2024年事业单位实习生培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位实习生培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习目的及内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习地点4.1用人单位办公地点4.2实习生住宿安排5.实习生职责5.1工作职责5.2行为规范6.用人单位职责6.1提供实习岗位6.2实习指导与培训6.3实习生福利待遇7.实习生待遇7.1工资及补贴7.2社会保险7.3工作时间及休息休假8.实习生考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.合同附件13.1附件一：实习生个人简历13.2附件二：实习计划13.3附件三：考核结果14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：_________1.1.2性别：_________1.1.3出生日期：_________1.1.4身份证号码：_________1.1.5联系电话：_________1.1.6学历：_________1.1.7专业：_________1.1.8毕业院校：_________1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5电子邮箱：_________2.实习目的及内容2.1实习目的2.1.1帮助实习生将所学理论知识与实践相结合，提高实际操作能力。2.1.2培养实习生的事业心和责任感，增强团队协作精神。2.1.3为实习生提供职业规划与发展指导。2.2实习内容2.2.1参与用人单位的日常管理工作。2.2.2在指导老师的带领下，学习并掌握相关业务技能。2.2.3完成实习单位安排的临时性工作。3.实习期限3.1实习起始时间：____年__月__日至____年__月__日。3.2实习结束时间：根据实习任务完成情况，经双方协商后确定。4.实习地点4.1用人单位办公地点：_________4.2实习生住宿安排：由实习生自行解决住宿问题，用人单位提供必要的生活指导。5.实习生职责5.1工作职责5.1.1按照实习计划，完成实习单位分配的工作任务。5.1.2遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的工作安排。5.1.3积极参加实习单位组织的各类活动。5.2行为规范5.2.1爱岗敬业，勤奋学习，不断提高自己的业务水平。5.2.2诚实守信，廉洁自律，维护实习单位的良好形象。5.2.3尊重他人，团结协作，营造和谐的工作氛围。6.用人单位职责6.1提供实习岗位6.1.1为实习生提供与其专业相关的实习岗位。6.1.2指派经验丰富的指导老师，负责实习生的实习指导工作。6.2实习指导与培训6.2.1指导老师定期对实习生进行业务培训，解答实习生的疑问。6.2.2组织实习生参加业务研讨会、技能竞赛等活动，提高实习生的综合素质。6.3实习生福利待遇6.3.1提供实习工资，工资标准为每月____元。6.3.2为实习生购买意外伤害保险。6.3.3提供实习期间的工作餐及交通补贴。7.实习生待遇7.1工资及补贴7.1.1实习生工资标准为每月____元，按月发放。7.1.2实习期间，提供交通补贴，标准为____元/月。7.2社会保险7.2.1用人单位按照国家相关规定，为实习生缴纳社会保险。7.3工作时间及休息休假7.3.1实习生实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。7.3.2实习生享有国家法定节假日及休息休假待遇。8.实习生考核8.1考核内容8.1.1工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。8.1.2业务能力：包括业务知识掌握程度、实际操作技能等。8.1.3工作成果：包括完成工作任务的效率和质量。8.2考核方式8.2.1指导老师对实习生进行日常观察和评价。8.2.2定期组织实习生进行业务测试和技能考核。8.2.3收集实习单位和同事对实习生的评价反馈。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2实习结束后，指导老师将考核结果书面报告用人单位。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生如有违反合同规定的行为，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的赔偿责任。9.1.2实习生因个人原因提前解除实习合同的，需提前一个月书面通知用人单位，并支付违约金。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位如未按合同约定提供实习岗位或待遇，实习生有权解除合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。9.2.2用人单位因自身原因提前解除实习合同的，需提前一个月书面通知实习生，并支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同争议仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1实习生因个人原因无法继续实习的，应提前一个月书面通知用人单位。11.1.2用人单位因特殊情况需要解除实习合同的，应提前一个月书面通知实习生。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除协议。11.2.2一方提出解除合同，另一方不同意解除的，可向争议解决机构申请仲裁。12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间12.2.1实习期满，本合同自行终止。13.合同附件13.1附件一：实习生个人简历13.1.1实习生个人简历应包含基本信息、教育背景、实习经历等。13.2附件二：实习计划13.2.1实习计划应详细列出实习期间的各项工作任务、时间安排等。13.3附件三：考核结果13.3.1考核结果应包含考核内容、考核方式、考核结果等信息。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期满。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.1.2第三方是指在实习过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何第三方实体。