2024年度船舶海员雇佣合同工作职责

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度船舶海员雇佣合同工作职责本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员名称及国籍1.3船舶名称及编号第二条雇佣期限2.1雇佣开始日期2.2雇佣结束日期第三条工作职责3.1雇员的岗位职责3.1.1日常工作任务3.1.2紧急情况下的职责3.2工作时间3.2.1工作时间表3.2.2休息时间安排第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.2.1航程奖金4.2.2特殊任务奖金4.2.3生活补贴4.2.4加班费第五条保险及福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3意外伤害保险5.4休假安排5.5住宿及饮食第六条培训及考核6.1岗前培训6.2在职培训6.3考核及评估第七条劳动合同的变更7.1变更条件7.2变更程序第八条劳动合同的解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的权益处理第九条违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一条法律适用11.1合同适用的法律第十二条其他条款12.1保密协议12.2知识产权保护12.3第三方受益人第十三条附件13.1船舶资料13.2工作时间表13.3薪酬福利明细第十四条签字盖章14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址雇主名称为：X航运有限公司，地址为：X市X区X路X号。1.2雇员名称及国籍雇员名称为：X，国籍为：X。1.3船舶名称及编号船舶名称为：X号，船舶编号为：X。第二条雇佣期限2.1雇佣开始日期雇佣开始日期为：2024年1月1日。2.2雇佣结束日期雇佣结束日期为：2024年12月31日。第三条工作职责3.1雇员的岗位职责3.1.1日常工作任务雇员需按照雇主的要求，担任船舶驾驶员，负责船舶的航行、停靠、装卸货物等工作。3.1.2紧急情况下的职责在紧急情况下，雇员应立即采取措施保护船舶和人员的安全，并立即报告雇主。3.2工作时间3.2.1工作时间表雇员的工作时间为船舶运行期间，具体工作时间表由雇主制定，并提前通知雇员。3.2.2休息时间安排雇员在船舶运行期间，应确保有足够的休息时间，以保证工作的质量和安全。第四条劳动报酬4.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币X元。4.2奖金及补贴4.2.1航程奖金雇员在完成一次航程后，根据航程的实际情况，可获得一定金额的航程奖金。4.2.2特殊任务奖金雇员在完成雇主指定的特殊任务后，可获得一定金额的特殊任务奖金。4.2.3生活补贴雇员每月可获得人民币X元的生活补贴。4.2.4加班费雇员在加班时，应按照我国相关法律法规的规定，支付加班费。第五条保险及福利5.1社会保险雇主将为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险雇主将为雇员购买医疗保险，确保雇员在生病或受伤时，能得到及时的救治和赔偿。5.3意外伤害保险雇主将为雇员购买意外伤害保险，确保雇员在发生意外伤害时，能得到相应的赔偿。5.4休假安排雇员在雇佣期间，享有法定的休假权利。雇员在休假期间，雇主应支付雇员的工资。5.5住宿及饮食雇主为雇员提供住宿和饮食，具体安排由雇主负责。第六条培训及考核6.1岗前培训雇主应在雇佣开始前，为雇员提供必要的岗前培训，确保雇员能够胜任工作。6.2在职培训雇主应定期为雇员提供在职培训，以提高雇员的工作技能和素质。6.3考核及评估雇主应对雇员的工作情况进行定期的考核和评估，以保证雇员的工作质量。第八条劳动合同的变更8.1变更条件劳动合同的变更是指在合同有效期内，由于客观情况发生变化，需要对合同的部分内容进行修改。变更条件如下：8.1.1双方协商一致；8.1.2因国家法律法规变化需要调整合同内容；8.1.3因船舶运行需要调整工作职责及工作时间；8.1.4其他经双方认可的变更条件。8.2变更程序劳动合同变更程序如下：8.2.1提出变更请求：变更请求方应向对方提出书面的变更请求，说明变更的内容及理由；8.2.2协商一致：双方就变更内容进行协商，达成一致意见；8.2.3书面确认：双方将变更内容书面确认，并签署变更协议；8.2.4变更协议生效：变更协议经双方签署后生效，取代原合同的相关内容。第九条劳动合同的解除9.1解除条件劳动合同的解除是指在合同有效期内，由于特定原因，双方同意提前终止劳动合同关系。解除条件如下：9.1.1双方协商一致解除；9.1.2雇员因个人原因提出解除劳动合同；9.1.3雇主因雇员严重违反合同规定或公司规章制度解除劳动合同；9.1.4因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商一致解除；9.1.5法律规定的其他解除条件。9.2解除程序劳动合同解除程序如下：9.2.1提出解除意向：解除合同的一方应向对方提出书面的解除意向，说明解除的理由及依据；9.2.2协商解除：双方就解除事宜进行协商，达成一致意见；9.2.3签署解除协议：双方就解除劳动合同达成一致后，签署解除协议；9.2.4解除协议生效：解除协议经双方签署后生效，劳动合同即行终止。9.3解除后的权益处理劳动合同解除后，双方应按照法律法规及合同约定处理相关的权益事宜，包括但不限于：9.3.1支付工资及加班费；9.3.2支付经济补偿金；9.3.3缴纳社会保险；9.3.4处理未享受的福利；9.3.5其他双方约定的权益处理事项。第十条违约责任10.1雇主违约如雇主未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于：10.1.1支付违约金；10.1.2赔偿因此给雇员造成的损失；10.1.3履行合同约定的其他违约责任。10.2雇员违约如雇员未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于：10.2.1支付违约金；10.2.2赔偿因此给雇主造成的损失；10.2.3履行合同约定的其他违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.2向人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构双方约定的仲裁机构为：X劳动争议仲裁委员会。