咖啡厅炊事员劳动合同

咖啡厅炊事员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方的工作岗位为咖啡厅炊事员。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，按时完成炊事工作，保证食品的卫生、安全、美味。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。3.2乙方的工作时间按照国家的规定执行，实行标准工时制度。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元（人民币大写：__________________________元整）。4.2乙方工资的发放按照甲方制定的工资支付规定执行。第五条社会保险5.1甲方应当按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在使用劳动保护用品时，应当遵守操作规程，爱护劳动保护设施。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方不得违反职业道德，不得泄露甲方的商业秘密。7.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度给予纪律处分。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方均未提出终止或者续签的，视为自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方工资支付规定5.甲方劳动保护设施和用品清单6.乙方劳动合同解除或终止申请书7.劳动争议仲裁委员会仲裁规则8.劳动行政部门投诉指南二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方未按合同约定完成工作任务。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品。7.甲方解除或终止合同未依法进行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定期限的种类，合同在约定的期限内有效。3.标准工时制度：按照法律规定的标准工作时间和工作休息制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取各种措施保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作未达标。解决办法：甲方应提供培训，乙方应提高自身技能，共同解决问题。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应遵守工资支付规定，按时足额支付工资。3.问题：乙方因工受伤。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并为其申请工伤认定。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先协商解决，协商不成可向调解委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁。五、