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保障实习合同的顺利履行，提高实习效果，降低风险。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中予以详细列明。16.1.2第三方责任限额包括但不限于赔偿责任、违约责任等。16.2第三方责任范围16.2.1第三方责任范围应限于其提供的服务或担保内容，不包括实习生因自身原因导致的损害或违约。16.2.2第三方应确保其提供的服务或担保符合国家法律法规和行业标准。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和协助。17.1.2第三方有权要求甲乙双方及时支付其应得的服务费用或担保费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务关系18.1.1第三方与甲方之间的关系应基于本合同约定，甲方应按照合同约定履行其义务。18.1.2第三方有权要求甲方承担其在合同项下的责任。18.2第三方与乙方的权利义务关系18.2.1第三方与乙方之间的关系应基于本合同约定，乙方应按照合同约定履行其义务。18.2.2第三方有权要求乙方承担其在合同项下的责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1第三方介入前，需向甲乙双方提交书面申请，说明介入的目的、内容、预期效果等。19.1.2甲乙双方应在收到申请之日起____个工作日内，对第三方的介入申请进行审核。19.2第三方介入的同意19.2.1甲乙双方同意第三方介入的，应在合同中予以明确，并签订补充协议。19.2.2第三方介入的补充协议应与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方已完成合同约定的服务或担保内容，或实习合同已终止。20.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同义务。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交书面报告，说明终止原因。20.2.2甲乙双方应在收到报告之日起____个工作日内，对第三方的终止报告进行审核。20.2.3经审核同意终止的，双方应签订终止协议，明确各方责任和义务。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用应由第三方自行承担，但甲乙双方另有约定的除外。21.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在补充协议中予以确认。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人简历1.1详细要求：简历应包含实习生的个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等。1.2说明：此简历用于甲方了解实习生的基本情况，作为实习合同附件之一。2.附件二：实习计划2.1详细要求：实习计划应详细列出实习期间的工作任务、时间安排、考核标准等。2.2说明：此计划用于指导实习生在实习期间的工作和学习，作为实习合同附件之一。3.附件三：考核结果3.1详细要求：考核结果应包含考核内容、考核方式、考核结果等信息。3.2说明：此考核结果用于评估实习生的实习表现，作为实习合同附件之一。4.附件四：第三方介入申请4.1详细要求：申请应包含第三方介入的目的、内容、预期效果等。4.2说明：此申请用于甲乙双方考虑第三方介入的可能性，作为实习合同附件之一。5.附件五：第三方介入补充协议5.1详细要求：补充协议应明确第三方的权利义务、责任限额、费用等。5.2说明：此协议用于规范第三方介入的具体细节，作为实习合同附件之一。6.附件六：第三方介入终止报告6.1详细要求：报告应说明第三方介入终止的原因。6.2说明：此报告用于甲乙双方确认第三方介入的终止情况，作为实习合同附件之一。7.附件七：违约行为及责任认定说明7.1详细要求：说明应包含各种违约行为及违约的责任认定标准。7.2说明：此说明用于明确违约行为的处理方式，作为实习合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：实习生未按实习计划完成工作任务。1.2责任认定：实习生需向甲方支付违约金，违约金金额为____元。1.3示例：实习生因个人原因未能按时完成某项任务，需支付违约金____元。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：用人单位未按合同约定提供实习岗位或待遇。2.2责任认定：用人单位需向实习生支付违约金，违约金金额为____元。2.3示例：用人单位未按约定提供实习岗位，需向实习生支付违约金____元。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按补充协议约定履行责任。3.2责任认定：第三方需向甲乙双方支付违约金，违约金金额为____元。3.3示例：第三方未能提供预期的服务，需向甲乙双方支付违约金____元。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。4.2责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.3示例：一方未按时支付费用，需向对方支付违约金____元。全文完。2024年事业单位实习生培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训目的和内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间3.培训地点和设施3.1培训地点3.2培训设施3.3培训环境4.培训期间的权益和义务4.1实习生的权益4.2实习生的义务4.3单位的权益4.4单位的义务5.培训期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险和福利5.3住宿安排5.4交通补贴6.培训考核与评估6.1考核方式6.2考核标准6.3评估结果的处理7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1实习生违约责任8.2单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.