2024年人力资源派遣用工合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源派遣用工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容3.派遣员工的工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3休假待遇3.4社会保险及公积金4.派遣员工的权益保障4.1劳动合同期限4.2工作岗位调整4.3培训与晋升4.4工作条件与劳动保护5.派遣员工的离职与终止5.1离职条件5.2离职手续5.3终止合同的条件5.4终止合同的程序6.违约责任与赔偿6.1派遣单位的违约责任6.2用工单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任6.4违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.其他约定8.1合同生效与解除8.2通知与送达8.3合同附件8.4合同变更与补充8.5合同解除与终止9.合同签署与生效9.1合同签署9.2合同生效9.3合同备案10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件10.4合同终止的程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同解除与终止后的处理12.1财务结算12.2离职手续办理12.3其他后续事宜13.合同的附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：公积金缴纳明细13.4附件四：其他相关文件14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同副本效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：__________________1.1.2派遣单位地址：__________________1.1.3派遣单位法定代表人：__________________1.1.4派遣单位统一社会信用代码：__________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：__________________1.2.2用工单位地址：__________________1.2.3用工单位法定代表人：__________________1.2.4用工单位统一社会信用代码：__________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：__________________1.3.2员工性别：__________________1.3.3员工身份证号码：__________________1.3.4员工出生日期：__________________1.3.5员工学历：__________________1.3.6员工联系电话：__________________1.3.7员工电子邮箱：__________________2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位：__________________2.2工作地点：__________________2.3工作时间：2.3.1工作班次：__________________2.3.2上班时间：__________________2.3.3下班时间：__________________2.4工作内容：__________________3.派遣员工的工资待遇3.1基本工资：3.1.1基本工资标准：__________________3.1.2基本工资支付周期：__________________3.1.3基本工资支付方式：__________________3.2奖金及补贴：3.2.1奖金种类：__________________3.2.2奖金支付标准：__________________3.2.3补贴种类：__________________3.2.4补贴支付标准：__________________3.3休假待遇：3.3.1带薪年休假：__________________3.3.2事假：__________________3.3.3病假：__________________3.3.4婚假：__________________3.3.5产假：__________________3.3.6丧假：__________________3.4社会保险及公积金：3.4.1社会保险缴纳比例：__________________3.4.2公积金缴纳比例：__________________4.派遣员工的权益保障4.1劳动合同期限：__________________4.2工作岗位调整：4.2.1调整条件：__________________4.2.2调整程序：__________________4.3培训与晋升：4.3.1培训内容：__________________4.3.2晋升条件：__________________4.4工作条件与劳动保护：4.4.1工作环境：__________________4.4.2劳动保护措施：__________________5.派遣员工的离职与终止5.1离职条件：5.1.1员工自愿离职：__________________5.1.2用工单位解除合同：__________________5.2离职手续：5.2.1提前通知：__________________5.2.2离职交接：__________________5.3终止合同的条件：5.3.1合同到期：__________________5.3.2双方协商一致：__________________5.3.3法律法规规定：__________________5.4终止合同的程序：5.4.1提前通知：__________________5.4.2终止合同文件：__________________6.违约责任与赔偿6.1派遣单位的违约责任：6.1.1未按时支付工资：__________________6.1.2未按规定缴纳社会保险及公积金：__________________6.1.3其他违约行为：__________________6.2用工单位的违约责任：6.2.1未按约定提供工作条件：__________________6.2.2未按规定支付工资：__________________6.2.3其他违约行为：__________________6.3派遣员工的违约责任：6.3.1未按约定履行工作职责：__________________6.3.2其他违约行为：__________________6.4违约金的计算与支付：6.4.1违约金计算标准：__________________6.4.2违约金支付方式：__________________8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。8.2.1仲裁委员会：__________________8.2.2人民法院：__________________8.3争议解决程序：选择的争议解决机构将根据其规定程序进行审理，双方应积极配合，提供必要的证据和文件。9.其他约定9.1合同生效与解除：9.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同在有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除合同。9.2通知与送达：9.2.1任何一方发出的通知，应以书面形式进行，通过快递或挂号信方式送达对方地址，视为送达。9.2.2如一方变更地址，应及时通知另一方。9.3合同附件：9.3.1本合同附件一为劳动合同。9.3.2本合同附件二为社会保险缴纳明细。9.3.3本合同附件三为公积金缴纳明细。9.4合同变更与补充：9.4.1本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。9.4.2任何变更或补充均不影响本合同其他条款的效力。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件：10.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，经警告无效的。