人力资源应届生劳动合同样本

人力资源应届生劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前终止或延长本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。试用期结束后，根据乙方的工作表现，甲方按照相关规定调整工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方相应的福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条培训与职业发展5.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训，帮助乙方更好地履行工作职责。5.2甲方鼓励乙方参加在职培训和学历教育，提升个人能力。对于乙方在职期间取得的学历及资格证书，甲方承认其效力，并可在同等条件下优先考虑乙方的工作安排。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前终止合同，均应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重过错等，甲方有权立即解除本劳动合同。7.3本劳动合同到期后，如双方未达成续约意向，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方保密协议样本5.社会保险缴费证明6.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供培训或职业发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，如何处理？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。但需核实乙方离职原因，若系单位原因导致，应积极协商解决。2.问题：甲方未按约定提供培训，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求提供培训。如甲方仍不履行义务，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即安排乙方就医，并依法为乙方申请工伤认定。根据伤情严重程度，甲方可为乙方提供病假、医疗补助等。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的人力资源应届生提供劳动合同样本。2.甲方与乙方签订劳动合同时，作为合同附件的规章制度