2024年人力资源共享与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源共享与培训协议本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同目的与原则2.人力资源共享范围与内容2.1共享人力资源类型2.2共享人力资源数量与比例2.3共享人力资源职责与权限3.培训计划与实施3.1培训目标与需求分析3.2培训内容与课程设置3.3培训师资与教学方法3.4培训时间安排与地点4.培训费用与承担4.1培训费用总额及分摊方式4.2费用支付方式与时间4.3费用结算与审计5.人力资源共享与培训管理5.1管理机构与职责5.2信息共享与保密5.3质量监控与评估5.4合同履行监督与调整6.人力资源共享与培训成果考核6.1考核指标与方法6.2考核时间与方式6.3考核结果应用与反馈7.人力资源流动与配置7.1人员流动条件与程序7.2人员配置原则与方式7.3人员调动与晋升8.合同期限与续签8.1合同期限与起止日期8.2续签条件与程序8.3合同终止与解除9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构与程序10.合同生效与通知10.1合同生效条件10.2通知方式与送达10.3通知示例与效力11.合同附件与补充11.1合同附件内容与作用11.2补充条款与解释11.3合同附件与补充的效力12.合同变更与解除12.1变更条件与程序12.2解除条件与程序12.3合同变更与解除后的处理13.合同终止后的处理13.1人力资源共享与培训成果的移交13.2费用结算与清偿13.3知识产权与保密事项14.合同其他约定事项14.1合同语言与版本14.2合同附件与补充的效力14.3合同签订与签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立背景与目的1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人：1.1.2甲方法定代表人联系电话：138xxxx56781.1.4甲方注册地址：省市区路号1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2024年1月1日1.2.2合同订立地点：省市区路号1.3合同目的与原则1.3.1合同目的：通过人力资源共享与培训，提高双方员工素质和业务能力，促进业务发展。1.3.2合同原则：遵循公平、公正、诚信、自愿的原则，共同推进人力资源共享与培训工作。2.人力资源共享范围与内容2.1共享人力资源类型2.1.1共享人力资源类型：管理人员、技术人员、操作人员等。2.2共享人力资源数量与比例2.2.1共享人力资源数量：甲方向乙方提供共10名员工。2.2.2共享人力资源比例：甲乙双方共享比例为1:1。2.3共享人力资源职责与权限2.3.1共享人力资源职责：按照甲方工作要求，完成乙方分配的任务。2.3.2共享人力资源权限：共享人力资源在乙方工作期间，享有乙方员工同等权益。3.培训计划与实施3.1培训目标与需求分析3.1.1培训目标：提高员工业务技能、综合素质和管理水平。3.1.2需求分析：根据甲乙双方业务发展需求，进行培训需求分析。3.2培训内容与课程设置3.2.1培训内容：包括专业技能培训、综合素质培训、管理技能培训等。3.2.2课程设置：根据培训需求，设置相应的课程。3.3培训师资与教学方法3.3.1培训师资：聘请具有丰富实践经验和教学经验的讲师。3.3.2教学方法：采用理论与实践相结合、案例教学、互动交流等方式。3.4培训时间安排与地点3.4.1培训时间：每年安排2期，每期10天。3.4.2培训地点：省市区路号。4.培训费用与承担4.1培训费用总额及分摊方式4.1.1培训费用总额：人民币10万元整。4.1.2分摊方式：甲乙双方各承担50%。4.2费用支付方式与时间4.2.1支付方式：银行转账。4.2.2支付时间：培训结束后15个工作日内支付。4.3费用结算与审计4.3.1结算方式：培训结束后，由乙方提供费用明细，甲方进行审核后支付。4.3.2审计：甲方有权对培训费用进行审计。5.人力资源共享与培训管理5.1管理机构与职责5.1.1管理机构：成立人力资源共享与培训管理小组，负责合同的履行与管理。5.1.2职责：制定管理规章制度，监督合同执行，处理合同纠纷。5.2信息共享与保密5.2.1信息共享：甲乙双方应相互提供必要的信息，支持合同履行。5.2.2保密：甲乙双方对共享信息负有保密义务。5.3质量监控与评估5.3.1质量监控：对人力资源共享与培训过程进行监控，确保质量。5.3.2评估：定期对培训效果进行评估，改进培训工作。5.4合同履行监督与调整5.4.1监督：甲乙双方对合同履行情况进行监督。5.4.2调整：根据实际情况，对合同内容进行调整。8.人力资源共享与培训成果考核8.1考核指标与方法8.1.1考核指标：包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。8.1.2考核方法：采用问卷调查、技能测试、工作绩效评估等方式。8.2考核时间与方式8.2.1考核时间：培训结束后一个月内进行考核。8.2.2考核方式：由甲方组织，乙方配合完成。8.3考核结果应用与反馈8.3.2反馈：对考核结果进行反馈，乙方对改进措施给予回应。9.人力资源流动与配置9.1人员流动条件与程序9.1.1流动条件：符合公司内部调动规定和双方协商一致。9.1.2流动程序：提出调动申请，经双方同意后办理调动手续。9.2人员配置原则与方式9.2.1配置原则：根据工作需要和员工能力进行合理配置。9.2.2配置方式：通过内部竞聘、推荐等方式进行。9.3人员调动与晋升9.3.1调动：调动双方应提前一个月提出书面申请。9.3.2晋升：晋升依据员工表现、业绩和岗位需求进行。10.合同期限与续签10.1合同期限与起止日期10.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。10.1.2起止日期：合同自双方签字盖章之日起生效。10.2续签条件与程序10.2.1续签条件：合同到期前三个月，如双方无异议，可续签。10.2.2续签程序：双方协商一致后，签订续签协议。10.3合同终止与解除10.3.1终止条件：合同期满或双方协商一致。10.3.2解除条件：发生不可抗力、严重违约等情况。10.3.3解除程序：一方提出解除意向，书面通知对方。