2024年企业技术职称聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业技术职称聘任协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义与解释2.聘任对象与资格2.1聘任对象2.2聘任资格要求3.聘任条件3.1聘任期限3.2聘任岗位3.3聘任待遇4.聘任程序4.1聘任申请4.2聘任评审4.3聘任批准5.职责与权利5.1聘任者的职责5.2聘任者的权利6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核流程9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.解聘与终止11.1解聘条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指《2024年企业技术职称聘任协议》。1.1.2“聘任对象”指符合本合同规定的申请者。1.1.3“聘任资格”指具备本合同规定的学历、专业技术职称和实际工作能力。1.2定义与解释1.2.1“聘任期限”指本合同规定的聘任时间。1.2.2“聘任岗位”指本合同规定的具体工作岗位。1.2.3“聘任待遇”指本合同规定的薪酬、福利等。2.聘任对象与资格2.1聘任对象2.1.2聘任对象应具有至少3年相关领域的工作经验。2.2聘任资格要求2.2.2持有相关领域的高级职称证书。2.2.3通过公司组织的专业技术能力考核。3.聘任条件3.1聘任期限3.1.1本合同聘任期限为3年，自双方签署之日起生效。3.1.2聘任期满后，如双方同意，可续聘12年。3.2聘任岗位3.2.1聘任对象应按照公司安排，担任相应技术职称岗位。3.2.2聘任对象应服从公司的工作安排和领导。3.3聘任待遇3.3.1薪酬：聘任对象的月薪酬根据岗位和职称进行确定。3.3.2福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。4.聘任程序4.1聘任申请4.1.1申请者需向公司提交书面聘任申请。4.1.2公司对申请者进行资格审查。4.2聘任评审4.2.1公司成立聘任评审小组，对申请者进行评审。4.2.2评审小组根据申请者的学历、职称、工作经验等进行综合评定。4.3聘任批准4.3.1经评审小组评定合格者，由公司正式聘任。4.3.2公司与聘任对象签订本合同。5.职责与权利5.1聘任者的职责5.1.1按照岗位职责要求，完成公司分配的工作任务。5.1.2严格遵守公司各项规章制度。5.2聘任者的权利5.2.1享有本合同规定的薪酬和福利待遇。5.2.2享有国家规定的休息、休假权利。6.工作内容与要求6.1工作内容6.1.1负责技术领域的研发、创新和改进。6.1.2参与公司重大技术项目的决策和实施。6.2工作要求6.2.1具备较强的技术能力和创新精神。6.2.2能够独立承担技术难题的攻关和解决。8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资和绩效工资。8.1.2基本工资根据聘任对象的职称和公司统一规定确定。8.1.3岗位工资根据聘任对象的岗位级别和公司统一规定确定。8.1.4绩效工资根据聘任对象的年度绩效考核结果确定。8.2福利待遇8.2.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2住房公积金：按照国家规定和公司政策缴纳。8.2.3带薪年假：根据工龄和公司政策享受相应的年假天数。8.2.4其他福利：包括员工体检、节日慰问等。9.绩效考核9.1绩效考核标准9.1.1绩效考核以工作目标、工作质量、工作创新和团队合作等方面为依据。9.1.2绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.2绩效考核流程9.2.1公司每年对聘任对象进行一次年度绩效考核。9.2.2绩效考核由部门负责人组织，考核结果需经上级领导审核。9.2.3绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。10.保密条款10.1保密信息10.1.1保密信息包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2保密信息不限于书面材料，也包括口头信息。10.2保密义务10.2.1聘任对象在聘任期间和合同解除后，均应遵守保密义务。10.2.2聘任对象未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.违约责任11.1违约行为11.1.1聘任对象违反本合同约定的工作职责、保密义务等。11.1.2公司违反本合同约定的薪酬、福利等。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。12.解聘与终止12.1解聘条件12.1.1聘任对象严重违反公司规章制度或工作纪律。12.1.2聘任对象因健康原因无法胜任工作。12.2终止条件12.2.1本合同约定的聘任期限届满。12.2.2双方协商一致解除本合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求。13.2.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同的约定。14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同份数14.2.1本合同共四份，分别由公司、聘任对象、见证人各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于聘任对象的个人简历、专业技术职称证书等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、技术支持、咨询意见或执行特定任务的独立第三方。1.2.1人才招聘与引进服务。1.2.2聘任流程的咨询与协助。1.2.3专业技术评审与考核。1.2.4法律事务咨询与代理。2.第三方介入的甲乙双方协商2.1甲乙双方在考虑引入第三方介入前，应进行充分协商，并达成一致意见。2.2协商内容包括但不限于第三方的选择、服务内容、费用支付、责任划分等。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。3.4第三方应承担因自身原因导致的违约责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协商时确定，并在合同中明确。4.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方直接经济损失的赔偿。4.2.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方商业秘密泄露的赔偿。4.2.3第三方因自身过错导致甲乙双方合同无法履行或履行的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，双方之间不存在雇佣或劳动关系。5.2第三方在提供服务过程中，应独立行使权利、承担责任，不得干涉甲乙双方的业务运营。