2024年员工提前退休申请书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工提前退休申请书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.合同背景及目的2.1合同签订原因2.2合同目的3.提前退休申请条件3.1年龄要求3.2工龄要求3.3健康状况要求3.4其他条件4.提前退休申请程序4.1提交申请4.2审核批准4.3办理手续5.退休待遇5.1退休金发放5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.工作交接6.1工作内容交接6.2工作资料交接6.3其他事项交接7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同变更10.1变更程序10.2变更内容10.3变更通知11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：员工提前退休申请书14.2附件二：相关证明材料14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3联系方式甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系电话：[联系电话]乙方联系人：[联系人姓名]乙方联系电话：[联系电话]2.合同背景及目的2.1合同签订原因鉴于乙方因个人原因希望提前退休，甲方同意根据国家相关法律法规和公司政策，与乙方签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在乙方提前退休事宜中的权利义务，确保双方合法权益。3.提前退休申请条件3.1年龄要求乙方应年满[具体年龄]周岁。3.2工龄要求乙方应在甲方工作满[具体工龄]年。3.3健康状况要求乙方应提交医院出具的身体健康证明，证明其身体状况符合提前退休条件。3.4其他条件乙方无未了结的工作任务，且无违反公司规章制度的行为。4.提前退休申请程序4.1提交申请乙方应在满足上述条件后，向甲方提出提前退休书面申请。4.2审核批准甲方应在收到乙方申请后的[具体时间]内进行审核，并给予书面答复。4.3办理手续乙方在获得甲方批准后，应按照甲方要求办理相关手续。5.退休待遇5.1退休金发放乙方退休后，按照国家规定和公司政策享受退休金待遇。5.2社会保险待遇乙方退休后，继续享受社会保险待遇。5.3其他待遇乙方退休后，按照公司规定享受其他相关待遇。6.工作交接6.1工作内容交接乙方应在退休前完成工作交接，确保工作顺利进行。6.2工作资料交接乙方应将工作资料、文件等移交给接替其工作的人员。6.3其他事项交接乙方应完成其他交接事项，确保工作交接无遗留问题。7.保密条款7.1信息保密双方对本合同内容以及相关事宜负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限本合同及保密义务的期限自合同签订之日起至乙方退休之日止。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，应选择[具体仲裁机构名称]作为争议解决的仲裁机构。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除法律另有规定外，由败诉方承担。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，严重损害对方权益；（2）发生不可抗力事件，经一方合理努力仍无法履行合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。10.合同变更10.1变更程序任何一方要求变更本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。10.2变更内容变更内容应明确具体，包括但不限于合同条款的修改、补充或删除。10.3变更通知任何一方在签订变更协议后，应及时将变更内容通知对方。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；（2）一方违反合同约定，经催告后仍未履行；（3）其他应当解除合同的情形。11.2合同解除程序任何一方解除合同时，应以书面形式通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。11.3合同解除通知解除合同的通知应在[具体时间]前送达对方。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施。12.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，也可由法院或仲裁机构根据实际情况判决。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应遵循法律法规的规定。13.3其他约定事项如本合同与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.合同附件14.1附件一：员工提前退休申请书14.2附件二：相关证明材料14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、鉴定或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方提供担保或见证；（4）法律法规或本合同约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方另行提供担保。15.3.2第三方责任承担第三方责任的具体承担方式如下：（1）第三方直接向受损方支付赔偿；（2）第三方承担违约责任；（3）第三方承担侵权责任；（4）法律法规规定的其他责任承担方式。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）根据本合同约定或法律法规规定，独立开展相关工作；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）根据工作需要，与甲乙双方进行沟通和协商；（4）法律法规规定的其他权利。15.4.2第三方权利限制（1）第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在介入过程中，不得违反法律法规和本合同约定。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在介入本合同过程中，应遵循甲方的指示和要求。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在介入本合同过程中，应遵循乙方的指示和要求。16.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为中介关系，第三方在介入本合同过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请甲乙双方同意第三方介入时，应向第三方发出书面介入申请。17.2第三方介入同意第三方在收到介入申请后，应在[具体时间]内给予书面回复，明确是否同意介入。