员工福利满意度调查

员工福利满意度调查合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升员工福利满意度，拟对员工福利情况进行调查，以便更好地满足员工需求，优化福利政策；乙方具备专业的调查能力和丰富的经验，能够提供优质的调查服务。双方为了共同推进员工福利满意度调查的实施，经友好协商，达成如下协议：一、调查内容1.1乙方根据甲方的需求，对甲方员工福利满意度进行调查，包括但不限于福利政策、福利实施、福利感受等方面。1.2乙方应确保调查结果的真实性、准确性和有效性，并为调查结果承担保密责任。二、调查方式2.1乙方采用问卷调查的方式进行，问卷设计应符合甲方需求，具备科学性和合理性。2.2乙方应在甲方提供的调查人群中，进行全面、公正的调查，确保调查结果具有代表性。三、调查时间3.1乙方应在甲方指定的调查起始日期开始进行调查，并在甲方指定的调查结束日期前完成调查工作。3.2如遇特殊情况，乙方应及时与甲方沟通，协商调整调查时间。四、调查结果交付4.1乙方应在调查结束后，向甲方提供详细的调查报告，包括调查数据、分析结果和改善建议。4.2乙方应确保调查报告的质量和保密性，不得向任何第三方透露调查结果。五、保密条款5.1乙方应对在调查过程中获取的甲方相关信息保密，不得向任何第三方透露。5.2乙方应对调查结果保密，不得向任何第三方透露。六、费用及支付6.1甲方应支付乙方调查费用，具体金额为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。6.2甲方支付乙方调查费用后，乙方开始进行调查工作。七、违约责任7.1如乙方未按照约定时间完成调查工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为调查费用的__________%。7.2如乙方未按照约定保密信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为调查费用的__________%。八、争议解决8.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工福利满意度调查问卷2.调查报告模板3.保密协议4.调查费用支付凭证5.调查时间表6.调查授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成调查工作，视为违约。2.乙方未按照约定保密信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付调查费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供调查人群，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的雇主单位。2.乙方：指合同中指明的提供调查服务的单位或个人。3.调查费用：指乙方进行调查工作所收取的费用。4.调查结果：指乙方根据问卷调查所得到的关于甲方员工福利满意度的数据和分析。5.保密责任：指乙方对在调查过程中获取的甲方相关信息和调查结果进行保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付调查费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方支付调查费用，确保调查工作能够顺利进行。2.问题：乙方未按照约定时间完成调查工作。解决办法：及时与乙方沟通，了解乙方的工作进展，协商调整调查时间，确保调查工作能够按时完成。3.问题：乙方未按照约定保密信息。解决办法：与乙方重新签订保密协议，加强监督，确保调查结果的保密性。4.问题：调查过程中出现数据丢失或损坏。解决办法：定期备份调查数据，采取相应的数据保护措施，确保数据的安全性。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工福利满意度，需要对员工