2024年度培训人才租赁合同：人才租赁公司为企业提供培训人才3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度培训人才租赁合同：人才租赁公司为企业提供培训人才本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.合同双方2.1人才租赁公司信息2.2企业信息3.服务内容与标准3.1培训课程内容3.2培训标准3.3培训方式4.人才租赁期限4.1租赁起始日期4.2租赁结束日期4.3租赁期限变更5.人才数量与资质5.1人才数量要求5.2人才资质要求5.3人才资质证明6.服务费用6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4费用调整7.人才派遣与管理7.1人才派遣方式7.2人才管理责任7.3人才派遣流程8.人才培养与考核8.1培训计划制定8.2培训效果考核8.3考核结果运用9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定14.1其他条款14.2补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“人才租赁公司”指在本合同中提供培训人才服务的公司。1.1.2“企业”指与本合同签订的人才租赁合同的企业客户。1.1.3“培训人才”指人才租赁公司根据本合同约定派遣至企业进行培训的人员。1.1.4“培训课程”指人才租赁公司提供的各类专业培训课程。1.1.5“服务费用”指企业按照本合同约定支付给人才租赁公司的费用。1.2合同术语解释1.2.1“租赁期限”指本合同约定的培训人才派遣至企业的起始日期至结束日期。1.2.2“人才数量”指本合同约定的由人才租赁公司派遣至企业的培训人才的总数。2.合同双方2.1人才租赁公司信息2.1.1公司名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3联系地址：_______2.1.4联系电话：_______2.2企业信息2.2.1公司名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3联系地址：_______2.2.4联系电话：_______3.服务内容与标准3.1培训课程内容3.1.1培训课程包括但不限于：_______3.1.2每门课程的具体内容、课时和教学大纲由人才租赁公司提供。3.2培训标准3.2.2培训人才应具备一定的专业知识和技术能力。3.3培训方式3.3.1培训方式包括但不限于：_______3.3.2人才租赁公司应按照双方约定的培训方式开展培训。4.人才租赁期限4.1租赁起始日期：_______4.2租赁结束日期：_______4.3租赁期限变更4.3.1租赁期限如需变更，双方应提前_______天书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。5.人才数量与资质5.1人才数量要求5.1.1企业根据生产、经营需要，向人才租赁公司提出人才数量需求。5.1.2人才租赁公司根据企业需求，在规定时间内提供符合要求的人才。5.2人才资质要求5.2.1培训人才应具备相应的学历、职称和资格证书。5.2.2人才租赁公司应向企业提供人才资质证明文件。6.服务费用6.1服务费用总额：_______6.2费用支付方式6.2.1企业应按照本合同约定的支付方式进行支付。6.2.2支付方式：_______6.3费用支付时间6.3.1每次支付金额：_______6.3.2每次支付时间：_______6.4费用调整6.4.1如遇政策调整、市场波动等因素，服务费用可进行相应调整，调整幅度不超过_______%。8.人才培养与考核8.1培训计划制定8.1.1人才租赁公司应根据企业需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间安排等。8.1.2培训计划应经企业审核同意后方可实施。8.2培训效果考核8.2.1培训结束后，企业应对培训效果进行考核。8.2.2考核方式包括但不限于：笔试、实操、项目评估等。8.2.3考核结果作为评价培训效果和人才绩效的依据。8.3考核结果运用8.3.1考核结果优秀的培训人才，企业可优先考虑留用。8.3.2考核结果不达标的培训人才，人才租赁公司应及时调整培训方案。9.保密与知识产权9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务。9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。9.2知识产权归属9.2.1培训过程中产生的知识产权归双方共有，具体使用需协商一致。9.2.2如涉及第三方知识产权，由提供方承担相应责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1人才租赁公司未能按约定派遣符合资质的培训人才。10.1.2企业未能按约定支付服务费用。10.1.3一方违反保密条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2.2违约金按服务费用总额的_______%计算。10.3违约金计算10.3.1违约金应于违约行为发生后_______个工作日内支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：_______11.2.2仲裁规则：_______12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1租赁期限届满。