10.1.2用工单位因经营不善等原因，需裁减人员。10.2合同解除的程序：10.2.1用工单位提出解除合同，应提前30日书面通知派遣员工。10.2.2派遣员工收到通知后，应在3日内书面回复用工单位。10.3合同终止的条件：10.3.1合同期限届满，双方未续签合同的。10.3.2法律法规规定的其他终止合同的情形。10.4合同终止的程序：10.4.1双方协商一致终止合同的，应签订终止合同协议。10.4.2一方提出终止合同的，应提前30日书面通知对方。11.合同续签11.1续签条件：在合同到期前，双方均可根据实际情况提出续签合同。11.2续签程序：11.2.1双方协商一致，签订续签合同。11.2.2续签合同的内容应与本合同基本一致。12.合同解除与终止后的处理12.1财务结算：合同解除或终止后，双方应进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等。12.2离职手续办理：派遣员工应按照用工单位的规章制度办理离职手续。12.3其他后续事宜：双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。13.合同的附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：公积金缴纳明细13.4附件四：其他相关文件14.合同的份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同保管：双方应妥善保管本合同及相关附件，确保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙双方协商一致，需引入第三方提供专业服务、技术支持或咨询服务。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督、评估或审核。15.2.3第三方介入的具体情形由甲乙双方在合同中约定。15.3第三方责权利：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的服务、支持或咨询。15.3.2第三方有权根据合同约定获取相应的服务费用或报酬。15.3.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。15.4.2第三方与甲乙双方之间的服务或咨询关系由合同约定，独立于甲乙双方的劳动关系。15.4.3第三方不得利用甲乙双方的合同关系进行任何违法行为。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方资质要求：16.1.1第三方应具备相应的资质证明，如营业执照、专业许可证等。16.1.2第三方资质要求的具体内容应在合同中明确。16.2第三方服务内容：16.2.1第三方服务内容应与合同约定一致，不得擅自变更或增加服务内容。16.2.2第三方服务内容的具体要求应在合同中详细列明。16.3第三方责任限额：16.3.1第三方在履行服务过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。16.4第三方保密义务：16.4.1第三方在履行服务过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。16.4.2第三方保密义务的期限自合同终止之日起至少持续两年。16.5第三方变更或解除合同：16.5.1第三方因自身原因需要变更或解除合同的，应提前30日书面通知甲乙双方。16.5.2第三方变更或解除合同，不得损害甲乙双方的合法权益。16.6第三方争议解决：16.6.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。16.6.2协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。17.合同的修改与补充17.1本合同如需修改或补充第三方介入相关条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。17.2任何修改或补充的条款均应与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明派遣员工的工作岗位、工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：劳动合同是本合同的核心附件，用于明确派遣员工与用工单位之间的劳动关系。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：详细列明派遣员工的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细用于证明派遣员工的社会保险缴纳情况，确保双方的合法权益。3.附件三：公积金缴纳明细要求：详细列明派遣员工的公积金缴纳情况，包括缴存基数、缴存比例等。说明：公积金缴纳明细用于证明派遣员工的公积金缴纳情况，确保双方的合法权益。4.附件四：第三方资质证明要求：第三方提供相应的资质证明，如营业执照、专业许可证等。说明：第三方资质证明用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列明第三方服务的内容、期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方与甲乙双方之间的服务关系和责任。6.附件六：争议解决协议要求：详细列明争议解决的途径、程序、机构等。说明：争议解决协议用于明确甲乙双方在发生争议时的解决方式。7.附件七：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、理由、生效时间等。说明：合同变更协议用于明确合同变更的具体内容和生效时间。8.附件八：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、程序、生效时间等。说明：合同解除协议用于明确合同解除的具体原因和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资。责任认定标准：派遣单位应按合同约定支付工资，如未按时支付，应支付违约金，违约金按应付工资的千分之五计算。示例说明：派遣单位应于每月5日前支付上个月工资，如未按时支付，应支付千分之五的违约金。2.违约行为：用工单位未按约定提供工作条件。责任认定标准：用工单位应提供符合国家法律法规和合同约定的工作条件，如未提供，应承担相应的赔偿责任。示例说明：用工单位应提供安全的工作环境，如因工作环境不符合要求导致员工受伤，用工单位应承担赔偿责任。3.违约行为：派遣员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：派遣员工应按合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：派遣员工应按时完成工作任务，如未按时完成，应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按合同约定提供服务，如未提供服务或提供的服务不符合约定，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方应按时提供技术服务，如未按时提供或提供的服务不符合要求，应承担相应的违约责任。全文完。2024年人力资源派遣用工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣员工姓名及身份证号2.派遣员工的工作岗位及工作内容2.1工作岗位名称2.2工作职责及内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3加班工资计算4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4员工福利5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同解除条件6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.保密及知识产权7.1保密协议7.2知识产权归属8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：工作职责及内容11.3附件三：培训计划12.