5.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方介入的约定：甲乙双方同意引入第三方提供本合同项下的服务。6.1.2第三方的选择与责任：甲乙双方共同选择第三方，并明确第三方的责任与义务。6.1.3第三方的责任限额：本合同中约定的第三方责任限额为人民币____元。6.2第三方介入的合同生效后，本合同中关于甲乙双方的权利、义务、责任等内容仍然有效。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方在提供服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同。7.2第三方介入的合同解除后，甲乙双方应根据实际情况，协商解决由此产生的后续事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任对象个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技术职称证书等。说明：用于评估聘任对象的资格和能力。2.技术职称证书要求：国家认可的技术职称证书复印件。说明：证明聘任对象具备相应的专业技术职称。3.绩效考核结果要求：年度绩效考核结果报告。说明：用于评估聘任对象的工作表现。4.薪酬结构明细要求：薪酬构成明细表，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。说明：明确聘任对象的薪酬构成和标准。5.保密协议要求：保密协议文本，双方签字盖章。说明：保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议文本，双方签字盖章。说明：明确第三方提供服务的具体内容、费用和责任。7.争议解决协议要求：争议解决协议文本，双方签字盖章。说明：约定争议解决的途径和程序。8.合同解除协议要求：合同解除协议文本，双方签字盖章。说明：约定合同解除的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘任对象未按合同约定履行工作职责。1.2聘任对象泄露公司商业秘密。1.3公司未按合同约定支付薪酬或福利。1.4第三方未按合同约定提供服务。1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同约定和事实情况。2.2责任认定标准如下：2.2.1聘任对象未履行工作职责：根据情节轻重，赔偿公司相应损失。2.2.2泄露商业秘密：赔偿公司因商业秘密泄露造成的直接经济损失。2.2.3未支付薪酬或福利：支付违约金，并赔偿因未支付造成的损失。2.2.4第三方未提供服务：赔偿公司因第三方未提供服务造成的损失。2.2.5违反保密义务：赔偿公司因保密义务被违反造成的损失。3.违约责任示例3.1聘任对象未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，公司损失10万元。责任认定：聘任对象赔偿公司10万元损失。3.2聘任对象泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元。责任认定：聘任对象赔偿公司50万元损失。3.3公司未按合同约定支付薪酬，导致聘任对象损失5万元。责任认定：公司支付违约金，并赔偿聘任对象5万元损失。全文完。2024年企业技术职称聘任协议1本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任职位及职责2.1聘任职位2.2职责范围2.3工作内容3.聘任期限3.1起止时间3.2延长或终止条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金5.考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3奖惩措施6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件9.离职与交接9.1离职条件9.2交接手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘任双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1名称：____________________1.1.2注册地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6电子邮箱：____________________第二条聘任职位及职责2.1聘任职位：____________________2.2职责范围：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作内容：2.3.1完成____________________2.3.2协助____________________2.3.3参与____________________第三条聘任期限3.1起止时间：自____________________至____________________3.2延长或终止条件：3.2.1延长条件：____________________3.2.2终止条件：____________________第四条工资待遇4.1基本工资：人民币____________________元/月4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳第五条考核与评价5.1考核方式：定期考核，考核周期为____________________5.2评价标准：5.2.1工作能力5.2.2工作态度5.2.3工作成果5.3奖惩措施：5.3.1表现优秀者给予奖励5.3.2表现不佳者给予警告或处罚第六条培训与发展6.1培训计划：根据工作需要，为被聘任方提供相关培训6.2发展机会：提供晋升通道，鼓励被聘任方提升自身能力第七条知识产权与保密7.1知识产权归属：被聘任方在工作中产生的知识产权归聘任方所有7.2保密条款：被聘任方应遵守聘任方的保密制度，不得泄露公司秘密篇如下：第八条试用期与转正8.1试用期8.1.1本合同约定试用期为____________________个月8.1.2试用期内，被聘任方享受基本工资及规定的福利待遇8.1.3试用期内，聘任方有权对被聘任方的工作进行考核，如被聘任方不符合岗位要求，聘任方有权解除本合同8.2转正条件8.2.1被聘任方在试用期内表现良好，能够胜任本职工作8.2.2被聘任方在试用期内无重大失误或违纪行为8.2.3被聘任方完成试用期内的工作任务第九条离职与交接9.1离职条件9.1.1被聘任方因个人原因提出离职，需提前____________________天书面通知聘任方9.1.2聘任方因被聘任方严重违纪或不符合岗位要求而解除本合同9.1.3双方协商一致解除本合同9.2交接手续9.2.1被聘任方离职前，应完成手头工作，并按聘任方要求进行工作交接9.2.2交接内容包括但不限于：工作资料、项目文件、电子文档等9.2.3交接完成后，双方应在交接清单上签字确认第十条违约责任10.1违约情形10.1.1被聘任方