2024年专业经理人雇佣协议标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专业经理人雇佣协议标准版本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1雇佣方信息2.2雇佣人信息3.雇佣职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作地点4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期4.3续约条款5.薪酬与福利5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作时间调整7.保密协议7.1保密义务7.2保密信息定义7.3保密期限8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.离职条款9.1离职通知9.2离职程序9.3离职补偿10.禁止虚假陈述10.1禁止虚假陈述10.2违约责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同变更13.1变更程序13.2变更通知14.合同附件14.1附件一：薪酬结构14.2附件二：福利清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年专业经理人雇佣协议标准版》。1.1.2“雇佣方”指在本合同中提供雇佣职位并支付薪酬的一方。1.1.3“雇佣人”指接受雇佣方提供的工作职位，并按照本合同条款履行职责的一方。1.1.4“保密信息”指雇佣方在雇佣关系存续期间或终止后向雇佣人提供的，具有商业秘密性质的信息。1.1.5“竞业限制”指雇佣人在合同终止后一定期限内，不得在雇佣方业务领域内或相关行业内从事竞争性业务。1.2解释1.2.1本合同条款的解释以中文文本为准。2.双方信息2.1雇佣方信息2.1.1公司名称：__________________2.1.2法定代表人：__________________2.1.3注册地址：__________________2.1.4联系电话：__________________2.2雇佣人信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3身份证号码：__________________2.2.4联系电话：__________________2.2.5电子邮箱：__________________3.雇佣职位与职责3.1职位名称：__________________3.2职责范围：3.2.1负责公司业务的整体规划与发展；3.2.2负责制定公司战略目标及执行方案；3.2.3负责公司团队建设与管理；3.2.4负责公司财务预算与管理；3.2.5其他与职位相关的职责。3.3工作地点：__________________4.雇佣期限4.1雇佣起始日期：__________________4.2雇佣终止日期：__________________4.3续约条款：__________________5.薪酬与福利5.1基本薪酬：__________________5.2绩效奖金：__________________5.3福利待遇：5.3.1社会保险与住房公积金；5.3.2带薪年假；5.3.3其他福利。6.工作时间与地点6.1工作时间：__________________6.2工作地点：__________________6.3工作时间调整：__________________7.保密协议7.1保密义务：雇佣人应严格保守雇佣方商业秘密，未经雇佣方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密信息定义：包括但不限于公司机密、客户信息、技术秘密、商业计划等。7.3保密期限：自雇佣关系终止之日起三年内。8.竞业限制8.1竞业限制范围：雇佣人在合同终止后的竞业限制范围内，不得直接或间接参与任何与雇佣方业务相竞争的公司或项目。8.2竞业限制期限：自合同终止之日起，竞业限制期限为两年。8.3竞业限制补偿：雇佣方将在合同终止时支付雇佣人相当于两个月基本薪酬的竞业限制补偿。9.离职条款9.1离职通知：雇佣人如需离职，应提前一个月向雇佣方提交书面离职通知。9.2离职程序：离职前，雇佣人应完成所有工作交接，确保工作连续性。9.3离职补偿：雇佣人离职后，如无违反合同行为，雇佣方将支付相当于一个月基本薪酬的离职补偿。10.禁止虚假陈述10.1禁止虚假陈述：雇佣人在履行职责过程中，不得作出任何虚假或误导性的陈述。10.2违约责任：如雇佣人违反本条款，雇佣方有权要求雇佣人承担相应的法律责任。11.不可抗力11.1不可抗力定义：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2不可抗力事件处理：在不可抗力事件发生期间，双方应相互协商，采取必要措施减轻损失，并尽快恢复正常履行。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。13.合同变更13.1变更程序：任何一方提议变更本合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。13.2变更通知：变更通知自双方签字之日起生效。14.合同附件14.1附件一：薪酬结构14.2附件二：福利清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除雇佣方和雇佣人之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2“中介方”指在雇佣过程中提供中介服务的第三方。15.1.3“咨询机构”指提供专业咨询服务的第三方。15.1.4“法律顾问”指提供法律意见和服务的第三方。15.1.5“审计机构”指提供财务审计服务的第三方。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方的介入旨在协助双方履行合同，提供专业服务，确保合同的合法性和有效性。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应遵守相关法律法规，并在其专业领域内提供专业、独立、客观的服务。15.3.2第三方不得泄露任何保密信息，除非获得双方书面同意。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求双方提供必要的协助和配合。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方对因其疏忽、错误或违反合同义务而导致的损失，其责任限额不超过其收取的服务费用。15.5.2第三方不对因不可抗力、政府行为或双方原因导致的损失承担责任。15.6第三方的独立性15.6.1第三方在提供服务过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方。15.6.2第三方应独立作出判断，不受任何一方的影响。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并有权对第三方的工作进行监督。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的服务工作，并提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应遵守第三方的服务协议，不得干扰第三方的工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与雇佣方17.1.1第三方仅对雇佣方负责，其工作成果和责任由雇佣方承担。