2024年事业单位人事调整与聘用合同更新3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人事调整与聘用合同更新本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与岗位3.1职位名称与等级3.2岗位职责与要求4.聘任期限与试用期4.1聘任期限4.2试用期期限与考核5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.职业发展与培训7.1职业发展路径7.2培训与进修机会8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度与奖惩9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更与续签11.1合同变更程序11.2合同续签条件12.合同附件与补充协议12.1合同附件内容12.2补充协议签订13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项14.1法律法规变更应对14.2合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的与意义本合同的签订旨在明确聘用双方的权利与义务，保障聘用人员的合法权益，维护聘用单位的正常工作秩序。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________2.2聘用人员基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称：__________3.2聘用岗位等级：__________3.3岗位职责：（1）__________（2）__________（3）__________4.聘任期限与试用期4.1聘任期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2试用期期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.工资与福利待遇5.1基本工资：__________元/月。5.2奖金与津贴：（1）__________（2）__________（3）__________5.3社会保险与公积金：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）住房公积金按照国家及地方相关政策执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排：（1）实行__________制工作。（2）每日工作时间__________小时。6.2休息休假制度：（1）每周休息日为__________。（2）带薪年假：__________天/年。（3）法定节假日安排：按照国家规定执行。7.职业发展与培训7.1职业发展路径：（1）根据聘用人员的岗位和表现，提供相应的职业晋升机会。（2）定期组织内部培训，提高聘用人员的业务能力和综合素质。7.2培训与进修机会：（1）根据聘用人员的岗位需求，提供相应的培训课程。（2）鼓励聘用人员参加外部进修，提高自身能力。8.纪律与考核8.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，确保工作纪律严明，保守单位秘密，维护单位形象。8.2考核制度与奖惩聘用人员的考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为工资、奖金、晋升、培训等方面的依据。考核不合格者，单位有权根据情况给予警告、记过、降职或解除合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任聘用人员违反本合同约定，单位有权根据情况采取相应的违约责任措施，包括但不限于警告、记过、降职、解除合同等。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用人员所在地人民法院提起诉讼。10.合同的解除与终止10.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反工作纪律或职业道德，给单位造成重大损失。（2）聘用人员因健康原因无法履行合同，经单位确认无法恢复工作能力。（3）聘用人员被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.合同变更与续签11.1合同变更程序合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.2合同续签条件聘用人员表现良好，单位愿意继续聘用，双方可协商续签合同。12.合同附件与补充协议12.1合同附件内容本合同附件包括但不限于：聘用人员个人简历、岗位说明书、考核标准等。12.2补充协议签订如需签订补充协议，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期按照合同约定或双方协商一致终止合同。14.其他约定事项14.1法律法规变更应对如国家法律法规发生变更，双方应按照变更后的法律法规调整本合同内容。14.2合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与授权15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入授权甲乙双方在必要时，可授权第三方介入本合同的履行，包括但不限于提供中介服务、进行项目评估、代理签订补充协议等。16.第三方介入的程序与职责16.1第三方介入程序甲乙双方应就第三方介入达成书面协议，明确第三方的职责、权限、责任限额等。第三方介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明。16.2第三方职责（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调。（2）提供专业咨询、评估、代理等服务。（3）维护甲乙双方的合法权益。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲乙双方的授权，获取与合同履行相关的信息。17.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。18.第三方责任18.1第三方应遵守甲乙双方授权的范围，不得超越权限行事。18.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在授权第三方介入时，明确第三方责任限额。责任限额可依据第三方提供的资质证明、服务内容等因素确定。19.2第三方责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方权益受损，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方在介入本合同履行过程中，仅代表甲方行使部分职权，不改变甲乙双方的权利义务关系。20.2第三方与乙方的划分第三方在介入本合同履行过程中，仅代表乙方行使部分职权，不改变甲乙双方的权利义务关系。20.3第三方与合同履行其他相关方的划分第三方在介入本合同履行过程中，不参与甲乙双方与其他合同相关方的权利义务关系，不承担相应责任。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，确保合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、住所、法定代表人、联系人、联系电话、电子邮箱等基本信息。