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求10.1.2被聘任方泄露公司秘密或违反保密协议10.1.3被聘任方严重违反公司规章制度10.2违约责任10.2.1被聘任方违约，聘任方有权解除本合同，并要求被聘任方赔偿因此造成的损失10.2.2聘任方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘任方因此遭受的损失第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可提交____________________仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为____________________仲裁委员会第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同12.1.2本合同经双方签字盖章后生效12.2合同变更12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.3合同解除12.3.1合同解除条件：____________________12.3.2合同解除程序：____________________第十三条其他约定13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务13.1.2双方应诚信履行合同，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段13.2其他条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十四条合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1.1提供专业服务或技术支持；15.2.1.2协助履行合同中的某些义务；15.2.1.3解决合同执行过程中的争议；15.2.1.4提供必要的资金或资源。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入均需经甲方和乙方书面同意；15.3.2甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；15.3.3第三方介入协议应与本合同内容不冲突。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.1.1第三方在其职责范围内提供的服务或履行义务产生的责任，由第三方自行承担；16.1.2第三方在其职责范围外产生的责任，由第三方自行承担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额应根据第三方介入协议中的约定执行；16.2.2如第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为本合同约定的甲方和乙方应承担的责任限额。17.甲乙方额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；17.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求；17.1.3甲方应向第三方提供必要的协助和条件。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应与第三方保持沟通，及时反馈工作进展和问题；17.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持；17.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定；18.1.2甲方对第三方的指示和监督应通过乙方进行。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定；18.2.2乙方对第三方的指示和监督应明确，并确保第三方理解其职责。18.3第三方与其他方的责任划分18.3.1第三方对甲方和乙方以外的其他方不承担直接责任；18.3.2如第三方因自身原因导致甲方或乙方对其他方承担责任，第三方应赔偿甲方或乙方的损失。18.4第三方的独立性18.4.1第三方在本合同中是独立的合同方，其权利义务由其自行承担；18.4.2第三方不得将本合同中的权利义务转让给任何第三方。19.合同变更与补充19.1本合同中关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应经甲方和乙方书面同意，并由第三方签署同意。19.2任何关于第三方介入的变更或补充，均应与本合同其他条款保持一致，并不得影响本合同的效力。20.适用法律与争议解决20.1本合同关于第三方介入的条款适用中华人民共和国法律；20.2如因第三方介入产生争议，应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书1.1详细要求：职位说明书应包括职位名称、工作职责、任职资格、工作条件等内容。1.2附件说明：此附件用于明确被聘任方的岗位职责和工作要求。2.附件二：考核评价标准2.1详细要求：考核评价标准应包括考核指标、评分标准、考核周期等内容。2.2附件说明：此附件用于指导考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：保密协议3.1详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。3.2附件说明：此附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：其他相关文件4.1详细要求：其他相关文件包括但不限于工作计划、项目报告、合同变更协议等。4.2附件说明：此附件用于补充说明合同执行过程中的各项细节和变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按时完成工作任务1.1责任认定标准：根据工作进度和重要性，评估被聘任方未按时完成工作任务的程度。1.2示例说明：如被聘任方未按时完成关键项目，导致项目延误，甲方有权要求被聘任方支付违约金。2.违约行为：被聘任方泄露公司秘密2.1责任认定标准：根据泄露秘密的程度和影响，评估被聘任方泄露秘密的责任。2.2示例说明：如被聘任方泄露公司核心商业秘密，导致公司遭受重大损失，甲方有权要求被聘任方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：聘任方未按时支付工资3.1责任认定标准：根据工资支付规定和延误天数，评估聘任方未按时支付工资的责任。3.2示例说明：如聘任方未按时支付被聘任方工资，延误天数超过规定，被聘任方有权要求支付违约金。4.违约行为：聘任方未提供必要的培训和发展机会4.1责任认定标准：根据合同约定和实际提供情况，评估聘任方未提供培训和发展机会的责任。4.2示例说明：如聘任方未按合同约定提供培训机会，导致被聘任方职业发展受限，被聘任方有权要求赔偿损失。5.