商场安保后勤人员劳动合同

商场安保后勤人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的作息时间为：__________1.4乙方的工资待遇为：__________第二条双方的权利和义务2.1甲方有权按照公司规定和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作任务、作息时间等进行调整。2.2甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。2.4乙方有权按照合同约定，获得工资、奖金、福利等待遇。2.5乙方应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。2.6乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。3.2甲方可以根据乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，提前解除本劳动合同。3.3乙方可以根据国家法律法规，提前解除本劳动合同。3.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第四条争议解决4.1双方在履行本劳动合同过程中，发生的劳动争议，应通过友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同文本5.工资条或工资协议6.社会保险缴纳证明7.公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作任务、作息时间等，或未经乙方同意擅自调整的，属于违约行为。2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，违反公司规章制度，或泄露公司商业秘密的，属于违约行为。4.双方未协商一致提前解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：乙方在甲方所担任的具体职位和职责。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作任务、作息时间等。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定提供相应的工作条件。如协商不成，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳社会保险，如甲方拒绝，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责，违反公司规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。情节严重者，甲方可以提前解除劳动合同。4.问题：双方未协商一致提前解除劳动合同。解决办法：双方可以进行协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作。2.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。3.甲方对乙方进行工作考核，并根据考核结果给予相应奖励或处