17.1.2第三方不得直接与乙方进行业务往来，所有业务往来应通过雇佣方进行。17.2第三方与乙方17.2.2第三方对乙方的业务决策不承担责任。17.3第三方与其他第三方17.3.1第三方之间应相互尊重，不得相互干涉业务。17.3.2第三方之间如有争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬结构明细说明：详细列明雇佣人的基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等具体内容。2.附件二：福利清单说明：详细列明雇佣人可享受的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。3.附件三：保密协议说明：明确雇佣人在雇佣期间和终止后的保密义务，以及违反保密义务的责任。4.附件四：竞业限制协议说明：明确雇佣人在合同终止后的竞业限制范围、期限、补偿等具体条款。5.附件五：工作职责说明书说明：详细列明雇佣人的具体工作职责和期望的工作成果。6.附件六：工作计划与目标说明：明确雇佣人的年度工作计划、季度目标和月度目标。7.附件七：工作表现评估表说明：用于评估雇佣人的工作表现，包括工作质量、工作态度、团队合作等。8.附件八：离职通知及交接清单说明：明确雇佣人离职时的通知要求、工作交接流程和交接清单。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣人未按合同约定的时间提交工作成果。责任认定：雇佣人应赔偿因延迟提交工作成果给雇佣方造成的直接经济损失。2.违约行为：雇佣人违反保密协议，泄露雇佣方商业秘密。责任认定：雇佣人应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。3.违约行为：雇佣方未按合同约定支付薪酬或福利。责任认定：雇佣方应立即支付欠付的薪酬和福利，并支付相应的滞纳金。4.违约行为：雇佣方违反竞业限制协议，允许雇佣人在合同终止后从事竞争性业务。责任认定：雇佣方应承担相应的法律责任，并支付雇佣人因违反竞业限制协议而遭受的损失。5.违约行为：雇佣人违反合同约定的保密义务，泄露雇佣方客户信息。责任认定：雇佣人应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。6.违约行为：雇佣方未按合同约定提供必要的工作条件。责任认定：雇佣方应立即提供必要的工作条件，并赔偿因未提供工作条件给雇佣人造成的损失。全文完。2024年专业经理人雇佣协议标准版1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义1.3通用条款2.雇佣关系2.1雇佣期限2.2工作地点2.3工作职责2.4工作时间2.5工作条件3.薪酬与福利3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3佣金3.4福利待遇3.5薪酬调整4.保密条款4.1保密义务4.2保密信息的范围4.3保密期限5.竞业限制5.1竞业限制条款5.2竞业限制期限5.3竞业限制地域范围6.离职条款6.1离职通知6.2离职补偿6.3离职后义务7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除通知8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.通知与通讯10.1通知方式10.2通讯地址10.3通知送达11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他条款12.1法律适用12.2不可抗力12.3合同份数12.4合同附件13.附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表14.合同签订与签署14.1合同签订程序14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2术语定义"合同"指本专业经理人雇佣协议。"经理"指乙方，担任甲方指定的职位。"工作地点"指甲方指定的执行工作职责的地点。1.3通用条款本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条雇佣关系2.1雇佣期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为[雇佣期限]，除非提前终止或双方同意延长。2.2工作地点乙方应在甲方指定的[工作地点]执行工作职责。2.3工作职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3]2.4工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括但不限于：工作日：[工作日时间]工作周：[工作周时间]工作年：[工作年时间]2.5工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合相关法律法规，包括但不限于：安全卫生劳动保护工作环境第三条薪酬与福利3.1基本薪酬甲方应按月支付乙方基本薪酬，金额为[基本薪酬数额]。3.2绩效奖金乙方在年度考核中达到预定标准，将获得[绩效奖金数额]的绩效奖金。3.3佣金乙方在完成特定销售目标时，将获得[佣金数额]的佣金。3.4福利待遇社会保险医疗保险住房公积金带薪年假3.5薪酬调整甲方将根据市场薪酬水平和公司业绩，每年对乙方的基本薪酬进行一次调整。第四条保密条款4.1保密义务乙方在雇佣期间及离职后，应遵守本合同的保密条款，对甲方商业秘密负有保密义务。4.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：甲方公司的商业计划客户信息技术秘密交易信息4.3保密期限保密期限自合同终止之日起[保密期限]。第五条竞业限制5.1竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限]，不得在[竞业限制地域范围]内从事与甲方业务相竞争的活动。5.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]。5.3竞业限制地域范围竞业限制地域范围为[竞业限制地域范围]。第六条离职条款6.1离职通知乙方需提前[离职通知期限]向甲方提出书面离职通知。6.2离职补偿乙方在合同期限内离职，甲方将支付[离职补偿数额]的离职补偿。6.3离职后义务乙方在离职后仍需遵守本合同的保密条款和竞业限制条款。第七条合同解除7.1解除条件乙方违反保密条款或竞业限制条款。乙方严重违反工作职责。甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方职位被取消。7.2解除程序甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方[解除通知期限]的改正机会。7.3解除通知甲方解除合同，应书面通知乙方，并按本合同第六条的规定支付离职补偿。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构[争议解决机构名称]仲裁委员会。8.3争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及《[争议解决机构名称]仲裁规则》进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金。