2024年企业间借调人员服务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间借调人员服务协议范本版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1借调人员1.2借调单位1.3接收单位1.4借调期限1.5借调岗位1.6借调服务协议第二条借调人员的基本条件2.1资质要求2.2工作经验2.3职业技能2.4身体状况第三条借调人员的职责与义务3.1工作职责3.2职业道德3.3保密义务3.4培训与学习第四条借调单位的权利与义务4.1借调人员的管理4.2借调人员的福利保障4.3借调期间的培训与考核4.4借调结束后的归属问题第五条接收单位的权利与义务5.1接收人员的工作安排5.2接收人员的待遇保障5.3工作环境与条件5.4接收单位对借调人员的评价与反馈第六条借调期间的待遇6.1工资待遇6.2福利待遇6.3工作时长与休息休假第七条借调期间的培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3借调单位与接收单位的合作培养第八条借调结束后的处理8.1借调人员的归属8.2借调期间的成果归属8.3借调人员的绩效评价第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条违约责任与赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿方式第十一条争议解决11.1争议范围11.2协商解决11.3调解与仲裁第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1合同的保管13.2合同的修订13.3合同的公示第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借调人员借调人员是指根据本服务协议，由借调单位派遣至接收单位工作的人员。1.2借调单位借调单位是指与接收单位签订本服务协议，约定向接收单位借调人员的企业或机构。1.3接收单位接收单位是指与借调单位签订本服务协议，约定接收借调人员的企业或机构。1.4借调期限借调期限是指借调人员在被借调单位工作的时间期限，自借调人员到岗之日起至借调期满之日止。1.5借调岗位借调岗位是指借调人员在被借调单位所担任的具体工作岗位。1.6借调服务协议借调服务协议是指借调单位与接收单位之间签订的，约定借调人员借调期间的工作职责、待遇等事项的书面协议。第二条借调人员的基本条件2.1资质要求借调人员应具备从事借调岗位所需的专业学历、资格证书等相关资质。2.2工作经验借调人员应具备相关的工作经验，以确保能够胜任借调岗位的工作。2.3职业技能借调人员应具备必要的职业技能，能够满足借调岗位的工作要求。2.4身体状况第三条借调人员的职责与义务3.1工作职责借调人员应按照借调岗位的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。3.2职业道德借调人员应遵守职业道德，诚实守信，公正廉洁，保护企业和客户的合法权益。3.3保密义务借调人员应对工作中获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经授权不得泄露给第三方。3.4培训与学习借调人员应积极参加借调单位和接收单位组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。第四条借调单位的权利与义务4.1借调人员的管理借调单位应对借调人员进行有效管理，确保借调人员能够胜任工作并遵守相关规定。4.2借调人员的福利保障借调单位应保证借调人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.3借调期间的培训与考核借调单位应关注借调人员的工作表现和职业发展，提供必要的培训和考核机会。4.4借调结束后的归属问题借调结束后，借调人员的工作成果归接收单位所有，借调单位应积极配合处理相关归属问题。第五条接收单位的权利与义务5.1接收人员的工作安排接收单位应根据工作需要，合理安排借调人员的工作岗位和工作任务。5.2接收人员的待遇保障接收单位应保证借调人员在工作中的人身安全和合法权益，提供相应的工作条件和工作环境。5.3工作环境与条件接收单位应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障借调人员的劳动权益。5.4接收单位对借调人员的评价与反馈接收单位应对借调人员的工作表现进行定期评价，并将评价结果反馈给借调单位，以便借调单位对借调人员进行管理和发展。第六条借调期间的待遇6.1工资待遇借调人员的工资待遇由借调单位确定，并按时支付。6.2福利待遇借调人员享受的福利待遇应按照借调单位的规定执行。6.3工作时长与休息休假借调人员的工作时长和休息休假应遵守国家规定和借调单位的相关制度。第八条借调结束后的处理8.1借调人员的归属借调期满后，借调人员原则上返回借调单位，如有特殊情况，双方可协商解决。8.2借调期间的成果归属借调期间的工作成果归接收单位所有，借调单位应积极配合处理相关归属问题。8.3借调人员的绩效评价借调结束后，接收单位应对借调人员的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给借调单位。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本服务协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同解除合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为违反本服务协议的行为包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3赔偿方式赔偿方式可由双方协商确定，包括但不限于现金支付、财产赔偿等。第十一条争议解决11.1争议范围本服务协议引起的争议，包括但不限于合同的效力、履行、变更、解除等。11.2协商解决争议发生时，双方应通过友好协商解决。11.3调解与仲裁协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁机构进行调解或仲裁。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律本服务协议的签订、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方同意采用仲裁方式解决因本服务协议引起的争议。第十三条其他条款13.1合同的保管本服务协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的修订本服务协议的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。13.3合同的公示本服务协议的内容如需公示，双方应共同办理相关公示手续。第十四条合同的签署14.1签署日期本服务协议的签署日期为2024年。14.2签署地点本服务协议的签署地点为____（双方约定的地点）。14.3签署主体借调单位：（借调单位全称）接收单位：（接收单位全称）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《借调人员信息表》详细要求和说明：本附件应包含借调人员的个人基本信息、工作经历、专业技能等详细信息，以便双方了解借调人员的情况。2.附件二：《借调岗位职责说明书》详细要求和说明：本附件应详细描述借调人员在被借调单位的工作岗位、工作内容、工作标准等。3.附件三：《借调人员工作绩效考核标准》详细要求和说明：本附件应明确借调人员的工作绩效考核指标、考核周期、考核方法等。4.附件四：《借调人员工资福利待遇明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出借调人员的工资待遇、福利待遇等，包括但不限于基本工资、奖金、社保、公积金等。5.附件五：《借调人员培训与发展计划》详细要求和说明：本附件应包含借调人员在借调期间接受的培训计划、发展机会等。6.附件六：《借调协议履行情况记录表》详细要求和说明：本附件用于记录借调人员在工作期间的工作表现、出勤情况、工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照约定完成工作任务。2.违约行为：借调人员违反职业道德、保密义务等。责任认定：借调人员应对工作中获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经授权不得泄露给第三方。如违反保密义务，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约行为：借调单位未按照约定提供借调人员工资福利待遇。责任认定：借调单位应保证借调人员享有国家规定的福利待遇，如未提供，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、补发工资等。4.违约行为：接收单位未按照约定提供工作条件和工作环境。责任认定：接收单位应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，如未提供，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、改善工作条件等。说明三：法律名词及解释：1.借调人员：指根据本服务协议，由借调单位派遣至接收单位工作的人员。2.借调单位：指与接收单位