2.聘用岗位说明书要求：详细说明岗位名称、等级、职责、任职资格、工作地点等。3.聘用人员个人简历要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经历、获奖情况等。4.考核标准与评价表要求：明确考核项目、考核标准、评价方法、考核周期等。5.社会保险与公积金缴纳明细要求：列出社会保险和公积金的具体缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。6.工作时间与休息休假安排表要求：明确工作时间安排、休息休假制度、节假日安排等。7.培训与进修计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。8.合同变更与续签协议要求：明确合同变更内容、变更程序、变更生效日期等。9.补充协议要求：针对合同未尽事宜或特殊约定，以补充协议的形式明确双方权利义务。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入范围、职责、权利、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按时到岗工作或擅自离岗；（2）聘用人员违反工作纪律，给单位造成损失；（3）聘用人员泄露单位秘密，损害单位利益；（4）聘用人员不遵守国家法律法规，被依法追究刑事责任；（5）甲乙双方未按时履行合同约定的支付义务；（6）第三方未按协议履行职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：（1）聘用人员违约，应根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职或解除合同等处理；（2）甲乙双方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）第三方违约，应根据协议约定，承担相应的违约责任。3.示例说明：（1）聘用人员因个人原因无法履行合同，经单位同意提前解除合同，但未按照合同约定支付解除合同补偿金，单位可要求聘用人员支付违约金；（2）第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同无法继续履行，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失；（3）甲乙双方未按合同约定支付工资，应向对方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位人事调整与聘用合同更新1本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家有关法律法规1.2事业单位人事管理条例1.3相关政策文件2.合同双方基本信息2.1甲方（事业单位）名称、地址、法定代表人2.2乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、职称等3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称、类别、级别3.2乙方岗位职责3.3乙方工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4津贴补贴5.5其他福利待遇6.社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用6.3社会保险待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊工作时间的处理8.乙方培训8.1甲方对乙方进行培训的义务8.2乙方参加培训的权利及义务9.乙方工作绩效评估9.1评估方式及标准9.2评估结果的应用10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1保密条款13.2违约金条款13.3合同生效条件14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：乙方个人简历14.3附件三：其他相关证明材料第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1国家有关法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.2事业单位人事管理条例：《事业单位人事管理条例》及其实施细则。1.3相关政策文件：国家及地方关于事业单位人事调整与聘用合同的相关政策文件。第二条合同双方基本信息2.1甲方（事业单位）名称：[甲方全称]2.2甲方地址：[甲方详细地址]2.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.4乙方（聘用人员）姓名：[乙方姓名]2.5乙方性别：[乙方性别]2.6乙方出生年月：[乙方出生年月]2.7乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.8乙方学历：[乙方学历]2.9乙方专业：[乙方专业]2.10乙方职称：[乙方职称]第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：[聘用岗位名称]3.2聘用岗位类别：[聘用岗位类别]3.3聘用岗位级别：[聘用岗位级别]3.4乙方岗位职责：3.4.1[具体岗位职责1]3.4.2[具体岗位职责2]3.4.3[具体岗位职责3]3.5乙方工作地点：[乙方工作地点]第四条聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用终止日期：[聘用终止日期]4.3合同续签条件：4.3.1[续签条件1]4.3.2[续签条件2]第五条薪酬待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2岗位工资：[岗位工资数额]5.3绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]5.4津贴补贴：[具体津贴补贴项目及数额]5.5其他福利待遇：5.5.1[福利待遇1]5.5.2[福利待遇2]第六条社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例：6.1.1养老保险：[缴纳比例]6.1.2医疗保险：[缴纳比例]6.1.3工伤保险：[缴纳比例]6.1.4失业保险：[缴纳比例]6.1.5生育保险：[缴纳比例]6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用：[具体数额]6.3社会保险待遇：[具体待遇内容]第七条工作时间及休息休假7.1工作时间：7.1.1工作日：[每周工作日]7.1.2工作时间：[每日工作时间]7.2休息休假：7.2.1周末休息：[每周休息日]7.2.2法定节假日：[法定节假日安排]7.3特殊工作时间的处理：7.3.1[特殊情况1处理方式]7.3.2[特殊情况2处理方式]第八条乙方培训8.1甲方对乙方进行培训的义务：8.1.1甲方应根据工作需要，对乙方进行岗前培训。8.1.2甲方应定期组织乙方参加业务技能培训。8.1.3甲方应支持乙方参加与工作相关的专业培训。8.2乙方参加培训的权利及义务：8.2.1乙方应积极参加甲方组织的各类培训。8.2.2乙方应将培训所学知识应用于实际工作中。8.2.3乙方在培训期间应遵守培训纪律。第九条乙方工作绩效评估9.1评估方式及标准：9.1.1甲方将根据岗位要求和实际工作表现，对乙方进行年度绩效评估。