2024年九原区职场培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年九原区职场培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款期限3.4逾期付款责任4.培训师资及安排4.1师资条件4.2师资安排4.3师资更换5.培训资料及设备5.1资料提供5.2设备提供5.3资料及设备使用规定6.培训学员管理6.1学员选拔6.2学员资格6.3学员退训6.4学员考核7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估时间7.3评估结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：九原区某企业乙方：某职业培训机构1.2双方地址甲方地址：九原区路号乙方地址：九原区YY路YY号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.培训项目概述2.1培训项目名称2024年九原区职场培训项目2.2培训目标提高职场人员的专业素养和综合能力，提升工作效率。2.3培训内容包括职场礼仪、团队协作、时间管理等课程。2.4培训时间2024年3月1日至2024年3月31日，共一个月。2.5培训地点九原区某企业内部培训室3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额人民币10万元整。3.2费用支付方式甲方应在合同签订后10个工作日内支付50%的费用，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。3.3付款期限甲方应按照约定的付款期限支付费用。3.4逾期付款责任若甲方逾期付款，应向乙方支付每日万分之五的滞纳金。4.培训师资及安排4.1师资条件乙方提供的师资应具有相关领域的专业知识和丰富的实践经验。4.2师资安排乙方将根据甲方需求，为甲方提供具有相应资质的培训讲师。4.3师资更换若乙方更换培训讲师，应提前通知甲方，并确保更换后的讲师资质不低于原讲师。5.培训资料及设备5.1资料提供乙方负责提供培训所需的教材、课件等资料。5.2设备提供乙方负责提供培训所需的投影仪、音响等设备。5.3资料及设备使用规定甲方应合理使用乙方提供的资料及设备，并保证其完好无损。6.培训学员管理6.1学员选拔甲方负责选拔符合培训要求的学员。6.2学员资格6.3学员退训学员如因特殊情况需退训，应提前向甲方提出申请。6.4学员考核培训结束后，乙方将组织学员进行考核，考核合格者可获得培训结业证书。8.违约责任8.1违约情形若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务。若乙方未按约定提供合格师资或培训资料，甲方有权要求乙方进行补救或解除合同。若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担违约方应向守约方支付相当于损失金额的违约金，并赔偿因违约行为造成的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均有权向九原区人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构九原区人民法院为合同争议的管辖法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。11.合同变更11.1变更条件任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订书面变更协议。11.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订书面变更协议；（4）变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，对方依法解除合同。12.2解除程序（1）提出解除通知；（2）收到解除通知的一方应在3日内给予书面答复；（3）双方协商解除事宜；（4）签订书面解除协议。13.通知与送达13.1通知方式双方应通过书面形式进行通知。13.2送达地址本合同通知的送达地址为双方在合同中约定的地址。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件（1）培训课程安排表；（2）培训师资介绍；（3）培训费用明细；（4）其他双方约定的文件。14.3合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；如有歧义，由双方友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。1.2介入目的第三方的介入旨在确保本合同的顺利履行，提高培训效果，优化资源配置，保障甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体目的和预期效果。2.2第三方选择双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备履行其职责的能力和资质。2.3第三方协议双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方的责任与权利3.1责任第三方的责任包括但不限于：（1）按照本合同约定提供相关服务或协助；（2）确保其提供的服务或协助符合国家相关法律法规和行业标准；（3）对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。3.2权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据本合同约定收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和协助权；（3）根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，一般不应超过第三方收取的服务费用总额。4.3责任限额履行第三方在履行责任限额内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方责任与其他各方责任划分如下：（1）甲方责任：甲方应按照本合同约定支付培训费用，负责学员的选拔和管理。（2）乙方责任：乙方负责培训项目的实施，提供合格的师资和培训资料。（3）第三方责任：第三方负责提供相关服务或协助，按照本合同和第三方协议履行职责。5.2权利划分第三方权利与其他各方权利划分如下：（1）甲方权利：甲方享有培训项目的使用权，对培训效果享有监督权。（2）乙方权利：乙方享有收取培训费用的权利，对培训项目享有管理权。（3）第三方权利：第三方享有收取服务费用的权利，对提供的服务或协助享有实施权。