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文档简介
航空服务信用社薪酬指导方针合同编号:__________甲方:航空服务信用社地址:____________________联系方式:________________法定代表人:________________乙方:____________________地址:____________________联系方式:________________法定代表人:________________鉴于甲方为一家专业从事航空服务业务的信用社,乙方为甲方的员工,为确保双方合法权益,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、社会保险及福利等组成。1.2基本工资:根据乙方职务、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金:根据乙方工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。1.4岗位津贴:根据乙方所在岗位的性质、工作难度、责任大小等因素确定。1.5加班工资:按照国家和地方的有关规定以及甲方的加班工资政策支付。1.6社会保险及福利:按照国家和地方的有关规定以及甲方的社会保险及福利政策执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬。2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并按期支付乙方福利。2.3甲方有权根据国家法律法规、政策变动以及公司经营状况调整乙方薪酬待遇。第三条薪酬调整3.1乙方的工作年限、职务晋升、岗位调整等情况下,甲方应适时调整乙方薪酬。3.2甲方每年对乙方进行绩效考核,根据考核结果调整乙方薪酬。3.3乙方获得相关荣誉、奖励的,甲方应给予相应的薪酬奖励。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除或终止本合同。5.2乙方严重违反甲方规章制度、违反劳动合同约定的,甲方有权解除或终止本合同。5.3乙方因患病、伤残等原因不能继续工作的,甲方有权解除或终止本合同。5.4合同期满,双方未续签的,本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。6.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方职务证明3.甲方薪酬政策文档4.甲方社会保险及福利政策文档5.甲方经营状况报告6.乙方绩效考核结果7.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,未经甲方同意。2.乙方未经甲方同意,擅自解除或终止合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、违反劳动合同约定。4.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。5.甲方未按时足额支付乙方薪酬。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.违约行为:违反合同约定的一方行为。3.保密义务:乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.绩效奖金:根据乙方工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.薪酬支付问题:如甲方未按时足额支付乙方薪酬,乙方可以与甲方沟通协商,要求按时足额支付。如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.保密义务问题:如乙方泄露甲方商业秘密等,甲方可以要求乙方承担违约责任,如赔偿损失等。3.合同解除和终止问题:如乙方擅自解除或终止合同,甲方可以要求乙方承担违约责任,如赔偿损失等。4.争议解决问题:如双方在履行本合同过程中发生争议,可以通过友好协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订劳动合同,确立劳动关系。2.甲方依据薪酬政策、绩效考核结果等因素,支付
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