9.1.2评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。9.2评估结果的应用：9.2.1评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。9.2.2评估结果将用于乙方个人职业发展规划。第十条违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的[比例]计算。10.1.2甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2.2乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第十一条合同解除11.1合同解除的条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前[天数]通知甲方。11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。11.2合同解除的程序：11.2.1双方协商一致解除合同，签订书面协议。11.2.2一方单方面解除合同，应书面通知对方，并履行合同解除的相关手续。11.3合同解除后的处理：11.3.1甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利待遇。11.3.2乙方应按照合同约定办理工作交接手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1[可选]合同争议可提交[具体机构名称]仲裁。12.3争议解决费用：12.3.1仲裁费用由败诉方承担，诉讼费用按法律规定执行。第十三条其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2违约金条款：13.2.1本合同约定的违约金数额及计算方式。13.3合同生效条件：13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：乙方个人简历14.3附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正第十三条其他约定事项13.1第三方介入的定义及范围13.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。13.1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询、技术服务等。13.2第三方介入的程序及条件13.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。13.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，甲方有权对第三方的资质进行审核。13.3第三方介入的责任划分13.3.1第三方在介入过程中的行为，应遵守国家法律法规及本合同约定。13.3.2第三方在介入过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。13.3.3第三方因违反本合同约定给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.4第三方责任限额13.4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方的合作协议及法律法规的规定确定。13.4.2第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。13.4.3若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿超出责任限额的部分。13.5第三方权利义务13.5.1第三方有权根据合作协议及本合同约定，独立行使权利、承担义务。13.5.2第三方应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密。13.5.3第三方应按照合作协议及本合同约定，完成约定的服务内容。第十四条合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：乙方个人简历14.3附件四：第三方合作协议14.4附件五：第三方资质审核材料14.5附件六：第三方责任限额协议第十五条第三方介入的变更及终止15.1第三方介入的变更15.1.1若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的内容或范围，应协商一致，并签订变更协议。15.1.2变更协议应明确变更后的服务内容、费用、责任等。15.2第三方介入的终止15.2.1第三方介入的终止，应按照合作协议及本合同约定执行。15.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的善后事宜进行协商处理。第十六条第三方介入的争议解决16.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。16.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十七条本合同与第三方协议的冲突17.1若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。17.2若第三方协议与本合同存在冲突，以第三方协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和岗位要求。2.附件二：乙方个人简历要求：包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括乙方的学历证明、资格证书、专业技术职称证明等。说明：此附件用于证明乙方的资质和能力，确保乙方符合聘用要求。4.附件四：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在介入过程中的权利义务，确保合作顺利进行。5.附件五：第三方资质审核材料要求：包括第三方的营业执照、资质证书、相关业绩证明等。说明：此附件用于甲方审核第三方的资质，确保第三方具备提供服务的条件。6.附件六：第三方责任限额协议要求：明确第三方在本合同项下的责任限额，以及赔偿方式。说明：此附件用于限制第三方可能造成的损失，保障甲乙双方的利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未履行合同约定的岗位职责。第三方未按照合作协议及本合同约定提供服务。双方未按照合同约定解除合同。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的[比例]计算。乙方未履行岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第三方未提供服务或提供的服务不符合要求，应承担相应的赔偿责任。双方未按合同约定解除合同，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。3.示例说明：示例1：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。示例2：若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例3：若第三方未按照约定提供咨询服务，导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例4：若双方未按照合同约定解除合同，应承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位人事调整与聘用合同更新2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的和意义2.