12.2.2合同解除。12.3解除或终止程序12.3.1解除或终止合同，双方应提前_______天书面通知对方。13.合同生效与修改13.1合同生效日期：_______13.2合同修改程序13.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.1.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.2补充协议14.2.1本合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1第三方指在本合同履行过程中，为双方提供辅助服务或参与合同执行的个人、机构或其他实体。1.1.1中介方：协助双方达成交易，提供信息、联系和促成合同签订。1.1.2监理方：监督合同执行过程，确保合同条款得到履行。1.1.3评估方：对培训人才或培训效果进行评估。1.1.4法律顾问：提供法律咨询和协助解决合同相关的法律问题。2.第三方责任限额2.1.1第三方的责任范围：第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围。2.1.2责任限额：第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害的，其责任赔偿限额为_______。2.1.3免责条款：因不可抗力等原因导致合同无法履行时，第三方不承担赔偿责任。3.第三方介入条款3.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。3.1.2第三方在本合同中的角色和责任。3.1.3第三方介入的具体方式和时间。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。4.2.2第三方应遵守保密条款，保护甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应承担因自身原因导致的合同履行障碍或损害的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。5.1.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行合同外交易。5.2第三方与培训人才的关系：5.2.1第三方不得直接与培训人才签订任何形式的合同，所有与培训人才相关的权利义务由甲乙双方承担。5.3第三方与其他第三方的划分：5.3.1第三方之间不得相互委托或转包其在本合同中的职责。5.3.2若第三方之间发生争议，应各自解决，不影响本合同的履行。6.第三方介入后的额外条款6.1.1第三方介入的合同条款，包括服务内容、费用、责任等。6.1.2第三方介入后的合同履行方式，包括变更通知、争议解决等。6.1.3第三方介入后的风险承担，包括不可抗力、意外事件等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书1.1详细列出培训课程、时间安排、考核方式等。1.2由人才租赁公司制定，经企业审核通过。2.人才资质证明2.1证明培训人才具备相应的学历、职称和资格证书。2.2由人才租赁公司提供，并确保证明的真实性。3.服务费用明细3.1列出服务费用总额、支付方式、支付时间等。3.2由双方协商确定，并作为合同附件。4.第三方介入协议4.1明确第三方介入的方式、职责、权利义务等。4.2由甲乙双方与第三方共同签订。5.保密协议5.1约定双方对本合同内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务。5.2由甲乙双方签订。6.合同变更协议6.1约定合同变更的条件、程序、生效日期等。6.2由甲乙双方协商一致后签订。7.争议解决协议7.1约定争议解决方式、机构、程序等。7.2由甲乙双方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.人才租赁公司违约行为及责任认定1.1未按约定派遣符合资质的培训人才责任认定：向企业支付违约金，金额为服务费用总额的_______%。1.2未按约定提供培训服务责任认定：赔偿企业因此遭受的损失。2.企业违约行为及责任认定2.1未按约定支付服务费用责任认定：向人才租赁公司支付违约金，金额为服务费用总额的_______%。2.2未按约定接受培训人才责任认定：赔偿人才租赁公司因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：赔偿因违约行为导致甲乙双方遭受的损失。3.2泄露商业秘密责任认定：赔偿因泄露商业秘密导致甲乙双方遭受的损失。示例说明：1.若人才租赁公司未按约定派遣符合资质的培训人才，企业可要求其支付违约金，金额为服务费用总额的10%。2.若企业未按约定支付服务费用，人才租赁公司可要求其支付违约金，金额为服务费用总额的5%。全文完。2024年度培训人才租赁合同：人才租赁公司为企业提供培训人才1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1人才租赁公司基本信息1.2企业基本信息2.人才租赁服务内容2.1培训课程设置2.2培训师资力量2.3培训场地及设施3.人才租赁期限3.1租赁开始时间3.2租赁结束时间3.3租赁期限变更4.人才租赁费用4.1费用计算方式4.2费用支付方式4.3费用调整5.人才选拔与录用5.1人才选拔标准5.2录用程序5.3试用期6.人才培养与考核6.1培训计划制定6.2培训实施6.3考核与评估7.