其他约定事项13.1其他权利和义务13.2其他补充条款13.3其他特殊约定14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核评估表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1实习单位名称：____________________1.1.2实习生姓名：____________________1.2双方地址1.2.1实习单位地址：____________________1.2.2实习生地址：____________________1.3双方联系方式1.3.1实习单位联系电话：____________________1.3.2实习生联系电话：____________________1.4双方法定代表人或授权代表1.4.1实习单位法定代表人或授权代表姓名：____________________1.4.2实习生法定代理人或授权代表姓名：____________________第二条培训目的和内容2.1培训目标2.1.1提高实习生专业技能2.1.2增强实习生岗位适应能力2.1.3培养实习生职业道德和团队协作精神2.2培训内容2.2.1专业知识培训2.2.2实践操作培训2.2.3职业素养培训2.3培训方式2.3.1讲座、研讨2.3.2实习操作2.3.3案例分析2.4培训时间2.4.1培训起始时间：____年____月____日2.4.2培训结束时间：____年____月____日第三条培训地点和设施3.1培训地点3.1.1实习单位内部3.1.2外部培训机构3.2培训设施3.2.1讲座教室3.2.2实习操作场所3.2.3图书资料室3.3培训环境3.3.1安静舒适的学习环境3.3.2安全的实习场所3.3.3便利的办公条件第四条培训期间的权益和义务4.1实习生的权益4.1.1获得培训所需的资料和设备4.1.2参与培训课程和实践活动4.1.3接受实习单位的指导和管理4.2实习生的义务4.2.1遵守实习单位的规章制度4.2.2积极参加培训课程和实践活动4.2.3保守实习单位的商业秘密4.3单位的权益4.3.1对实习生进行管理和考核4.3.2指导实习生完成实习任务4.3.3收集实习生的培训反馈意见4.4单位的义务4.4.1为实习生提供必要的培训条件和设施4.4.2对实习生进行职业道德和职业素养教育4.4.3对实习生在培训期间的权益进行保障第五条培训期间的待遇5.1工资待遇5.1.1实习生在培训期间的工资标准：____元/月5.1.2工资支付方式：____5.2社会保险和福利5.2.1实习生在培训期间参加社会保险5.2.2单位为实习生提供相应福利待遇5.3住宿安排5.3.1实习单位为实习生提供住宿条件5.3.2住宿费用由实习生承担5.4交通补贴5.4.1实习生在培训期间享有交通补贴5.4.2交通补贴标准：____元/月第六条培训考核与评估6.1考核方式6.1.1考核分为平时考核和结业考核6.1.2平时考核以实习生在培训过程中的表现和成果为依据6.1.3结业考核以实习生对培训内容的掌握程度为依据6.2考核标准6.2.1考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.2.2考核标准具体内容详见附件三6.3评估结果的处理6.3.1实习生考核结果作为实习成绩，纳入其个人档案6.3.2对考核不合格的实习生，实习单位有权延长实习期限或终止实习关系第七条合同期限7.1合同生效日期：____年____月____日7.2合同终止条件7.2.1实习生完成培训任务7.2.2实习生提出终止实习申请7.2.3实习单位因故终止实习关系7.3合同续签7.3.1双方同意在合同到期前进行续签7.3.2续签合同内容参照本合同条款执行第八条违约责任8.1实习生违约责任8.1.1实习生未按约定时间参加培训，每次扣除____天工资8.1.2实习生违反实习单位的规章制度，视情节轻重，扣除相应工资，严重者解除实习关系8.2单位违约责任8.2.1实习单位未按约定提供培训条件和设施，赔偿实习生相应损失8.2.2实习单位未按约定支付工资或福利，支付违约金____元/天8.2.3实习单位未按约定提供住宿条件，赔偿实习生相应损失8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金计算公式：违约金=违约天数×日工资标准8.3.2违约金支付方式：____第九条保密条款9.1保密内容9.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密9.1.2实习生在实习过程中获得的单位内部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同生效之日起____年9.3违反保密义务的处理9.3.1实习生泄露保密内容，一次性支付违约金____元9.3.2实习单位发现实习生泄露保密内容，有权立即终止实习关系第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方友好协商解决10.1.2协商不成，提交____仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构名称：____仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在____日内协商解决10.3.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1实习生提出终止实习申请11.1.2实习单位因故终止实习关系11.1.3实习生严重违反实习单位的规章制度11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同一方应提前____日书面通知对方11.2.2双方应在____日内办理合同解除手续11.3合同解除后的处理11.3.1实习单位应向实习生支付已发生的工资和福利11.3.2实习生应将实习期间获得的资料和物品归还原单位第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.3合同终止12.3.1合同期满，双方同意终止合同12.3.2合同解除，合同终止第十三条其他约定事项13.1其他权利和义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德13.1.2双方应互相支持，共同维护实习单位的声誉13.2其他补充条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.3其他特殊约定13.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议第十四条合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核评估表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正14.5第三方介入说明14.5.1定义14.5.1.1“第三方”指在甲方（实习单位）与乙方（实习生）签订的2024年事业单位实习生培训合同中，提供中介、咨询、评估、培训等相关服务的独立第三方机构或个人。