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.1.1违约方承担违约责任，赔偿守约方损失。11.1.2违约损失包括直接损失和间接损失。11.2争议解决方式11.2.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。11.3争议解决机构与程序11.3.1争议解决机构：省市仲裁委员会。11.3.2程序：按照《中华人民共和国仲裁法》规定进行。12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式与送达12.2.1通知方式：书面形式，包括信函、电子邮件等。12.2.2送达：通知送达至对方指定的地址或收件人。12.3通知示例与效力12.3.1通知示例：见附件。12.3.2效力：通知自送达之日起生效。13.合同附件与补充13.1合同附件内容与作用13.1.1附件内容：包括人员名单、培训计划、费用明细等。13.1.2作用：作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2补充条款与解释13.2.1补充条款：见附件。13.2.2解释：补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件与补充的效力13.3.1效力：合同附件与补充作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.合同其他约定事项14.1合同语言与版本14.1.1合同语言：中文。14.1.2版本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同签订与签署日期14.2.1签订日期：2024年1月1日。14.2.2签署：甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在人力资源共享与培训协议中，除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等。16.第三方介入的触发条件16.1第三方介入的触发条件包括但不限于：16.1.1甲乙双方共同决定引入第三方服务；16.1.2合同履行过程中，因特殊需求或专业限制，需要第三方提供特定服务；16.1.3争议解决过程中，需要第三方作为仲裁人或调解人。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方应共同向第三方提出介入申请。18.1.2申请内容包括介入原因、服务内容、预期效果等。18.2第三方的选定18.2.1第三方的选定应经过甲乙双方协商一致。18.2.2第三方的资质和经验应符合合同要求。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付相关费用。19.1.2甲方对第三方的服务质量负责监督和评估。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方负责支付相关费用。19.2.2乙方对第三方的服务质量负责监督和评估。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。19.3.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额20.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。20.1.2第三方的责任限额包括但不限于服务费、违约金、赔偿责任等。20.2责任限额的确定20.2.1责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业惯例等因素确定。20.2.2责任限额的确定应考虑甲乙双方的利益平衡。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担21.1.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定承担。21.1.2第三方费用包括但不限于服务费、交通费、住宿费等。21.2费用结算21.2.1费用结算按照合同约定进行。21.2.2费用结算应在服务完成后进行。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件22.1.1第三方介入的合同可根据甲乙双方的共同决定或合同约定终止。22.1.2出现不可抗力、严重违约等情况，合同可终止。22.2终止程序22.2.1双方应书面通知第三方终止合同。22.2.2终止合同后，第三方应尽快完成现有工作的交接和清算。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式23.1.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。23.1.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。23.2争议解决机构23.2.1争议解决机构应按照甲乙双方在合同中约定的仲裁机构或法院进行。23.3争议解决程序23.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员名单要求：详细列出甲乙双方共享的人力资源名单，包括姓名、职位、联系方式等信息。说明：人员名单是人力资源共享的基础，用于明确共享人员的身份和职责。2.培训计划要求：详细列出培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：培训计划是培训实施的重要依据，确保培训目标的实现。3.培训课程设置要求：详细列出培训课程设置，包括课程名称、课时、授课方式等信息。说明：课程设置是培训内容的具体体现，确保培训的全面性和针对性。4.培训费用明细要求：详细列出培训费用的构成，包括讲师费、场地费、材料费等。说明：费用明细是培训费用结算的依据，确保费用的合理性和透明度。5.人力资源共享与培训管理规章制度要求：详细列出管理规章制度，包括共享人员的管理、培训管理的具体要求等。说明：规章制度是人力资源共享与培训管理的指导文件，确保管理的规范性和有效性。6.人员流动申请表要求：详细列出人员流动申请表，包括调动原因、调动岗位、调动时间等信息。说明：申请表是人员流动的申请和审批依据，确保流动的合法性和有序性。7.