5.3争议解决若第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向九原区人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训项目实施计划详细列明培训的具体安排，包括课程设置、时间表、师资力量等。要求附件内容完整，格式规范，易于查阅。2.培训师资简历提供每位培训师的详细简历，包括教育背景、工作经历、专业领域等。确保简历真实有效，并与乙方提供的师资条件相符。3.培训费用明细表列明培训费用构成，包括师资费、场地费、资料费等。附件需包含每项费用的具体金额和支付方式。4.培训学员名单及背景资料列明参加培训的学员名单，包括姓名、职位、联系方式等。提供学员的背景资料，如教育背景、工作经验等，以便培训师了解学员情况。5.培训场地设施清单列明培训场地及所需设施的详细信息，包括场地面积、容纳人数、设备配置等。确保场地设施符合培训需求，并保证其安全性和舒适性。6.培训效果评估报告培训结束后，由乙方提供培训效果评估报告。报告需包含评估方法、评估结果、改进建议等内容。7.第三方服务协议若引入第三方，需提供第三方服务协议，明确第三方的责任和义务。协议内容应与合同内容相符，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付培训费用。乙方未按约定提供合格师资或培训资料。乙方未按约定提供符合要求的培训场地及设施。第三方未按约定提供服务或协助。任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按约定提供合格师资或培训资料，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未按约定提供符合要求的培训场地及设施，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定提供服务或协助，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。任何一方违反合同约定的其他行为，应根据具体情况认定责任。示例说明：甲方应在合同签订后10个工作日内支付首期培训费用人民币5万元。若甲方未按期支付，则应向乙方支付违约金人民币1万元，并赔偿乙方因延迟付款造成的损失。乙方应在培训开始前提供每位培训师的详细简历。若乙方未能提供，则应向甲方支付违约金人民币2万元，并赔偿甲方因师资不足造成的损失。全文完。2024年九原区职场培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培训机构基本信息1.2.培训机构法定代表人或授权代表1.3.培训机构联系人及联系方式1.4.受训人员基本信息1.5.受训人员法定代表人或授权代表1.6.受训人员联系人及联系方式2.培训项目概述2.1.培训名称2.2.培训目的2.3.培训内容2.4.培训时间2.5.培训地点2.6.培训形式2.7.培训课时3.培训费用及支付方式3.1.培训费用总额3.2.费用构成3.3.付款方式3.4.付款期限3.5.逾期付款违约责任4.培训师资及教材4.1.培训师资4.2.培训教材4.3.教材提供方式5.培训组织实施5.1.培训计划5.2.培训安排5.3.培训场地及设施要求5.4.培训人员管理5.5.培训资料管理6.培训效果评估6.1.评估方式6.2.评估指标6.3.评估时间6.4.评估结果应用7.违约责任及处理7.1.违约情形7.2.违约责任承担7.3.违约处理方式8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构8.3.争议解决程序9.合同解除9.1.解除条件9.2.解除程序9.3.解除后的责任承担10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同终止程序11.合同附件11.1.培训计划11.2.培训师资简历11.3.培训教材清单11.4.其他相关附件12.其他约定事项12.1.双方保密义务12.2.合同解释权12.3.合同生效日期12.4.合同份数13.合同签订及生效13.1.合同签订日期13.2.合同生效日期13.3.合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.培训机构基本信息（1）机构名称：培训机构（2）机构地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）营业执照号：051.2.培训机构法定代表人或授权代表（1）姓名：1.3.培训机构联系人及联系方式（1）姓名：1.4.受训人员基本信息（1）机构名称：公司（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：赵六（4）营业执照号：061.5.受训人员法定代表人或授权代表（1）姓名：孙七1.6.受训人员联系人及联系方式（1）姓名：周八2.培训项目概述2.1.培训名称：职场沟通与团队协作能力提升培训2.2.培训目的：提升受训人员在职场中的沟通能力、团队协作能力和领导力2.3.培训内容：沟通技巧、团队建设、领导力发展、冲突管理、谈判技巧等2.4.培训时间：2024年3月1日至2024年3月10日2.5.培训地点：省市区路号培训中心2.6.培训形式：面授、案例分析、小组讨论、角色扮演等2.7.培训课时：共计40课时3.培训费用及支付方式3.1.培训费用总额：人民币贰万元整（￥20,000.00）3.2.费用构成：培训费、教材费、场地费、讲师费等3.3.付款方式：银行转账3.4.付款期限：合同签订后5个工作日内支付50%预付款，剩余50%在培训结束后15个工作日内支付3.5.逾期付款违约责任：逾期付款每逾期一日，应向培训机构支付应付款额的千分之五作为违约金4.培训师资及教材4.1.培训师资：具备丰富职场沟通与团队协作经验的专业讲师4.2.培训教材：由培训机构提供，包括培训讲义、案例资料、练习册等4.3.教材提供方式：培训前一周内，培训机构将教材发送至受训人员指定邮箱5.培训组织实施5.1.培训计划：培训机构将制定详细培训计划，包括课程安排、师资安排、场地安排等5.2.培训安排：具体培训时间、地点、师资等信息将在培训计划中明确5.3.培训场地及设施要求：培训机构提供符合要求的培训场地及设施，包括教室、投影仪、音响设备等5.4.培训人员管理：培训机构负责培训期间受训人员的管理，确保培训顺利进行5.5.培训资料管理：培训机构负责培训资料的管理，确保资料完整、安全6.培训效果评估6.1.评估方式：培训结束后，进行书面考试和小组展示，评估受训人员的学习成果6.2.评估指标：沟通技巧、团队协作能力、领导力等6.3.评估时间：培训结束后5个工作日内6.4.评估结果应用：培训机构将根据评估结果，对培训内容进行调整和优化，以提高培训效果8.违约责任及处理8.1.