企业员工手册编制指南

企业员工手册编制指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条乙方的权利与义务1.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条甲方的权利与义务2.1甲方应按照合同约定，向乙方支付工资、奖金及社会保险等。2.2甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全与健康。2.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第三条合同的变更、解除与终止3.1任何一方提前解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。3.2合同的变更、解除或终止，应符合国家相关法律法规的规定。第四条违约责任4.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2违约方的赔偿金额应相当于因违约所造成的损失。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品或服务手册8.甲方公司商业秘密保护政策9.国家相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方利用职务之便谋取不正当利益，损害甲方权益。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方提供的工作条件不符合国家规定，导致乙方人身安全与健康受损。6.甲方侵犯乙方合法权益，如侵犯乙方人身权利。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：与用人单位建立劳动合同关系的人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.工作任务：甲方根据乙方的岗位职责所分配的工作内容。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和员工缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警或发起诉讼，与乙方解除合同。3.乙方利用职务之便谋取不正当利益：立即调查，根据调查结果采取相应措施，如报警或发起诉讼，与乙方解除合同。4.甲方未按时支付工资、奖金及社会保险：确保财务部门按时发放工资及缴纳社会保险，如有问题及时沟通解决。5.工作条件不符合国家规定：立即整改，确保员工的人身安全与健康。6.侵犯乙方合法权益：及时调查，采取补救措施，如道歉、赔偿等，加强内部管理，防止类似事件再次发生。五、所有应用场景：1.企业与新入职员工建立劳动合同关系。2.企业与员工续签劳动合同。3.企业与员工变更劳动合同内容。4.企业与员工解除或终止劳动合同。5.企业对员工