合同签署及生效日期13.合同份数及保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：___________1.2派遣单位地址：___________1.3用工单位名称：___________1.4用工单位地址：___________1.5派遣员工姓名：___________1.6派遣员工身份证号：___________2.派遣员工的工作岗位及工作内容2.1工作岗位名称：___________2.2工作职责：2.2.1负责执行___________工作内容；2.2.2协助___________完成相关任务；2.2.3负责___________的日常管理；2.3工作地点：___________3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定：3.1.1工作时间：每周___________小时，每日___________小时；3.1.2上班时间：___________至___________；3.2休息休假规定：3.2.1周末休息：每周六、日；3.2.2法定节假日：根据国家规定执行；3.2.3事假：按公司规定执行；3.3加班工资计算：3.3.1加班工资按国家规定计算；3.3.2加班工资发放时间：每月___________日。4.工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资：___________元/月；4.1.2调整机制：根据公司规定及市场行情进行调整。4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据公司规定执行；4.2.2津贴：包括___________、___________等。4.3社会保险及住房公积金：4.3.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.3.2按国家规定缴纳住房公积金。4.4员工福利：4.4.1免费提供工作期间的餐饮；4.4.2提供年度体检；4.4.3按公司规定提供其他福利。5.劳动合同期限5.1合同期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。5.2合同解除条件：5.2.1派遣员工严重违反用工单位规章制度；5.2.2派遣员工因自身原因不能履行合同；5.2.3派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；5.2.4派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.2.5派遣员工死亡或者被宣告死亡。6.培训与职业发展6.1培训计划：6.1.1用工单位将根据派遣员工的工作岗位和需求，提供相应的培训；6.1.2培训内容包括：___________、___________等。6.2职业发展规划：6.2.1用工单位将根据派遣员工的表现和需求，提供职业发展规划；6.2.2职业发展规划包括：___________、___________等。7.保密及知识产权7.1保密协议：7.1.1派遣员工在用工期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密信息；7.1.2保密协议内容详见附件一。7.2知识产权归属：7.2.1派遣员工在工作中产生的职务作品，其知识产权归用工单位所有；7.2.2非职务作品知识产权归派遣员工所有。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按时支付派遣员工工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应付工资的___________%；8.1.2若派遣单位未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任；8.1.3若派遣单位提供的员工不符合用工单位要求，应负责重新派遣或赔偿用工单位损失。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按时支付派遣员工工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应付工资的___________%；8.2.2若用工单位未提供相应的劳动条件和工作环境，应承担相应的赔偿责任；8.2.3若用工单位无故解除派遣员工劳动合同，应支付相当于___________个月工资的经济补偿。8.3派遣员工违约责任8.3.1若派遣员工未履行保密协议，应承担相应的赔偿责任；8.3.2若派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应赔偿用工单位损失；8.3.3若派遣员工擅自离职，应支付相当于___________个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议；9.2.2仲裁机构应具备相应的资质和权威性。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后合同生效；10.1.2合同生效前，派遣员工需提供有效的身份证件。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的解除条件。11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：工作职责及内容11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期：___________年___________月___________日；12.2合同生效日期：合同签署日期。13.合同份数及保管13.1本合同一式___________份，双方各执___________份；13.2合同自双方签字盖章之日起生效，合同副本具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.2本合同如有修改，应以书面形式进行；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、担保、监督等服务的独立法人或其他组织。15.2.1招聘中介：协助派遣单位或用工单位进行招聘工作；15.2.2咨询服务：提供人力资源管理、劳动法规等方面的咨询服务；15.2.3担保服务：为派遣单位或用工单位提供担保服务，确保合同履行；15.2.4监督服务：对派遣员工的工作进行监督，确保其履行合同义务。16.第三方介入的职责与权利16.1.1严格按照合同约定提供中介、咨询、担保、监督等服务；16.1.2保证所提供的服务真实、有效，不得虚假宣传；16.1.3对所提供的服务承担相应的法律责任。16.2.1根据合同约定收取相应的服务费用；16.2.2在合同约定的范围内，对派遣单位、用工单位及派遣员工进行监督；16.2.3享有合同约定的其他权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣单位、用工单位及派遣员工之间的关系为独立第三方关系，三方应各自承担相应的法律责任。17.2第三方在合同履行过程中，不得干预派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，也不得干预派遣员工与用工单位之间的劳动合同关系。18.第三方责任限额18.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额如下：18.2.1因中介服务不当导致派遣员工未能及时到位，第三方赔偿金额不超过___________元；18.2.2因咨询服务失误导致派遣单位或用工单位遭受损失，第三方赔偿金额不超过___________元；18.2.3因担保服务不当导致合同履行出现问题的，第三方赔偿金额不超过___________元；18.2.4因监督服务不到位导致合同履行出现问题的，第三方赔偿金额不超过___________元。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入合同履行时，如需对合同进行变更，应经三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决2