2024年地方教育系统教职工聘用合同标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年地方教育系统教职工聘用合同标准文本本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同依据1.2合同订立主体1.3合同订立程序2.教职工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6联系方式2.7家庭住址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位待遇4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限的延长5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点5.4年假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5其他福利待遇7.教职工培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展7.3职称评定8.教职工权利与义务8.1教职工权利8.2教职工义务9.教职工的考勤与考核9.1考勤制度9.2考核制度9.3考核结果运用10.教职工的奖惩10.1奖励制度10.2惩戒制度11.教职工的离职11.1离职条件11.2离职手续11.3离职待遇12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件12.4合同终止的程序13.违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿14.其他14.1合同的生效与终止14.2合同的修改与补充14.3争议解决方式14.4合同的份数与送达14.5合同的附件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国教育法》1.1.3依据《地方教育系统教职工聘用管理办法》1.2合同订立主体1.2.1聘用单位：[聘用单位名称]1.2.2聘用人：[聘用人姓名]1.3合同订立程序1.3.1双方协商一致1.3.2签订书面合同1.3.3领导批准2.教职工的基本信息2.1姓名：[聘用人姓名]2.2性别：[聘用人性别]2.3民族：[聘用人民族]2.4出生日期：[聘用人出生日期]2.5身份证号码：[聘用人身份证号码]2.6联系方式：[聘用人联系电话及电子邮箱]2.7家庭住址：[聘用人家庭住址]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：[聘用岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责教育教学工作3.2.2负责学生管理及指导3.2.3负责学校其他相关工作3.3岗位等级：[聘用岗位等级]3.4岗位待遇3.4.1工资待遇：[工资待遇标准]3.4.2社会保险：[社会保险缴纳标准]3.4.3其他福利待遇：[其他福利待遇内容]4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用终止日期：[聘用终止日期]4.3聘用期限的延长4.3.1合同到期前一个月提出申请4.3.2经双方协商一致可延长合同4.3.3延长期限不得超过原合同期限5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：[标准工作时间]5.1.2超时工作需经领导批准5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2国家法定节假日休息5.2.3年休假：[年休假天数]5.3加班加点5.3.1加班需支付加班费5.3.2加班费计算标准：[加班费计算标准]5.4年假5.4.1享受国家规定的年休假5.4.2年休假天数：[年休假天数]6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：[基本工资标准]6.2绩效工资6.2.1绩效工资与工作表现挂钩6.2.2绩效工资计算标准：[绩效工资计算标准]6.3奖金6.3.1年终奖6.3.2教学成果奖6.4社会保险6.4.1按照国家规定缴纳社会保险6.4.2社会保险缴纳比例：[社会保险缴纳比例]6.5其他福利待遇6.5.1体检6.5.2带薪休假6.5.3子女教育优惠等8.教职工权利与义务8.1教职工权利8.1.1依法享有工资、福利待遇8.1.2享有参加培训、进修的权利8.1.3享有民主管理权8.1.4享有合法权益保护权8.2教职工义务8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度8.2.2履行岗位职责，完成教育教学任务8.2.3保守学校秘密，维护学校利益8.2.4不得从事有损学校形象的活动9.教职工的考勤与考核9.1考勤制度9.1.1按照学校规定进行考勤9.1.2考勤结果作为绩效评定的依据9.2考核制度9.2.1定期进行教师考核9.2.2考核内容包括师德师风、教育教学能力等9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据9.3.2对考核不合格者，学校有权根据规定进行处理10.教职工的奖惩10.1奖励制度10.1.1对表现优秀者给予奖励10.1.2奖励形式包括奖金、荣誉证书等10.2惩戒制度10.2.1对违反学校规定者给予惩戒10.2.2惩戒形式包括警告、记过、降职等11.教职工的离职11.1离职条件11.1.1提前一个月提出书面离职申请11.1.2完成工作交接11.2离职手续11.2.1提交离职申请书11.2.2领导审批11.2.3办理离职手续11.3离职待遇11.3.1按照国家规定和学校规定享受离职待遇12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3教职工严重违反合同规定12.2合同解除的程序12.2.1提出解除合同书面申请12.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜12.3合同终止的条件12.3.1合同期限届满12.3.2因法定事由导致合同终止12.4合同终止的程序12.4.1双方确认合同终止12.4.2办理合同终止手续13.违约责任13.1违约责任的承担13.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任13.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.2违约责任的赔偿13.2.1赔偿损失以实际损失为限13.2.2违约金的数额由双方协商确定14.其他14.1合同的生效与终止14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2合同期满或终止后，本合同自动失效14.2合同的修改与补充14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商修改或补充14.2.2修改或补充内容与本合同具有同等法律效力14.3争议解决方式14.3.1双方发生争议，应友好协商解决14.3.