争议解决协议要求：详细列出争议解决协议，包括争议解决方式、争议解决机构等信息。说明：协议是争议解决的依据，确保争议得到公正、高效的解决。8.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务协议，包括第三方服务内容、服务费用、服务期限等信息。说明：协议是第三方介入的依据，确保第三方服务的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中双方可能出现的违约行为。说明：违约行为是指违反合同约定，损害对方合法权益的行为。2.责任认定标准要求：详细列出违约责任认定标准。说明：责任认定标准是确定违约责任的重要依据。3.违约责任示例违约行为：甲方未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此产生的合理费用。4.违约行为及责任认定违约行为：乙方未按时提供共享人力资源。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担甲方因此产生的合理费用。5.违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此产生的损失。6.违约行为及责任认定违约行为：甲方未按合同约定提供培训场地。责任认定：甲方应承担违约责任，并向乙方支付违约金。7.违约行为及责任认定违约行为：乙方未按合同约定提供培训资料。责任认定：乙方应承担违约责任，并向甲方支付违约金。全文完。2024年人力资源共享与培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.协议目的与原则3.1协议目的3.2协议原则4.人力资源共享内容4.1人力资源共享范围4.2人力资源共享方式4.3人力资源共享期限5.培训内容与安排5.1培训内容5.2培训安排5.3培训师资6.人力资源共享实施6.1人力资源共享流程6.2人力资源共享考核6.3人力资源共享监督7.培训实施7.1培训实施流程7.2培训考核7.3培训监督8.费用与支付8.1人力资源共享费用8.2培训费用8.3费用支付方式9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源共享”指甲方将其内部人力资源按照协议约定共享给乙方使用。1.1.2“培训”指乙方为甲方员工提供的专业技能和知识培训。1.1.3“甲方”指提供人力资源共享与培训的一方。1.1.4“乙方”指接受人力资源共享与培训的一方。1.2解释1.2.1本合同中对术语的解释以本条款中的定义为准。1.2.2如本合同中对术语的解释有歧义，应以有利于合同目的的实现进行解释。2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方联系人：____________________2.1.4甲方联系电话：____________________2.2乙方基本信息2.2.1乙方名称：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3乙方联系人：____________________2.2.4乙方联系电话：____________________3.协议目的与原则3.1协议目的3.1.1通过人力资源共享，提高甲方员工的技能水平和工作效率。3.1.2通过培训，提升甲方员工的综合素质，满足企业发展需要。3.2协议原则3.2.1双方自愿原则3.2.2公平、公正、诚信原则3.2.3遵守国家法律法规原则4.人力资源共享内容4.1人力资源共享范围4.1.1共享职位：____________________4.1.2共享人员数量：____________________4.1.3共享人员职责：____________________4.2人力资源共享方式4.2.1甲方将共享人员派驻乙方工作。4.2.2乙方为共享人员提供工作条件。4.3人力资源共享期限4.3.1共享期限：____________________4.3.2共享期限届满后，双方可根据实际情况协商续约。5.培训内容与安排5.1培训内容5.1.1培训课程：____________________5.1.2培训方式：____________________5.1.3培训时间：____________________5.2培训安排5.2.1培训计划：____________________5.2.2培训场地：____________________5.2.3培训师资：____________________5.3培训师资5.3.1培训师资由乙方负责提供。5.3.2培训师资应具备相关资质和经验。6.人力资源共享实施6.1人力资源共享流程6.1.1甲方提出人力资源共享需求。6.1.2乙方审核需求，确定共享人员。6.1.3双方签订人力资源共享协议。6.1.4甲方将共享人员派驻乙方工作。6.2人力资源共享考核6.2.1考核指标：____________________6.2.2考核方式：____________________6.2.3考核结果：____________________6.3人力资源共享监督6.3.1甲方对共享人员的工作情况进行监督。6.3.2乙方对共享人员的工作环境进行监督。7.培训实施7.1培训实施流程7.1.1乙方制定培训计划，提交甲方审核。7.1.2甲方审核通过后，乙方组织实施培训。7.2培训考核7.2.1考核内容：____________________7.2.2考核方式：____________________7.2.3考核结果：____________________7.3培训监督7.3.1甲方对培训过程进行监督。7.3.2乙方对培训效果进行评估。8.费用与支付8.1人力资源共享费用8.1.1甲方应按照协议约定支付人力资源共享费用。8.1.2人力资源共享费用包括但不限于共享人员的工资、福利、社保等。8.1.3人力资源共享费用按月支付，甲方应在每月的指定日期前支付当月费用。8.2培训费用8.2.1培训费用包括但不限于培训讲师费用、场地费用、资料费用等。8.2.2乙方应在培训开始前收到甲方支付的培训费用。8.2.3如培训因甲方原因取消，甲方应全额退还培训费用。8.3费用支付方式8.3.1费用支付方式为银行转账，双方应在合同中明确具体的账户信息。8.3.2任何一方未经对方书面同意，不得变更支付方式。9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。9.1.2本合同期满前____个月，任何一方均可提出续约意向。