17.3第三方介入生效第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务，并共同启动第三方介入程序。17.4第三方介入终止第三方介入程序终止的情形包括：（1）合同履行完毕；（2）第三方或甲乙双方提出终止请求；（3）法律法规规定的其他终止情形。18.第三方介入的费用18.1第三方费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，或由第三方另行提供担保。18.2第三方费用支付第三方费用应在第三方完成工作后，由甲乙双方按照约定支付。18.3第三方费用争议如甲乙双方对第三方费用有争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工提前退休申请书要求：申请书应包含申请人姓名、年龄、工龄、健康状况、申请原因等基本信息，并由申请人签字或盖章确认。说明：此附件用于证明乙方有资格提出提前退休申请。2.附件二：相关证明材料要求：包括但不限于乙方的工作证明、身份证明、健康证明等，以证实乙方满足提前退休的条件。说明：此附件用于佐证乙方提前退休申请的合法性。3.附件三：工作交接清单要求：清单应详细列明乙方在退休前应完成的工作内容、资料交接情况等。说明：此附件用于确保乙方退休后工作交接的顺利进行。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、费用承担等。说明：此附件用于规范第三方介入过程中的各项事宜。5.附件五：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于确保双方在发生争议时能及时有效地解决。6.附件六：合同变更协议要求：协议应详细列明变更的内容、生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提交提前退休申请。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定的时间审核乙方提前退休申请。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因工作交接不顺利而遭受的损失。4.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方退休金。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。6.违约行为：乙方未按照合同约定享受退休待遇。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方未享受退休待遇而遭受的损失。全文完。2024年员工提前退休申请书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.申请提前退休员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工部门2.5员工岗位3.提前退休的条件与程序3.1提前退休的条件3.2提前退休的程序3.3提前退休的申请时间4.提前退休待遇4.1养老金待遇4.2一次性退休金待遇4.3其他福利待遇5.退休后的医疗待遇5.1医疗保险待遇5.2医疗费用报销5.3其他医疗待遇6.退休后的社会保障待遇6.1社会养老保险待遇6.2社会医疗保险待遇6.3其他社会保障待遇7.员工提前退休后的劳动关系7.1劳动关系的终止7.2退休员工的权益保障7.3退休员工的社会保险关系8.员工提前退休后的离职手续8.1离职手续办理8.2离职证明8.3离职手续费用9.争议解决方式9.1争议解决的原则9.2争议解决的途径9.3争议解决的时间10.合同的生效、变更、解除与终止10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的解除10.4合同的终止11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理12.3不可抗力的证明13.通知与送达13.1通知的形式13.2通知的送达13.3送达的方式14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同的补充与修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确员工提前退休的相关事宜，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。2.申请提前退休员工的基本情况2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工年龄：50岁2.4员工部门：人力资源部2.5员工岗位：人力资源经理3.提前退休的条件与程序3.1提前退休的条件（1）男性年满50周岁，女性年满45周岁；（2）因工作原因或个人原因，经公司同意提前退休；（3）符合国家或地方有关提前退休的其他规定。3.2提前退休的程序（1）员工向公司提出提前退休书面申请；（2）公司人力资源部对员工申请进行审核；（3）公司批准后，与员工签订本合同；（4）员工按合同约定办理退休手续。4.提前退休待遇4.1养老金待遇（1）基本养老金；（2）个人账户养老金；（3）过渡性养老金。4.2一次性退休金待遇（1）根据员工在职期间的平均工资计算；（2）根据员工工龄给予一定的工龄补贴；（3）根据公司实际情况给予一定的奖励。4.3其他福利待遇（1）员工退休后，可继续享受公司规定的福利待遇；（2）员工退休后，公司将继续为其缴纳社会保险。5.退休后的医疗待遇5.1医疗保险待遇员工退休后，可继续享受医疗保险待遇，包括：（1）基本医疗保险；（2）大病医疗保险；（3）补充医疗保险。5.2医疗费用报销员工退休后，符合医疗保险规定范围内的医疗费用，可按相关规定进行报销。5.3其他医疗待遇（1）退休员工可继续享受公司规定的体检待遇；（2）退休员工在符合条件的情况下，可享受公司规定的医疗救助。6.退休后的社会保障待遇6.1社会养老保险待遇（1）基本养老金；（2）个人账户养老金；（3）过渡性养老金。6.2社会医疗保险待遇（1）基本医疗保险；（2）大病医疗保险；（3）补充医疗保险。6.3其他社会保障待遇（1）退休员工可继续享受公司规定的福利待遇；（2）退休员工在符合条件的情况下，可享受公司规定的医疗救助。8.员工提前退休后的离职手续8.1离职手续办理（1）提交辞职申请；（2）归还公司财产及物品；（3）办理工作交接；（4）签署离职证明。8.2离职证明公司将在员工办理完所有离职手续后，出具离职证明，证明员工已按合同约定完成离职手续。8.3离职手续费用员工办理离职手续过程中产生的合理费用，由公司承担。9.争议解决方式9.1争议解决的原则双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决的途径（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决的时间争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更、解除与终止10.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。