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼14.4合同的份数与送达14.4.1本合同一式两份，双方各执一份14.4.2本合同自签字（或盖章）之日起送达双方14.5合同的附件14.5.1本合同附件包括但不限于：[附件清单]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行相关事宜的独立第三方主体。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对自身提供的服务负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，对合同履行情况进行监督、检查和评估。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务真实、准确、有效，并对提供的服务质量承担责任。15.5第三方费用15.5.1第三方服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并在合同中明确第三方的责任和义务。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行不能或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方根据第三方服务内容和风险程度协商确定，并在合同中明确。17.2责任划分17.2.1第三方责任限额的划分：17.2.1.1因第三方故意或重大过失导致合同履行不能或造成损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.2.1.2因第三方一般过失导致合同履行不能或造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.1.3因不可抗力导致合同履行不能或造成损失的，第三方不承担责任。17.3责任追究17.3.1当第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失时，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。17.3.2若第三方不履行赔偿责任，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1当第三方介入合同履行时，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议的效力18.2.1补充协议是合同的一部分，具有与合同同等的法律效力。18.3补充协议的生效18.3.1补充协议经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1当第三方介入合同履行过程中，若发生合同解除情形，甲乙双方应协商一致，并签订合同解除协议。19.2合同解除协议的效力19.2.1合同解除协议经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。19.3合同解除后的责任19.3.1合同解除后，第三方应根据合同约定和实际履行情况，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息表要求：包含姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等信息，并由本人签字确认。说明：用于记录教职工的基本信息，作为合同附件。2.聘用岗位及职责说明书要求：详细说明岗位名称、岗位职责、岗位等级、岗位待遇等内容，并由相关部门负责人签字确认。说明：用于明确岗位信息，作为合同附件。3.工资待遇明细表要求：详细列明基本工资、绩效工资、奖金、社会保险等各项待遇，并由财务部门负责人签字确认。说明：用于明确工资待遇，作为合同附件。4.教职工培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等，并由人力资源部门负责人签字确认。说明：用于明确培训计划，作为合同附件。5.教职工考核记录表要求：记录教职工的考勤、考核结果等信息，并由考核部门负责人签字确认。说明：用于记录教职工的考核情况，作为合同附件。6.教职工奖惩记录表要求：记录教职工的奖励和惩戒情况，并由相关部门负责人签字确认。说明：用于记录教职工的奖惩情况，作为合同附件。7.教职工离职证明要求：包括离职原因、离职时间、离职待遇等信息，并由相关部门负责人签字确认。说明：用于证明教职工的离职情况，作为合同附件。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事宜、责任、权利和义务，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：用于规范第三方介入，作为合同附件。9.补充协议要求：根据合同变更或第三方介入等情况，对合同内容进行补充或修改，并由甲乙双方签字确认。说明：用于补充或修改合同内容，作为合同附件。10.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、时间、责任等，并由甲乙双方签字确认。说明：用于解除合同，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务；1.2甲方未按时支付工资或福利待遇；1.3乙方未履行岗位职责，影响教育教学质量；1.4第三方未按合同约定提供服务或违反相关规定；1.5任何一方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由合同双方或第三方共同认定。2.2赔偿责任的认定：根据违约行为的性质、程度和损失情况，由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；3.2乙方未履行岗位职责，导致教学质量下降，甲方有权对乙方进行惩戒，如警告、降职等；3.3第三方未按合同约定提供服务，造成损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任；3.4任何一方未履行保密义务，泄露合同内容，违约方需承担相应的法律责任。全文完。