9.2续约条件9.2.1双方同意继续履行本合同。9.2.2双方应就续约条款进行协商，并达成一致。9.3续约程序9.3.1一方提出续约意向后，另一方应在____日内给予答复。9.3.2双方就续约条款协商一致后，应签署书面续约协议。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按约定支付费用。10.1.2一方未按约定履行人力资源共享或培训义务。10.1.3一方违反保密条款。10.2违约责任10.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为____。10.2.2违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密责任11.2.1双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____日内向对方发出争议通知。12.2.2争议通知发出后，双方应在____日内进行协商。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2双方履行完毕合同规定的生效条件。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致终止。13.2.2发生不可抗力，经双方确认无法履行合同。13.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1任何通知应以书面形式发送。14.1.2通知应以挂号信或特快专递方式送达，或通过双方认可的电子通讯方式发送。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体事项、职责和权限，应在合作协议中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同中的责任，限于其合作协议中约定的范围和方式。15.3.2第三方的违约责任，由其合作协议中约定的责任承担主体承担。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入后的甲方责任16.1.1甲方应确保第三方符合合作协议的要求，并监督第三方履行合同义务。16.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。16.2第三方介入后的乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同项下的责任，其责任限额由合作协议中约定。17.1.2如合作协议未约定责任限额，第三方对本合同项下的责任限额为____元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督。18.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方的权益，应优先考虑甲方的利益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督。18.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方的权益，应优先考虑乙方的利益。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方在履行职责过程中，如涉及合同之外的第三方，应遵守相关法律法规，并保护相关第三方的合法权益。18.4第三方与其他各方的责任划分18.4.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同一方或多方受损，应承担相应的赔偿责任。18.4.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同一方或多方受损，应根据法律法规和本合同的相关规定承担责任。18.5第三方与其他各方的争议解决18.5.1第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。18.5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源共享协议详细要求：明确人力资源共享的具体职位、人员数量、职责、期限等。说明：本附件为人力资源共享协议的主要内容，是合同的重要组成部分。2.培训协议详细要求：明确培训内容、方式、时间、师资、考核等。说明：本附件为培训协议的主要内容，是合同的重要组成部分。3.费用支付明细表详细要求：详细列出人力资源共享费用和培训费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于记录和证明费用支付情况，是合同执行的重要依据。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方的名称、职责、权限、责任限额等。说明：本附件为第三方合作协议的主要内容，是合同的重要组成部分。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件为保密协议的主要内容，是合同的重要组成部分。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：本附件为争议解决协议的主要内容，是合同的重要组成部分。7.合同签署页详细要求：双方签字盖章，确认合同生效。说明：本附件为合同签署页，是合同生效的法定形式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按约定支付费用。一方未按约定履行人力资源共享或培训义务。一方违反保密条款。第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准违约方应向守约方支付违约金，违约金为____。违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第三方违约责任，按合作协议中约定的责任限额承担。3.违约责任示例示例一：甲方未按约定支付人力资源共享费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟支付造成的损失。示例二：乙方未按约定提供培训，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因培训延迟造成的损失。