人才使用与管理7.1人才岗位分配7.2人才工作职责7.3人才管理权限8.人才离职与交接8.1离职条件8.2离职程序8.3离职交接9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3知识产权保护10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同未尽事宜14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1人才租赁公司基本信息1.1.1人才租赁公司名称：_______1.1.2人才租赁公司地址：_______1.1.3人才租赁公司法定代表人：_______1.1.4人才租赁公司联系电话：_______1.1.5人才租赁公司电子邮箱：_______1.2企业基本信息1.2.1企业名称：_______1.2.2企业地址：_______1.2.3企业法定代表人：_______1.2.4企业联系电话：_______1.2.5企业电子邮箱：_______2.人才租赁服务内容2.1培训课程设置2.1.1培训课程名称：_______2.1.2培训课程内容：_______2.1.3培训课程时长：_______2.2培训师资力量2.2.1培训讲师资质：_______2.2.2培训讲师教学经验：_______2.2.3培训讲师联系方式：_______2.3培训场地及设施2.3.1培训场地地址：_______2.3.2培训场地设施：_______2.3.3培训场地使用时间：_______3.人才租赁期限3.1租赁开始时间：_______3.2租赁结束时间：_______3.3租赁期限变更3.3.1变更条件：_______3.3.2变更程序：_______4.人才租赁费用4.1费用计算方式：_______4.2费用支付方式：_______4.3费用调整4.3.1调整条件：_______4.3.2调整方式：_______5.人才选拔与录用5.1人才选拔标准：_______5.2录用程序：_______5.3试用期：_______6.人才培养与考核6.1培训计划制定：_______6.2培训实施：_______6.3考核与评估：_______7.人才使用与管理7.1人才岗位分配：_______7.2人才工作职责：_______7.3人才管理权限：_______8.人才离职与交接8.1离职条件8.1.1人才单方面离职条件：_______8.1.2人才单方面离职通知期限：_______8.1.3人才单方面离职手续：_______8.1.4企业单方面解除租赁条件：_______8.1.5企业单方面解除租赁通知期限：_______8.1.6企业单方面解除租赁手续：_______8.2离职程序8.2.1离职申请：_______8.2.2离职面谈：_______8.2.3离职手续办理：_______8.3离职交接8.3.1交接内容：_______8.3.2交接流程：_______8.3.3交接确认：_______9.保密与知识产权9.1保密义务9.1.1保密内容：_______9.1.2保密期限：_______9.1.3违约责任：_______9.2知识产权归属9.2.1培训内容知识产权归属：_______9.2.2人才创作知识产权归属：_______9.3知识产权保护9.3.1知识产权保护措施：_______9.3.2违约责任：_______10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1人才租赁公司违约责任：_______10.1.2企业违约责任：_______10.2争议解决方式10.2.1协商解决：_______10.2.2仲裁解决：_______10.2.3诉讼解决：_______10.3争议解决机构10.3.1仲裁委员会：_______10.3.2法院：_______11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1人才租赁公司解除条件：_______11.1.2企业解除条件：_______11.2合同终止条件11.2.1合同到期终止：_______11.2.2合同解除终止：_______11.3合同解除与终止程序11.3.1解除通知：_______11.3.2终止手续：_______12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章：_______12.1.2合同审核通过：_______12.2合同备案要求12.2.1备案机关：_______12.2.2备案材料：_______12.2.3备案期限：_______13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1附件一：培训计划13.1.2附件二：人才信息表13.2合同解释13.2.1合同解释权归双方共同拥有13.2.2合同解释依据：_______13.3合同未尽事宜13.3.1双方应本着友好协商的原则解决13.3.2未尽事宜可另行签订补充协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期：_______14.2生效日期：_______14.3签署地点：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询机构等。2.第三方介入的情形2.1.1为确保培训质量，引入专业培训机构提供课程或师资；2.1.2为进行人才评估，引入第三方评估机构；2.1.3为提供咨询服务，引入第三方咨询机构；2.1.4为满足特定需求，引入其他专业第三方。