违约情形（1）培训机构未按约定提供培训服务或未达到培训质量要求（2）受训人员未按约定参加培训或违反培训纪律（3）培训机构未按约定提供教材或设施（4）受训人员未按约定支付培训费用8.2.违约责任承担（1）培训机构未按约定提供培训服务或未达到培训质量要求，应退还受训人员已支付的全部培训费用，并承担相应的违约责任（2）受训人员未按约定参加培训或违反培训纪律，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金（3）培训机构未按约定提供教材或设施，应承担相应的违约责任，并赔偿受训人员因此遭受的损失（4）受训人员未按约定支付培训费用，应向培训机构支付逾期付款的违约金8.3.违约处理方式（1）双方协商解决（2）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决9.争议解决9.1.争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决9.2.争议解决机构（1）协商：双方自行协商（2）调解：市区人民调解委员会（3）仲裁：仲裁委员会（4）诉讼：合同签订地人民法院9.3.争议解决程序（1）协商解决：自争议发生之日起30日内（2）调解解决：自争议发生之日起60日内（3）仲裁解决：自争议发生之日起90日内（4）诉讼解决：自争议发生之日起3个月内10.合同解除10.1.解除条件（1）培训机构未按约定提供培训服务（2）受训人员有严重违反培训纪律的行为（3）法律法规规定的其他解除条件10.2.解除程序（1）一方提出解除合同，另一方同意（2）一方提出解除合同，另一方拒绝，协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决10.3.解除后的责任承担（1）培训机构未按约定提供培训服务，应退还受训人员已支付的全部培训费用（2）受训人员有严重违反培训纪律的行为，应承担相应的违约责任11.合同生效及终止11.1.合同生效条件（1）双方签字盖章（2）支付首期培训费用11.2.合同终止条件（1）培训结束（2）双方协商一致解除合同（3）法律法规规定的其他终止条件11.3.合同终止程序（1）合同到期自然终止（2）双方协商一致终止合同，并签订终止协议（3）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决12.合同附件12.1.培训计划12.2.培训师资简历12.3.培训教材清单12.4.其他相关附件13.其他约定事项13.1.双方保密义务（1）培训机构对受训人员的信息保密（2）受训人员对培训机构提供的教学资料和内部信息保密13.2.合同解释权本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按合同签订地法律解释13.3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效13.4.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件清单14.1.培训计划14.2.培训师资简历14.3.培训教材清单14.4.其他相关附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除合同双方（甲方：培训机构，乙方：公司）之外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、场地提供方、师资推荐方等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化培训服务、提供专业支持或协助解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入的批准程序16.1.甲方介入甲方如需引入第三方，应提前30日向乙方提交第三方介入申请，包括第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。乙方应在收到申请后15日内给予书面答复。16.2.乙方介入乙方如需引入第三方，应提前30日向甲方提交第三方介入申请，包括第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。甲方应在收到申请后15日内给予书面答复。17.第三方责任与权利17.1.第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，履行其职责。（2）第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。（3）第三方应承担因其服务导致的甲方或乙方的直接损失。17.2.第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的违约责任，其赔偿总额不超过其提供服务的合同金额的50%。（2）第三方因自身原因导致的间接损失，甲方或乙方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.甲方与第三方（1）甲方对第三方的行为承担连带责任。（2）第三方对甲方提供的服务有异议，甲方应负责协调解决。19.2.乙方与第三方（1）乙方对第三方的行为承担连带责任。（2）第三方对乙方提供的服务有异议，乙方应负责协调解决。19.3.第三方与甲方、乙方（1）第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商解决。（2）协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。20.第三方介入费用的承担20.1.第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体费用在合同中约定。20.2.若第三方介入费用涉及甲方和乙方，则由双方按比例分摊。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入合同期满或完成既定任务后，第三方介入终止。21.2.任何一方认为第三方介入不再必要的，可以提前30日书面通知对方，并协商终止第三方介入。22.第三方介入的保密义务22.1.第三方应遵守合同双方的保密义务，不得泄露任何涉及甲方或乙方商业秘密的信息。23.第三方介入的变更与解除23.1.第三方介入合同如有变更，应经合同双方及第三方协商一致，并签订补充协议。23.2.第三方介入合同如有解除，应提前30日通知合同双方，并按约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训时间表、课程内容、讲师名单、场地安排等。说明：培训计划应清晰、具体，便于双方了解和执行。2.培训师资简历详细要求：包含讲师的姓名、资质、教学经验、授课风格等。说明：师资简历有助于双方了解讲师背景，确保培训质量。3.