示例三：第三方未按合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年人力资源共享与培训协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.人力资源共享服务内容2.1共享服务范围2.2共享人员类型2.3共享人员职责2.4共享人员工作地点3.培训服务内容3.1培训课程体系3.2培训对象3.3培训方式3.4培训时间安排4.人力资源共享服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同终止通知7.服务质量保证7.1质量标准7.2质量监控7.3质量改进8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.解除合同条件10.1解除合同情形10.2解除合同程序10.3解除合同通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件效力13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：___________乙方：___________1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：___________乙方法定代表人或授权代表：___________1.3合同双方注册地址甲方注册地址：___________乙方注册地址：___________1.4合同双方联系方式甲方联系方式：___________乙方联系方式：___________2.人力资源共享服务内容2.1共享服务范围（1）员工招聘与配置（2）员工关系管理（3）薪酬福利管理（4）员工培训与发展2.2共享人员类型（1）管理人员（2）技术人员（3）操作人员2.3共享人员职责（1）执行甲方的工作安排（2）遵守甲方的工作纪律（3）保守甲方商业秘密2.4共享人员工作地点共享人员的工作地点为：___________3.培训服务内容3.1培训课程体系（1）新员工入职培训（2）专业技能培训（3）管理技能培训3.2培训对象（1）新入职员工（2）在职员工3.3培训方式（1）课堂讲授（2）在线学习（3）实践操作3.4培训时间安排培训时间安排如下：（1）新员工入职培训：入职后一个月内完成（2）专业技能培训：根据实际需求安排（3）管理技能培训：每年至少举办一次4.人力资源共享服务费用4.1费用构成（1）人员成本（2）管理费用（3）服务费用4.2费用支付方式费用支付方式为：___________4.3费用支付时间费用支付时间为：___________5.培训服务费用5.1费用构成（1）培训讲师费用（2）培训场地费用（3）培训资料费用5.2费用支付方式费用支付方式为：___________5.3费用支付时间费用支付时间为：___________6.服务期限6.1合同生效日期合同生效日期为：___________6.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行6.3合同终止通知合同终止前，双方应提前___________日书面通知对方。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供人力资源共享服务或培训服务；（2）乙方未按照合同约定支付费用；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为合同总金额的___________%；（3）承担由此产生的其他法律责任。8.3违约处理方式违约处理方式如下：（1）违约方应在收到违约通知后___________日内采取补救措施；（2）守约方有权要求违约方立即停止违约行为；（3）若违约方未采取补救措施或补救措施无效，守约方有权解除合同。9.保密条款9.1保密内容（1）合同内容；（2）双方的商业秘密；（3）与合同履行相关的技术、市场信息；（4）其他双方约定应保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起___________年。9.3保密义务双方均有义务对保密内容进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.解除合同条件10.1解除合同情形（1）对方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除合同程序（1）一方提出解除合同书面通知；（2）对方收到通知后___________日内予以确认；（3）合同自对方确认之日起解除。10.3解除合同通知解除合同的通知应以书面形式发出，并注明合同解除原因。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为___________仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式___________份，甲乙双方各执___________份。13.3合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.合同附件（1）人力资源共享服务明细表（2）培训课程安排表（3）保密协议（4）其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1第三方是指在人力资源共享与培训协议中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协议履行提供辅助、咨询或执行特定任务的独立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介方、顾问、执行机构、技术支持提供商等。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方可在任何时候，经协商一致，引入第三方介入本合同。2.2第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。3.第三方的责任与义务（1）遵守本合同的规定，服从甲乙双方的指导和监督；（2）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。4.第三方的权利（1）获得合同约定的报酬；（2）在合同