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致的损失，责任限额由双方在本合同中约定。3.2第三方责任限额的约定应包括但不限于：3.2.1第三方提供的培训或服务不符合约定的；3.2.2第三方在评估过程中出现失误的；3.2.3第三方在咨询过程中提供错误建议的。4.第三方介入的程序4.1.1第三方的基本信息；4.1.2第三方介入的具体事项；4.1.3第三方责任限额。5.第三方与各方的责权利划分5.1第三方与人才租赁公司、企业的关系：5.1.1第三方应按照合同约定，独立履行职责，并对自身行为负责；5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害人才租赁公司、企业的合法权益；5.1.3第三方在履行职责过程中，如需与人才租赁公司、企业协商，应通过书面形式进行。5.2第三方与人才的关系：5.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重人才的权利，不得侵犯人才的合法权益；5.2.2第三方在评估、咨询等过程中，应客观、公正地评价人才。5.3第三方与其他各方的关系：5.3.1第三方与人才租赁公司、企业、人才之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；5.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规。6.第三方介入后的费用承担6.1第三方介入所产生的费用，由引入方承担；6.2引入方应在第三方介入前与第三方签订服务合同，明确费用承担方式。7.第三方介入的合同终止7.1.1第三方服务期限届满；7.1.2第三方违反合同约定，经双方协商一致解除；7.1.3第三方无法继续履行职责，经双方协商一致解除。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由双方协商解决；8.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露人才租赁公司、企业、人才的商业秘密。10.第三方介入的合同解除10.1.1第三方无法继续履行职责；10.1.2第三方违反保密义务；10.1.3第三方违反合同约定，经双方协商一致解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划1.1详细要求和说明：包括培训目标、课程内容、培训时间、培训地点、培训讲师及资质等详细信息。培训计划应与合同中约定的培训内容一致。2.附件二：人才信息表1.1详细要求和说明：包括人才的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。人才信息表应真实、准确。3.附件三：第三方服务合同1.1详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、违约责任等。第三方服务合同应明确双方的权利和义务。4.附件四：人才评估报告1.1详细要求和说明：包括人才评估的方法、评估结果、评估建议等。评估报告应客观、公正。5.附件五：咨询报告1.1详细要求和说明：包括咨询内容、咨询建议、实施方案等。咨询报告应具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人才租赁公司违约行为：未按合同约定提供培训或服务；提供的培训或服务质量不符合约定；未按合同约定支付费用。1.2企业违约行为：未按合同约定接收人才；未按合同约定提供培训场地和设施；未按合同约定支付费用。1.3第三方违约行为：未按合同约定履行服务职责；提供的服务质量不符合约定；未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1人才租赁公司违约责任：应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失；未按合同约定提供培训或服务的，应退还企业已支付的培训费用。2.2企业违约责任：应承担违约责任，赔偿人才租赁公司因此遭受的损失；未按合同约定支付费用的，应支付违约金。2.3第三方违约责任：应承担违约责任，赔偿人才租赁公司或企业因此遭受的损失；未按合同约定履行服务职责的，应退还企业已支付的费用。3.违约行为示例说明：3.1人才租赁公司未按合同约定提供培训，企业因此遭受损失，人才租赁公司应退还企业已支付的培训费用，并赔偿企业因此遭受的其他损失。3.2企业未按合同约定支付培训费用，应支付违约金，并承担因此给人才租赁公司造成的损失。3.3第三方未按合同约定提供培训服务，企业因此遭受损失，第三方应退还企业已支付的费用，并赔偿企业因此遭受的其他损失。全文完。2024年度培训人才租赁合同：人才租赁公司为企业提供培训人才2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1人才租赁公司名称、法定代表人、住所、联系方式1.2企业名称、法定代表人、住所、联系方式2.合同标的2.1培训人才类型2.2培训人才数量2.3培训人才岗位3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.培训内容及要求4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排5.人才租赁费用5.1人才租赁费用总额5.2付款方式及时间5.3费用调整6.