恢复守约方因违约所受损失。采取补救措施。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可由仲裁委员会裁决。第十条通知与通讯10.1通知方式本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的通讯地址，或以其他双方约定的方式发送。10.2通讯地址甲方通讯地址：[甲方通讯地址]乙方通讯地址：[乙方通讯地址]10.3通知送达通知自发送之日起[通知送达期限]内，视为送达。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件本合同经双方签署并交换后生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签署，方为有效。第十二条其他条款12.1法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失，同时免除在此期间的责任。12.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件如下：附件一：工作职责说明书附件二：薪酬福利明细表第十三条附件13.1附件一：工作职责说明书[工作职责说明书的详细内容]13.2附件二：薪酬福利明细表[薪酬福利明细表的详细内容]第十四条合同签订与签署14.1合同签订程序本合同经双方代表签署后，自双方签署之日起生效。14.2合同签署日期本合同于[签署日期]签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、技术服务或其他形式协助的独立第三方实体。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或任何直接或间接参与合同履行的个人。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订专门的合作协议。2.2任何一方有意引入第三方，应提前[通知期限]向对方发出书面通知，并说明第三方介入的具体情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，限于其合作协议中约定的责任范围。3.2第三方责任限额为[金额]，超过此限额的责任由甲乙双方根据合同约定承担。3.3第三方责任限额的计算方式及责任承担的具体条款，应在合作协议中明确。第四条第三方权利义务4.1第三方的权利：根据合作协议，获得相应的报酬。享有合作协议中约定的其他权利。4.2第三方的义务：按照合作协议的约定，履行相应的职责。对其提供的服务或产品承担相应的质量责任。遵守国家法律法规及行业规范。对其知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议，不构成雇佣或合作关系。第三方不得以甲方名义进行任何活动或承诺。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议，不构成雇佣或合作关系。第三方不得以乙方名义进行任何活动或承诺。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系是基于合作协议，各方应按照协议约定履行各自的义务。第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。第六条第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的修改，以适应第三方介入的需要。6.2合同修改应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]仲裁委员会仲裁。第八条第三方介入后的保密条款8.1第三方对本合同及合作协议中知悉的商业秘密负有保密义务。8.2保密期限自合同或合作协议终止之日起[保密期限]。第九条第三方介入后的终止条款9.1如第三方因任何原因无法履行合作协议，甲乙双方有权终止合作协议，并按照协议约定处理相关事宜。9.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的工作职责、工作目标、工作权限、工作考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容与要求。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：详细列出乙方的薪酬结构、福利待遇、薪酬调整机制、奖金发放标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬福利情况。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于加强乙方对甲方商业秘密的保护。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、地域、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保障甲方在乙方离职后的合法权益。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的原因、目的、合作内容、权利义务、责任承担等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。6.附件六：争议解决规则详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序、期限等。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同争议的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照工作职责说明书履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制协议。甲方未按时支付乙方薪酬。甲方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担刑事责任等。乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方未按时支付乙方薪酬，甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的利息。甲方未履行合同约定的其他义务，甲方应按照合同约定承担违约责任。3.示例说明：乙方未按工作职责说明书履行工作职责，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，并支付相应的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金，同时可能面临刑事责任。乙方违反竞业限制协议，在离职后加入与甲方业务相竞争的公司，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金。全文完。