]书面通知教师，并说明理由9.3违约责任教师违反合同约定，应承担相应的违约责任学校违反合同约定，应承担相应的违约责任10.教师保密义务10.1保密范围学校的机密信息、商业秘密、技术秘密等学生个人信息、教学计划、科研成果等涉及学校利益的信息10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日止10.3违约责任教师违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件双方签订合同，并经学校法定代表人签字盖章教师签字确认，并提交身份证复印件11.2合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并书面签订补充协议11.3合同解除合同解除需按照本合同第九条的规定执行12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议协商不成的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构学校所在地的劳动争议仲裁委员会13.合同解除后的后续事宜13.1劳动关系终止合同解除后，双方劳动关系终止13.2教师档案管理学校负责管理教师的档案，包括人事档案、职称档案等13.3教师待遇结算合同解除后，学校应按照国家规定和学校规定，结算教师的各项待遇14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有未尽事宜，以双方协商一致后签订的补充协议为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行过程的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于合同执行监督、评估、咨询、审计等。第三方在执行职责时，应遵循公平、公正、公开的原则，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订三方合作协议。第三方合作协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、保密义务等。16.2第三方介入方式第三方介入合同执行过程，应通过三方合作协议约定的方式进行。第三方应向甲乙双方提交工作计划和报告，定期更新工作进展。17.第三方责任17.1责任限额第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额由三方合作协议约定，原则上不超过第三方服务费用的一倍。17.2责任免除因不可抗力导致第三方无法履行职责的，免除其责任。因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行职责的，免除第三方