违约行为：第三方未履行合同义务5.1责任认定标准：根据第三方介入协议和实际履行情况，评估第三方未履行合同义务的责任。5.2示例说明：如第三方未按协议提供技术服务，导致项目进度延误，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年企业技术职称聘任协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.聘任条件3.1职称等级3.2职称要求3.3聘任期限4.聘任程序4.1聘任申请4.2审核评定4.3聘任决定5.职责权利5.1职责5.2权利5.3义务6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及福利7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果处理8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1适用法律12.2通知与送达12.3合同变更12.4合同份数12.5合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在技术职称聘任过程中的权利、义务，确保聘任工作公平、公正、公开。3.聘任条件3.1职称等级乙方在甲公司担任的技术职称等级为：工程师。3.2职称要求（1）乙方需具备相关专业学历，且取得相应的技术职称资格证书。（2）乙方在甲公司工作满两年，且表现优秀。3.3聘任期限聘任期限为三年，自协议签订之日起生效。4.聘任程序4.1聘任申请乙方根据甲公司规定的时间和程序，向甲公司提出聘任申请。4.2审核评定甲公司对乙方的聘任申请进行审核评定，评定内容包括：学历、工作表现、专业技能等。4.3聘任决定甲公司根据审核评定结果，决定是否聘任乙方。5.职责权利5.1职责（1）乙方负责完成甲公司安排的技术工作，保证工作质量。（2）乙方遵守甲公司规章制度，服从工作安排。5.2权利（1）乙方享有甲方规定的薪酬待遇。（2）乙方享有甲公司提供的培训机会。5.3义务（1）乙方应保守甲公司商业秘密。（2）乙方应按时参加甲公司组织的技术培训和考核。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金乙方根据甲公司规定，享有相应的绩效奖金。6.3社会保险及福利甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。8.知识产权与保密8.1知识产权归属（1）乙方在甲公司工作期间所创作的技术成果、论文、专利等知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。（2）乙方同意将上述知识产权的申请、使用、转让等权利授权甲方行使。8.2保密条款（1）乙方对在甲公司工作期间知悉的甲公司商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自本协议签订之日起至甲方商业秘密保密期满为止。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行本合同约定的职责，影响甲公司正常运营。（2）乙方违反保密条款，泄露甲公司商业秘密。（3）甲方未按时支付乙方薪酬。9.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。（2）甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同义务，并承担违约责任。9.3违约纠纷解决双方因本合同发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违约，有权解除本合同。（2）乙方因甲方严重违约，有权解除本合同。10.2合同终止条件（1）聘任期限届满。（2）双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知与送达（1）双方间的通知应以书面形式进行。（2）通知自送达对方之日起生效。12.3合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签署。12.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.5合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署日期本合同签订日期为：2024年X月X日。13.2签署地点本合同签订地点：省市区路号。13.3签署人（1）甲方代表：（签名）（2）乙方代表：（签名）14.附件本合同附件如下：（1）甲方提供的聘任条件及考核标准（2）乙方提供的个人简历及职称证书复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行更加公正、透明，以及解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）中介机构：负责协助甲乙双方进行技术职称聘任事宜的沟通和协调。（2）评估机构：对乙方的技术能力和工作表现进行评估。（3）咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询服务。（4）仲裁机构：在争议解决过程中提供仲裁服务。15.4第三方职责（1）中介机构：负责协调甲乙双方就聘任事宜达成一致意见。（2）评估机构：按照评估标准对乙方进行评估，并向甲乙双方提供评估报告。（3）咨询机构：根据甲乙双方的需求，提供专业的咨询意见和建议。（4）仲裁机构：在争议解决过程中，根据仲裁规则和事实，做出公正的裁决。15.5第三方权利（1）中介机构：有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（2）评估机构：有权根据评估标准对乙方进行评估，并要求乙方配合。（3）咨询机构：有权要求甲乙双方提供必要的背景资料和相关信息。（4）仲裁机构：有权要求甲乙双方提供证据和陈述。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方应遵守甲方的规定和指令，为甲方提供优质服务。（2）第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，协助乙方完成聘任事宜。（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）中介机构：对甲乙双方因中介服务而产生的损失，责任限额为中介服务费用的%。（2）评估机构：对评估结果造成的损失，责任限额为评估费用的%。（3）咨询机构：对咨询意见造成的损失，责任限额为咨询费用的%。（4）仲裁机构：对仲裁裁决造成的损失，责任限额为仲裁费用的%。16.3责任免除（1）第三方因不可抗力原因导致无法履行职责，不承担赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失的，不承担赔偿责任。17.第三方变更与替换17.1变更条件甲乙双方在合同履行过程中，如认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。17.2替