10.3合同的解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，对方有权解除合同；（3）合同约定的解除条件成就时，合同自动解除。10.4合同的终止合同终止后，双方的权利义务关系即告消灭。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定；协商不成的，可由人民法院判决。12.不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力事件的处理（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）不可抗力事件对合同履行的影响，应根据实际情况合理分担。12.3不可抗力的证明发生不可抗力事件后，一方应提供相关证明材料，以证明不可抗力事件的发生。13.通知与送达13.1通知的形式通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。13.2通知的送达（1）通知应以约定的送达地址为送达地；（2）通知送达后，视为对方已收到通知。13.3送达的方式送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、公告送达等。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同的补充与修改本合同的补充与修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督、咨询、服务等活动的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介服务：包括但不限于招聘、培训、咨询等中介服务；（2）专业服务：包括但不限于法律、财务、审计等专业服务；（3）技术服务：包括但不限于信息技术、设备维护等技术支持服务；（4）其他服务：包括但不限于保险、评估等辅助服务。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入第三方前的协商甲乙双方在引入第三方前，应就第三方的选择、职责、权利和义务等事项进行充分协商，并达成一致意见。16.2引入第三方的书面协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任（1）遵守相关法律法规和本合同的约定；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的义务（1）按时完成约定的服务内容；（2）按照约定标准提供服务；（3）对服务过程中发现的问题，及时向甲乙双方报告。18.第三方的权利18.1第三方的权利（1）根据约定收取服务费用；（2）在提供服务的范围内，独立行使权利；（3）在服务过程中，有权对甲乙双方提供的信息进行保密。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方因违约行为或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿额。19.2责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在书面协议中明确。19.3超过责任限额的处理若第三方违约行为或疏忽导致的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的法律关系，由双方在书面协议中约定，包括但不限于服务内容、费用、责任等。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的法律关系，由双方在书面协议中约定，包括但不限于服务内容、费用、责任等。20.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在提供服务过程中，与甲乙双方共同承担责任，则由三方协商确定责任分担比例。21.第三方的退出机制21.1第三方的退出条件若第三方因故需要退出本合同，应提前向甲乙双方书面通知，并协商确定退出后的相关事宜。21.2第三方的退出程序（1）书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方协商确定退出后的服务安排；（3）办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明详细要求：证明合同签订的时间、地点、参与人员等基本信息。说明：本附件为合同签订的有效性证明，应包含签字或盖章。2.员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、性别、年龄、部门、岗位、工龄等信息。说明：本附件用于记录员工的基本信息，为合同履行提供依据。3.提前退休申请书详细要求：包含员工提前退休的申请原因、时间、希望获得的待遇等信息。说明：本附件为员工申请提前退休的正式文件。4.提前退休审批表详细要求：包含公司对员工提前退休申请的审批意见、审批时间等信息。说明：本附件为公司对员工提前退休申请的正式审批文件。5.退休待遇计算表详细要求：包含员工退休后的养老金、一次性退休金等计算依据和结果。说明：本附件用于计算员工退休后的待遇。6.医疗保险待遇明细表详细要求：包含员工退休后的医疗保险待遇类型、报销范围、报销比例等信息。说明：本附件用于明确员工退休后的医疗保险待遇。7.社会保障待遇明细表详细要求：包含员工退休后的社会养老保险、医疗保险等社会保障待遇类型、报销范围、报销比例等信息。说明：本附件用于明确员工退休后的社会保障待遇。8.离职证明详细要求：包含员工离职时间、离职原因、离职手续办理情况等信息。说明：本附件为员工离职的有效证明。9.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的类型、内容、费用、责任等信息。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容。10.争议解决协议详细要求：包含争议解决的途径、方式、时间等信息。说明：本附件用于明确争议解决的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行提前退休手续。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应在规定时间内办理提前退休手续。若一方未按时办理，应向对方支付违约金。示例说明：若甲方未按时办理提前退休手续，导致乙方遭受损失，甲方应支付乙方相应的违约金。2.违约行为：第三方未按约定提供专业、高效的服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。若第三方未履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方因此造成的损失。3.违约行为：甲乙双方未按约定支付服务费用。责任认定标准：甲乙双方应按合同约定支付服务费用。若一方未按时支付，应向对方支付滞纳金。示例说明：若乙方未按时支付第三方服务费用，甲方应向乙方支付滞纳金。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应严格保守甲乙双方的商业秘密。若第三方泄露商业秘密，应承担相应法律责任。示例说明：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。