第十二条其他条款12.1保密协议双方同意在合同有效期内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2知识产权保护双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。双方另有约定的，从其约定。12.3第三方受益人如合同中涉及第三方受益人，双方应遵守合同约定，保障第三方受益人的权益。第十三条附件13.1船舶资料包括船舶的型号、吨位、航区等信息。13.2工作时间表详细列出雇员的工作时间表，包括工作时间、休息时间等。13.3薪酬福利明细详细列出雇员的薪酬构成，包括基本工资、奖金、补贴等。第十四条签字盖章14.1第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，特对合同进行如下修正：第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指除甲乙方之外的，与甲乙方有业务往来或合同关系的个人或实体。15.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：15.2.1雇主为雇员提供培训或服务，涉及第三方机构或个人；15.2.2雇主与第三方机构或个人签订合作协议，涉及雇员权益；15.2.3雇员在履行职务过程中，与第三方机构或个人发生纠纷；15.2.4其他经甲乙双方确认的第三方介入情形。第十六条第三方责任16.1第三方责任限定第三方对甲乙方承担的责任限定在其与甲乙方签订的合同范围内。第三方对雇员的责任限定在其向雇员提供的服务或产品范围内。16.2第三方义务第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于：16.2.1按照约定提供服务或产品；16.2.2保证服务或产品质量符合合同要求；16.2.3协助解决因第三方介入引起的争议。第十七条第三方权益处理17.1第三方权益保障甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自侵犯第三方权益。17.2第三方权益变动如第三方权益发生变动，甲乙方应及时通知对方，并按照双方协商一致的原则进行调整。第十八条第三方争议解决18.1第三方争议解决方式18.1.1向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；18.1.2向人民法院提起诉讼。18.2仲裁机构甲乙方与第三方约定的仲裁机构为：X劳动争议仲裁委员会。第十九条第三方签字盖章19.1第三方签字第三方应在合同上签字或盖章，确认对合同内容的认可。19.2第三方盖章第三方应在其合同文本上盖章，以证明其对合同的承诺。第二十条附件20.1第三方资料包括第三方的基本信息、合同协议等。第二十一条合同的生效、修改和终止21.1合同生效本合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。21.2合同修改合同的修改应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。21.3合同终止合同的终止应符合合同约定的终止条件，并按照合同约定的程序进行。第二十二条法律适用和争议解决22.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。22.2争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，按照本合同约定的争议解决方式进行。第二十三条其他条款23.1合同的副本本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。23.2合同的保密甲乙双方及第三方应保守合同的秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：第三方介入后的修正至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：船舶资料详细包含船舶的型号、吨位、航区等信息，以及船舶的运营状况和维护记录。附件二：工作时间表详细列出雇员的工作时间表，包括工作时间、休息时间、加班时间等，以及工作时间表的调整依据和程序。附件三：薪酬福利明细详细列出雇员的薪酬构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以及薪酬福利的调整依据和程序。附件四：培训记录记录雇员的培训内容、培训时间、培训效果评估等信息，以及培训计划的制定和实施。附件五：考核记录记录雇员的考核内容、考核时间、考核结果等信息，以及考核标准的制定和实施。附件六：社会保险缴纳证明证明雇主为雇员缴纳社会保险的证明文件，包括保险种类、缴费金额、缴费时间等。附件七：医疗保险缴纳证明证明雇主为雇员购买医疗保险的证明文件，包括保险条款、缴费金额、缴费时间等。附件八：意外伤害保险缴纳证明证明雇主为雇员购买意外伤害保险的证明文件，包括保险条款、缴费金额、缴费时间等。附件九：休假安排记录记录雇员的休假时间、休假类型、休假地点等信息，以及休假安排的调整依据和程序。附件十：保密协议明确双方对保密信息的保密义务和保密期限，以及违反保密协议的责任和后果。附件十一：知识产权保护协议明确双方对知识产权的保护义务和保护范围，以及违反知识产权保护协议的责任和后果。附件十二：第三方资料包括第三方的基本信息、合同协议等，以及第三方与甲乙方的业务往来记录。说明二：违约行为及责任认定：2.1雇主未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等报酬；示例：雇主未能按时支付雇员的工资和加班费，违反了合同约定，应承担违约责任。2.2雇主未按照合同约定提供培训、休假、保险等福利；示例：雇主未能提供合同约定的培训机会，违反了合同约定，应承担违约责任。2.3雇员未按照合同约定履行工作职责；示例：雇员未能完成合同约定的工作任务，违反了合同约定，应承担违约责任。2.4雇员未按照合同约定保守保密信息；示例：雇员泄露