高二 统编版 选择性必修2《法律与生活》第三单元《心中有数上职场》课件

7.2心中有数上职场高二—统编版—选择性必修2—《法律与生活》—第三单元1、结合生活情境和法律规定，知道劳动者享有的权利，明确维护劳动者权利对构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性，辩证看待劳动者权利和义务的关系，积极履行相应义务。2、结合具体案例，了解发生劳动争议时劳动者的主要救济途径，明确解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点，学会用合适的方式维护劳动权益。学

习

目

标明明白白工作——法律规定的劳动者的权利和义务有哪些？议题二清清楚楚维权——劳动争议解决方式有哪些？议题一议题一明明白白工作——法律规定的劳动者的权利和义务有哪些？思考：1、请评析材料中公司的做法。2、试着谈谈劳动者有哪些权利和义务。

阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。一、劳动者的权利探究与分享一取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利其他权利获得劳动安全卫生保护的权利权利一、劳动者的权利1、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。克扣农民工工资拖欠农民工工资一、劳动者的权利××图片来自网络

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。1、劳动者有取得劳动报酬的权利。一、劳动者的权利

事例中公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天工资的行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利，是不合法的。

阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。

休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工人有享受年休假的权利×一、劳动者的权利2、劳动者有休息休假的权利图片来自网络

保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2、劳动者有休息休假的权利思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？

阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。

虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。

综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

工人单位为工人提供必要的安全措施用人单位为工人建立健康档案一、劳动者的权利

劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。图片来自网络

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿，双方为此发生争议。思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任。一、劳动者的权利探究与分享二

劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保障卡五险一金4、劳动者有享受社会保险和福利的权利图片来自网络

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。4、劳动者有享受社会保险和福利的权利

《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？0102030405其他权利平等就业和选择职业接受职业技能培训依法参加和组织工会参与民主管理提请劳动争议处理一、劳动者的权利

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次记过，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。思考:你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？二、劳动者的义务探究与分享三

权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者的义务图片来自网络第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》图片来自网络

支持公司的主张。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。

这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。二、劳动者的义务思考:你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？议题二清清楚楚维权

——劳动争议解决方式有哪些？思考:蔡某可以通过哪些途径维护自身合法权益？

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理表示，一个月后，如果餐厅还不开业，就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。探究与分享四议题二：清清楚楚维权

一、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。议题二：清清楚楚维权二、劳动争议的解决方式：第一：协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决议题二：清清楚楚维权二、劳动争议的解决方式：

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。第二：申请调解与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解议题二：清清楚楚维权

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一）企业劳动争议调解委员会；(二）依法设立的基层人民调解组织；(三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第二步：申请调解议题二：清清楚楚维权第二步：申请调解

劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

调解是一种以柔性方式化解矛盾的机制，源于儒家文化，在我国具有悠久的历史传统。调解解决纠纷，成本低、及时、灵活，可以促使当事人尽快取得谅解，减少双方的对立情绪，防止矛盾激化，被称为“绿色”纠纷处理机制。在解决劳动争议中引入调解机制，把劳动争议化解在萌芽状态，有利于保护劳动者和用人单位双方的利益，有利于劳动关系的和谐稳定。虽然调解不是解决劳动争议的必经程序，但它是解决劳动争议的第一道防线，在实践中解决了大量的劳动争议。议题二：清清楚楚维权二、劳动争议的解决方式：

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。第三：劳动仲裁议题二：清清楚楚维权二、劳动争议的解决方式：第四：申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。议题二：清清楚楚维权二、劳动争议的解决方式：

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。5、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。探究与分享四思考:人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理表示，一个月后，如果餐厅还不开业，就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某决定直接向人民法院起诉要求解除劳动合同并返还档案，被人民法院裁定驳回起诉。

根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。

蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。思考:人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？议题二：清清楚楚维权清清楚楚维权明明白白工作劳动者的权利解决劳动争议的方法劳动者的义务协商调解仲裁诉讼取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利……课堂小结谢谢观看《7.2心中有数上职场》答疑高二—统编版—选择性必修2—《法律与生活》—第三单元1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单位侵犯了劳动者()A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利