2024年劳动合约延续意向与条件合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合约延续意向与条件合同版B版本合同目录一览1.合约延续意向1.1合约延续的基本原则1.2合约延续的条件1.3合约延续的申请流程2.合约条款变更2.1条款变更的范围2.2条款变更的程序2.3条款变更的生效时间3.劳动条件3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬3.3保险福利3.4培训与发展3.5职务调整4.劳动合同的终止和解除4.1终止合同的情形4.2解除合同的情形4.3经济补偿和赔偿5.争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2内部调解程序5.3仲裁和诉讼程序6.保密协议6.1保密信息的范围6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任7.知识产权归属7.1职务发明创造的归属7.2作品的归属7.3商业秘密的保护8.劳动合同的转让和继承8.1劳动合同的转让8.2劳动合同的继承9.特殊劳动保护9.1女性职工的特殊保护9.2残疾职工的特殊保护9.3未成年工的特殊保护10.劳动合同的附件10.1附件一：职位说明书10.2附件二：工作职责清单10.3附件三：薪资福利明细表11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件12.违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.合同的争议解决13.1争议的解决方式13.2调解程序13.3仲裁和诉讼程序14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：1.合约延续意向1.1合约延续的基本原则1.1.1双方自愿：合约延续应基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受合约延续的条件。1.1.2公平公正：合约延续的条件应公平公正，不得损害双方的合法权益。1.1.3合法合规：合约延续应遵守相关法律法规，不得违反法律规定。1.2合约延续的条件1.2.1双方同意：双方应达成一致意见，同意继续履行原劳动合同的义务和享有相应的权利。1.2.2工作表现：劳动者在原劳动合同期间的工作表现良好，无严重违反规定的行为。1.2.3培训要求：根据工作需要，劳动者愿意接受甲方安排的培训和职业发展计划。1.3合约延续的申请流程1.3.1劳动者申请：劳动者应在劳动合同到期前一个月内向甲方提出书面续约申请。1.3.2甲方审批：甲方应在收到劳动者续约申请后一个月内完成审批，并书面通知劳动者审批结果。1.3.3签订新合同：双方达成续约意向后，应签订新的劳动合同，明确续约后的条件和条款。2.合约条款变更2.1条款变更的范围2.1.1劳动合同的条款变更应仅限于必要的范围，如工作职责、薪资待遇等。2.1.2变更条款不得违反法律法规，不得损害双方的合法权益。2.2条款变更的程序2.2.1提出变更：双方任何一方提出变更劳动合同的条款，应向对方提出书面变更请求。2.2.2协商一致：双方应就变更条款进行协商，并达成一致意见。2.2.3书面确认：双方达成一致的变更条款应书面确认，并作为劳动合同的附件。2.3条款变更的生效时间2.3.1双方应在书面确认变更条款后一个月内，按照变更后的条款履行劳动合同。2.3.2变更条款的生效时间应明确记载在书面确认文件中。3.劳动条件3.1工作时间和休息休假3.1.1工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排应遵循国家规定。3.1.2休息休假：劳动者享有国家规定的休息日和节假日，并享有年假、病假等相关休假权利。3.2劳动报酬3.2.1薪资结构：劳动者的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等。3.2.2薪资支付：甲方应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。3.3保险福利3.3.1社会保险：甲方应按国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2福利待遇：劳动者享有国家规定的福利待遇，如医疗补助、住房补贴等。3.4培训与发展3.4.1培训机会：甲方应提供相应的培训机会，促进劳动者职业技能的提升。3.4.2职业发展：甲方应根据劳动者的能力和表现，为其提供职业发展的机会和条件。3.5职务调整3.5.1职务调整：甲方根据工作需要和劳动者的能力，可以调整劳动者的职务。3.5.2通知义务：甲方调整劳动者职务时，应提前通知劳动者，并说明调整理由。8.劳动合同的终止和解除8.1终止合同的情形8.1.1合同到期：劳动合同期满，双方未达成续约意向，合同自然终止。8.1.2劳动者离职：劳动者向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，合同解除。8.1.3用人单位解雇：甲方根据法律法规规定或合同约定，解除与劳动者的劳动合同。8.2解除合同的情形8.2.1双方协商一致：双方自愿协商解除劳动合同，并达成一致意见。8.2.2劳动者严重违反规定：劳动者严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务，甲方解除合同。8.2.3劳动者患病或非因工负伤：劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。8.3经济补偿和赔偿8.3.1经济补偿：劳动者符合合同解除或终止的情形，甲方应按照法律法规规定支付经济补偿。