14.5.2第三方介入的情形14.5.2.1在本合同执行过程中，如因甲方培训需求或乙方实习需要，经双方同意，可引入第三方提供必要的服务。14.5.3第三方的选择14.5.3.1第三方的选择由甲方负责，但需提前征得乙方同意。14.5.4第三方的资质要求14.5.4.1第三方应具备合法的营业执照和相应的业务资质。14.5.5第三方的责任范围14.5.5.1第三方在其业务范围内提供的服务，应对服务质量负责。15.第三方责任限额15.1第三方责任界定15.1.1第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务过程中，如因其过失导致乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任限额为____元人民币。15.2.2如第三方责任导致乙方损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按合同约定比例分担。15.3第三方责任赔偿程序15.3.1乙方应在发现第三方责任损失后____日内向甲方和第三方提出书面赔偿要求。15.3.2甲方应在收到乙方赔偿要求后____日内，将情况通知第三方，并协助乙方与第三方进行协商。15.3.3如协商不成，乙方有权依法向人民法院提起诉讼。16.第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分16.1.1甲方对乙方的培训责任和义务，不因第三方的介入而免除。16.1.2第三方在其责任范围内对乙方提供的服务，不改变甲方对乙方的培训责任和义务。16.2权利划分16.2.1乙方享有的培训权利，不因第三方的介入而受到影响。16.2.2第三方在提供服务过程中，不得侵犯乙方的合法权益。16.3争议解决16.3.1第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。16.3.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构进行仲裁或诉讼。17.其他17.1本条款的补充和解释17.1.1本条款未尽事宜，可由双方另行协商解决。17.1.2本条款的补充和解释应与本合同其他条款具有同等法律效力。17.2本条款的生效17.2.1本条款自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的补充部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能、健康状况等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位和管理。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、培训内容、考核方式等。说明：作为培训的具体实施计划，确保培训的顺利进行。3.附件三：考核评估表要求：设置考核项目和评分标准，对实习生在培训期间的表现进行评估。说明：用于对实习生进行考核，评价培训效果。4.附件四：实习协议书要求：明确实习生的实习岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利等。说明：作为实习合同的补充，详细规定实习生的实习权益和义务。5.附件五：培训场地及设施清单要求：列出培训所需的场地、设施及设备，确保培训环境满足需求。说明：用于确认培训场地和设施是否符合规定，保障培训质量。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。7.附件七：违约金支付凭证要求：记录违约金的支付情况，便于双方核对。说明：用于证明违约金已支付，作为违约责任履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1.1未按时参加培训：扣除相应天数工资，并视情节轻重，给予警告或解除实习关系。1.1.2违反实习单位的规章制度：视情节轻重，扣除相应工资，严重者解除实习关系。2.甲方违约行为及责任认定2.1.1未按约定提供培训条件和设施：赔偿实习生相应损失。2.1.2未按约定支付工资或福利：支付违约金____元/天。2.1.3未按约定提供住宿条件：赔偿实习生相应损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1第三方在提供服务过程中，如因其过失导致乙方遭受损失：承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过责任限额。3.1.2第三方未按约定提供服务：赔偿甲方相应损失。示例说明：1.实习生张某因个人原因未按时参加培训，经核实，扣除其3天工资，并给予警告。2.甲方因疏忽未按时支付实习生李某工资，经核实，甲方需支付李某违约金____元/天，共计____元。3.第三方在提供培训服务过程中，因操作失误导致实习生王某受伤，第三方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过责任限额____元。全文完。2024年事业单位实习生培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2事业单位基本信息2.实习目的和意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习岗位和部门3.1实习岗位3.2实习部门4.实习时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间休假安排5.实习任务和要求5.1实习任务5.2实习要求6.实习期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险和公积金6.3其他福利待遇7.实习考核和评价7.1考核方式7.2评价标准8.实习期间的权利和义务8.1实习生的权利8.2实习生的义务9.实习期间的安全保障9.1安全责任9.2安全措施10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2事业单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3其他约定事项14.