职场自动离职决策评估

职场自动离职决策评估合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方自动离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并保证所提供的离职原因真实可靠。2.甲方应尊重乙方的离职决定，及时为乙方办理离职手续。二、离职时间1.乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的工作交接程序进行工作交接。2.乙方应在交接完成后，按照甲方规定的时间办理离职手续。三、离职待遇2.甲方应按照乙方实际工作年限和工资标准，支付乙方经济补偿金。3.乙方在离职后，如需办理社会保险、公积金等相关手续，甲方应给予必要的协助。四、保密协议1.乙方在离职后，应对在甲方工作期间所涉及的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方资源与甲方进行竞争，或损害甲方利益。五、违约责任1.如乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。2.如乙方在离职过程中，有损害甲方利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方离职申请2.工作交接清单3.经济补偿金计算依据4.保密协议5.社会保险和公积金相关手续指南二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源等保密信息。2.乙方利用甲方资源与甲方进行竞争，或损害甲方利益的行为。3.乙方未按约定时间完成工作交接，或交接过程中故意拖延、妨碍工作正常进行。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后对工作中获取的保密信息予以保密的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职后，可能出现工作交接缓慢或不到位的情况。解决办法：制定明确的工作交接计划，并由双方确认执行。2.乙方在离职过程中，可能存在泄露公司机密的风险。解决办法：签订保密协议，并明确违约责任。3.乙方在离职后，可能利用公司资源进行不正当竞争。解决办法：在合同中明确约定违约行为及相应的法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.乙方因与甲方发生劳动争议提出离职。3.