2024劳动派遣合同格式

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024劳动派遣合同格式2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.派遣人员工作内容与岗位2.1工作内容2.2岗位职责2.3工作地点3.派遣期限与工作期限3.1派遣期限3.2工作期限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定5.工资待遇与支付方式5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险与住房公积金6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件要求7.试用期与劳动合同解除7.1试用期7.2劳动合同解除条件7.3解除劳动合同的程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.其他约定事项9.1保密条款9.2法律适用9.3合同生效与解除10.合同附件10.1派遣人员名单10.2工作职责说明书10.3工资支付明细11.合同签订与生效11.1签订时间11.2生效条件12.合同变更与终止12.1变更条件12.2终止条件13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除程序13.2合同终止后的处理14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：________（2）单位性质：________（3）法定代表人：________（4）单位地址：________（5）联系电话：________（6）电子邮箱：________1.2用工单位基本信息（1）单位名称：________（2）单位性质：________（3）法定代表人：________（4）单位地址：________（5）联系电话：________（6）电子邮箱：________1.3劳务派遣人员基本信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）出生日期：________（4）身份证号码：________（5）联系电话：________（6）住址：________第二条派遣人员工作内容与岗位2.1工作内容：劳务派遣人员应在用工单位从事________工作。2.2.1完成用工单位安排的工作任务；2.2.2遵守国家法律法规和用工单位规章制度；2.2.3维护用工单位的合法权益；2.2.4保守用工单位商业秘密；2.2.5参加用工单位组织的各项培训。2.3工作地点：________第三条派遣期限与工作期限3.1派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。3.2工作期限：劳务派遣人员应在用工单位工作满____个月。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：劳务派遣人员应遵守国家法定工作时间制度，实行标准工时制，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2休息时间：劳务派遣人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息时间。4.3休假规定：劳务派遣人员的休假规定参照用工单位的相关规定执行。第五条工资待遇与支付方式5.1工资标准：劳务派遣人员的月工资为____元，按月支付。5.2工资支付方式：劳务派遣人员的工资通过银行转账方式支付至其指定账户，每月____日前支付。5.3社会保险与住房公积金：5.3.1劳务派遣人员的社会保险和住房公积金由用工单位依法缴纳。5.3.2社会保险和住房公积金的缴纳比例及缴费基数按照国家和当地政府的规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保劳务派遣人员的身体健康和安全。6.2劳动条件要求：劳务派遣人员应遵守用工单位的劳动条件和劳动保护规定，不得违反操作规程，确保安全生产。第七条试用期与劳动合同解除7.1试用期：劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限为____个月，试用期____个月。7.2劳动合同解除条件：7.2.1劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度的；7.2.3劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；7.2.4劳务派遣人员被依法追究刑事责任的；7.2.5劳务派遣人员提出解除劳动合同的；7.2.6用工单位提出解除劳动合同的，应当提前____日通知劳务派遣人员。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任：8.1.1派遣单位违反合同约定，未按期支付工资或社会保险、住房公积金的，应向用工单位和劳务派遣人员支付_____%的违约金。8.1.2用工单位违反合同约定，未按期安排工作或解除合同未按规定程序进行的，应向劳务派遣人员支付_____%的违约金。8.1.3劳务派遣人员违反合同约定，擅自离职或违反保密协议的，应向用工单位支付_____%的违约金。8.2争议解决方式：8.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条其他约定事项9.1保密条款：9.1.1劳务派遣人员应对用工单位的商业秘密负有保密义务。9.1.2保密期限自劳动合同终止之日起____年内。9.2法律适用：9.2.1本合同适用中华人民共和国法律。9.3合同生效与解除：9.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3.2合同解除需提前____日书面通知对方。第十条合同附件10.1派遣人员名单10.2工作职责说明书10.3工资支付明细第十一条合同签订与生效11.1签订时间：本合同于____年____月____日签订。