合同生效和终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息（1）姓名：__________________（2）性别：__________________（3）身份证号码：__________________（4）联系电话：__________________（5）籍贯：__________________（6）毕业院校及专业：__________________1.2事业单位基本信息（1）单位名称：__________________（2）单位地址：__________________（3）单位性质：__________________（4）联系电话：__________________（5）联系人：__________________2.实习目的和意义2.1实习目的（1）提高实习生专业技能水平（2）培养实习生实际工作能力（3）增进实习生对事业单位的了解2.2实习意义（1）为单位培养储备人才（2）促进实习生个人成长（3）加强校企合作，实现双赢3.实习岗位和部门3.1实习岗位（1）岗位名称：__________________（2）岗位性质：__________________（3）岗位描述：__________________3.2实习部门（1）部门名称：__________________（2）部门职责：__________________4.实习时间安排4.1实习开始时间：____年__月__日4.2实习结束时间：____年__月__日4.3实习期间休假安排：（1）每周休息日：____日（2）国家法定节假日安排：__________________5.实习任务和要求5.1实习任务（1）完成导师分配的日常工作（2）协助完成部门项目（3）参加单位组织的各项培训活动5.2实习要求（1）遵守单位规章制度（2）服从导师和部门安排6.实习期间待遇6.1工资待遇（1）实习工资：____元/月（2）工资发放时间：每月____日6.2社会保险和公积金（1）实习生在实习期间不享受社会保险和公积金待遇（2）实习生离岗后，单位协助办理相关手续6.3其他福利待遇（1）提供实习期间的办公设备（2）提供实习期间的工作餐（3）根据实习表现，单位给予一定的奖励7.实习考核和评价7.1考核方式（1）导师评价（2）部门评价（3）实习生自我评价7.2评价标准（1）实习任务完成情况（2）工作态度和团队协作能力（3）专业技能提升情况8.实习期间的权利和义务8.1实习生的权利（1）享有单位提供的实习岗位和实习条件；（2）享有单位提供的实习期间必要的劳动保护和劳动安全条件；（3）享有参加单位组织的培训、讲座和各类活动的权利；（4）享有在实习期间因工作原因遭受人身伤害时，要求单位依法承担相应责任的权利；（5）享有对实习过程中发现的问题提出建议和意见的权利。8.2实习生的义务（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；（2）尊重单位的文化和价值观，维护单位的形象；（3）认真履行实习岗位职责，完成实习任务；（4）爱护单位财产，不得擅自使用单位设备或资料；（5）保护单位商业秘密，不得泄露或传播；（6）服从导师和部门的安排，积极参加单位组织的各项活动。9.实习期间的安全保障9.1安全责任（1）单位负责为实习生提供安全的工作环境；（2）实习生在实习期间应严格遵守安全操作规程，预防安全事故的发生；（3）单位对实习生进行必要的安全教育和培训。9.2安全措施（1）为实习生提供符合国家安全标准的工作设备；（2）定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患；（3）为实习生配备必要的安全防护用品；（4）建立安全事故应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速有效地处理。10.合同解除和终止10.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提前解除实习合同的，应提前____个工作日通知单位；（2）单位因实习生严重违反实习规定或造成严重后果的，有权解除实习合同；（3）实习期间，因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。10.2合同终止条件（1）实习期满，合同自然终止；（2）合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。11.违约责任11.1实习生违约责任（1）实习生未按合同约定履行实习职责的，单位有权根据情况给予警告、记过等处分；（2）实习生泄露单位商业秘密的，单位有权要求其承担相应法律责任。11.2事业单位违约责任（1）单位未按合同约定提供实习岗位和实习条件的，实习生有权要求单位承担相应责任；（2）单位因自身原因导致实习生无法继续实习的，应赔偿实习生因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）提出争议的一方应向对方发出书面争议通知；（2）双方应在收到争议通知之日起____个工作日内进行协商；（3）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1保密条款（1）双方应对在实习期间知悉的对方商业秘密和内部信息负有保密义务；（2）保密期限自合同终止之日起____年。13.2通知方式（1）本合同涉及的通知，应以书面形式进行；（2）通知送达对方后，即视为送达成功。14.合同生效和终止14.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）实习生在实习期间，应遵守本合同的约定。14.2合同终止条件（1）实习期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义（1）本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、培训等服务的机构或个人。15.2第三方的角色（2）第三方在本合同中的角色是为甲乙双方提供专业服务，协助双方履行合同义务，但第三方不承担本合同约定的甲乙双方的权利义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同，但需经双方书面同意。（2）第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务达成一致意见，并由第三方签署书面协议。16.2第三方的选择（1）甲乙双方应共同选择具备相应资质的第三方。b.具有完成本合同所要求服务的专业能力和经验；c.能够保证服务质量，确保甲乙双方权益不受损害。17.第三方的责任17.1第三方的责任限额（1）第三方在本合同中的责任限于其提供服务范围内，且责任限额为本合同总金额的____%。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。1