2024年员工提前退休申请书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.退休申请条件2.1退休年龄规定2.2工作年限要求2.3身体健康要求3.退休申请程序3.1退休申请提交3.2退休申请审核3.3退休申请批准4.退休待遇4.1退休金发放4.2社会保险待遇4.3医疗保险待遇5.退休手续办理5.1退休手续提交5.2退休手续审核5.3退休手续办理完成6.退休后权益保障6.1退休后工作机会6.2退休后社会地位6.3退休后权益维护7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________1.1.2甲方地址：_________1.1.3甲方法定代表人：_________1.1.4甲方联系电话：_________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_________1.2.2乙方地址：_________1.2.3乙方法定代表人：_________1.2.4乙方联系电话：_________2.退休申请条件2.1退休年龄规定2.1.1男性退休年龄：60周岁2.1.2女性退休年龄：55周岁2.2工作年限要求2.2.1乙方需在本单位连续工作满15年2.2.2乙方需累计缴纳养老保险满10年2.3身体健康要求2.3.1乙方需通过医疗机构体检，身体健康状况符合退休条件3.退休申请程序3.1退休申请提交3.1.1乙方需在满足退休条件后，向甲方提出退休申请3.1.2退休申请应包括个人基本情况、工作年限、身体健康状况等3.2退休申请审核3.2.1甲方应在收到退休申请后的15个工作日内完成审核3.2.2甲方审核内容包括退休条件是否符合、材料是否齐全等3.3退休申请批准3.3.1若审核通过，甲方应在5个工作日内给予批准，并发给退休批准书3.3.2若审核不通过，甲方应在5个工作日内书面通知乙方，并说明理由4.退休待遇4.1退休金发放4.1.1退休金按乙方退休前工资的一定比例计算4.1.2退休金发放标准按国家及地方相关政策执行4.2社会保险待遇4.2.1乙方退休后，社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行4.2.2乙方退休后，社会保险待遇由甲方代为缴纳4.3医疗保险待遇4.3.1乙方退休后，医疗保险待遇按照国家及地方相关政策执行4.3.2乙方退休后，医疗保险待遇由甲方代为缴纳5.退休手续办理5.1退休手续提交5.1.1乙方在获得退休批准书后，需在5个工作日内提交退休手续5.1.2退休手续包括身份证、户口簿、退休批准书等5.2退休手续审核5.2.1甲方应在收到退休手续后的10个工作日内完成审核5.2.2甲方审核内容包括退休手续是否齐全、是否符合退休条件等5.3退休手续办理完成5.3.1若审核通过，甲方应在5个工作日内完成退休手续办理5.3.2若审核不通过，甲方应在5个工作日内书面通知乙方，并说明理由6.退休后权益保障6.1退休后工作机会6.1.1甲方为乙方提供一定期限内的工作机会，乙方可自行选择是否接受6.2退休后社会地位6.2.1甲方尊重乙方退休后的社会地位，保障其合法权益6.3退休后权益维护6.3.1乙方在退休后如遇到权益受损情况，可向甲方提出申诉，甲方将依法予以处理8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决8.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决8.2.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼9.合同生效9.1合同生效条件9.1.1双方签署本合同后，经双方法定代表人或授权代表签字盖章9.1.2合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同生效日期9.2.1合同生效日期为____年__月__日10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1合同内容如需变更，应由双方协商一致，并签署书面变更协议10.1.2变更协议应与本合同具有同等法律效力10.2合同变更程序10.2.1变更协议应经双方法定代表人或授权代表签字盖章10.2.2变更协议生效日期以双方协商确定的日期为准11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同11.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同11.2合同解除程序11.2.1合同解除需书面通知对方11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理善后事宜12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满，合同自然终止12.1.2双方协商一致，可以提前终止合同12.2合同终止程序12.2.1合同终止需书面通知对方12.2.2合同终止后，双方应按照约定处理善后事宜13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.1.2本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规13.2其他约定生效13.2.1本合同未尽事宜的协商结果，经双方签字盖章后生效14.合同附件14.1附件一：员工退休申请书14.2附件二：员工退休待遇计算表14.3附件三：员工退休手续清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的信息提供、技术支持、风险评估、争议调解等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以胜任合同履行过程中的工作。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持其履行职责。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的信息和资料。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其与甲乙双方签订的第三方服务协议中约定的赔偿限额。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息或资料错误、不完整等原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系基于第三方服务协议，甲方应直接与第三方进行沟通和协调。18.1.2甲方对第三方的指导、监督和评价仅限于合同履行过程中，不涉及第三方自身的业务运营。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系基于第三方服务协议，乙方应直接与第三方进行沟通和协调。18.2.2乙方对第三方的指导、监督和评价仅限于合同履行过程中，不涉及第三方自身的业务运营。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的协议约定，