2024年专业经理人雇佣协议标准版2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订背景及目的1.3合同期限1.4工作内容与职责1.5工作地点1.6工作时间与休息1.7基本工资与奖金1.8薪酬支付方式及时间1.9社会保险与公积金1.10职业发展培训1.11保密条款1.12保密信息的范围1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15争议解决方式1.16合同附件1.17其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1雇主名称：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人或授权代表：___________1.1.4经理人姓名：___________1.1.5经理人身份证号码：___________1.1.6经理人联系电话：___________1.2合同签订背景及目的1.2.1雇主因经营需要，拟聘请___________担任公司经理人。1.2.2经理人同意接受雇主的聘请，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。1.3合同期限1.3.1本合同期限自___________起至___________止。1.3.2本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。1.4工作内容与职责1.4.1经理人应按照雇主的委托，全面负责公司的经营管理。1.4.2经理人应遵守国家法律法规、公司规章制度，执行雇主的决定。1.4.3经理人应确保公司经营目标的实现，提高公司效益。1.5工作地点1.5.1经理人的工作地点为雇主所在地，具体工作地点由雇主根据公司实际情况指定。1.6工作时间与休息1.6.1经理人应遵守国家法定工作时间，实行标准工时制度。1.6.2经理人每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由雇主与经理人协商确定。1.6.3经理人享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息权利。1.7基本工资与奖金1.7.1经理人的基本工资为人民币___________元/月。1.7.2经理人的奖金根据公司年度业绩和完成的工作任务，由雇主另行确定。1.7.3基本工资及奖金的支付时间为每月______日，以银行转账方式支付至经理人指定的账户。1.8薪酬支付方式及时间1.8.1经理人的薪酬包括基本工资、奖金、津贴等。1.8.2薪酬支付方式为人民币，按月支付。1.8.3薪酬支付时间为每月______日，遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日支付。1.9社会保险与公积金1.9.1雇主依法为经理人缴纳社会保险费和住房公积金。1.9.2经理人应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的社会保险费。1.10职业发展培训1.10.1雇主为经理人提供必要的职业发展培训和进修机会。1.10.2经理人应积极参加雇主组织的各类培训活动，提高自身业务水平。1.9社会保险与公积金1.9.1雇主依法为经理人缴纳社会保险费和住房公积金。1.9.2经理人应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的社会保险费。1.9.3社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.9.4住房公积金按照国家和当地政府的规定缴纳，经理人的个人住房公积金账户由雇主代扣代缴。1.10职业发展培训1.10.1雇主为经理人提供必要的职业发展培训和进修机会。1.10.2经理人应积极参加雇主组织的各类培训活动，提高自身业务水平。1.10.3雇主可根据经理人的工作表现和职业规划，为其提供外部培训或专业认证的机会。1.11保密条款1.11.1经理人同意在本合同期间及合同终止后，对雇主及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。1.11.2经理人不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到雇主的书面同意。1.12保密信息的范围a)雇主的经营策略、发展规划、财务数据、市场份额等；b)雇主的产品设计、生产工艺、技术秘密、专利等；c)雇主的客户信息、供应商信息、商业合作伙伴信息等；d)雇主的内部管理文件、会议记录、员工名单等。1.13违约责任1.13.1经理人违反保密条款，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。1.13.2经理人违反保密条款，给雇主造成损失的，应赔偿雇主实际损失，包括但不限于直接损失和可得利益的损失。1.13.3经理人违反保密条款，雇主要求终止本合同的，有权立即终止本合同，并要求经理人支付违约金。1.14合同解除与终止a)合同期限届满；b)经理人辞职；c)雇主解除合同；d)双方协商一致解除合同；e)法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。1.15争议解决方式1.15.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.16合同附件1.16.1本合同附件如下：a)经理人简历；b)职务说明书；c)其他双方认为必要的附件。1.17其他约定事项1.17.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.17.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.17.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的定义1.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，介入本合同相关事务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同履行的效率，或解决合同履行过程中出现的争议。1.3第三方介入的类型1.3.1第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方、代理方等。1.4第三方介入的邀请或授权1.4.2第三方介入前，甲方或乙方应向对方书面告知第三方的身份、职责和权限。1.5第三方介入的协议1.5.1甲方或乙方与第三方介入前，应签订专门的协议，明确第三方的责权利。a)第三方的名称、地址、法定代表人或授权代表；b)第三方的职责和权限；c)第三方的工作范围和期限；d)第三方的报酬及支付方式；e)第三方的责任限制；f)第三方的保密义务；g)第三方违约责任；h)争议解决方式。1.6第三方介入的职责1.6.1第三方应根据本合同和第三方介入协议，履行其职责。1.6.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。1.7第三方介入的权限a)获取与本合同履行相关的信息；b)要求甲方或乙方提供必要的协助；c)对甲方或乙方的工作进行监督和指导；d)提出改进建议。1.8第三方介入的报酬1.8.1第三方的报酬应根据第三方介入协议约定，由甲方或乙方支付。1.8.2第三方的报酬支付方式、时间和条件应在第三方介入协议中明确。1.9第三方的责任限额a)第三方因自身过错导致的损失，其责任限额由协议约定；b)第三方因不可抗力导致的损失，其责任限额由协议约定；c)第三方违反保密义务导致的损失，其责任限额由协议约定。1.10第三方与其他各方的划分说明1.10.1第三方与甲方、乙方的关系为独立第三方，不承担甲