11.2生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同变更与终止12.1变更条件：12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2变更内容不得违反法律法规和双方的权利义务。12.2终止条件：12.2.1派遣期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3劳务派遣人员因故离职；12.2.4用工单位因故解除合同。第十三条合同解除与终止后的处理13.1合同解除程序：13.1.1合同解除需书面通知对方，并说明解除理由。13.1.2解除合同后，双方应结清相关费用。13.2合同终止后的处理：13.2.1劳务派遣人员离开用工单位，用工单位应协助办理相关手续。13.2.2用工单位应向劳务派遣人员支付经济补偿金，补偿标准按国家规定执行。第十四条合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由派遣单位或用工单位引入的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经派遣单位、用工单位与劳务派遣人员协商一致，并签订相关协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务及责任，并报送相关主管部门备案。3.第三方介入的责权利3.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。3.2第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。4.第三方介入与各方的划分说明4.1第三方与派遣单位、用工单位及劳务派遣人员之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。4.2第三方不得干预派遣单位、用工单位的正常经营管理和劳务派遣人员的合法权益。4.3第三方在履行职责过程中，如违反本合同规定，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致派遣单位、用工单位或劳务派遣人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为本合同服务费用总额的_____%。5.3第三方责任限额的计算方式：5.3.1以第三方实际收取的服务费用为基数；5.3.2乘以_____%的系数。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需变更本合同内容，应经派遣单位、用工单位与劳务派遣人员协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方与派遣单位、用工单位或劳务派遣人员之间发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的协议履行完毕，或因其他原因终止时，派遣单位、用工单位与劳务派遣人员应结清相关费用。8.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入的特殊规定9.1对于提供技术服务的第三方，其技术服务标准应符合国家相关行业规范。9.2对于提供中介服务的第三方，其推荐的人员应具备相应的资质和条件。9.3第三方在履行职责过程中，如发现派遣单位、用工单位或劳务派遣人员存在违法行为，应及时向有关部门报告。10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入的协议应包含保密条款，确保各方商业秘密的安全。10.2第三方介入的协议应包含知识产权条款，明确各方在知识产权方面的权利和义务。10.3第三方介入的协议应包含不可抗力条款，明确各方在不可抗力情况下的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、岗位、入职日期等信息。说明：此附件用于记录所有派遣人员的基本信息和岗位分配情况。2.工作职责说明书要求：详细说明每个岗位的工作内容、职责、工作流程、所需技能等。说明：此附件用于明确每个岗位的工作要求和员工职责。3.工资支付明细要求：详细记录每个派遣人员的月工资、加班费、奖金、扣款等工资支付情况。说明：此附件用于记录工资支付的具体细节，确保工资的准确发放。4.社会保险缴纳明细要求：详细记录每个派遣人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保社会保险的合规缴纳。5.住房公积金缴纳明细要求：详细记录每个派遣人员的住房公积金缴纳情况，包括缴纳基数、比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录住房公积金的缴纳情况，确保住房公积金的合规缴纳。6.劳动合同要求：详细记录劳动合同的签订、变更、解除等全过程。说明：此附件用于记录劳动合同的签订和履行情况，确保合同的合法有效性。7.争议解决协议要求：详细记录双方在争议解决过程中的协商、仲裁、诉讼等过程。说明：此附件用于记录争议解决的全过程，确保争议的妥善解决。8.保密协议要求：详细记录双方的保密义务和保密内容。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，确保信息的安全。9.技术服务协议要求：详细记录技术服务的内容、标准、期限、费用等。说明：此附件用于明确技术服务的相关事项，确保技术服务的质量。10.中介服务协议要求：详细记录中介服务的范围、内容、期限、费用等。说明：此附件用于明确中介服务的相关事项，确保中介服务的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：未按期支付工资：派遣单位应向劳务派遣人员支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。未按期缴纳社会保险、住房公积金：派遣单位应向相关主管部门支付滞纳金，并向劳务派遣人员支付赔偿金。2.用工单位违约行为及责任认定：未按期安排工作：用工单位应向劳务派遣人员支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。未按规定程序解除合同：用工单位应向劳务派遣人员支付赔