交通运输业劳动争议处理规范

交通运输业劳动争议处理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）一、劳动争议处理的适用范围1.本规范适用于甲方与乙方在劳动合同期间因交通运输业工作发生的劳动争议。2.本规范不适用于甲方与乙方之间的非劳动关系争议。二、劳动争议处理的途径1.甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。2.如协商不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，乙方有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、劳动争议处理的原则1.甲乙双方在劳动争议处理过程中，应遵循合法、公正、及时、客观的原则。2.甲乙双方应如实提供与劳动争议有关的证据，不得隐瞒、篡改、毁灭证据。四、劳动争议处理的具体程序1.甲乙双方在发生劳动争议时，应及时向对方提出书面申请，明确争议事项和要求。2.甲方应在收到乙方书面申请之日起十个工作日内作出书面答复。3.甲乙双方在接到对方书面答复之日起七个工作日内，应共同协商解决争议。4.如协商不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁裁决不服的，乙方有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、劳动争议处理的保密事项1.甲乙双方在劳动争议处理过程中，应对涉及到的相关资料和信息保密，不得泄露给第三方。2.甲乙双方在劳动争议处理结束后，应将涉及到的相关资料和信息彻底销毁。六、其他事项1.本规范一式两份，甲乙双方各执一份。2.本规范自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.如本规范在有效期内任何一方提出修改或终止，应经双方协商一致。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.交通运输业劳动争议处理规范合同文本2.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书3.人民法院出具的判决书4.双方签订的保密协议5.双方签订的劳动合同6.相关的法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，认定乙方违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定乙方违约。6.双方未按照合同约定处理劳动争议，认定双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定给予的保险待遇。5.劳动争议处理：解决劳动争议的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在劳动合同期间因工受伤，甲方不承担医疗费用。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：双方在劳动争议处理过程中，证据丢失或被篡改。解决办法：甲乙双方应立即报警，并共同协助调查，确保证据的真实性和完整性。五、所有应用场景：1.甲方为交通运输业企业，乙方为甲方的员工。2.双方在劳动合