2024年地方教育系统教职工聘用合同标准文本1本合同目录一览第一条合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件1.3合同的签署第二条教职工的基本信息2.1姓名、性别、出生年月日2.2身份证号码2.3学历、学位、专业2.4联系方式第三条聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2岗位职责3.3岗位等级第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与公积金第六条带薪休假6.1公休假6.2事假6.3病假6.4产假6.5陪护假第七条考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序第八条教职工的权利与义务8.1教职工的权利8.2教职工的义务8.3教职工的行为规范第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3解除与终止的程序第十条违约责任10.1教职工违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约责任的承担方式第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3变更与解除的程序第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3终止后的处理第十四条合同的其他条款14.1合同的附件14.2合同的附件效力14.3合同的解释14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年1月1日在市区街道大厦订立。1.2合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同的签署甲方（用人单位）代表：乙方（教职工）代表：第二条教职工的基本信息2.1姓名、性别、出生年月日乙方姓名：，性别：男，出生年月日：1985年4月5日。2.2身份证号码乙方身份证号码2.3学历、学位、专业乙方学历：本科，学位：学士，专业：教育学。2.4联系方式第三条聘用性质与岗位3.1聘用性质乙方被聘用为甲方事业单位正式编制内工作人员。3.2岗位职责乙方应遵守国家教育法律法规，履行教育教学、科研、管理等工作职责。3.3岗位等级乙方岗位等级为初级教师。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间乙方实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。4.2工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地，具体为市区学校。4.3工作环境甲方应提供符合国家规定的教学、科研、办公等设施，确保乙方工作环境安全、舒适。第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。5.2绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%。5.3奖金乙方可获得国家规定的各类奖金，包括年终奖、项目奖等。5.4社会保险与公积金甲方按规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第六条带薪休假6.1公休假乙方每年享有带薪公休假10天。6.2事假乙方因私事需请假，经批准后可享受带薪事假。6.3病假乙方因患病需请假，按国家规定享受带薪病假。6.4产假乙方生育可享受国家规定的产假。6.5陪护假乙方直系亲属病重，经批准可享受陪护假。第七条考核与晋升7.1考核制度甲方对乙方实行年度考核和岗位考核。7.2晋升条件乙方晋升需符合国家及甲方规定的晋升条件。7.3晋升程序乙方晋升需通过考核，并按照甲方规定的晋升程序进行。第八条教职工的权利与义务8.1教职工的权利8.1.1享有国家规定的教育工作者待遇。8.1.2参与学校民主管理和监督。8.1.3享有进修、培训的权利。8.1.4享有申诉、控告的权利。8.2教职工的义务8.2.1遵守国家教育法律法规和学校规章制度。8.2.2完成教育教学任务，保证教育教学质量。8.2.3尊重学生，关爱学生，保护学生权益。8.2.4维护学校荣誉和利益。第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1乙方提出解除合同，并提前一个月通知甲方。9.1.2甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整。9.1.3乙方严重违反学校规章制度，甲方给予警告处分后仍不改正。9.2合同终止的条件9.2.1乙方达到法定退休年龄。9.2.2乙方因健康原因无法继续工作。9.2.3甲方因单位性质、编制调整等原因需终止合同。9.3解除与终止的程序9.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议。9.3.2甲方应在合同解除或终止后一个月内办理相关手续。第十条违约责任10.1教职工违约责任10.1.1乙方未按时完成教育教学任务，造成不良后果，甲方有权解除合同。10.1.2乙方违反国家法律法规或学校规章制度，造成严重后果，甲方有权解除合同。10.2用人单位违约责任10.2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。10.2.2甲方未提供乙方应有的工作条件，应承担相应责任。10.3违约责任的承担方式10.3.1双方协商解决。10.3.2争议提交仲裁或诉讼解决。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商。11.1.2争议提交仲裁。11.1.3争议提交人民法院诉讼。11.2争议解决机构11.2.1甲方所在地仲裁委员会。11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决。11.3.2协商不成，可提交仲裁或诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致。12.1.2出现不可抗力因素。12.2合同解除的条件12.2.1双方协商一致。12.2.2出现不可抗力因素。12.3变更与解除的程序12.3.1双方签订变更或解除合同协议。12.3.2协议签订后，办理相关手续。第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.1.1合同期限届满。13.1.2合同解除。13.2合同终止的程序13.2.1双方签订合同终止协议。13.2.2协议签订后，办理相关手续。第十四条合同的其他条款14.1合同的附件14.1.1乙方个人简历。14.1.2乙方学历、学位证明。14.1.3乙方获奖证书。14.2合同的附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。14.4合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的其他个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方的定义第三方是指为甲乙双方提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议的独立第三方。