人力资源薪资优化方案

人力资源薪资优化方案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系电话】【联系人】乙方（服务提供商）：【全称】【地址】【联系电话】【联系人】鉴于甲方愿意聘请乙方提供人力资源薪资优化方案服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源薪资优化方案，包括但不限于薪资结构设计、薪资市场调查、薪酬体系建立与完善、薪资激励机制设计等。1.2乙方应按照甲方的要求，定期对薪资体系进行评估和调整，以确保薪资体系与甲方业务发展、市场竞争状况和员工绩效相匹配。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续约____年。第三条服务费用3.2乙方应在收到甲方支付的服务费后的【时间】内，向甲方提供完整的服务内容和成果。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2本合同项下的保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止或履行完毕后【时间】内继续有效。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间提供服务成果，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金计算方式为：逾期一日，违约金为服务费的【百分比】。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（服务提供商）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（服务提供商）营业执照复印件3.甲方联系人身份证明复印件4.乙方联系人身份证明复印件5.人力资源薪资优化方案服务成果证明文件6.双方签署的保密协议7.双方签署的知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费：甲方应在合同生效后【时间】内支付乙方服务费，如逾期未支付，则构成违约。2.乙方未按约定时间提供服务成果：乙方应在收到甲方支付的服务费后的【时间】内，向甲方提供完整的服务内容和成果，如逾期未提供，则构成违约。3.双方未履行保密义务：如任何一方违反合同约定的保密义务，导致对方损失的，则构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源薪资优化方案：指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于薪资结构设计、薪资市场调查、薪酬体系建立与完善、薪资激励机制设计等服务。2.服务费：指甲方应支付给乙方的人力资源薪资优化方案的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费：乙方应与甲方沟通，催促其尽快支付服务费；如甲方仍不支付，乙方有权终止合同，并要求甲方支付逾期违约金。2.乙方逾期提供服务成果：乙方应向甲方说明原因，并尽快提供服务成果；如乙方仍未能按照约定时间提供服务成果，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。3.双方泄露对方商业秘密：如发现对方泄露自己的商业秘密，可先尝试与对方沟通，要求其停止泄露并赔偿损失；如沟通无果，可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为优化员工薪资结构，提高员工薪酬满意度，拟聘请乙方提供人力资源薪资