8.3.2赔偿责任：因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1内部调解：双方通过内部调解程序解决劳动争议，达成一致意见。9.1.2第三方调解：双方可选择第三方调解机构进行调解，达成一致意见。9.2内部调解程序9.2.1调解申请：双方任何一方可以向甲方提出调解申请，并提供相关证据。9.2.2调解组织：甲方应组织调解会议，邀请双方参与，寻求解决争议的方式。9.3仲裁和诉讼程序9.3.1仲裁申请：双方未能通过调解解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2诉讼程序：对仲裁裁决不服的，双方可向人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密信息的范围10.1.1保密信息：包括甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。10.1.2保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后，对保密信息承担保密义务。10.2保密协议的期限10.2.1保密期限：自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止后两年内有效。10.2.2延长保密期限：双方可在合同中约定延长保密期限，但最长不得超过两年。10.3违反保密协议的责任10.3.1违约责任：劳动者违反保密协议，泄露保密信息，应承担违约责任。10.3.2赔偿责任：劳动者应赔偿甲方因泄露保密信息而遭受的损失。11.知识产权归属11.1职务发明创造的归属11.1.1职务发明创造：劳动者在合同期间所完成的发明创造。11.1.2归属权：职务发明创造的归属权归甲方所有。11.2作品的归属11.2.1作品：劳动者在合同期间创作的作品。11.2.2归属权：作品的归属权归甲方所有。11.3商业秘密的保护11.3.1商业秘密：甲方经营活动中涉及的非公开信息。11.3.2保护措施：甲方采取合理措施保护商业秘密，防止泄露。12.劳动合同的转让和继承12.1劳动合同的转让12.1.1转让条件：劳动合同的转让应符合法律法规规定，并经甲方同意。12.1.2转让程序：劳动合同的转让应通过书面协议，明确转让后的条件和条款。12.2劳动合同的继承12.2.1继承条件：劳动合同的继承应符合法律法规规定，如劳动者死亡或丧失劳动能力。12.2.2继承程序：劳动合同的继承应按照法律法规规定和甲方的规章制度进行。13.特殊劳动保护13.1女性职工的特殊保护13.1.1保护措施：甲方对女性职工实行特殊保护，遵守相关法律法规。13.1.2权益保障：确保女性职工的合法权益，如产假、哺乳假等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述劳动者的职位信息，包括工作职责、岗位要求等。用于明确劳动者在合同期间的工作内容和目标。2.附件二：工作职责清单列出劳动者在合同期间的具体工作职责和任务。用于指导和规范劳动者的日常工作行为。3.附件三：薪资福利明细表详细列出劳动者的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等。用于明确劳动者应得的薪资和福利待遇。4.附件四：培训计划列出甲方为劳动者提供的培训机会和计划，包括培训内容、时间、方式等。用于促进劳动者职业技能的提升和职业发展。5.附件五：保密协议详细列出保密信息的范围、保密义务和违约责任。用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。6.附件六：知识产权归属协议明确职务发明创造的归属权、作品的归属权和商业秘密的保护措施。用于规范劳动者在合同期间的知识产权归属和保护。7.附件七：劳动合同转让和继承协议明确劳动合同的转让条件和程序，以及继承条件和程序。用于规定劳动合同在特殊情况下的转让和继承事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者严重违反规定违约行为：劳动者严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的义务。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。示例说明：劳动者未经许可私自在工作时间离岗，严重影响了工作进度。2.劳动者未经批准提前离职违约行为：劳动者未按照合同约定提前向甲方提出离职申请。责任认定：劳动者可能需要支付违约金或赔偿甲方因离职造成的损失。示例说明：劳动者在没有提前通知的情况下突然离职，导致甲方工作进度受阻。3.甲方未按时支付薪资违约行为：甲方未按时足额支付劳动者的工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付拖欠的薪资并支付经济补偿。示例说明：甲方延迟支付劳动者工资，导致劳动者生活困难。4.甲方违反保密协议违约行为：甲方泄露劳动者提供的保密信息。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿劳动者因泄露保密信息而遭受的损失。示例说明：甲方未经劳动者同意，将劳动者的商业秘密泄露给竞争对手。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。在本合同中，劳动合同是指双方签订的固定字符“2024年劳动合约延续意向与条件合同版B版”文件。2.续约：指在劳动合同到期后，双方达成一致意见，继续履行劳动合同的行为。在本合同中，续约是指双方在劳动合同到期后，继续履行原劳动合同的义务和享有相应的权利。3.经济补偿：指劳动者因合同解除或终止而有权获得的经济补偿金。在本合同中，经济补偿是指劳动者符合合同解除