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方一致同意引入第三方。16.1.2第三方具备履行合同所需的资质和条件。16.1.3第三方能够客观、公正地履行职责。16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2双方签订第三方介入协议。16.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行合同中的相关职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.3第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.3第三方有权要求甲乙双方协助其履行职责。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、服务内容等因素确定。18.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。18.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。19.1.2第三方在履行职责过程中，甲方有权对第三方的服务进行监督和指导。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。19.2.2第三方在履行职责过程中，乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入协议中约定的争议解决方式。20.1.2本合同中约定的争议解决方式。20.2争议解决机构20.2.1第三方介入协议中约定的争议解决机构。20.2.2本合同中约定的争议解决机构。20.3争议解决程序20.3.1双方应按照争议解决方式，提交争议解决机构。20.3.2争议解决机构应按照法定程序，公正、公平地处理争议。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方职责履行完毕。21.1.2双方协商一致终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序21.2.1双方签订终止协议。21.2.2协议签订后，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细列出乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：该附件用于证明乙方的资质和能力。2.教职工学历、学位证明要求：提供乙方的学历证书、学位证书原件或复印件。说明：该附件用于证明乙方的学历和学位。3.教职工获奖证书要求：提供乙方获得的各类奖项证书原件或复印件。说明：该附件用于证明乙方的荣誉和成就。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、责任限额、报酬等。说明：该附件作为本合同的补充，用于规范第三方介入的行为。5.教职工体检报告要求：提供乙方近期的体检报告，证明其身体状况符合工作要求。说明：该附件用于证明乙方的健康状况。6.教职工培训记录要求：提供乙方参加的各类培训记录，证明其具备履行岗位职责的能力。说明：该附件用于证明乙方的专业素养。7.教职工绩效考核结果要求：提供乙方的年度考核和岗位考核结果。说明：该附件用于评估乙方的绩效表现。8.教职工工资支付记录要求：提供乙方工资支付的相关凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：该附件用于证明乙方的工资支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为1.1未按时完成教育教学任务，造成不良后果。1.2严重违反学校规章制度，经警告处分后仍不改正。1.3违反国家法律法规，造成严重后果。2.教职工违约责任认定标准2.1甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.2乙方应按照国家相关规定，承担相应的法律责任。3.用人单位违约行为3.1未按时支付乙方工资。3.2未提供乙方应有的工作条件。3.3违反国家法律法规，造成乙方损失。4.用人单位违约责任认定标准4.1甲方应支付违约金，并赔偿乙方损失。4.2甲方应承担相应的法律责任。5.示例说明5.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.3乙方在工作中违反国家法律法规，造成严重后果，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年地方教育系统教职工聘用合同标准文本2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.2合同订立的时间1.3合同订立的方式2.教职工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业3.教职工的聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.教职工的聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签5.教职工的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金6.教职工的工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.教职工的培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.教职工的考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.教职工的奖惩制度9.1奖励条件9.2惩罚条件9.3奖惩措施10.教职工的离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同的条件10.3离职手续11.教职工的保密义务11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.教职工的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的其他条款13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同的附件14.合同的签订与生效14.1签订时间14.2签订地点14.3签订主体14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.1.1合同双方应具备完全民事行为能力；1.1.2合同内容应合法、合规；1.1.3合同内容应明确、具体。1.2合同订立的时间1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；1.2.2合同订立日期为2024年。