2024年度门卫工作岗位协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度门卫工作岗位协议范本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作职责2.工作时间和轮班安排2.1工作时间2.2轮班安排2.3加班规定3.工资和福利3.1工资标准3.2奖金和提成3.3社会保险和公积金3.4假期和休假4.工作条件和环境4.1工作场所4.2劳动保护4.3安全培训5.合同的变更和解除5.1变更条款5.2解除合同的条件5.3经济补偿6.违约责任6.1双方违约6.2赔偿责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.其他条款8.1保密协议8.2知识产权8.3通知和送达9.附件9.1工作职责说明9.2工资和福利详细规定9.3工作场所和劳动保护具体要求10.签署日期10.1甲方签署10.2乙方签署11.生效日期11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同副本12.1甲方留存12.2乙方留存13.附件说明13.1附件内容和效力13.2附件修改和补充14.补充条款14.1双方约定的事项14.2特殊情况的处理第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方甲方：×××门卫服务公司乙方：×××单位1.2协议期限本协议期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作职责乙方雇佣甲方提供门卫工作岗位，包括但不限于门禁管理、车辆和人员出入管理、安全巡查等工作。2.工作时间和轮班安排2.1工作时间甲方可根据乙方的实际需求制定工作时间，确保乙方场所的安全和秩序。甲方应确保乙方场所的门卫工作岗位24小时均有人员值班。2.2轮班安排甲方根据乙方的要求制定轮班安排，确保门卫工作岗位的连续性和有效性。甲方应保证每个门卫工作人员的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.3加班规定如需甲方门卫工作人员加班，甲方应按国家相关法律法规支付加班费。3.工资和福利3.1工资标准甲方向乙方提供的门卫工作人员工资标准为每人每月人民币元。3.2奖金和提成甲方根据乙方的实际需要和门卫工作人员的工作表现，可给予一定的奖金和提成。3.3社会保险和公积金甲方应依法为门卫工作人员缴纳社会保险和住房公积金。3.4假期和休假门卫工作人员享受国家法定的假期和休假，具体按照甲方制定的内部规定执行。4.工作条件和环境4.1工作场所乙方提供合适的工作场所给甲方门卫工作人员，并保证工作环境的卫生和安全。4.2劳动保护甲方应按照国家的相关规定，为门卫工作人员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于服装、安全帽、手套等。4.3安全培训甲方应定期为门卫工作人员提供安全培训，以提高其安全意识和处理突发事件的能力。5.合同的变更和解除5.1变更条款任何一方如要变更本协议，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。5.2解除合同的条件（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）一方严重违反本协议，对方无法容忍。5.3经济补偿如乙方因非乙方原因解除本协议，甲方应根据乙方的工作年限和工资标准支付经济补偿。8.其他条款8.1保密协议甲乙双方同意，在签订本协议及协议履行过程中，对涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权甲乙双方同意，本协议履行过程中产生的任何知识产权，归知识产权的创建者所有。8.3通知和送达甲乙双方同意，本协议项下的通知和送达，可以通过书面形式，通过邮寄、电子邮件或者直接交付的方式进行。9.附件9.1工作职责说明具体详细描述门卫工作人员的工作职责，包括但不限于门禁管理、车辆和人员出入管理、安全巡查等。9.2工资和福利详细规定详细规定门卫工作人员的工资计算方式，奖金和提成的计算方式，社会保险和住房公积金的缴纳方式等。9.3工作场所和劳动保护具体要求详细描述乙方提供的工作场所的具体要求，包括但不限于工作环境的卫生和安全，劳动保护的具体措施等。10.签署日期10.1甲方签署10.2乙方签署11.生效日期11.1合同生效条件本协议自双方签署之日起生效。11.2合同生效时间本协议自双方签署之日起生效。12.合同副本12.1甲方留存12.2乙方留存13.附件说明13.1附件内容和效力附件是本协议的重要组成部分，与协议具有同等的法律效力。13.2附件修改和补充任何对附件的修改和补充，都需要双方的书面同意，并在附件中明确记录。14.补充条款14.1双方约定的事项本协议未尽事宜，双方可以另行协商，并以书面形式进行补充。14.2特殊情况的处理如遇到特殊情况，影响本协议的履行，双方应立即进行协商，以便做出相应的调整。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细描述门卫工作人员的工作职责，包括但不限于门禁管理、车辆和人员出入管理、安全巡查等。附件二：工资和福利详细规定详细规定门卫工作人员的工资计算方式，奖金和提成的计算方式，社会保险和住房公积金的缴纳方式等。附件三：工作场所和劳动保护具体要求详细描述乙方提供的工作场所的具体要求，包括但不限于工作环境的卫生和安全，劳动保护的具体措施等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未能按照约定履行本协议的义务；2.任何一方未经对方同意，提前解除本协议；3.任何一方违反保密协议，向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；4.甲方未按时支付工资、奖金、提成以及社会保险和住房公积金；5.甲方未提供合适的工作场所和工作环境，导致乙方工作人员的工作受到影响；6.甲方未按照约定为乙方工作人员提供必要的劳动保护措施；7.甲方未按照约定提供安全培训，导致乙方工作人员的安全意识不足。责任认定：1.双方未能按照约定履行本协议的义务，应根据违约情况承担相应的违约责任；2.任何一方未经对方同意，提前解除本协议，应支付给对方相应的违约金；3.任何一方违反保密协议，向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担相应的赔偿责任；4.甲方未按时支付工资、奖金、提成以及社会保险和住房公积金，应根据延迟支付的时间和金额支付滞纳金；5.甲方未提供合适的工作场所和工作环境，导致乙方工作人员的工作受到影响，应承担相应的赔偿责任；6.甲方未按照约定为乙方工作人员提供必要的劳动保护措施，应承担相应的赔偿责任；7.甲方未按照约定提供安全培训，导致乙方工作人员的安全意识不足，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.门卫工作人员：指在甲方场所从事门禁管理、车辆和人员出入管理、安全巡查等工作的人员。2.协议期限：指本协议的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作时间：指门卫工作人员根据乙方的要求制定的工作时间，每日不超过8小时，每周不超过44小时。4.加班费：指门卫工作人员在法定工作时间之外加班所应得的额外报酬。5.社会保险：指依法为门卫工作人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指依法为门卫工作人员缴纳的住房公积金。7.违约金：指违约方应支付给守约方的经济赔偿。8.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。1.本合同中的门卫工作人员应遵守本合同附件一中的工作职责；2.本合同的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.门卫工作人员的工作时间应按照本合同附件二