航空服务信用社薪酬指导方针

航空服务信用社薪酬指导方针合同编号：__________甲方：航空服务信用社地址：____________________联系方式：________________法定代表人：________________乙方：____________________地址：____________________联系方式：________________法定代表人：________________鉴于甲方为一家专业从事航空服务业务的信用社，乙方为甲方的员工，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、社会保险及福利等组成。1.2基本工资：根据乙方职务、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金：根据乙方工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。1.4岗位津贴：根据乙方所在岗位的性质、工作难度、责任大小等因素确定。1.5加班工资：按照国家和地方的有关规定以及甲方的加班工资政策支付。1.6社会保险及福利：按照国家和地方的有关规定以及甲方的社会保险及福利政策执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬。2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方福利。2.3甲方有权根据国家法律法规、政策变动以及公司经营状况调整乙方薪酬待遇。第三条薪酬调整3.1乙方的工作年限、职务晋升、岗位调整等情况下，甲方应适时调整乙方薪酬。3.2甲方每年对乙方进行绩效考核，根据考核结果调整乙方薪酬。3.3乙方获得相关荣誉、奖励的，甲方应给予相应的薪酬奖励。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除或终止本合同。5.2乙方严重违反甲方规章制度、违反劳动合同约定的，甲方有权解除或终止本合同。5.3乙方因患病、伤残等原因不能继续工作的，甲方有权解除或终止本合同。5.4合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职务证明3.甲方薪酬政策文档4.甲方社会保险及福利政策文档5.甲方经营状况报告6.乙方绩效考核结果7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经甲方同意。2.乙方未经甲方同意，擅自解除或终止合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、违反劳动合同约定。4.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。5.甲方未按时足额支付乙方薪酬。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.绩效奖金：根据乙方工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.合同解除和终止问题：如乙方擅自解除或终止合同，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.争议解决问题：如双方在履行本合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方依据薪酬政策、绩效考核结果等因素，支付