1.3合同订立的方式1.3.1合同采用书面形式；1.3.2合同双方应亲自签字或盖章。2.教职工的基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话]2.6学历：[学历]2.7专业：[专业]3.教职工的聘用岗位3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责教育教学工作；3.2.2参与学校教育教学活动；3.2.3遵守学校规章制度。3.3岗位等级：[岗位等级]4.教职工的聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始年月日]4.2聘用终止日期：[聘用终止年月日]4.3合同续签：4.3.1本合同期满前，双方可协商续签；4.3.2续签期限由双方协商确定。5.教职工的薪酬待遇5.1基本工资：[基本工资金额]5.2奖金及津贴：5.2.1教职工可根据工作表现获得相应奖金；5.2.2学校将根据国家政策及地方实际情况发放津贴；5.3社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]5.4住房公积金：[住房公积金缴纳比例]6.教职工的工作时间与休息6.1工作时间：6.1.1教职工每周工作时间不超过40小时；6.1.2工作时间按国家规定执行；6.2休息时间：6.2.1教职工享有国家规定的休息日及节假日；6.2.2学校可根据工作需要调整工作时间；6.3休假制度：6.3.1教职工享有带薪年休假；6.3.2学校将根据实际情况安排教职工的休假。7.教职工的培训与发展7.1培训内容：7.1.1教职工应参加学校组织的各类培训；7.1.2学校将根据教职工需求提供个性化培训；7.2培训时间：7.2.1培训时间由学校统一安排；7.2.2教职工应按时参加培训；7.3培训费用：7.3.1学校承担培训费用；7.3.2教职工应配合学校完成培训任务。8.教职工的考核与评价8.1考核方式8.1.1学校将建立健全教职工考核制度；8.1.2考核分为年度考核和平时考核；8.1.3年度考核包括德、能、勤、绩等方面。8.2评价标准8.2.2能：具备履行岗位职责所需的业务能力和专业知识；8.2.3勤：勤奋敬业，积极完成工作任务；8.2.4绩：工作业绩突出，教学效果良好。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；8.3.2教职工年度考核不合格，学校有权终止合同。9.教职工的奖惩制度9.1奖励条件9.1.1教职工在教学、科研、管理等方面取得显著成绩；9.1.2教职工积极参与学校组织的各项活动，表现突出；9.2惩罚条件9.2.1教职工违反国家法律法规；9.2.2教职工违反学校规章制度；9.3奖惩措施9.3.1对表现优秀的教职工给予表彰和奖励；9.3.2对违反规定的教职工给予警告、记过、降职等处分。10.教职工的离职与终止合同10.1离职条件10.1.1教职工因个人原因提出离职；10.1.2教职工达到法定退休年龄；10.2终止合同的条件10.2.1教职工严重违反合同约定；10.2.2教职工因工作原因无法履行合同；10.3离职手续10.3.1教职工提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请；10.3.2学校应在接到申请后15日内办理离职手续。11.教职工的保密义务11.1保密内容11.1.1学校的机密文件、资料、数据等；11.1.2学校的经营管理、财务状况、发展规划等；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年；11.3违约责任11.3.1教职工违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.教职工的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为学校设立的劳动争议调解委员会；12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出申请；12.3.2争议解决机构应在收到申请后30日内进行调解。13.合同的其他条款13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；13.3合同解除13.3.1合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议；13.4合同终止13.4.1合同因期满、解除等原因终止；13.5合同的附件13.5.1本合同附件包括但不限于：聘用岗位说明书、考核评价标准等。14.合同的签订与生效14.1签订时间14.1.1本合同签订时间为2024年；14.2签订地点14.2.1本合同签订地点为[签订地点]；14.3签订主体14.3.1签订主体为[甲方名称]与[乙方姓名]；14.4合同生效条件14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中的第三方介入，是指合同履行过程中，由合同双方共同认可并引入的，为合同履行提供辅助、咨询、服务或其他特定功能的独立主体。15.1.2第三方介入包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、审计机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，为合同双方提供必要的辅助和服务。15.2.2第三方介入不得影响合同双方的主体地位和权利义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1合同双方在必要时，经协商一致，可引入第三方介入。16.1.2引入第三方介入前，合同双方应充分了解第三方的资质、能力及信誉。16.2第三方介入的协议16.2.1合同双方与第三方介入签订协议，明确第三方的权利义务和责任。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照本合同约定和第三方介入协议，履行相应的职责。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。17.3第三方的责任17.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方的责任限额由合同双方与第三方在第三方介入协议中约定。18.第三方介入与其他各方的划分18.1第三方介入与合同双方的关系18.1.1第三方介入与合同双方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利义务。18.1.2第三方介入的引入不影响合同双方的权利义务。18.2第三方介入与学校的关系18.2.1第三方介入与学校之间不存在直接的法律关系，学校不对第三方介入的行为承担责任。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由合同双方在第三方介入协议中约定。19.2