人才派遣及管理6.1人才派遣6.2人才管理6.3人才考核7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1人才租赁公司违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：人才租赁服务协议12.2附件二：培训计划12.3附件三：人才派遣人员名单13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1人才租赁公司名称：人才租赁有限公司1.2法定代表人：1.3住所：省市区路号1.2企业名称：科技有限公司1.3法定代表人：1.4住所：省市区路号2.合同标的2.1培训人才类型：市场营销2.2培训人才数量：2名2.3培训人才岗位：市场部专员3.合同期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签：双方可协商一致后签订续签协议4.培训内容及要求4.1培训目标：提升市场部专员的市场营销能力，使其能够独立完成市场推广、客户关系维护等工作。4.2培训内容：市场营销理论、市场调研、产品推广、客户关系管理、团队协作等。4.3培训方式：线上线下结合，包括讲座、案例分析、实操演练等。4.4培训时间安排：每月至少1次，每次不少于2天。5.人才租赁费用5.1人才租赁费用总额：人民币20万元整5.2付款方式及时间：每月支付人民币5万元，自培训开始之日起每月支付，每月5日前支付当月费用。5.3费用调整：如遇国家相关政策调整，双方可协商一致后调整费用。6.培训内容及要求6.1人才派遣：人才租赁公司将派遣符合合同要求的培训人才至企业工作。6.2人才管理：企业负责对派遣人才进行日常管理和考核。6.3人才考核：企业将根据培训目标和培训内容对派遣人才进行考核，考核结果作为是否续签合同的重要依据。7.保密条款7.1保密内容：包括但不限于双方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1人才租赁公司违约责任8.1.1如人才租赁公司未能按照合同约定提供符合要求的培训人才，应赔偿企业相应的损失。8.1.2如人才租赁公司未能按时派遣培训人才或派遣的人才不符合合同约定，企业有权解除合同，并要求人才租赁公司退还已支付的费用。8.1.3如人才租赁公司违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。8.2企业违约责任8.2.1如企业未能按照合同约定支付人才租赁费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。8.2.2如企业违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。8.2.3如企业未能按照合同约定提供必要的工作条件和环境，导致培训人才无法正常工作，企业应承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1如一方违约，另一方有权解除合同。10.1.2如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可协商解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应立即停止合同约定的权利和义务。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致解除合同。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止程序11.2.1合同终止前，双方应进行必要的结算。11.2.2合同终止后，双方应相互确认并签署合同终止证明。12.合同附件12.1附件一：人才租赁服务协议12.2附件二：培训计划12.3附件三：人才派遣人员名单13.合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他与合同履行相关的服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并明确第三方的角色、职责和预期成果。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的服务范围，并应在合同中明确其责任范围。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的质量符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向乙方通报。16.2乙方责任16.2.1乙方应接受第三方提供的服务，并配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方应确保第三方在提供服务过程中遵守相关法律法规。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为合同总金额的10%。17.1.2如第三方违反法律法规或故意造成损失，其责任限额不受上述限制。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其提供的服务。18.1.2第三方有权在合同约定范围内自行决定服务的方式和内容。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的法律关系19.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方签订的协议或合同约定。19.1.2第三方对甲方承担的责任不因本合同的签订而免除。19.2第三方与乙方的法律关系19.2.1第三方与乙方之间的