调整与聘用合同的适用范围2.1适用于哪些事业单位2.2适用的人员范围3.调整与聘用合同的基本原则3.1公平、公正、公开原则3.2依法依规原则3.3劳动合同法等相关法律法规原则4.调整与聘用合同的签订主体4.1用人单位4.2聘用人员5.调整与聘用合同的签订程序5.1签订前的准备工作5.2签订合同的程序5.3签订合同的期限6.调整与聘用合同的主要内容6.1聘用人员的岗位和职责6.2聘用人员的薪酬待遇6.3工作时间和休息休假6.4社会保险和福利待遇6.5违约责任与争议解决7.调整与聘用合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3变更与解除合同的通知方式8.调整与聘用合同的终止与续签8.1合同终止的条件8.2合同续签的条件8.3续签合同的程序9.调整与聘用合同的管理与监督9.1合同的管理部门9.2合同的监督机制10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担10.2争议解决方式11.合同生效、失效与终止11.1合同生效的条件11.2合同失效的条件11.3合同终止的条件12.合同的附件与补充条款12.1附件内容12.2补充条款内容13.合同的签署与备案13.1签署人身份证明13.2合同备案手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的和意义本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位人事管理规范化、法治化。2.调整与聘用合同的适用范围2.1适用于哪些事业单位本合同适用于各级各类事业单位，包括公立医院、学校、科研院所等。2.2适用的人员范围本合同适用于事业单位正式聘用的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。3.调整与聘用合同的基本原则3.1公平、公正、公开原则用人单位与聘用人员签订合同应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到保障。3.2依法依规原则合同内容应符合国家法律法规及政策规定，不得违反国家利益和社会公共利益。3.3劳动合同法等相关法律法规原则合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。4.调整与聘用合同的签订主体4.1用人单位本合同签订的用人单位为（单位名称），具有独立法人资格。4.2聘用人员本合同签订的聘用人员为（姓名），具备相应的任职资格。5.调整与聘用合同的签订程序5.1签订前的准备工作用人单位应向聘用人员提供合同样本，并告知合同的主要内容。5.2签订合同的程序双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见后，由双方代表签字盖章。5.3签订合同的期限合同签订期限为（年数）年，自双方签字盖章之日起生效。6.调整与聘用合同的主要内容6.1聘用人员的岗位和职责聘用人员应按照合同约定，在规定的岗位上履行相应职责。6.2聘用人员的薪酬待遇聘用人员的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按国家及地方相关规定执行。6.3工作时间和休息休假聘用人员的工作时间为每周（天数）小时，享受国家法定节假日、休息日和年休假。6.4社会保险和福利待遇聘用人员应参加社会保险，享受相应的福利待遇，具体标准按国家及地方相关规定执行。6.5违约责任与争议解决双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。争议解决方式为协商、调解或诉讼。7.调整与聘用合同的变更与解除7.1合同变更的条件在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。7.2合同解除的条件7.3变更与解除合同的通知方式合同变更或解除，双方应以书面形式通知对方，并附合同变更或解除的具体原因。8.调整与聘用合同的终止与续签8.1合同终止的条件合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满、聘用人员退休、死亡、因故离职、用人单位因法定事由解除合同等。8.2合同续签的条件9.调整与聘用合同的管理与监督9.1合同的管理部门合同的管理工作由用人单位的人事部门负责，负责合同的签订、变更、解除、终止等工作。9.2合同的监督机制上级主管部门和监察机关对合同的签订和履行进行监督，确保合同内容的合法性和合理性。10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同生效、失效与终止11.1合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效，法律另有规定的除外。11.2合同失效的条件合同因期满、解除、终止等原因失效。11.3合同终止的条件合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、因法定事由解除合同等。12.合同的附件与补充条款12.1附件内容合同附件包括但不限于：聘用人员的身份证明、学历证书、专业技术资格证书等。12.2补充条款内容补充条款由双方协商一致后，以书面形式作为合同的一部分。13.合同的签署与备案13.1签署人身份证明合同签署人应提供有效的身份证明文件。13.2合同备案手续合同签订后，双方应按照规定进行备案。14.其他约定事项14.1合同的修改与补充本合同如有未尽事宜或需修改、补充，双方可协商一致后，以书面形式作为合同的一部分。14.2合同的解释本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，按照国家法律法规及政策规定执行。14.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订本合同无直接法律关系的任何自然人与法人、其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、担保服务、技术服务等。16.第三方介入的申请与程序16.1介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、第三方的基本情况及预期服务内容。16.2介入程序甲乙双方应在收到对方申请后，经协商一致，决定是否允许第三方介入。同意介入的，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方或合同相关方遭受损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，可根据第三方提供的服务的性质、风险程度等因素确定。18.第三方责任承担18.1责任承担方式第三方在履行本合同时，如因自身原因导致损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括但不限于直接赔偿、间接赔偿、违约金等。18.2责任承担期限第三方责任承担期限自合同签订之日起至合同终止之日止。如合同终止后，因第三方原因导致的损失，仍应在合理期限内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利划分第三方的权利由合作协议约定，甲乙双方的权利由本合同约定。19.2义务划分第三